【Jeden Tag eine Frage】Frage aus der Ausgabe 20151016

2015-10-16View Original

Thread Content

Dieser Beitrag wurde zuletzt von *aojiaoya0546 am 5.3.2016 um 08:43 geändert. Im Einklang mit der Mitteilung des Administrators zur Förderung von Beiträgen zu „grundlegenden Fachkenntnissen“ und mit der Unterstützung des Leiters der Produktionsabteilung, yuchenchf, wird nun die Aktion „Eine Frage pro Tag“ ins Leben gerufen, die sich auf Kenntnisse im Bereich der Produktionsmanagement konzentriert. Zusätzliche Belohnung: Teilnahmepreis: 2 Reichtümer. Belohnung für die richtige Antwort: 9 Reichtum. (Auswahlfrage) Arbeitsmanagement ist eine wichtige Führungsfähigkeit von Managern. Wir bezeichnen es auch als ( ) A. Einflussbereich B. Durchsetzungsvermögen C. Führungsqualitäten D. Keine der oben genannten Optionen ist richtig. Antwort: B

Reply #22015-10-16

Dieser Beitrag wurde zuletzt von mdchl am 16.10.2015 um 11:25 bearbeitet. Arbeitsmanagement ist eine wichtige Führungskompetenz – wir bezeichnen es auch als (B. Durchsetzungsvermögen)

Reply #32015-10-16

Arbeitsmanagement ist eine wichtige Führungskompetenz der Manager. Wir bezeichnen es auch als b

Reply #42015-10-16

Arbeitsmanagement ist eine wichtige Führungsfähigkeit für Manager; wir bezeichnen es auch als (B. Durchsetzungsvermögen)

Reply #52015-10-16

Arbeitsteilung ist eine wichtige Führungsfähigkeit für Manager. Wir bezeichnen sie auch als (B) A. Einfluss B. Durchsetzungsvermögen C. Führungsqualitäten D. Keine der oben genannten Optionen ist richtig

Reply #62015-10-16

B. Durchsetzungsvermögen--------------------------------------------

Reply #72015-10-16

Arbeitsteilung ist eine wichtige Führungsfähigkeit für Manager. Wir bezeichnen sie auch als (c) A. Einflussmacht B. Durchsetzungsvermögen C. Führungsqualitäten D. Keine der oben genannten Optionen ist richtig

Reply #82015-10-16

Arbeitsteilung ist eine wichtige Führungsfähigkeit für Manager – wir bezeichnen sie auch als (B)

Reply #92015-10-16

Arbeitsmanagement ist eine wichtige Führungsfähigkeit für Manager. Wir bezeichnen es auch als (C) A. Einflussbereich B. Durchsetzungsvermögen C. Führungsqualitäten D. Keine der oben genannten Optionen ist richtig

Reply #102015-10-16

Reply #112015-10-16

B. Durchsetzungsvermögen

Reply #122015-10-16

Reply #132015-10-16

Arbeitsteilung ist eine wichtige Führungsfähigkeit für Manager; wir bezeichnen sie auch als (B. Durchsetzungsvermögen)

Reply #142015-10-16

Arbeitsmanagement ist eine wichtige Führungsfähigkeit für Manager; wir bezeichnen es auch als (B. Durchsetzungsvermögen)

Reply #152015-10-16

Option B: Durchsetzungsvermögen~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Reply #162015-10-16

Arbeitsteilung ist eine wichtige Führungsfähigkeit für Manager. Wir bezeichnen sie auch als ( ) D. Keine der oben genannten Optionen ist richtig

Reply #172015-10-16

Arbeitsteilung ist eine wichtige Führungsfähigkeit für Manager – wir bezeichnen sie auch als (B)

Reply #182015-10-16

Arbeitsmanagement ist eine wichtige Führungsfähigkeit für Manager; wir bezeichnen es auch als ( ) C. Führungskompetenz

Reply #192015-10-16

Arbeitsteilung ist eine wichtige Führungsfähigkeit für Manager; wir bezeichnen sie auch als (C. Führungskompetenz)

Reply #202015-10-16

D: Keine der oben genannten drei Angaben ist korrekt – Arbeitsmanagement

Submit a Project

**Looking for Chemical Technology, Equipment & Solutions?** No Registration Required Broader Platform Exposure | Global Chemical Service Provider Connections

Submit Request — Free Consultation

Disclaimer

This is an automated machine translation of the original thread. Some technical terms may have inaccuracies; the original text shall prevail. Click "View Original" at the top right to access the source page, which supports IP-based automatic real-time language translation. Please watch out for contact details and sales inducements to prevent fraud. All content and translations are for reference only, representing solely the poster's personal views. For enquiries, email service@hcbbs.com.

【Jeden Tag eine Frage】Frage aus der Ausgabe 20151016

Thread Content

Submit a Project

Disclaimer

Quick Links