Der Experte vom Entwurfsbüro, schauen Sie mal vorbei und geben Sie einen Rat.
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Ursprünglich habe ich vier Jahre lang in einem kleinen Designbüro an der Entwicklung von Verfahrenstechnikinstrumenten gearbeitet. Ich konnte alle notwendigen Planungsunterlagen selbst erstellen – Tabellen, Spezifikationen, Lagepläne, Anordnungen für Kabeltrassen, Pläne des Belüftungssystems, Kabellisten sowie Übersichtstabellen zu den verwendeten Materialien. Die Haupttätigkeit meines früheren Unternehmens lag im Bereich der Feinchemie. Ich habe mich bei einem anderen Unternehmen beworben; das Bruttogehalt betrug 5.000, plus ein Jahresbonus, sodass insgesamt etwa 15.000 zur Verfügung standen. Vor ein paar Tagen habe ich mich bei noch einem Unternehmen beworben – dort wurde mir ein Gehalt von 7.500 angeboten, plus 14 Monatsgehälter pro Jahr. Ich zögere jetzt – soll ich erst Ingenieur werden und anschließend wechseln, oder lieber direkt wechseln und anschließend den Ingenieurstitel erlangen?……
Es ist schon über ein Jahr her – und sie gehen immer noch nicht. Die Berufsbezeichnung wird schließlich nicht zu 100 Prozent automatisch vergeben. Das Geld hingegen kann direkt in die Hände genommen werden
5000 vor Steuern – dann bleibt nach den Steuern wohl nicht viel übrig
Ingenieure können überall bewertet werden. Eignete Einheiten sind schwer zu finden.
Je mehr man verdient, desto mehr muss man auch geben – man muss mehr Arbeit leisten
Wenn man bei der Arbeit bereits die Möglichkeit hat, unabhängig zu trainieren, warum sollte man dann wechseln? In jungen Jahren sollte man viel lernen und viel trainieren. Wenn das Gehalt zu niedrig ist, sollte man mit den Vorgesetzten sprechen – man sollte nicht so leicht aufgeben. In der Regel mögen Personalabteilungen Bewerber, die häufig den Job wechseln, nicht besonders.
Es ist nicht nötig, sich an die Stabilität der Vergangenheit zu klammern. Offensichtlich ist der Autor noch jung – wenn nicht jetzt, dann wann?
Richtig, derzeit sind es 5.000 vor Steuern pro Monat sowie ein Jahresbonus von etwa 15.000. Das neue Unternehmen bietet 7.500 vor Steuern an – also vierzehn Gehälter im Jahr. Jetzt zögere ich, ob ich springen soll oder nicht……
Ja, im Moment ist es in der Firma ziemlich ruhig, bei dem neuen Unternehmen hingegen gibt es viele Stellenangebote.
Derzeit gibt es weniger Projektarbeiten, wodurch auch die Jahresprämien geringer ausfallen und es weniger Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt.
Es scheint, als würde das neue Unternehmen nicht besonders gut laufen. Deshalb zögere ich etwas
Alt: 5k + 15k = 15 Gehälter. Neu: 7,5 mal 14 Gehälter – das entspricht einem Anstieg von weniger als 50 %. Das ist in Ordnung; es kommt darauf an, wie die Lebensqualität danach ist.
Die Folgen davon, in einem früheren Leben nicht gut gelernt zu haben~;P;P;P
Diesen Beitrag hat zuletzt CHANGBAISHI am 15.7.2017 um 11:23 bearbeitet. Ach, wie schön wäre es in einem solchen Unternehmen – es ist selten, dass man eine Plattform hat, auf der man seine Fähigkeiten entfalten kann. Eigentlich gehört das alles zur gleichen Branche – überall ist es mehr oder weniger gleich. Doch ob man eine solche Plattform garantieren kann, das ist fraglich. Es wird empfohlen, es zu schätzen. Ich komme aus Arbeiterfamilien und habe keinen Hochschulabschluss. Ich betrachte die Dinge einfach aus einer anderen Perspektive – vielleicht kann das nützlich sein. Zuerst werden die Positionen in der Gesellschaft eingeteilt: Die Arbeiter auf den Baustellen – ihre Aufgabe besteht darin, Beton zu gießen. Sie verdienen ihr Geld durch körperliche Arbeit, und ihr Einkommen ist festgelegt ； Ein Arbeiter in einem Unternehmen – abgesehen von den unterschiedlichen Arbeitsbedingungen hat er auch ein festes Einkommen ； Jemand, der sich als Ingenieur bezeichnet, macht im Grunde nur Rechnungen, zeichnet Pläne und schaut nach Standards – außerdem hat er ein festes Einkommen. Diese Leute arbeiten alle an festen Positionen für den leitenden Designer. Am wahrscheinlichsten sind Ingenieure, die zum Chefdesigner werden. Das Einkommen des Chefingenieurs ist nicht nur eine Frage des Einkommens. Ich denke, man sollte sich an diese Höhe bemühen, um den Wert des Lebens zu zeigen. Andernfalls – Ingenieure und solche mit einem niedrigeren Rang: Tja, sie sind genauso wie gewöhnliche Arbeiter. Sie haben ein festes Einkommen und müssen einfach die Aufgaben ausführen, die ihnen zugeteilt werden. Das gilt in jedem Unternehmen. Wenn man lange in einem Unternehmen arbeitet, kann der Vorgesetzte einen aufgrund der eigenen Fähigkeiten als Leiter einsetzen. In einem anderen Unternehmen hingegen braucht es Zeit dafür – das Leben vergeht wie im Flug. . . . . . . Erst lerne man sich selbst kennen, erst wenn man sich selbst einen Platz gibt, ist es nicht zu spät, loszulegen.
In den ersten 5 Jahren nach Beginn der Arbeit ist es nicht ratsam, aktiv den Job zu wechseln – es sei denn, es gibt in dem aktuellen Unternehmen keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten mehr und man möchte einen neuen Job finden, um weiterzukommen.
Mach dir keine Sorgen, lass uns gehen. Außerdem hast du ja nicht einmal das Diagramm des Steuerlogiksystems erstellt
Die Kaskadenlogikdiagramme funktionieren ja, ich habe sie nur vorher nicht so detailliert beschrieben. Jetzt hat es den Eindruck, als gäbe es keinen Entwicklungsspielraum mehr … Es scheint sich um eine Sackgasse zu handeln