Debattensendung Nr. 66 im Berufsleben: Ist es besser, wenn die Lohnzahlungen transparent sind, oder ist Privatsphäre vorzuziehen? (Beteiligung an der Antwort +3...

Das Gehalt muss doch vertraulich bleiben! Oft glauben die Leute, sie seien etwas Besonderes und unverzichtbar für das Unternehmen – aber was denken die Führungskräfte und wie sieht es in der praktischen Arbeit aus? Das Gehalt ist vertraulich, aber Zuschläge für Überstunden usw. sollten transparent sein. Was passiert, wenn man durchsichtig ist – als Absolvent mit einem Gehalt, das höher ist als das der erfahrenen Arbeiter? Du arbeitest jeden Tag bis zur Erschöpfung, während die älteren Arbeiter dort sitzen und Zeitungen lesen – was soll man da tun?

Dieser Beitrag wurde zuletzt von Ruan Zhonghua am 12.10.2015 um 16:13 bearbeitet. Tatsächlich ist es zwar privat, aber dennoch wird hinter vorgehaltener Hand viel über Gehälter gesprochen

Im privaten Kreis zu diskutieren, das ist eine Sache – aber man sollte es nicht bis ins Unternehmen tragen. Wenn das Unternehmen die Gehälter offenzulegen hätte, müsste dann die Personalabteilung jeden Tag damit beschäftigt sein?

Im Allgemeinen ist es doch privat – innerhalb der Gruppe wird nicht darüber diskutiert, außerhalb der Gruppe wird nicht darüber gesprochen. Sowohl Privatsphäre als auch Öffentlichkeit haben Mängel~~~~~~~~~~~

Unvermeidlich werden einige Informationen zur Firma gelangen. Sie meinen damit nur die Firma – bei Verwaltungs- und öffentlichen Einrichtungen ist das nicht unbedingt der Fall.

Tatsächlich weisen sie alle Mängel auf; es gibt nichts Absolutes. Doch wenn es ein eindeutiges und autoritatives System zur Lohnzahlung gäbe, würde man unabhängig von der angewandten Methode letztendlich zu Transparenz gelangen.

Etwas weiterzuerzählen ist eine Sache – aber zum Unternehmen zu gehen und dort Protest einzulegen, das ist etwas ganz anderes. In Verwaltungs- und Dienstleistungseinrichtungen sind die Gehälter transparent – aber was ist mit den schattenhaften Einnahmen? :Halt den Mund:

Menschen haben zu viele Gedanken; man kann nicht sagen, welches besser ist – jedes hat seine Vor- und Nachteile...

Natürlich ist es dann privater. . . Jeder möchte wissen, wie hoch das Gehalt der anderen ist. Wenn Transparenz herrscht, werden diejenigen mit niedrigen Gehältern sicherlich an Motivation verlieren, weiterzuarbeiten, und stattdessen versuchen, vom Vorgesetzten ein höheres Gehalt zu bekommen. . Wenn die Löhne wirklich erhöht werden, dann sehen die anderen, dass ihre Löhne steigen – und man selbst nicht? Auch die Motivation geht verloren. . Ein solcher Teufelskreis. . . Außerdem sind die Gehälter sicherlich unterschiedlich, weil die Fähigkeiten und die Effizienz verschieden sind. . Aber jeder, der glaubt, am fähigsten und effizientesten zu sein, verlangt den höchsten Lohn. Sobald es transparent wird, stellt man fest, dass man viel Arbeit geleistet hat – und dennoch weniger bekommt als andere? Nächsten Monat werde ich nicht mehr ordentlich arbeiten. . .

Über das ursprüngliche Gehalt ist ausdrücklich geregelt, dass darüber nicht diskutiert werden darf. Diskutiert in kleinem Kreis – bringt die Sache auf keinen Fall zu den Personalabteilungen. Wenn die davon erfahren, fragen sie direkt, mit wem man gesprochen hat, und dann werden beide bestraft. . .

Dieser Beitrag wurde zuletzt von Ruan Zhonghua am 12.10.2015 um 15:36 bearbeitet. Haben Menschen mit niedrigem Gehalt definitiv weniger Motivation? Warum weiß man nicht, dass Scham Mut hervorbringt? Arbeitet man nicht mehr, um vom Vorgesetzten mehr Gehalt zu verlangen? Gehen Sie zum Vorgesetzten – er wird die Sache aus einer fairen Perspektive betrachten und sicherlich seine Gründe finden. Wie das Sprichwort sagt: Wer viel arbeitet, bekommt auch viel. Sobald es transparent wird, stellt man fest, dass man viel Arbeit geleistet hat – und dennoch weniger bekommt als andere? Wenn das System der Belohnungen und Strafen klar ist und es ein eindeutiges, autoritatives System zur Auszahlung von Löhnen gibt – kann dann Unruhe entstehen?

Es muss auf jeden Fall privat bleiben – das ist eine Angelegenheit der Privatsphäre. Warum sollte man das öffentlich machen? Warum sollte es öffentlich gemacht werden?

Es sei denn, man ist in dem Unternehmen sehr einflussreich – wer wagt es da, mit dem Unternehmen zu streiten? Findest du, dass Graue Einnahmen undurchsichtig sind? Eigentlich versteht das jeder

Obwohl Transparenz zur Gerechtigkeit beiträgt, gibt es keine absolute Gerechtigkeit. . . Niedrige Löhne bedeuten nicht unbedingt weniger Arbeit. . . Man arbeitet sich zu Tode, macht unzählige Überstunden – und am Ende verdient man vielleicht genauso viel wie jemand, der es sich jeden Tag leicht macht. . . Natürlich werde ich nächsten Monat nicht richtig arbeiten. . . Ein System der Lohntransparenz lässt sich nicht gut verbessern. . Eine faire Quantifizierung ist im Grunde unmöglich. . . Angenommen, die beiden Personen haben denselben Bildungsstand, dieselbe Körpergröße, denselben Geschlechtstermin usw. – einfach alles ist bei ihnen gleich. Beide arbeiten 8 Stunden am Tag, kommen nie zu spät oder gehen nie früher nach Hause, und arbeiten fünf Tage pro Woche. Eine Person hat etwas weniger zu tun, hat Zeit, Tee zu trinken oder auf die Toilette zu gehen, während die andere völlig überlastet ist und keine Minute verschwenden kann. Wie viel sollten die Gehälter der beiden nach einem Monat betragen? Ist es genau gleich, oder bekommt man mehr, wenn man beschäftigt ist – und wie viel mehr? 50 oder 100? Einer, der jeden Tag auf Hochtouren arbeitet, bekommt nur 100 mehr? Ein anderer arbeitet die gleiche Anzahl Stunden pro Woche – warum bekommt er dann mehr? Das sind alles Probleme. . . Deshalb plädiere ich weiterhin dafür, dass Löhne nicht offengelegt werden. . .

Aber warum halten die anderen dort drin noch durch? Schauen Sie sich die Unternehmen in Ihrer Umgebung an – wenn Sie den Job wechseln und dadurch kein höheres Einkommen oder bessere Bedingungen erhalten, dann sollten Sie es lieber lassen.

Obwohl Transparenz zur Gerechtigkeit beiträgt, gibt es keine absolute Gerechtigkeit. . . Absolute Gerechtigkeit existiert tatsächlich nicht. Niedrige Löhne bedeuten nicht unbedingt weniger Arbeit. . . Man arbeitet sich zu Tode, macht unzählige Überstunden – und am Ende verdient man vielleicht genauso viel wie jemand, der es sich jeden Tag leicht macht. . . Natürlich werde ich nächsten Monat nicht richtig arbeiten. . . Glaubst du, wenn es privat ist, tritt so etwas nicht mehr auf? Es ist nichts weiter als ein sogenanntes psychisches Gleichgewicht, von dem man nichts weiß. Ein System der Lohntransparenz lässt sich nicht gut verbessern. . Eine faire Quantifizierung ist im Grunde unmöglich. . . Man kann zumindest eine relativ faire Quantifizierung vorlegen – was gibt es daran auszusetzen? Die Firma gibt einige Vorschriften heraus – man muss sie trotzdem befolgen. Angenommen, die beiden Personen haben denselben Bildungsstand, dieselbe Körpergröße, denselben Geschlechtstermin usw. – einfach alles ist bei ihnen gleich. Beide arbeiten 8 Stunden am Tag, kommen nie zu spät oder gehen nie früher nach Hause, und arbeiten fünf Tage pro Woche. Eine Person hat etwas weniger zu tun, hat Zeit, Tee zu trinken oder auf die Toilette zu gehen, während die andere völlig überlastet ist und keine Minute verschwenden kann. Wie viel sollten die Gehälter der beiden nach einem Monat betragen? Ist es genau gleich, oder bekommt man mehr, wenn man beschäftigt ist – und wie viel mehr? 50 oder 100? Einer, der jeden Tag auf Hochtouren arbeitet, bekommt nur 100 mehr? Ein anderer arbeitet die gleiche Anzahl Stunden pro Woche – warum bekommt er dann mehr? Das sind alles Probleme. . . Deshalb plädiere ich weiterhin dafür, dass Löhne nicht offengelegt werden. . . Warum sagst du dann nicht, dass ein höheres Gehalt Stolz hervorruft und dazu anregt, härter zu arbeiten, um nicht übertroffen zu werden? Bei der geheimen Auszahlung des Gehalts wissen diejenigen, die weniger erhalten, nicht um den Unterschied zu anderen und bleiben daher weiterhin untätig.

Meiner Meinung nach sind weder Offenheit noch Geheimhaltung das Wichtigste: Ich glaube, dass die Informationen über das persönliche Gehalt in vielen Unternehmen als vertraulich gelten sollen； Aber man geht davon aus, dass die Familie mehr oder weniger weiß, wie hoch das tatsächliche Gehalt der Menschen in der Umgebung ist ； Insbesondere die Gehälter von Personen mit derselben Position wie man selbst ； Ehrlich gesagt ist es sehr schwierig, Informationen über das Gehalt geheim zu halten ； Es kommt darauf an, ob die Zusammensetzung eures Lohnsystems vernünftig ist ； Ist es fair? ；

Wenn man nicht mehr argumentieren kann, wie geht es dann weiter? . . Menschen mit hohen Gehältern arbeiten tatsächlich härter, um nicht übertroffen zu werden~ Diejenigen mit niedrigen Gehältern wissen entweder nicht um ihren Rückstand oder neigen dazu, psychisch aus dem Gleichgewicht zu geraten. . .

Angenommen, die beiden Personen aus dem vorherigen Beispiel sind gute Freunde – würde dann der faule Mensch nicht heimlich bei ihm nachfragen? Wie sollte in diesem Fall die Person mit dem höheren Gehalt antworten? Während ein psychisches Ungleichgewicht entsteht, wird nicht erkannt, wie viel Anstrengung man bereits unternommen hat. Wenn man den Unterschied kennt, kann das doch nicht allein durch Beschwerden behoben werden.

Das Geheimhalten der Gehälter ist nur ein Idealzustand – alle wissen Bescheid. Es ist besser, die Dinge offen auf den Tisch zu legen, das System zu verbessern und denjenigen, die hart arbeiten, eine klare Richtung für ihre Anstrengungen zu geben.