Was würdest du in diesem Fall tun?
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Wenn Sie zusammen mit dem Vorgesetzten zufällig ein Verstoßverhalten oder eine Person feststellen, und der Vorgesetzte sagt in diesem Moment nichts? Was würdest du tun? Sagen oder nicht sagen? ;P
Sag es, und schau dann der Führungskraft ins Gesicht. Wenn der Vorgesetzte zuerst etwas sagt, gilt das dann als Versäumnis von dir?
:Lol, schau ihm nicht in die Augen! Behandle die Führungskräfte wie Luft!
:Lol, das macht Sinn! Wenn man es erledigen muss, dann erledigt es eben! Im schlimmsten Fall suche ich einfach wieder!
Der Chef wartet darauf, dass du etwas sagst – jetzt ist die Gelegenheit, dich zu beweisen
So stark? Ich sage dir, geh zum Chef.
In einer solchen Situation, in der ich mich befinde, kann ich nicht sprechen. Wenn es korrigierbar ist, werde ich es direkt mit Handlungen und Taten korrigieren; mit Worten werde ich es nicht tun.
:Lol, es ist nicht nötig, mich zu beurteilen – ich bin kein guter Mitarbeiter!
Das ist logisch – anscheinend hast du viel Erfahrung!
Man sollte nicht ständig Prüfungen durchführen – gravierende Verstöße müssen unbedingt verhindert werden
Der alte Fisch hat recht, Sicherheit ist wichtiger als alles andere.
Das muss nicht unbedingt richtig sein. Ich arbeite in der Geräteherstellung – das unterscheidet sich vielleicht von Unternehmen in der Chemieindustrie. Die Ortschaft muss durch Vorschriften und Regeln verwaltet werden ； Auch vor Ort werden die Aufgaben von den entsprechend befugten Verwaltern übernommen ； Führungskräfte sollten die zuständigen Mitarbeiter kritisieren, aufklären und bestrafen, während diese wiederum für die Kontrolle sowie Aufklärung der Mitarbeiter, die Fehler machen, verantwortlich sind. Natürlich werden Verstöße mit ernsten Gefahren auf der Stelle unterbunden, da sind sich alle sicherlich einig.
Das ist die Logik! Jeder macht seine Aufgabe!
Wenn etwas nicht in Ordnung ist, muss man es sagen – besonders, wenn die Führungskräfte anwesend sind
Es wird behauptet, es bestehe der Verdacht, dass man die Vorgesetzten schmeichelt und dabei Kollegen herabsetzt! Wenn man es nicht sagt, könnten die Kollegen einem Vorwürfe machen, weil man sie nicht gewarnt hat. Die Vorgesetzten könnten außerdem denken, dass auch man selbst nur begrenzte Fähigkeiten hat! Wenn ich es wäre, hängt es von den Umständen ab!
Dieser Beitrag wurde zuletzt von ylb913 am 13.10.2015 um 21:08 bearbeitet. Es ist unangemessen, wenn man die Verstöße der Mitarbeiter in seinem eigenen Unternehmen vor den Vorgesetzten ignoriert.
Ich möchte daran erinnern, dass meine Kollegen mich sehr verstehen – wenn die Devise „Sicherheit first“ tief im Herzen verankert ist, kann man das problemlos akzeptieren.
Das ist wirklich schwierig – mein Gehirn kann nicht so schnell arbeiten: lol
Man sollte nicht zu kompliziert denken. Bei Problemen muss man die Schwere berücksichtigen – bei ernsten Fällen muss man unbedingt etwas sagen, bei weniger ernsten kann man später oder gleich darüber sprechen.
Ich werde es nicht direkt sagen, ich werde im Hintergrund daran erinnern