Was sollen Arbeitnehmer tun, wenn das Unternehmen vor dem Bankrott steht?
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Ein Mitarbeiter arbeitet bereits seit über zehn Jahren in seinem aktuellen Unternehmen. Doch aufgrund schlechter Geschäftslage wird das Unternehmen bald bankrottgehen. Was sollte ein solcher Mitarbeiter tun? 1. Aktiv handeln und sich nach einem neuen Arbeitgeber umsehen； 2. Warten Sie, bis das Unternehmen Lösungen ankündigt, erhalten Sie die Entschädigung und suchen anschließend erneut eine Stelle. Anmerkung: Der Mitarbeiter ist 35 Jahre alt und arbeitet im Bereich Instandhaltung von Maschinen und Geräten. Sein monatliches Einkommen beträgt etwa 3000 Yuan. reward_7ree
Ich habe sieben oder acht Jahre von den zehn Jahren dort verbracht – also machen diese paar Tage auch keinen Unterschied mehr. Indem ich dem Unternehmen in seinen letzten Tagen beistehe, erfülle ich damit auch meine Pflicht bis zum Ende. Nutzen Sie diese Zeit, um möglichst viele Informationen über Stellenausschreibungen zu sammeln, die Unternehmen, bei denen Sie arbeiten möchten, genauer kennenzulernen sowie Ihre beruflichen Erfolge der vergangenen Jahre zusammenzufassen. So können Sie, wenn der Tag des Abschieds kommt, mit ruhigem Gemüt in eine neue Phase starten
Ich denke, ich sollte noch durchhalten und vorerst nicht kündigen, aber ich suche weiterhin nach einer anderen Arbeit. . Es wäre am besten, eine Entschädigung für diese Seite zu erhalten und auch einen neuen Job zu haben.
Das muss sicherlich von der Wartungsfirma entschädigt werden, es sei denn, man hat Geld und kümmert sich nicht darum! Nachdem die Entschädigung gezahlt wurde, such dir dann einen neuen Job! Ich weiß nicht, worüber du dir Sorgen machst
Das Unternehmen hat keine Mitteilung über eine Entschädigung abgegeben. Derzeit wird lediglich mitgeteilt, dass die wirtschaftliche Situation des Unternehmens schlecht ist – man sollte sich daher darauf vorbereiten.
Ehrlich gesagt: Wenn man hier schon lange ist, gibt es eigentlich nichts mehr zu Zusammenfassung – sonst würde man ja nicht weiterhin an vorderster Front arbeiten. Man sucht nach neuen Unternehmen, macht sich aber Sorgen darüber, wie man entscheiden soll, falls es geeignete gibt!
Ob eine Entschädigung erfolgen wird, ist derzeit noch ungewiss; möglicherweise werden die Unternehmen andere Maßnahmen ergreifen, um einer Entschädigung aus dem Weg zu gehen – das ist das Problematische.
10 Jahre dort zu bleiben kann zu erheblichen Verlusten führen – seien Sie vorsichtig
Derzeit herrscht eine ähnliche Situation – sprechen wir darüber: 1) Zunächst hindert das Verweilen nicht daran, weiter nach einer Arbeit zu suchen； 2) Aufbereitung der Unterlagen und Erfahrungen aus den vergangenen Jahren ； 3) Entschädigung erhalten, einen neuen Job bekommen ； 4) Der Himmel lässt keinen hungrigen Vogel verhungern, draußen gibt es neue Horizonte, alles wird gut, mach weiter!
Seien wir vorsichtig – schließlich haben wir auch viele Jahre lang zu diesem Unternehmen beigetragen. Man sollte das, was man sich erarbeiten konnte, einfach genießen können. Das Unternehmen wird sicherlich eine Lösung finden, mit der alle zufrieden sein können – es kann doch nicht sein, dass jeder einfach getrennte Wege geht. Allerdings sollten die Dinge, bei denen man Kontakt aufnehmen muss, im Voraus erledigt werden, damit man bereit ist, wieder einen neuen Job zu suchen.
Persönlicher Rat: Machen Sie zunächst Vorbereitungen, suchen Sie sich eine Arbeit, die zu Ihnen passt, identifizieren Sie die Lücken und nutzen Sie die vorhandene Zeit, um diese so gut wie möglich auszugleichen. Kontaktieren Sie erst wieder die Unternehmen, nachdem diese konkrete Schritte unternommen haben.
Es geht nicht darum, ob es veröffentlicht wird oder nicht – man muss einfach Schadensersatz zahlen! ;P
Mit der Jobsuche gibt es keine Sorgen! Es ist nicht nötig, sich allzu viele Sorgen zu machen. Wenn es eine gute Arbeitsstelle gibt, sollte man sich selbst darum bemühen. Falls es im Moment keine gibt, kann man auch abwarten und später wieder darüber nachdenken! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !
Das Unternehmen steht vor dem Bankrott – die Mitarbeiter sind mit dem Unternehmen verbunden und sollten mit ihm durch gute wie schlechte Zeiten gehen. Auf keinen Fall sollten sie zuerst kündigen!
Nutzen Sie diese Zeit, um mehr Informationen zu Stellenausschreibungen zu sammeln, die potenziellen Arbeitgeber kennenzulernen und die Errungenschaften aus Ihren bisherigen Arbeitsjahren zusammenzufassen
Pläne können den Veränderungen nicht vorausgehen. Man sollte sich schon im Voraus auf die nächsten Schritte vorbereiten – auch wenn diese noch unklar sind. Man sollte seine aktuelle Arbeit vorerst nicht aufgeben, sondern zwei Wege gleichzeitig verfolgen. Es ist immer besser, vorsichtig zu sein. Wenn man hier weggeht und noch keinen neuen Arbeitsplatz gefunden hat, dann macht das nichts. Man kann ein paar Tage ausruhen und sich entspannen, bevor man weitermacht. Hauptsache ist, dass man gesund, sicher und unversehrt bleibt
Wenn ein Unternehmen bankrott geht, sind alle schlecht gelaunt – aber die Welt wird nicht untergehen. Die Rechte, die man für sich beanspruchen kann, muss man trotzdem einfordern. Den Weg in die Zukunft muss man selbst gehen; man kann sich nicht an die Vergangenheit klammern.
Es sind bereits über zehn Jahre vergangen – ich schlage vor, die Mitarbeiter zu behalten. Man sollte warten, bis sich alles beruhigt hat, bevor man weiter handelt. Falls das Unternehmen bankrottgeht, gibt es vielleicht noch jemanden, der die Hunde aufkauft. Den Mitarbeitern, die bleiben, wird in der Regel eine Aufgabe zugewiesen
Man kann auf die Umschulungspläne nach dem Bankrott des Unternehmens warten und gleichzeitig nach Stellenausschreibungen schauen, um zunächst einen Arbeitgeber zu finden, bei dem man eine Weile arbeitet, um die Situation auszuprobieren. Die Arbeitsbeziehung bleibt unverändert; eine Entscheidung wird erst getroffen, sobald das Umsetzungskonzept der aktuellen Firma vorliegt.
Mein persönlicher Rat ist: Wenn die familiären Verpflichtungen derzeit eine große Rolle spielen, sollte man vorsichtig sein und abwarten, wie das Unternehmen vorgeht. Am besten wartet man, bis das Unternehmen konkrete Entschädigungsregelungen bekannt gibt, bevor man Entscheidungen trifft. Wenn Ihre familiären Verpflichtungen derzeit nicht allzu groß sind, dann können Sie aufgrund Ihrer mehr als zehnjährigen Berufserfahrung sowie Ihres noch jungen Alters gerne wieder eine Stelle annehmen. Ich denke, das Gehalt nach zehn Jahren Berufserfahrung wird wohl nicht unter den 3000, die Sie derzeit erhalten, liegen.
Ich bin bereits 10 Jahre lang als Mechaniker tätig – es sollte also einfach sein, einen Job zu finden. Das Gehalt wird auch nicht niedriger sein als das, was du derzeit bekommst. Wenn das Unternehmen bald bankrottgeht, werden die Löhne weiterhin ausgezahlt; die Entschädigung kann warten. Wenn das Gehalt nicht mehr ausgezahlt wird, müssen alle gemeinsam für ihre Rechte eintreten, damit das Unternehmen so schnell wie möglich Entschädigung zahlt.