حتى في أسهل أوقات الحياة، يظل المرء يفكر في أن يأتي يوم سيء

Thread Content

بعد تخرجه من الجامعة، انضم صديقي إلى شركة خاصة وعمل مع المدير، وكان المدير يقدّره كثيرًا. نمت الشركة بسرعة، وترقى في منصبه أيضًا، وكان أفضل حالًا بيننا جميعًا. في السنوات التالية، كلما اتصلت به أو اتصل هو بي، كانت الأخبار التي يحملها إما عن توسع أعماله في الخارج، أو عن إطلاق منتجات جديدة في الداخل. كما كان يشارك من حين لآخر في ندوات ومحاضرات عامة، ويُجرى معه مقابلات، وكان يبدو في قمة النجاح والتميز. بصراحة، كان يبدو لي وكأنه يستخدم المروحية للطيران إلى القمة. منذ فترة، اتصل بي فجأة ليسألني عما إذا كانت هناك فرص عمل مناسبة. ماذا؟ لما سمعت ذلك، قفزت فورًا؛ شركة رائعة كهذه، لماذا لا تعمل فيها؟ ما الذي تريد أن تفعله؟ بعد الحديث المفصل، علمت أن هناك حادثتين تسببتا في جعله يفكر في ترك وظيفته. أولاً، مع التطور السريع للشركة، يبدو أن بعض الموظفين لم يعودوا قادرين على مواكبة وتيرة تطور الشركة. وفي هذا الصدد، كان رأيه أن يتم تعزيز التدريب، وإرسال هؤلاء المديرين للخارج للتعلم والتطوير، ودعوة شركات استشارية لتقديم الإرشاد داخل الشركة. لكن المدير رفض ذلك بشكل قاطع. كلمات المدير الأصلية كانت: “إذا لم يستطيعوا مواكبة الوتيرة، فليغادروا!” ”هذا أثار لديه شكوكًا عميقة. عندما ذهب إلى هذه الشركة، كان وحيدًا، دون أن يأخذ معه أي أشخاص من فريقه، والمديرون في المناصب الرئيسية حاليًا هم أيضًا أشخاص اختارهم من فريقه السابق وقام بتدريبهم تدريجيًا. هو مكرس بالكامل لتنمية كوادر في الشركة، ويتمنى من كل قلبه أن ينمو هؤلاء الأشخاص، حتى يتمكنوا يومًا ما من تولي مناصبه. لكن الآن، يعامله المدير كشخص غريب، وحتى المديرين الذين رباهم بجهد في الشركة، يعاملهم أيضًا كأشخاص غرباء، وهو ما يؤلمه كثيرًا. “لم يعتبرنا مواهب في الشركة، بل اعتبرنا مواد استهلاكية. القيمة الآن ليست كبيرة، يريدون التخلص منا. ”الشخص الذي يقصده بكلمة “هو”، هو المدير. الشيء الثاني، هو أن المدير لم يفِ بوعده بمنحه حصة من الأسهم. على الرغم من أن المدير كان دائمًا يتحدث بكلمات لطيفة، إلا أنه كلما تم ذكر أمور محددة، كان يتهرب من الإجابة. وهكذا، بعد مرور ما يقرب من عشر سنوات، لم يمنحه أي حصة من الأسهم. قال إنه في الأيام القليلة الماضية، أصر على أن يوضح رئيس العمل مسألة الأسهم، فرد رئيس العمل بأنه يمكن منح الأسهم، لكن يجب دفع ثمنها بنفس الشخص، وكان السعر المطلوب مرتفعًا للغاية، لدرجة أنه من المستحيل تحقيق ذلك. “لقد عملت في هذه الشركة لمدة 10 سنوات، ضحيت بحياتي الأسرية وبسنوات شبابي، وفي النهاية كل ما حصلت عليه كان مجرد ورقة فارغة. لم أكن أتوقع أبدًا أن يكون النهاية على هذا النحو! قال إنه يريدني أن أشتري أسهمًا، لكن في الحقيقة كان يريد طردي. ”كان نبرة صوته مليئة بالاستياء. لقد كان تأثير موضوع الصديق عليّ كبيرًا جدًا. جعلني ذلك أفكر بجدية في مسألة أساليب وطرق العمل. لكل شخص يوم سيء، فلا تعتقد أبدًا أن الأمور الجيدة ستستمر إلى الأبد. الأشخاص الذين يعملون في الشركات الخاصة، في الحقيقة، يدركون جيدًا أنه سيأتي يوم ما يفقدون فيه وظائفهم، ويواجهون ظروفًا صعبة. لا أحد يستطيع أن يكون متأكدًا من أنني، إذا استمررت في العمل في هذه الشركة اليوم، سأظل أعمل هنا بعد 20 عامًا. بمعنى آخر، قسوة وظيفة العمل موجودة دائمًا، وكان يجب أن ندرك ذلك منذ اليوم الأول الذي دخلنا فيه إلى بيئة العمل. لكننا فقط لا نعرف بأي طريقة أو متى سيأتي. من السهل جدًا على الموظفين العاديين، مثل المديرين والكتبة والموظفين الإداريين ورؤساء الأقسام وغيرهم من المناصب المماثلة، أن يتم التخلي عنهم في ظروف سيئة، مثل ضعف الأداء، أو تحول الشركة إلى نموذج جديد، أو عدم القدرة على التعايش مع الرؤساء، أو عدم القدرة على التكيف مع البيئة المحيطة... لكن الجانب الإيجابي هو أن مناصب ووظائف هذه المستويات سهلة العثور عليها نسبيًا، لذا فإن التحول إلى وظيفة أخرى أمر سهل، كما أن الأشخاص الذين يغادرون لا يتعرضون لأضرار كبيرة. أما كبار المسؤولين في تلك الشركات، فعلى الرغم من مكانتهم الرفيعة ونفوذهم، ومن مظهرهم المتعجرف في الأوقات العادية ومستقبلهم المشرق، إلا أنهم عندما يواجهون مشاكل، غالبًا ما يتدهور وضعهم أكثر، فيسقطون فورًا. لماذا؟ فكر في الأمر، كم من الصعوبة بلوغ مرتبة المدير المتوسط أو العالي؟ يجب بذل جهد كبير على مدى عشرات أو حتى مئات السنين، أليس كذلك؟ كم كان العمر في ذلك الوقت؟ فوق الأربعين، خمسون عامًا. في هذا العمر، إذا سقطت، كيف يمكنك الدوران؟ لسوء الحظ، إذا قضيت عشر سنوات أو عقودًا في تلك المصنع، فلن يكون لديك خيار تقريبًا، بل لن يكون هناك حتى طريق للعودة، فلا مجال للتراجع أو التقدم. في هذا الأمر، لا تعتمد أبدًا على الحظ. أزمة منتصف العمر هي مصير لا مفر منه في مكان العمل، ويمر بها تقريبًا كل شخص يعمل. في مكان العمل، وخاصة في الشركات الخاصة، من النادر جدًا أن يتمكن المرء من التقدم في المسار الوظيفي دون أن يمر بأزمة منتصف العمر. من بين الأشخاص الذين عرفتهم، كان ذلك أمرًا نادرًا للغاية، بحيث يمكن اعتبار نسبتهم قليلة للغاية، تمامًا مثل النساء اللواتي يشيخن ويصبحن لطيفات ورقيقات دون أن يمررن بمرحلة سن اليأس. إذا كان الأمر كذلك، فما الذي يستدعي الشكوى والغضب من ظلم القدر؟ في النهاية، المشكلة أنني لم أقم بالتحضير مسبقًا، ولم أتخذ الاحتياطات اللازمة. في مكان العمل لا يوجد **، فالفائزون هم من يكونون مستعدين. بما أن المصير لا يمكن تركه للآخرين، بل يجب كتابته بأنفسنا، فلنستعد مسبقًا. كيف يتم ذلك؟ نصيحتي هي: 1. آمن بأن السوء سيحدث لك بالتأكيد. كل تلك القصص المحزنة والمآسي التي نسمع عنها في مكان العمل، قد تحدث لنا أيضًا. لذلك، يجب أن نكون مستعدين نفسيًا مسبقًا، وأن نسعى جاهدين لتحقيق مصالحنا كلما سنحت الفرصة، وأن نعظم تلك المصالح قدر الإمكان. في العمل، يمكنك أن تكون مخلصًا ومجتهدًا، لكن لا تدع المخلصية والجهد يستعبدان عقلك. ٢. كن أنانيًا بشكل معتدل. ما هو المعتدل؟ أثناء العمل، يجب أن نتذكر دائمًا أن الشركة ملك للمالك، ومصالح الشركة هي مصالحه، ويمكننا الحصول على أجر جيد، لكن لا يمكننا امتلاك تلك المصالح. لذا، في سنواتك الشبابية، بينما تعمل وتجتهد من أجل الشركة مع زملائك، تذكّر أيضًا أن تجتهد من أجل نفسك. أثناء المساهمة في خلق قيمة للشركة، يجب استغلال منصتها لتراكم المزيد من الموارد، وفي الوقت نفسه التواصل مع الزملاء في المجال لبناء علامتك التجارية ورفع قيمتك الشخصية. في العمل، وأثناء التعاون مع المدير، ليس من الضروري الشك في نزاهته دون سبب، لكن يجب بالتأكيد توفير مخرج لنفسك. وهكذا، عندما يحدث تغيير مفاجئ في أي يوم من الأيام، لن تحتاج إلى الدهشة أو الشعور بخيبة الأمل، بل يمكنك التحرك بسرعة وإيجاد مساحة للتحرك، والانتقال إلى ساحة جديدة.