Wie ist die Abteilung für Prozessentwicklung bei der Xinjiang Design Branch der China National Petroleum Engineering Corporation (Designbüro der Urumqi Petrochemical Plant)?
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1. Wie ist es mit dem „Prozesslabors der Xinjiang-Design-Niederlassung der China National Petroleum Corporation (Designbüro der Urumqi Petrochemischen Fabrik)“ – wie steht es damit?2. Was die Personalbeschaffung angeht: In den Designabteilungen von CNPC wird heute größtenteils durch Leiharbeit, marktwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse sowie vertragliche Arbeitsbeziehungen gearbeitet. Ich weiß nicht, wie die Personalstruktur im Ushi Petrochemical Design Institute geregelt ist. Wie wahrscheinlich ist es, dass auf eine Vertragsarbeit umgestellt wird – und wie lange würde das dauern? Inwiefern unterscheiden sich die Bedingungen je nach Art der Beschäftigung? ； 3. Wie sind die Sozialleistungen in der Produktionsabteilung ungefähr – für Neueinsteiger/mit 5 Jahren Berufserfahrung/mit 10 Jahren Berufserfahrung... ； 4. Wie sieht der Arbeitsablauf im Prozessraum aus? Gilt dort eine Art Mentoring-System wie bei Doktorvätern, oder kann man einfach an Projekten arbeiten, sobald man dazu in der Lage ist? Wie hoch ist der Aufwand durch Überstunden im Prozessraum? Arbeiten viele Leute an Wochenenden und Feiertagen überstundenmäßig? Vielen Dank im Voraus für die Antworten der Forumsmitglieder.
Das ist eine ziemlich detaillierte Frage – ich schätze, man kann sie nur an die Personalabteilung stellen. Wir müssen einfach abwarten, bis unten eine Antwort kommt.
Ich habe die Personalabteilung gefragt – schließlich sind sie keine Entwickler vor Ort. Ihre Antworten waren eher allgemein und oberflächlich, außerdem betrachteten sie die Dinge aus einer anderen Perspektive. Ich hoffe, dass jemand, der mehr über die Situation weiß, mir helfen kann!
Hallo, danke für den Beitrag – vielen Dank! Zufällig habe ich gesehen, dass Sie sich bereits bei der Peking-Niederlassung des CNPC-Designbüros erkundigt haben. Wie ist die Anfrage verlaufen – sind Sie letztendlich hingegangen?
Ich weiß nicht, wie Ihre persönliche Situation derzeit ist, aber im Allgemeinen rate ich Ihnen, hinzugehen. Der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Vertragsarbeit ist nicht groß; man kann nur dann in eine Vertragsarbeit wechseln, wenn man die Position eines stellvertretenden Abteilungsleiters erreicht hat. Andere Fragen müssen nicht im Detail erläutert werden, es handelt sich dabei um Kleinigkeiten, und ich kenne sie auch nicht genau.
Vielen Dank für die wertvollen Antworten! Ich beobachte dieses Unternehmen in letzter Zeit. Derzeit scheint das Urumqi Petrochemical Design Institute in Bezug auf Leistung, Arbeitsbedingungen und Management in der Region Xinjiang hervorragend zu sein. Ich schätze, das ist auch der Grund, warum du vorgeschlagen hast, dass ich hingehe.
1. Derzeit rekrutiert CPECC im Grunde nach marktwirtschaftlichen Prinzipien, wobei nur selten Arbeitsverhältnisse vom Marktmodell in vertragliche Beziehungen umgewandelt werden. Was die Vergütung angeht, sind derzeit Arbeitnehmer im marktwirtschaftlichen System und solche mit Vertragsarbeit gleichgestellt. Der Unterschied ist nur, dass bei dem einen ein festes Arbeitsverhältnis besteht – es handelt sich dabei um eine sichere Stelle –, während der andere im Falle schlechter Leistungen entlassen werden kann. 2. Was die Entlohnung angeht, wirst du sicherlich nicht benachteiligt, sei unbesorgt. Aber das hängt von der allgemeinen Situation in der Branche ab – derzeit geht es in der gesamten Chemiebranche nicht gut.
Danke für die Antwort dieses Reisegenossen. Wie du schon sagtest, wird es in Bezug auf die Entlohnung sicherlich keine Mängel geben – man bekommt so viel Geld, wie man arbeitet. Verschiedene Arten der Beschäftigung können dazu führen, dass es bei den fünf Versicherungen und der Altersvorsorge leichte Unterschiede gibt; ansonsten sollte alles gleich sein. Wie stark ist CPECC in Xinjiang?