موسم التوظيف في صناعة الكيماويات النفطية، استغل الفرص واقدّرها

Thread Content

تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة zxb1990 في تاريخ 17-12-2016 الساعة 19:39. لقد حان موسم التوظيف والبحث عن عمل في صناعة الكيماويات النفطية مرة أخرى، حيث نشر منتدى الكيماويات النفطية 114 مؤخرًا مجموعة من إعلانات التوظيف الخاصة بشركات هذه الصناعة (لمزيد من التفاصيل، يرجى زيارة منتدى الكيماويات النفطية 114 وحساب WeChat mhg114)، على أمل تلبية احتياجات الباحثين عن عمل في هذا المجال إلى أقصى حد. أعطِ نفسك سببًا واحدًا على الأقل لتغيير وظيفتك في نهاية العام: الراتب غير كافٍ، أو أن مزايا الشركة غير جيدة، أو أن فرص التطور المهني محدودة، أو أن أجواء العمل غير مريحة… لقد حان الوقت لتغيير البيئة. إن القلب الذي يتوق للتغيير ينتظر بالتأكيد اللحظة المناسبة. لكن أود أن أسأل: هل تعرف شيئًا عن وضع التوظيف في صناعة الكيماويات الحجرية حاليًا؟ هل أنت مستعد حقًا لتغيير وظيفتك في ظل الأوضاع الحالية؟ دخلت صناعة الكيماويات القائمة على الفحم مرحلة تطور جديدة حاليًا، وأنا شخصيًا أشعر ببعض الحيرة في هذه الفترة الخاصة، لكن خلال فترة عملي في قسم التوظيف في منتدى الكيماويات القائمة على الفحم 114، اكتسبت بعض الخبرات، وأود مشاركتها مع الجميع هنا. مع تباطؤ وتيرة التنمية الاقتصادية محليًا ودوليًا، **أصبح من الضروري إجراء إصلاحات في جانب العرض، ويُعد قطاع الفحم أحد المجالات الرئيسية التي يجب إصلاحها. قبل عشر سنوات، بدأت الشركات في تطوير مشاريع الكيماويات القائمة على الفحم من أجل الحصول على المزيد من موارد الفحم. أما اليوم، بعد مرور عشر سنوات، فإن شركات الفحم تبادر إلى تطوير هذه المشاريع من أجل التغلب على التحديات التي تواجهها في قطاع الفحم. وعلى الرغم من أن الهدف في كلا الحالتين هو الاستثمار في مجال الكيماويات القائمة على الفحم، إلا أن الدوافع وراء ذلك قد تغيرت جذريًا. حاليًا، معظم المشاريع الجديدة هي مشاريع نموذجية لتقنيات جديدة، وأصبحت المشاريع التي تعتمد على العمليات التقليدية أقل شيوعًا. كما يتم استخدام نموذج الاقتصاد الدائري القائم على دمج إنتاج الفحم مع إنتاج الكهرباء والحرارة على نطاق واسع، مما يساعد في تطوير سلسلة الصناعات المرتبطة بالفحم. وبالتالي، تحسن مستوى تطور الاقتصاد الدائري في صناعة الكيماويات القائمة على الفحم بشكل كبير. ترى كلية الهندسة الكيميائية للفحم رقم 114 أن تعزيز تعلم التقنيات الجديدة وتوسيع شبكات العلاقات في الصناعة يُعدان من أولويات العاملين حاليًا، وقد يصبح ذلك العامل الأكثر أهمية في المنافسة على المواهب في المستقبل. للتكيف مع التغيرات، يشهد سوق المواهب في صناعة الكيماويات النفطية تغييرات خفية أيضًا. أدت عمليات دمج الشركات، وتقليص الطاقة الإنتاجية، وإغلاق المصانع الملوثة، وتوقف مشاريع جديدة، إلى تسريح عدد كبير من العاملين في صناعة الكيماويات النفطية. سأشارك معكم الظواهر الموجودة في شركات الكيماويات القائمة على الفحم في البلاد: فقد قامت بعض الشركات المملوكة للدولة بخفض رواتب موظفيها مرارًا وتكرارًا منذ العام الماضي، كما استأجرت عددًا كبيرًا من العمال المؤقتين برواتب منخفضة جدًا، بالإضافة إلى تأجيل وعود تحويلهم إلى موظفين دائمين مرارًا وتكرارًا ； تمتلك بعض الشركات مشاريع كيماويات الفحم في أنحاء البلاد، وعند توقف أحد هذه المشاريع، يتم حل العمال ودمجهم في مشروع آخر، مما يؤدي إلى انخفاض رواتبهم بأكثر من النصف ； توقف بعض المشاريع الجديدة عن الإنشاء بسبب عدم اكتمال الإجراءات اللازمة أو نقص التمويل، مما أدى إلى تسريح العاملين فيها مباشرةً. على سبيل المثال، في أحد مشاريع تحويل الفحم إلى غاز الطبيعة في شينجيانغ، تم تخفيض رواتب العاملين على مراحل حتى تم تسريحهم جميعًا في النهاية. وعلى الرغم من حصول المشروع مؤخرًا على موافقة التقييم البيئي وموافقة لجنة التنمية والإصلاح، إلا أن خبراء القطاع يقولون إن بدء أعمال البناء في المشروع أمر بعيد المنال في الوقت الحالي ； تأثرت بعض الشركات الخاصة بسبب إجراءات تقليص الطاقة الإنتاجية وإعادة هيكلة الصناعة، فتوقفت عن الإنتاج، وأنهت عقودها مع الموظفين مباشرةً ； من الصعب على الشركات الخاصة التي تعمل بشكل طبيعي، وخاصة تلك التي تدفع رواتب مرتفعة لموظفيها، الوفاء بوعودها بدفع الرواتب والمزايا في نهاية العام ； الشركات التي ليس لديها خبرة في مجال الكيماويات القائمة على الفحم لم تعد تستثمر في مشاريع في هذا المجال، أما الشركات العاملة بالفعل، فإنها تحتاج إلى عدد قليل جدًا من العمال، ويتم توفير هؤلاء العمال من خلال التدريب الداخلي، وليس من خلال توظيف أشخاص من الخارج. مقارنة بما كان عليه الوضع قبل عشر سنوات، ارتفع عدد العاملين في صناعة الكيماويات النفطية، بينما انخفضت الأجور، وقل عدد الموظفين المستأجرين، وزاد عدد الموظفين المُدربين داخل الشركات. كما أصبح العاملون أصغر سنًا، وقلت خبرتهم في التعامل مع الحوادث، وزادت حوادث الإصابات، وقل عدد الذين يهتمون بالحفاظ على البيئة، وزاد عدد العاطلين عن العمل، وقل عدد الذين يتقدمون بطلبات للعمل من خارج المنطقة، كما زادت النزاعات العمالية، وقل عدد الذين يحصلون على رواتبهم المستحقة… باختصار، الأداء غير جيد، وهناك فائض في العمالة، وانخفضت المزايا، وقل عدد المشاريع الجديدة، وهناك نقص في الإدارة، بالإضافة إلى التغيرات السريعة في التقنيات؛ وهذه هي الظواهر الجديدة في صناعة الكيماويات النفطية حاليًا. يجب على الجميع أن يفهموا بشكل صحيح الوضع الحالي في سوق العمل؛ فالرواتب المرتفعة والوظائف المناسبة وإمكانيات التطور المهني والقرب من المنزل كلها عوامل رائعة، لكن الوظائف التي تتناسب تمامًا مع ظروف الشخص وتوفر رواتب مناسبة نادرة جدًا. إذا كنت تعمل حاليًا، يرى المحرر أن من الأفضل البقاء في وظيفتك وانتظار التطورات، كما أن القيام بعمل جزئي لزيادة الدخل خيار جيد أيضًا ； إذا فقدت وظيفتك، أعتقد أن الأمر يشبه تزويج نفسك، فليحرص الجميع على قدر ما لديهم! الحكيم، سيتمكن بالتأكيد! عند البحث عن وظيفة جديدة، يجب أن نركز على مسألة الرواتب. تحديد مستوى الرواتب: 1. الراتب: يختلف هذا الأمر من شركة إلى أخرى؛ فبعض الشركات تحدد الراتب سنويًا، بينما تحدده شركات أخرى شهريًا. وهناك شركات تدفع راتبًا شهريًا بالإضافة إلى مكافأة نهاية السنة أو مكافأة فصلية، كما أن هناك شركات تدفع راتبًا شهريًا بالإضافة إلى دفع راتبين إضافيين في نهاية السنة. يجب علينا حساب المجموع الكلي للدخل في نهاية السنة. 2. التأمين الاجتماعي: يُلزم القانون الجديد للعمل الشركات النظامية بالتأمين الاجتماعي، ويجب معرفة ما يشمله هذا التأمين، مثل تأمين التقاعد، والتأمين الطبي، وتأمين البطالة، وتأمين الولادة، وصندوق الإسكان... بعض الشركات تدفع التأمين الاجتماعي وفقًا للحد الأدنى للأجور المحلية، بينما تدفعه أخرى وفقًا للأجر الأساسي الكامل، لكن قانون العمل ينص على أنه يجب على الشركات دفع التأمين الاجتماعي ابتداءً من اليوم الأول لتوظيف العاملين، ويجب على الأفراد معرفة المزيد من المعلومات في هذا الشأن لحماية مصالحهم. ٣. الإجازات: تشمل إجازة نهاية العام، وإجازة زيارة الأهل، وإجازة الزواج، وإجازة الولادة، بالإضافة إلى ما إذا كان هناك حاجة للعمل لساعات إضافية خلال العطلات. كما يجب الانتباه إلى تفاصيل مثل ما إذا كانت تُدفع تكاليف السفر ذهابًا وإيابًا (بما في ذلك تكاليف التذاكر الجوية) في حالة زيارة الأهل، وما إذا كان يتم دفع أجر مقابل العمل لساعات إضافية أم منح إجازة بديلة، وهل يمكن أخذ الإجازة البديلة على مدار فصول مختلفة أو سنوات مختلفة. فبعض الشركات تحاول استغلال هذه الجوانب لصالحها. 4. المطالبة بالتعويضات: يجب توضيح شروط الحصول على بدل السفر، وشروط استرداد تكاليف المكالمات الهاتفية، وما إذا كان يمكن استرداد تكاليف المقابلات الوظيفية، وتكاليف العودة إلى الوطن لزيارة الأهل، وتكاليف النقل داخل المدينة، وغير ذلك. 5. مساعدات: مساعدة للتوطين، ومساعدة غذائية، ومساعدة للظروف الجافة والرملية، ومساعدة للمناطق شديدة البرودة، ومساعدة لاختبار السيارات، ومساعدة للسفر في مهام عمل، ومساعدة لشراء السيارات، ومساعدة لتكاليف النقل، وغيرها. 6. السكن: هل يتم توفير مكان للإقامة؟ هل يتم تقديم دعم مالي لاستئجار مسكن؟ هل يوجد تخفيضات للعمال الذين يقيمون في مبانٍ تم بناؤها من قبل الشركة؟ 7. أمور أخرى: هل يوجد سيارة خاصة للعمل؟ هل يوجد تنقل يومي بين مكان العمل ومكان الإقامة؟ هل يوجد تنقل بين مكان العمل والمدينة؟ هل تم توفير فرص عمل للأسرة؟ هل تم توفير فرص تعليمية للأبناء؟ هل الشخص موظف في الشركة بشكل دائم أم بموجب عقد؟ هل يحصل الشخص على منصب عمل فور بدء العمل؟