Wurden die Chemieinstrumentenwartungsarbeiter abgesetzt? Hat das Auswirkungen auf den Instrumentenbauer?

Kein Einfluss, es handelt sich schließlich um ein Zertifikat ohne technischen Inhalt

Man kann es auch ohne Zertifikat schaffen

Man weiß nicht einmal, wie das Zertifikat aussieht, und arbeitet trotzdem in diesem Beruf.

Es wird keine Berufsart abgeschafft, sondern es sind keine Zertifizierungen mehr erforderlich.

Kein Einfluss. In privaten Unternehmen ist dieses Zertifikat nutzlos

Es wäre gut, wenn man diesen Ausweis überhaupt nicht mehr benötigen würde – auch diejenigen, die ihn bereits haben, hätten dann keinen Vorteil mehr davon. Bei Beförderungen oder bei der Bewertung der Leistungen sollte man auch keine Rücksicht auf solche Qualifikationen nehmen

In den Prozessindustrien mit ähnlichen Betriebsbedingungen wird diese Berufsgruppe nur in der Chemieindustrie besonders hervorgehoben – es ist an der Zeit, dies zu beenden.

Welche Zertifikate sollten wir erwerben? Einheiten ohne Fachwissen sollten sich lieber auf Zertifikate verlassen

Haha. . . Das chinesische System sollte man nicht ernst nehmen. Oftmals ändert sich nur das Äußere, nicht das Innere. Dadurch wurde die Qualifikationsbescheinigung für Instrumentenwartungen aufgehoben, aber es kam eine neue Bescheinigung – ohne diese kannst du trotzdem nicht arbeiten. Deshalb braucht man für die Arbeit einen Ausweis – einen Genehmigungsausweis für spezielle Tätigkeiten. Letztes Jahr wurden alle Mitarbeiter in dieser Werkstatt – sowohl Instrumentenmonteure als auch Elektriker – geprüft. Die Prüfungen wurden von der Stadtkontrollbehörde für Arbeitssicherheit durchgeführt. Der Zertifikat für das Arbeiten mit Instrumenten war abgelaufen, doch nun gibt es dieses Zertifikat wieder. Bei den Arbeiten im Bereich der Messtechnik beinhaltet die Prüfung für diese spezielle Qualifikation, abgesehen von einigen wenigen Fragen zu Sicherheitsaspekten, hauptsächlich Fragen zum Wissen über Messtechnik. Man nennt die früheren „Gurkenkinder“ einfach jetzt „Gurkenbrüder“. Hehe. . . .

Es gibt Vor- und Nachteile: Wenn man bei der Qualifikation oder bei der Bestimmung der Prioritäten auf Zertifikate achtet, führt das dazu, dass Personen mit viel Theoriewissen, aber schlechten praktischen Fähigkeiten, weiterkommen. Aber jetzt schaue ich mir diesen Ausweis nicht mehr an. Auch hier traten Probleme auf, nämlich dass die Führung entschied, wer geeignet ist – und das war dann auch derjenige, der ausgewählt wurde. Das wird unweigerlich zu **ernsthaften Problemen führen: Es wird übermäßiges Schmeicheln geben, alles dreht sich um die Führungskräfte. Neben einer Situation, in der nur die Meinung der Führungskräfte zählt, wird es auch zu einem Rückfall in der Gesellschaft und zu einer Verschlechterung der Moral kommen. Für diejenigen, die fähig und kompetent sind, aber nicht schmeicheln, ist es umso ungerechter.

In der heutigen Gesellschaft wird immer mehr nach kompetenten, vielseitig qualifizierten Fachkräften gefordert. Auch wir, die wir in technischen Bereichen arbeiten, müssen unseren Denkansatz ändern und unsere Kommunikationsfähigkeiten verbessern – so kann die Arbeit reibungsloser ablaufen

Haha. . . Die chinesische Kultur ist vielfältig und tiefgründig. Gute Beziehungen zu Vorgesetzten aufzubauen, kann man als hohe emotionale Intelligenz bezeichnen – man weiß, wie man kommuniziert und wie man sich verhält. Aber von einer anderen Seite betrachtet, ist das nur eine Form des Nachgebens an Trends, das Demütigen vor der Macht, bereit zu sein, ein Schoßhund zu sein – ohne Rückgrat, ohne Würde, ohne Grenzen. . Zum Beispiel: Soll Guo Moruo ein Mensch sein, der dem Prinzip des „Überlebens des Stärkeren“ folgt – oder soll er vielmehr jemand sein, der Charakterstärke besitzt und den Prüfungen der Zeit standhält? . . Nehmen wir zum Beispiel diesen Verräter Wang Jingwei – nach den heutigen Ansichten wäre er doch ein Mensch mit hoher emotionaler Intelligenz und starken Kommunikationsfähigkeiten, ein typischer Vertreter des Prinzips „Der Stärkere überlebt“. Nehmen wir zum Beispiel Genossin Liu Hulan – ist sie nicht einfach stur und unflexibel, wie ein Holzklotz? .

Kommunikationsfähigkeiten umfassen viele Aspekte. Ich habe einen Kollegen, der von einem Messtechniker zum stellvertretenden Leiter für Messtechnik aufgestiegen ist. Er war drei Jahre in Folge Meister im Wettbewerb der Messtechniker. Tatsächlich handelt er sehr prinzipientreu – insbesondere bei technischen Problemen. Die Führungskräfte schätzen ihn sehr, und sowohl Vorgesetzte als auch Untergebene vertrauen ihm, denn er ist ein hervorragender Kommunikator. Meiner Meinung nach bedeutet es nicht, dass jemand, der gut kommunizieren kann, keine Prinzipien, keinen Stolz oder keine Grenzen hat. Ein Mensch, der Führungspositionen einnehmen kann, ist sicherlich nicht einfach nur dumm und willkürlich. Wenn wir uns in die Lage des anderen versetzen: Wenn du eines Tages eine Führungsposition einnimmst, glaubst du dann immer noch, dass deine Untergebenen einfach nur Marionetten sein sollten? Was für ein Mensch bist du dann…

Jeder hat seine eigenen Ansichten – je nach sozialem Status unterscheidet sich auch die Art und Weise, wie man auf Dinge blickt. Bei derselben Situation erhalten verschiedene Menschen unterschiedliche Einschätzungen. Nehmen wir zum Beispiel einen gewöhnlichen Arbeitnehmer: Sein grundlegendster Ausgangspunkt bei der Betrachtung einer Sache ist seine eigene Perspektive – ob diese Sache seinen Interessen schadet oder nicht. Zu diesen Interessen gehören nicht nur finanzielle Aspekte, sondern auch das Gefühl der Anerkennung und Wertschätzung. Auch wenn ein Führer eine Sache betrachtet, tut er dies aus seiner eigenen Perspektive und prüft, ob seine Interessen beeinträchtigt werden – beispielsweise ob seine Autorität und Würde darunter leiden. Zum Beispiel, wenn es um etwas geht, das gegenüber den gewöhnlichen Mitarbeitern ungerecht ist und diese sich an die Führung wenden, dann denkt die Führung zuerst daran, ob dadurch ihre eigenen Interessen beeinträchtigt werden. Es geht dabei darum, ob man im Interesse der Mitarbeiter handelt oder ob dadurch die eigenen Interessen geschädigt werden. Wenn beispielsweise die Mitarbeiter berichten, dass ihr Gehalt nicht zu ihrem Arbeitsaufwand passt, sollten die Vorgesetzten dann zu den Vorgesetzten auf der nächsthöheren Ebene gehen, um sich zu beschweren? Zum Beispiel, wenn es um einige **Probleme in der Fabrik geht, bei denen den Arbeitern das Gehalt gekürzt wird – reagiert dieser Führungskraft dann auf der Grundlage von Fakten? Es ist nicht auszuschließen, dass ein Führungskraft eine Person aufgrund ihrer fachlichen Fähigkeiten schätzt. Doch es ist ebenso möglich, dass die Führungskraft diese Person eher aus Gründen der Entwicklung des Unternehmens einsetzt – oder um eigene Interessen zu verfolgen. Nach mehr als zehn Jahren im Beruf habe ich gelegentlich Kollegen gesehen, die aufgrund ihrer echten Fähigkeiten auf eine höhere Position gekommen sind. Doch häufiger sah ich Menschen, die aufgrund von Beziehungen zu Landsleuten, Einflussbeziehungen, Verwandtschaftsverhältnissen oder durch Schmiergelder und Bestechung – also nicht aufgrund ihrer beruflichen Fähigkeiten – befördert wurden. Ein gesellschaftliches Phänomen: Angestellte, die in der Nähe der Führungskräfte im Büro arbeiten, haben weitaus bessere Chancen auf Beförderung als Mitarbeiter vor Ort. Aber bedeutet das, dass die Fachkräfte in diesen Büros eine höhere Qualifikation haben als die Mitarbeiter vor Ort? Für die Mitarbeiter in den Fronteinheiten ist es äußerst schwierig, eine Beförderung zu erhalten. Im Gegensatz dazu können die Angestellten, die den ganzen Tag in komfortablen Büros sitzen und mit Papierkram beschäftigt sind, schnell befördert werden. Dieses Phänomen scheint ziemlich verbreitet zu sein. Meine eigenen Gedanken.

Das Phänomen, von dem du sprichst, ist zwar weit verbreitet, aber du kannst es nicht ändern. Deshalb kannst du nur versuchen, eine positive Einstellung zu bewahren, dich anzustrengen, Führungskraft zu werden – und jemand zu sein, dem die Vorgesetzten vertrauen können und der bei den Untergebenen großen Respekt genießt. Viel Erfolg!!!!

Haha. . . Das ist eigentlich ein Teufelskreis. Gemäß den heutigen gesellschaftlichen Gepflogenheiten führt der Gedanke an Führung meist dazu, sich mit Schlechten zu verbünden. Wenn solche Menschen Führer werden, trüben sie weiterhin die gesellschaftlichen Verhältnisse – und schaffen so einen Teufelskreis aus schlechten Praktiken. Nach den geltenden gesellschaftlichen Normen ist es für diejenigen, die nicht mit diesen Normen übereinstimmen, sehr schwierig, Führer zu werden. Wenn man keinen Führerposten einnehmen kann, kann man auch diese Normen nicht ändern. So bleibt man für immer außerhalb dieses Kreislaufs – voller Kummer und Beschwerden, mit einem unausgeglichenen Gemüt. Warum sind alle anderen betrunken, nur ich bin nüchtern? Warum ist die ganze Welt trüb, nur ich bin rein? So starb Qu Yuan in Verzweiflung. Ich sage nichts mehr dazu. Im Technikforum sollten wir lieber über die sogenannte Technik sprechen – zum Beispiel darüber, wie man Schrauben löst, haha. . . . Wenn man sich eine Weile von der Politik fernhält, sollte man trotzdem etwas für **beitragen und versuchen, bis 65 zu leben, oder?