【Produktions- und Verwaltungsregion】Spezieller Beitrag zur Auszahlung von Löhnen und Prämien im September 2015
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Liebe Moderatoren, lesen Sie bitte vor dem Empfang Ihres Gehalts den folgenden Text. Vielen Dank! Zusammenfassung der Aktivitäten im September 2015: 1. Obwohl in diesem Monat große Anstrengungen unternommen wurden, um neue Moderatoren zu finden, war das Ergebnis enttäuschend – es wurde kein einziger neue Moderator gefunden. Alle Moderatoren müssen gemeinsam nach Lösungen suchen, sonst kann sich das Projekt ohne Verwaltungskräfte nicht entwickeln. 2. Einige Beiträge in bestimmten Bereichen haben keine Bewertung. Die Bewertungen sind eine Anerkennung für die Antworten der Nutzer. In den meisten Bereichen gibt es zwar viele Moderatoren, doch das Fehlen von Bewertungen kommt in allen Bereichen vor. Ich möchte die Moderatoren daran erinnern, dass Bewertungen ebenfalls eine Form der Verwaltung darstellen. 3. Zu den täglichen Aufgaben: Ab Oktober wird die Struktur der täglichen Aufgaben einheitlich angepasst – man nimmt an 2 Aufgaben teil, und für jede richtige Antwort erhält man 9 „Werte“. Die Hervorhebung gilt eine Woche lang und wird danach deaktiviert. Alle „Ein Frage pro Tag“-Beiträge werden nicht empfohlen, bringen keinen Fortschritt und sollten erst recht nicht als bevorzugt markiert werden. Die Belohnung für eine Antwort beträgt im Prinzip 1 Wealth. Es ist möglich, eine Gewinnchance von 100 % einzustellen – oder auch einen niedrigeren Wert. Der Hauptzweck der Einstellung einer Belohnung für Antworten besteht darin, zu verhindern, dass einzelne Nutzer die Fragen mehrfach beantworten, was zu Fehlbewertungen durch die Moderatoren führen könnte. 4. Zu der Nebentätigkeit der Moderatoren: Um das Problem zu beheben, dass in einigen Bereichen der Plattform keine Moderatoren vorhanden sind, wird ermutigt, dass die Moderatoren je nach ihren eigenen Möglichkeiten auch die Verwaltung eines anderen Bereichs übernehmen. Interessierte können dies bei ihrer Antwort zum Gehaltsbeitrag angeben. 5. Die Leistung der Moderatorinnen und Moderatoren dieses Monats war insgesamt besser als im Vormonat, es traten jedoch einige Fälle auf, in denen bestimmte offizielle Moderatorinnen und Moderatoren nicht den Anforderungen entsprachen. Diese Personen sollten darauf achten – falls sie im nächsten Monat erneut nicht bestehen, werden sie von ihren Aufgaben entbunden. In diesem Monat sind neun Moderatoren offiziell bestätigt worden. Bitte lassen Sie die offiziellen Moderatoren von diesen Personen lernen und sorgen Sie dafür, dass sie so schnell wie möglich offiziell bestätigt werden. (Umleitung zur offiziellen Liste der Eigentümer: Version für die Fertigungsstättenverwaltung: wsm1988, liang164973958.) Wechselstrom-Bereich des Steuerungssystems: sdllxg, sui*nyuqq. Bereich für den Austausch von Geräten und Instrumenten: Fengxiao, tongjun123, dennyshen2549. Wechselstrom-Bereich: jennifer12580. Bereich für Lüftung, Heizung und Wärmetransfer: xuexmxj. 6. Es wird vorerst in Erwägung gezogen, nach den Feiertagen im Bereich der Instrumente oder Steuerungsfunktionen Quizveranstaltungen zu den Grundkenntnissen durchzuführen. Wer Ideen oder Vorschläge hat, kann dies im Beitrag kommentieren. Bitte antworten die Moderatoren in diesem Thread oder unter den Vorschlägen/Plänen für die Aktivitäten im nächsten Monat. 7. Bewertung: Die Leistung der Moderatoren in den verschiedenen Regionen war diesen Monat insgesamt gut; bei vielen Moderatoren lagen alle Werte auf einem guten Niveau. In einigen Bereichen tauchen außerdem Werbeinhalte auf; dies dient dazu, die Moderatoren daran zu erinnern, die Kontrolle zu verstärken. Die Bewertungsergebnisse sind wie folgt:**Management-Team**
Benutzername | Titel | Beiträge in den letzten 30 Tagen | Verwaltungstätigkeit diesen Monat (Stunden) | Belohnungen für spezielle Leistungen (Quaili) | Belohnungen für Teilzeitarbeit (Quaili) | Belohnungen für qualifizierte Moderatoren/Assistenten (Charm) | Verwaltungsbelohnungen (Reichtum) | Positionsspezifische Belohnungen (Quaili) | Ansehen durch Belohnungen | Bewertung dieses Monats
**Produktions- und Managementbereich**
zlky2005 – Moderator: 57, 256, 69, 10, 840, 10 – Gut
Yanfanzi – Moderator: 86, 193, 105,5, 10, 850, 10 – Gut
Wang Tianze – Moderator: 148, 367, 62, 10, 870, 10 – Gut
Li*Nji – Moderator im Produktionsmanagement: 90, 177, 39,5, 820, 10 – Gut
Yong7815 – Moderator: 25, 51, 17,5, 350, 3 – Bedarf an Verbesserungen
WSM1988 – Moderator: 65, 5, 70, 810, 10 – Gut
Liang164973958 – Moderator: 46, 51, 28, 400, 6 – Ausreichend
HAND – Moderator: 17, 28, 9, 140 – Unzureichend
*Aojiaoya0546* – Moderator: 427, 2067, 114,5, 10, 999, 20, 1 – Exzellent
Guo*Nfang – Moderator: 10, 0, 5, 100 – Unzureichend
LXZJCBX – Moderator im Projektmanagement: 17, 1, 16, 350, 3 – Bedarf an Verbesserungen
Henjuese – Moderator: 1, 0, 14,5, 110 – Unzureichend
Longyou Bohai – Moderator: 44, 56, 29, 400, 6 – Ausreichend
Wenlong0207 – Moderator: 198, 125, 87, 10, 870, 10 – Gut
Budaoweng123 – Moderator im Bereich Steuerungssysteme: 254, 311, 154,5, 10, 990, 20, 1 – Exzellent
SDLLXG – Moderator: 46, 61, 65, 810, 10 – Gut
ZXB1990 – Moderator: 174, 906, 113,5, 10, 960, 14 – Gut
XU*NGYU77 – Moderator: 10, 68, 10, 150 – Unzureichend
Normalboy – Moderator: 40, 105, 43,5, 800, 10 – Gut
FFFSUSAN – Moderator: 25, 91, 50,5, 800, 10 – Gut
SUI*NYUQQ – Moderator: 142, 60, 80, 840, 10 – Gut
XCHENLUE – Moderator im Bereich Messgeräte: 9, 2, 7, 110 – Unzureichend
SHRIEN – Moderator: 144, 1346, 98,5, 990, 16 – Gut
Coconut Cat – Moderator: 10, 0, 13,5, 120 – Unzureichend
Feng Xiao – Moderator: 14, 108, 50, 800, 10 – Gut
870471450 – Moderator: 114, 24, 56,5, 820, 10 – Gut
ZXB1990 – Moderator: 174, 906, 113,5, 10, 960, 14 – Gut
TONGJUN123 – Moderator: 76, 0, 22, 400, 6 – Ausreichend
GYDCM – Moderator: 39, 96, 10, 200 – Unzureichend
DENNYSHEN2549 – Moderator: 83, 172, 81, 840, 10 – Gut
JENNIFER12580 – Moderator im Bereich Elektrik: 56, 216, 42, 820, 10 – Gut
SHRIEN – Moderator: 144, 1346, 98,5, 990, 16 – Gut
YAOHERO – Moderator: 2, 8, 4, 100 – Unzureichend
JASON332527 – Moderator im Bereich Qualitätsmanagement: 124, 407, 31, 5, 10, 800, 6 – Ausreichend
HESONCHANG214 – Moderator im Bereich Baustrukturen: 145, 425, 116, 8, 10, 900, 10 – Gut
XUEXMXJ – Moderator im Bereich Lüftung und Wärmetechnik: 117, 543, 140, 10, 910, 10 – Gut
HJZTBWG – Moderator: 359, 666, 52,5, 7, 990, 20, 1 – Exzellent
HNAN – Moderator im Bereich Lager- und Transporttechnologie: 127, 238, 91, 860, 10 – Gut
PEPPERMINT LIFE – Moderator: 27, 207, 89,5, 10, 830, 10 – Gut
**Technisches Team**
Benutzername | Titel | Anzahl der Themen | Anzahl der Beiträge | Reichtum | Charm | Ansehen
Humker – Steuerung: 59, 11, 72, 600, 4 – Keine Bewertung
Qingqing Zijin – Steuerung: 3, 15, 3, 16, 160, 3
Shell – Messgeräte: 8, 160
FENG*AOSA – Messgeräte: 1, 20, 10, 48, 260, 4
LLU85 – Produktion: …
**Hinweise:**
1. Aufgrund von Fehlern in meinen Statistiken bitte ich um Kontaktaufnahme – ich werde die Fehler umgehend korrigieren. Die Daten des Technikteams werden hauptsächlich in dieser Region veröffentlicht. 2. Bei Einwänden zu den Gehaltsangaben wenden Sie sich bitte umgehend an uns. Dieser Beitrag ist ein spezieller Beitrag zu Gehältern; bei der gegenseitigen Bewertung sollte die Bewertung 1 Vermögenspunkt nicht überschreiten. Achtung, alle Moderatoren. Ich wünsche allen Mitgliedern der Management- und Technikteams einen schönen Nationalfeiertag! Führungsteam nach folgendem Format: Bitte antworten Sie im unten angegebenen Format bezüglich des Gehalts: Dieses Monatsgehalt: Ansehen + Charme + Reichtum. Zusammenfassung dieses Monats: Vorschläge oder Pläne für die Aktivitäten im nächsten Monat in dieser Abteilung oder Region: (Für diese Antwort gibt es eine Belohnung von bis zu 10 Quills.) Technikteam nach folgendem Format: Bitte antworten Sie im unten angegebenen Format bezüglich des Gehalts: Dieses Monatsgehalt: Ansehen + Charme + Reichtum. Zusammenfassung dieses Monats: Meine Managementpläne für den nächsten Monat (mit Schwerpunkt auf technischer Unterstützung) sowie Vorschläge für Aktivitäten in der Region: (Für diese Antwort gibt es eine Belohnung von bis zu 10 Quills.)
Dieser Beitrag wurde zuletzt von hjztbwg am 30.9.2015 um 17:08 bearbeitet. Gehalt dieses Monats: 1+27+990. Zusammenfassung dieses Monats: Zu wenig Zeit im Online-Zustand – die Zeit im Online-Zustand muss erhöht werden
Monatsgehalt: 1+30+999 Monatszusammenfassung: Normale Verwaltung； Es gibt zu viele Belohnungen für die Antworten vor dem Fest. (Yu, der Chef, hat nichts von einer finanziellen Unterstützung erwähnt – weiß jemand, wo man diese bekommen kann?) :P) Vorschläge oder Pläne für Aktivitäten in diesem Bereich/Region im nächsten Monat: Die Anforderungen bezüglich der täglichen Aufgaben sind bereits festgelegt; es muss streng nach diesen Vorgaben vorgegangen werden. Die tägliche Verwaltung sowie die Erledigung der täglichen Aufgaben müssen weiterhin gewährleistet werden. Alles Gute zum Nationalfeiertag!
Monatsgehalt: 0+4+600. Monatszusammenfassung: Dieser Monat war wieder sehr hektisch – ich hatte nur wenig zu tun. Mein Managementplan für den nächsten Monat (mit Schwerpunkt auf technischer Unterstützung). Vorschläge für regionale Aktivitäten: Im Moment keine. Ich wünsche allen einen schönen Nationalfeiertag!
Monatsgehalt: 0+4+600. Monatszusammenfassung: Dieser Monat war wieder sehr hektisch – ich hatte nur wenig zu tun. Mein Managementplan für den nächsten Monat (mit Schwerpunkt auf technischer Unterstützung). Vorschläge für regionale Aktivitäten: Im Moment keine. Ich wünsche allen einen schönen Nationalfeiertag!
Dieser Beitrag wurde zuletzt von Wang Tianze am 30.9.2015 um 20:46 bearbeitet. Monatsgehalt: 20 + 850. Monatszusammenfassung: Aufgrund persönlicher Arbeitsverpflichtungen konnte ich diesen Monat nur wenig an der Verwaltung mitwirken. Einige der geplanten Aktivitäten wurden auch nicht durchgeführt. In diesem Monat sind die verschiedenen Bereiche relativ stabil. Vorschläge oder Pläne für Aktivitäten in diesem Bereich bzw. in dieser Region im nächsten Monat: Im goldenen Herbstmonat Oktober könnten wir doch darüber nachdenken, auf der Grundlage von „einer Frage pro Tag“ (einer Frage pro Woche) auch einige Serien zu grundlegenden Kenntnissen anzubieten ! Die Aktivitäten unter der Leitung der qualitativ hochwertigen Version des Plans für September sowie die Koordination der verschiedenen Versionen werden nach dem Nationalfeiertag weiter ausgearbeitet und an alle zur Prüfung gesendet. Außerdem: Bei der Aufgabe pro Tag kann je nach den konkreten Gegebenheiten der einzelnen Bereiche entschieden werden. Für die von den Moderatoren festgelegten Belohnungen für Antworten muss die Region den Moderatoren eine Unterstützung zukommen lassen. Es wird empfohlen, zu dieser Frage nach Ausgaben zu differenzieren, damit eine Nachverfolgung möglich ist!
Gehalt dieses Monats: 0+6+400 Zusammenfassung des Monats: Diesen Monat war ich ständig in der Testphase – es war ziemlich hektisch. Ich habe trotzdem etwas Zeit dafür gefunden, das Forum zu verwalten, doch es muss noch verbessert werden. Verwaltungsplan für den nächsten Monat: Im Oktober soll mit dem Serienbetrieb begonnen werden. Wahrscheinlich werde ich dann keine Zeit haben, aber ich werde versuchen, in meiner Freizeit das Forum zu verwalten
Gehalt dieses Monats: 0+28+920
Zusammenfassung des Monats: In diesem Monat haben sich neue sowie alte Mitglieder angemeldet, was etwas für Aufwand bedeutete. Es wurde trotzdem Zeit dafür gefunden, das Forum zu verwalten – doch es muss noch verbessert werden.
Verwaltungsplan für den nächsten Monat: Im Oktober soll mehr Zeit außerhalb der Unterrichtszeiten für die Verwaltung des Forums genutzt werden, um täglich eine Frage zu stellen
Zusammenfassung des Monats: In diesem Monat haben sich neue sowie alte Mitglieder angemeldet, was etwas für Aufwand bedeutete. Es wurde trotzdem Zeit dafür gefunden, das Forum zu verwalten – doch es muss noch verbessert werden.
Verwaltungsplan für den nächsten Monat: Im Oktober soll mehr Zeit außerhalb der Unterrichtszeiten für die Verwaltung des Forums genutzt werden, um täglich eine Frage zu stellen
Monatsgehalt: 1+30+990 Monatszusammenfassung: Diesen Monat hatte ich genügend Zeit, mich um die Verwaltung der Bereiche zu kümmern – ich habe meine Pflichten ordnungsgemäß erfüllt. Vorschläge oder Pläne für Aktivitäten in diesem Bereich bzw. in dieser Region im nächsten Monat: Während der siebentägigen Nationalfeiertagsferien wird es voraussichtlich nur wenige Gelegenheiten geben, zu kommen.
Monatsgehalt: 840+10 Zusammenfassung des Monats: Das neue Projekt befindet sich in der intensivsten Phase, während das alte Projekt wieder in der Wartungsphase ist – es fehlt an Zeitmanagement. Plan für den nächsten Monat: Ich werde weiterhin versuchen, Zeit dafür zu finden
Monatsgehalt: 0+16+990 Monatszusammenfassung: Diesen Monat hatte ich genügend Zeit, mich um die Verwaltung der Bereiche zu kümmern – ich habe meine Pflichten ordentlich erfüllt. Vorschläge oder Pläne für Aktivitäten in diesem Bereich bzw. in dieser Region im nächsten Monat: Versuchen Sie, während der Nationalfeiertage so viel Zeit wie möglich für die Verwaltung aufzuwenden. Außerdem: Die Prämie für Teilzeitarbeit wurde nicht ausgezahlt.
Gehalt dieses Monats: 800+10 Zusammenfassung dieses Monats: Zu viele Aufgaben, ich tue mein Bestes, um alles zu bewältigen. Verwaltungskonzept für diesen Bereich im nächsten Monat: Bemühen, mehr Zeit für die Verwaltung des Bereichs und den Austausch zu finden.
Monatsgehalt: 100 In den letzten Monaten waren wir mit dem Projektbau so beschäftigt, dass wir uns nicht um das Forum kümmern konnten. Bitte haben Sie Verständnis – die Arbeiten enden Ende Oktober
Monatsgehalt: 0+10+860 Monatszusammenfassung: Normale Verwaltung, verlängerte Betriebszeit. Vorschläge oder Pläne für Aktivitäten in diesem Bereich bzw. in dieser Region im nächsten Monat: Bemühen Sie sich, so viele Beiträge wie möglich zu veröffentlichen, und kümmern Sie sich gut um die Verwaltung der täglichen Aufgaben.
Gehalt: 0+0+140 Zusammenfassung: Aufgrund von Gesundheitsproblemen bin ich selten online. Interessanterweise habe ich letzten Monat auch mein Gehalt vergessen abzuholen. Bemühe dich diesen Monat.
Monatsgehalt: 20 + 870. Monatszusammenfassung: Wegen der Prüfung für den ersten Bauabschluss blieb tatsächlich wenig Zeit, daher konnte die Organisation nicht optimal erfolgen. Plan für den nächsten Monat: An die Kollegen* schicken, einige Aufgaben zur Projektplanung zu stellen, um gemeinsam das entsprechende Wissen aufzufrischen. Ein neues Projekt hat begonnen, doch es muss trotzdem Zeit dafür eingeplant werden – ich hoffe auf eine stetige Verbesserung
Monatsgehalt: 21 + 800. Monatszusammenfassung: Aufgrund eines Unfalls im Unternehmen müssen viele Projekte neu erstellt werden, wodurch die Zeit zum Surfen begrenzt ist und die spätere Verwaltung fast nicht stattfindet. Verwaltungsplan für den nächsten Monat: Wir hoffen, dass die Verantwortlichen so bald wie möglich einen Moderator für die Qualitätsversion finden. Da viele Geräte des Unternehmens erneuert werden müssen und regelmäßige Reisen anstehen, ist es schwierig, die Qualität der Verwaltung zu gewährleisten.
Monatsgehalt: 34 + 960. Monatszusammenfassung: Aufgrund von Prüfungen war die Menge an zu bewältigenden Aufgaben nicht sehr groß. Plan für den nächsten Monat: Ich werde versuchen, genug Energie dafür aufzubringen – ich hoffe auf eine immer bessere Entwicklung
Monatsgehalt: 0+3+350 Monatszusammenfassung: Normale Verwaltung, verlängerte Betriebszeit. Vorschläge oder Pläne für Aktivitäten in diesem Bereich bzw. in dieser Region im nächsten Monat: Bemühen Sie sich, so viele Beiträge wie möglich zu veröffentlichen, und kümmern Sie sich gut um die Verwaltung der täglichen Aufgaben.
Gehalt dieses Monats: 0+10+800 Zusammenfassung dieses Monats: Es ist notwendig, mehr Zeit im Online-Bereich zu verbringen und mehr Fragen der Nutzer zu beantworten. Vorschläge oder Pläne für Aktivitäten in diesem Bereich/Region im nächsten Monat: Aktiv Beiträge verfassen und die täglichen Fragen oder die Fragen zu Grundkenntnissen aktiv unterstützen.
Gehalt dieses Monats: 0+10+800 Zusammenfassung dieses Monats: Dieser Monat war etwas unentschlossen – schade. Vorschläge oder Pläne für Aktivitäten in diesem Bereich bzw. in dieser Region im nächsten Monat: Man muss das Tempo erhöhen, darf nicht zurückfallen.