التوعية بالسلامة
Thread Content
في الوقت الحالي، غالبًا ما تكون تدريبات الفرق مجرد إجراء شكلي، وأحيانًا لا يرغب الجميع حتى في إتمام هذا الإجراء لأنه يُعتبر عبئًا، فالجميع يعملون بنظام التناوب. مؤخرًا، كنا نناقش طريقة جديدة لإنشاء قسم للتدريب والتعليم ضمن نظام OA الخاص بالشركات، حيث يتم وضع الموارد التعليمية اليومية والمواد التعليمية على الشبكة الداخلية للشركة، مع تضمين اختبارات التدريب ضمن نظام OA أيضًا. يمكن في الحياة اليومية استخدام معلومات عن تصفح الموظفين للموارد التعليمية عبر نظام OA، بالإضافة إلى نتائج اختباراتهم في هذا النظام، كأحد معايير تقييم تدريبهم وتأهيلهم، كما يمكن أن يُستخدم ذلك كوسيلة تكميلية للتدريب. لنرَ هل هذا ممكن، وما هي عيوبه.
الفكرة جيدة، لكن هناك صعوبات؛ فالعديد من العمال في الميدان لديهم مستوى تعليمي منخفض، وقد لا يعرفون كيفية استخدام الحاسوب. بالإضافة إلى ذلك، يجب احتساب وقت التدريب ضمن ساعات العمل، والاعتماد على السرعة الشخصية يؤدي إلى إهدار الوقت
بدون زيادة الاستثمارات وتشديد المراقبة، كل شيء سيكون وهميًا ومجرد شكليات. لقد جربنا المشاركة عبر ويتشات ومجموعات QQ، لكن لم يكن هناك أي حماس من أحد. قد يؤدي قسم OA أيضًا إلى التزوير والغش في الامتحانات
يمكن في الحياة اليومية الاعتماد على مدى تصفح الموظفين للموارد التعليمية في قسم OA، بالإضافة إلى نتائجهم في الاختبارات داخل نظام OA
لقد استخدمت شركتنا أيضًا نظام تدريبي، حيث تم وضع الكثير من المواد على الإنترنت ليتمكن الموظفون من التعلم تلقائيًا، وعند الحاجة إلى تسجيل وقت التعلم والنتائج، تبين أن الكثير من الموظفين لم يتعلموا على الإطلاق رغم وجودهم على الشبكة.
فكرة جيدة، لكن من الصعب تنفيذها. من الأفضل تقديم التوجيه مباشرة قبل بدء الفصل.
يمكن تحقيق ذلك، لكن في الاختبار النهائي يجب أن يكون الأمر على ورق في الموقع، مع فرض “عقوبات صارمة”.