Was würden Sie sagen, wenn Ihr Kollege einen Fehler machen würde?

Wenn mein Kollege einen Fehler macht, muss ich ihn meistens entschädigen.

Ich würde ihm zuflüstern, dass jeder Fehler macht! ! !

Es kommt darauf an, was für eine Sache, welcher Anlass, welcher Grad, wie die Beziehung ist und es müssen viele Faktoren berücksichtigt werden! ! ! ! Was in China zählt, sind menschliche Angelegenheiten! ! ! !

Je nach Ausmaß des Fehlers sollten Maßnahmen ergriffen und das Für und Wider zwischen Unternehmen und Einzelperson abgewogen werden! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Nur zur Erinnerung, ich werde es dem Chef nicht melden ...

Sagen Sie lieber genauer: Wie groß ist der Fehler und was ist der Anlass? Behandeln Sie konkrete Sachverhalte ausführlich und erschlagen Sie sie nicht mit dem Stock. Gerade unter Kollegen müssen sie auf ihre Umgangskompetenzen achten, sonst kommt es zu Konflikten und das Verhältnis wird nicht gut! Ich werde in Zukunft bei der Arbeit passiv sein.

Arbeiten Sie umgehend mit ihm zusammen, um eine Lösung für die Situation zu finden. Wir alle machen Fehler.

Sagen Sie ihm diesmal zunächst den Grund für den Fehler, wo das Problem liegt, wie man mit solchen Dingen umgeht, wie man solche Dinge in Zukunft verhindert und damit umgeht, und sagen Sie ihm dann, dass er die Initiative ergreifen, gute Leistungen erbringen und weiterhin hart arbeiten kann.

Wenn Sie kleine Dinge verbergen, können Sie große Dinge nicht melden.

Strenge bedeutet, die vier Dinge nicht loszulassen, Weite bedeutet innere Verarbeitung, persönliche Beratung und Weite heißt, es nicht zu sehen.

Sollten Ihnen Fehler auffallen, werden Sie in der Regel vertraulich darüber informiert. Jeder macht manchmal Fehler. Wenn im Notfall keine Zeit bleibt oder er hartnäckig ist und Ihre Arbeit, Prämie usw. beeinträchtigt, können Sie dies nur Ihrem Vorgesetzten melden. Das ist grundsätzlich nutzlos. Auch wenn Sie kein Amateur sind, wissen Sie sofort, was los ist, wenn Sie daran erinnert werden.

Vor einem Verstoß gegen die Regeln wird es immer eine sanfte Erinnerung geben. Wenn Sie erneut dagegen verstoßen, werden Sie beurteilt. Wenn ein Fehler auftritt, müssen Sie ihn dennoch speichern und ihn nach der Besprechung zusammenfassen, damit alle die schwerwiegenden Folgen des Fehlers verstehen.

Vor einem Verstoß gegen die Regeln wird es immer eine sanfte Erinnerung geben. Wenn Sie erneut dagegen verstoßen, werden Sie beurteilt. Wenn ein Fehler auftritt, müssen Sie ihn dennoch speichern und ihn nach der Besprechung zusammenfassen, damit alle die schwerwiegenden Folgen des Fehlers verstehen.

Dieser Beitrag wurde zuletzt von pzhmotor am 16.11.2015 um 14:32 Uhr von Kollegen auf demselben Niveau bearbeitet: Kollegen, mit denen wir gelegentliche persönliche Bekanntschaften, private Erinnerungen und Anregungen haben ； Wiederholte Vorschläge sind wirkungslos und unerträglich. Ich bringe meine Haltung privat zum Ausdruck und erläutere meine Position öffentlich. Kollegen, die untereinander uneinig sind, sollten nicht direkt gemanagt oder verklagt werden, und die Kommunikation wird schwierig sein. Wer sterben und wer leben wird, muss sich Mixed Martial Arts ansehen. Kollegen, die gute Freundschaften haben, werden sie nicht direkt bloßstellen und einen Witz machen: „Bruder, es wird Probleme geben, wenn du das tust!“ ”Höchstwahrscheinlich wird er den Rat annehmen. Schließlich „sind Brüder dazu da, getreten zu werden“ und sie müssen sich gegenseitig unterstützen. jüngere Kollegen: Irrelevante Fehler, Mahnungen, Mahnungen, Einschätzungen ； Gesunder Menschenverstand, Red-Line-Fehler, Fehler, die trotz wiederholter Ermahnungen bestehen bleiben, nehmen Sie die Beurteilung an, verdoppeln Sie die Beurteilung und lernen Sie nach der Entlassung * und andere Mittel. Wenn Sie es nicht ändern, gehen Sie zurück.