مشاركة حالة تحديد الإصابة الناجمة عن العمل رقم 35: هل يُعتبر الإصابة ناتجة عن العمل إذا حدثت أثناء تدريب تطويري نظمته الشركة؟

Thread Content

تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة wang*nhua77020 في تاريخ 9-11-2016 الساعة 22:52. ملخص القضية: السيد هوانغ معلم في إحدى المدارس الثانوية. في 20 أبريل 2014، أصيب السيد هوانغ أثناء مشاركته في رحلة دراسية نظمتها وحدته العملية، حيث سقط عن طريق الخطأ أثناء تنفيذ تمارين التدريب. تم تشخيص إصابته بتواء في عضلات الظهر وكسر في فقرات العمود الفقري. 　بعد ذلك، قدم السيد هوانغ طلبًا لتحديد الإصابة كإصابة عمل إلى الجهة المختصة بالتأمين الاجتماعي في المنطقة. بعد أن قبلت الإدارة المحلية المسؤولة عن التأمين الاجتماعي القضية، أرسلت إشعارًا بتقديم الأدلة إلى المدرسة التي كان يعمل فيها هوانغ. وأفادت المدرسة بأنها تقر بظروف إصابة هوانغ، لكنها اعتبرت أن الإصابة لا علاقة لها بالعمل، وبالتالي لا تُعتبر إصابة ناتجة عن العمل. بعد إجراء التحقيقات والتأكد من الحقائق، قامت الإدارة المحلية للتأمين الاجتماعي، وفقًا لأحكام البند الخامس من المادة الرابعة عشر من “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية”， بتصنيف حالة السيد هوانغ كإصابة عمل. تحليل الحالات: ينص البند الخامس من المادة الرابعة عشر من “لوائح التأمين ضد إصابات العمل” على أنه “يجب اعتبار الإصابات التي يتعرض لها العامل أثناء تواجده في مكان عمله بسبب أسباب متعلقة بالعمل، أو في حالة وقوع حادث يؤدي إلى فقدان أثره، إصابات ناتجة عن العمل”. 　　في هذه القضية، أصيب السيد هوانغ أثناء المشاركة في برنامج تدريبي نظمته الشركة لموظفيها، ويعتبر ذلك إصابة حدثت أثناء قيامه بمهام عمله، ولذلك يجب اعتبارها إصابة ناتجة عن العمل. 　　وبناءً على ما سبق، فإن الجهة المختصة بالتأمين الاجتماعي المحلية قد اتخذت قراراً بتصنيف إصابة السيد هوانغ كإصابة ناتجة عن العمل، وهو قرار يتوافق مع الأحكام القانونية.