شهادة الأداء
Thread Content
عند تقييم الرتب الوسطى، لا يمكن الاستغناء عن الإنجازات، ومن الصعب جدًا تحقيق إنجازات في الشركات الخاصة. يُقال إن الكثيرين يدفعون أموالًا مقابل الحصول على براءات اختراع كإنجاز. كيف أشتريه، وأين أشتريه؟
براءات الاختراع، الكتب المتخصصة، الكتب المعروضة للبيع، تواصلوا معي
الأشياء التي يتم شراؤها بالمال، أو نقل البراءات وما إلى ذلك، دائمًا ما تبدو غير موثوقة.
لا داعي للمستوى المتوسط، فهو سهل جداً ويمكن اجتيازه بسهولة
أنت تقصد في الشركات المملوكة للدولة أو المؤسسات الحكومية، حيث يكون الأمر سهلاً للغاية. إذا كان الأمر في الشركات الخاصة صعبًا لدرجة تشبه تسلق السماء، فقد سألت عن ذلك. أعمل في شركة خاصة، فسألت صديقًا يعمل في شركة حكومية، فساعدني في كتابة نموذج لشهادة الأداء. عندما قدمتها إلى سوق التوظيف في تانغشان، رفضوها دون أن يخبروني السبب. لقد علمت لاحقًا أنه يجب وجود بعض الجوائز أو براءات الاختراع كدليل.
لقد رأيت على الإنترنت أشخاصًا يدفعون مالًا مقابل شهادات براءات الاختراع، وعادةً ما تكون التكلفة من ثلاثة إلى أربعة آلاف، أو من خمسة إلى ستة آلاف. هل هذا أمر موثوق؟
لماذا لا يرد أحد؟ هل هذا المنتدى بهذا البرود؟
نحن أيضًا شركة خاصة، وهذا العام وصلت عدة طلبات للمراجعة إلى مرحلة الإعلان المقترح. أما بالنسبة لمستندات الأداء، فقد قمنا بتجهيزها باستخدام بعض المواد المتعلقة بالتحسينات التقنية في معدات الإنتاج الخاصة بنا
الأداء هو المشاريع التي قمت بها. كما يمكن الحصول على نقاط إضافية من خلال نشر أبحاث، أو شهادات المؤهلات (مثل شهادة المهندس المعماري، وشهادات المهندسين المسجلين، وبراءات الاختراع، وشهادات الجوائز)
في العمل بالشركات الخاصة، مهما قمت بإنجاز عدد كبير من المشاريع، لن تحصل على أي شهادات تقدير. في تقييم الرتب الوظيفية، الأوراق البحثية هي مجرد أوراق بحثية، ولا يمكن اعتبارها إنجازات.
الإنجازات هي المشاريع التي قمت بها، وهي تثبت أنك فعلاً قمت بالعمل في هذا التخصص； بخلاف الأوراق العلمية المتعلقة بالمناصب الوظيفية، في أي مجلات نشرت مقالاتك؟ هذا يُضيف نقاطًا ； يُمنح درجات إضافية لمن يمتلك شهادات ترخيص مهنية، وبراءات اختراع، وشهادات جوائز في هذا المجال. الأداء هو المتطلب الأساسي، أما براءات الاختراع والشهادات فهي عوامل مساعدة للحصول على درجات إضافية. يوجد عدد محدود جدًا من المقاعد سنويًا، وإذا كان الأداء جيدًا لكن لا توجد هذه العوامل المساعدة، فإن من الصعب على موظفي الشركات الخاصة النجاح في الحصول على تلك المقاعد.