Kurz gesagt: Neue Mitarbeiter sind die Hauptursache für eine hohe Anzahl von Unfällen.

1. Das Verständnis für den Prozess ist unzureichend, die Handhabung ungeschickt. 2. Schwaches Sicherheitsbewusstsein oder, anders ausgedrückt, keine Erfahrungen mit Sicherheitsunfällen – daher auch kein persönliches Schmerzerleben. 3. Neugeborene Kälber fürchten den Tiger nicht und haben einen starken Willen, einfach loszulegen. 4. Unzureichende Erfahrung.

Am grundlegendsten ist: Wer nichts weiß, fürchtet sich nicht； Das ist jetzt ein allgemeines Problem in Unternehmen ； Man wünscht sich, alle qualifizierten Arbeiter mit hohen Löhnen loswerden zu können ； Neue Mitarbeiter rekrutieren ； Niedrige Löhne ； Dann ； Nach der Ausbildung geht es direkt an die Produktionsfront ； Jetzt gibt es auch keine Rede mehr von einer Lehrlingsgebühr ； Die Mitarbeiter unterrichten auch nicht besonders ernsthaft ； Nachdem man es gelehrt hat, ersetzte man sich selbst ； Die Erfahrung in der chemischen Industrie kann man nicht in ein paar Monaten oder Jahren erlangen. Es gibt ein altes Sprichwort in der Chemiebranche: ； Arbeiten bis ins hohe Alter ； Lernen bis ins hohe Alter ； Habe noch nie einen Unfall gesehen ； Will, dass er sich darum kümmert ； Ist das möglich? ； Es ist schon gut, wenn man sie nicht vertreibt ； Hey hey hey

1. Unkenntnis mit Geräten und Rohrleitungen. 2. Unkenntnis der Herstellungsprozesse. 3. Die Vorgehensweisen bei häufigen Abweichungen sind unklar. 4. Bei außergewöhnlichen Situationen hilflos und mit Herzklopfen. 5. Es ist nicht möglich, Veränderungen der Parameter vorherzusagen oder einzuschätzen. 6. Unkenntnis der Produktions- und Sicherheitsvorschriften.

Dieser Beitrag wurde zuletzt von „Glücklich, dass es dich gibt“ am 12.10.2015 um 13:53 bearbeitet. Kann man mit der Einstellung arbeiten, nur zum Spaß zu tun? Gerade nach dem Abschluss wirkt alles neu, und man traut sich, alles zu wagen ； Entweder zeigt man sich in Führungsrollen, übernimmt gerne Aufgaben – egal ob richtig oder falsch ； Entweder bin ich verärgert – bei so einem niedrigen Gehalt ist das wirklich keine Entschädigung für all die Mühen, die ich mir gemacht habe, um zu lernen. Ich muss das mit Widerwillen tun.

Neue Mitarbeiter kommen in eine neue Arbeitsumgebung, ihr Sicherheitsbewusstsein ist eher schwach； Unvertraut mit der Stelle und der Arbeitsumgebung ； Es gibt eine gewisse Neugierde gegenüber neuen Dingen ； Bei der Bewältigung neuer Beziehungen gibt es einige Anpassungsschwierigkeiten ； Es gibt einige Unannehmlichkeiten bezüglich der Unterkunft, der Verpflegung, der Arbeitszeiten sowie der Unternehmensverwaltung, was wiederum zu unsicheren Einstellungen führen kann. Diese wiederum führen zu unsicheren Verhaltensweisen bei der Arbeit und somit zu Unfällen.

Ich stimme der Meinung vom 3. Stock zu! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Ungeübte Handhabung, wenig Erfahrung； Unklare Identifizierung von Gefahren, schwaches Sicherheitsbewusstsein

Neue Mitarbeiter kommen in eine neue Arbeitsumgebung, ihr Sicherheitsbewusstsein ist eher schwach； Unvertraut mit der Stelle und der Arbeitsumgebung ； Es gibt eine gewisse Neugierde gegenüber neuen Dingen ； Bei der Bewältigung neuer Beziehungen gibt es einige Anpassungsschwierigkeiten ； Es gibt einige Unannehmlichkeiten bezüglich der Unterkunft, der Verpflegung, der Arbeitszeiten sowie der Unternehmensverwaltung, was wiederum zu unsicheren Einstellungen führen kann. Diese wiederum führen zu unsicheren Verhaltensweisen bei der Arbeit und somit zu Unfällen.

Unwissenheit und Furchtlosigkeit, mangelndes Sicherheitsbewusstsein, unzureichende Erfahrung

Ich bin da anderer Meinung. Es ist zwar normal, dass neue Mitarbeiter bei der Bewältigung von Unfällen weniger Erfahrung haben, aber sie arbeiten vorsichtiger und halten sich stärker an die geltenden Sicherheitsvorschriften. Deshalb sind es nicht unbedingt die neuen Mitarbeiter, bei denen es zu den meisten Unfällen kommt……

Unzureichendes Bewusstsein für die Gefahren, unklare Wahrnehmungen und Erfahrungen, Mangel an relevanten Kenntnissen

Es scheint, als wären staatseigene Unternehmen viel regulierter als private Unternehmen. Neue Mitarbeiter in staatseigenen Unternehmen müssen in der Regel etwa ein halbes Jahr lernen, um eine Stelle ausüben zu können. Zudem wird von der Firma ein spezieller Mentor zur Anleitung des neuen Mitarbeiters ernannt. Bei der Einrichtung neuer Anlagen müssen die Mitarbeiter mindestens ein Jahr zur Weiterbildung ins Ausland. Außerdem ist die Personalstruktur der Staatsunternehmen gut gestaltet, wobei fast die Hälfte der Mitarbeiter erfahrene Angestellte sind. Um Kosten zu sparen, sind private Unternehmen zu allem bereit – wenn sie keine qualifizierten Arbeiter finden, stellen sie einfach Studenten ein. Zwei bis drei Monate im Ausland reichen aus. Im Büro gibt es auch keinen Mentor, der Anleitung gibt. Auch die heutigen Studenten sind ungeduldig: Nachdem sie zwei Bücher gelesen und einige Geräte gesehen haben, glauben sie, bereits alles zu wissen. Will sich nicht darauf konzentrieren, zu lernen*. Ich habe das Gefühl, dass es bei Privatunternehmen mehr Risikofaktoren gibt.

Wer nichts weiß, fürchtet sich auch nicht. Ich erinnere mich, dass ich direkt nach meinem Abschluss vor nichts Angst hatte – jetzt habe ich vor allem Angst. . .