Probleme bei der Registrierung von Zertifikaten für die Schadensfreiheitsprüfung
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Mein Zertifikat für die Schadensfreiheitsprüfung habe ich während meiner Arbeitszeit bei dem Unternehmen erworben – das Unternehmen hat die Kosten dafür übernommen. Es sind inzwischen zwei Jahre und ein halb vergangen. Nach den Feiertagen dieses Jahres werde ich meinen Job bei dem Unternehmen kündigen… Doch das Unternehmen weigert sich, mir das Zertifikat auszuhändigen. Die Kündigung ist jetzt bereits abgeschlossen. Wenn ich die Unterlagen nicht vorlegen kann, werden sie nach mehr als einem halben Jahr ungültig… Hauptsächlich möchte das Unternehmen, in dem ich derzeit arbeite,, dass ich die Unterlagen bei ihnen registriere. Kann mir jemand einen Rat geben? Was soll ich tun?
Der ehemalige Arbeitgeber hat aus beruflichen Gründen dafür bezahlt, dass Sie eine Zertifizierung erlangen konnten. Auch nachdem Sie die Zertifizierung erhalten haben, hat der ehemalige Arbeitgeber weiterhin Bedarf an Ihren Fähigkeiten – daher sollten Sie Priorität dabei geben, bei Ihrem alten Arbeitgeber zu bleiben. Seien Sie dankbar dafür. Aber es muss mit dem ursprünglichen Arbeitgeber über die Kosten verhandelt werden (unter Berücksichtigung angemessener Rabatte auf dem Markt), schließlich trägt die Beibehaltung des Zertifikats auch zum Unternehmen bei, und das Unternehmen muss dafür bezahlen. Ein Zwang ist nicht angemessen – schließlich muss man zur Gültigkeit der Dokumente eine Umschulung absolvieren. Sprechen Sie daher gut mit dem Unternehmen. Falls man mit dem bisherigen Arbeitgeber keine Einigung erzielen kann oder die neue Stelle eine Zertifizierung für die Durchführung von Prüfungen als Voraussetzung hat, muss man dennoch ausführlich mit dem Unternehmen sprechen. Wenn der frühere Arbeitgeber unvernünftig handelt (es gibt oft solche unzuverlässigen Personalabteilungen oder Chefs), kann man sich bei der örtlichen Technischen Überwachungsbehörde beschweren.
So ist es eben. Als ich ging, sagte ich zu ihr: Nach all den Jahren der Zusammenarbeit möchte ich keine Entlohnung. Lassen wir die Beziehung weiterhin bestehen – helfen Sie mir einfach dabei, die Versicherung (Rentenversicherung) fortzusetzen. Für alle anderen Kosten brauche ich nichts. Kaum war ich weg, stellten sie meine Versicherung ein und hielten mir zwei Monatsgehälter zurück … Ich habe mehrmals versucht, mit ihnen zu verhandeln, aber es hat nichts genützt :(
Es ist deren Recht, die Versicherung zu kündigen – dagegen kannst du nichts tun. Suchen wir einen anderen Weg. Das Gehalt muss am Tag des Ausscheidens in voller Höhe ausgezahlt werden.
Ehrlich gesagt sind deine Anforderungen nicht hoch – der frühere Arbeitgeber ist ziemlich undankbar. Bei einbehaltenem Lohn kann man einen Schiedsverfahren beantragen – genauso wie bei einem Zertifikat für Prüfungen. Man kann dazu die lokale Hotline für Arbeitsschutz unter 12333 anrufen.