ما مدى تأثير رحيل أحد موظفي الأمن على الشركة؟ (إعادة تغريد)

Thread Content

في العديد من الشركات التي لا تولي أهمية للسلامة في الإنتاج، غالبًا ما يعتقد القائمون على الإدارة أن السلامة لا تساهم في خلق القيمة كما هو الحال مع الإنتاج، بل قد تعيق الإنتاج في كثير من الأحيان. بل إنهم يعتقدون أن الشركات توظف موظفي السلامة فقط لتلبية المتطلبات القانونية. إذًا، ما مدى أهمية موظف السلامة بالنسبة لأي شركة؟ ما مدى تأثير استقالة أحد موظفي الأمن على الشركة؟ اليوم سنحسب هذا الحساب جيدًا. السيناريو الأول: إذا استقال موظف السلامة، قد تتعرض الشركة لغرامات تصل إلى عشرات الآلاف من الدولارات. لنفترض أن شركة A تضم 120 موظفًا فقط، ولم تُنشئ هيكلًا خاصًا لإدارة السلامة في العمل، بل استأجرت موظف سلامة واحدًا فقط للقيام بهذه المهمة. إذا استقال موظف السلامة المتفرغ فجأة في أحد الأيام، فسوف تأتي هيئة السلامة لفحص المؤسسة بعد يومين، وفي ذلك الوقت لم تكن المؤسسة قد تمكنت بعد من توظيف موظف سلامة متفرغ جديد بسبب استقالة الموظف السابق. إذًا، وفقًا للمادة 94 من قانون السلامة في الإنتاج، ستأمر هيئة الرقابة على السلامة بإجراء التصحيحات خلال فترة محددة، كما يمكن فرض غرامة تصل إلى خمسين ألف يوان. في حال لم تتمكن الشركة من توظيف موظف أمان جديد خلال المدة المحددة للتصحيح، فعذرًا، ستأمر هيئة الرقابة على السلامة بإيقاف عمليات الشركة لأغراض التصحيح، بالإضافة إلى فرض غرامة تتراوح بين 50 ألف و100 ألف يوان. السيناريو الثاني: إذا استقال موظف السلامة، قد تتعرض الشركة لغرامات تتراوح بين عشرات الآلاف وأكثر من مليون يوان. لنفترض أن الشركة “ب” هي شركة للمواد الكيميائية الخطرة، ولديها 150 موظفًا، وموظف سلامة واحد متفرغ. إدارة الشركة لا تأخذ السلامة في الإنتاج على محمل الجد على الإطلاق، ويحدث كثيرًا تجاوز العمال للإجراءات الأمنية. أما مهمة الموظف المسؤول عن السلامة فهي التنقل يوميًا بين أماكن الإنتاج لفحص الوضع وتصحيح أخطاء العمال، مما يسبب له إرهاقًا شديدًا. بعد أن بذلت قصارى جهدي لفترة، اكتشفت أن “الوضع خطير للغاية، إذا لم أغادر الآن، فلا أعرف متى سأتمكن من الخروج”. لذلك استقلت من وظيفتي. بعد أيام قليلة من الاستقالة، قام أحد الموظفين بإجراء أعمال تتطلب استخدام النار بشكل غير قانوني، مما أدى إلى انفجار أحد الأنابيب، وبعد ذلك حدثت سلسلة من الانفجارات. في هذه الحالة، إذا أدى الحادث إلى وفاة شخص واحد فقط، ستواجه الشركة غرامة تتراوح بين 200 ألف و500 ألف ； إذا حدث حادث خطير، آسف، سيتم فرض غرامة تتراوح بين مليون وخمسة ملايين ； وبشكل أكثر صرامة، في حالة وقوع حادث كبير جداً، يتم فرض غرامة تتراوح بين 5 ملايين و10 ملايين، وإذا كانت الحالة خطيرة للغاية، فإن الغرامة تصل إلى 10 ملايين و20 مليون. السيناريو الثالث: استقالة موظف الأمان، فيصبح جهد المدير طوال نصف حياته عبثًا، وقد يضطر إلى قضاء فترة في السجن. ولتوفير المساحة، لن نذكر أمثلة أخرى، بل دعونا نتحدث عن السيناريو الثاني. لو استقال موظف السلامة في هذه الشركة المتخصصة في المواد الكيميائية الخطرة، وقام الموظفون بتشغيل تلك المواد بشكل غير قانوني، فقد يحدث حادث مشابه لحادث ميناء تيانجين في 12 أغسطس. إذًا، يمكن للجميع تخيل النتيجة: المال الذي جمعه مالك الشركة طوال نصف حياته يضيع في انفجار واحد، ويخضع المالك للمحاكمة القانونية مثل يو شويوي، ثم يظهر في برامج التلفزيون ليعترف أمام الشعب بأخطائه، وبعد ذلك يقضي فترة عقوبته في السجن... وأخيرًا، أود أن أنصح أصحاب الشركات الذين لا يهتمون بالسلامة في العمل بعدم الاعتقاد بأن السلامة تعيق التطور؛ فالإنتاج غير الآمن سيؤدي إلى حوادث عاجلاً أم آجلاً، والتطور غير الآمن لا يمكن أن يستمر لفترة طويلة. بدلاً من الانتظار حتى يحدث حادث ثم الندم، لماذا لا تعاملوا من الآن فصاعدًا بلطف أولئك الموظفين الذين يتقاضون منكم آلافًا أو عشرات الآلاف شهريًا، والذين يبذلون قصارى جهدهم من أجل تطوير شركتكم على المدى الطويل، رغم كل الصعوبات التي يواجهونها؟ هم هم من يهتمون بك أكثر من غيرهم!