【Petrochemie-Bereich】Kurze Informationen zu aktuellen Stellen (Antworten +10)
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von Guan Gongyu am 1.1.2016 um 21:47 bearbeitet. Bereich Petrochemie – Beiträge zur Bewässerung: „Ein paar Neuigkeiten zu aktuellen Stellen“. Hallo zusammen, ich bin euer guter Freund Guan Guan. Was machst du gerade? Warum kommst du nicht nach Haichuan, um dich zu amüsieren? Sie kommen auch in Eile – die Foren zahlen jetzt kein Geld mehr. Hast du das Gefühl, nicht zu wissen, was du posten sollst? Dann haben Sie wirklich viel Freizeit. Ich schaffe es nicht mehr. 4 Schichten à 2 Stunden – Tag und Nacht. In meiner Freizeit muss ich trotzdem noch einen Blick auf Kai-chan werfen. Erzählt mal, was ihr in letzter Zeit so gemacht habt Reden wir einfach, plaudern wir. Du sagst: Die Arbeit ist ruhig, es gibt den ganzen Tag nichts zu tun, man verbringt die Zeit einfach damit, auf die Schichtende zu warten. Ich antwortete: Dann sind Sie wirklich großartig – wie kann die Stelle nur so stabil sein? Du sagst: Ich bin der Wächter in der Chemiefabrik – wie könnte da alles ruhig und stabil sein? Ich antworte: Das ist schön, eure Fabrik verschmutzt nicht? Kommt jeder zu dir, um Ärger zu machen? ........................................................ Du sagst: Die Anlage ist derzeit stillgelegt, es ist sehr hektisch. Ich antworte: Bruder, pass auf dich auf. Was ist das für eine Anlage, die stillgelegt wurde? ........................................................ Willkommen im Petrochemie-Bereich – hier dürfen Sie gerne Beiträge verfassen. Solange die Aussagen Sinn ergeben, gibt es Belohnungen im Wert von 2–10. Bruder, lass uns über 10 Yuan reden! ! ! ! ! ! ! Anforderung: Inhaltlich fundiert, arbeitsbezogen. Antworten Sie mit mindestens 20 Wörtern.
Im Bereich des Lebens gibt es einen speziellen Abschnitt für das Posten von Unsinnigkeiten – ich verstehe nicht, was du mit dem Verfassen eines solchen Beitrags in deinem eigenen Bereich bezweckst.
Diese Bewässerung ist nicht jene Bewässerung – es handelt sich um eine bewusste Namensgebung zur Anziehung mehrerer Mitglieder. Es geht um Dinge in der unmittelbaren Umgebung des Arbeitsplatzes. Das dient dazu, den Austausch in den Bereichen zu fördern, damit die Moderatoren über die Aktivitäten der Mitglieder informiert bleiben können und relevante Themen sowie tägliche Aufgaben veröffentlichen können.
Dieser Beitrag von Guan Ergē ist humorvoll, witzig und unterhaltsam – wirklich großartig! Insbesondere der letzte Chatinhalt ist lebendig und bildhaft, anregend und nachdenklich machend……
Ich habe deinen Beitrag über den verschwendenen Reichtum bei deinem Aufstieg nicht gesehen. Hier gibt es einen Beitrag über Bewässerung, haha, unterstützt das. . . . Für Stabilität einer Position gibt es zwei Möglichkeiten: Erstens ist die Anlage tatsächlich sehr stabil, und zweitens ist das Niveau der Arbeit der Mitarbeiter recht hoch ； Zweitens muss man auf die verborgenen Gefahren hinter der Stabilität achten – oft geht eine übermäßige Stabilität mit Nachlässigkeit seitens der Bediener einher! ! ! Sicherheit first – halten Sie die Sicherheit stets im Blick! Stärkung der Inspektionen, Aufdeckung von potenziellen Gefahren!
Anscheinend ist das derjenige, der für die Sicherheit zuständig ist. Ja, kürzlich kam es in unserem Unternehmen zu einer speziellen Inspektion durch die Zentrale – im Rahmen des Programms „Vier Nichts und Zwei Direkte“. Teste dein Wissen: Weißt du, was „Vier Nichts und Zwei Direkt“ bedeutet? ？ ？ ？ ？
Ja! Ich habe bereits um Hilfe gebeten, aber bisher hat sich niemand gemeldet! Die Menge an Katalysatorstaub ist bei uns in letzter Zeit ziemlich hoch, ansonsten ist alles in Ordnung – der Grund lässt sich nicht feststellen! Früher lag die Menge im Wesentlichen bei etwa 1 Kilogramm, heute sind es fast 2,5 bis 3 Kilogramm pro Tag.
Keine Bewertung der Vermögenswerte – dann sage ich es dir nicht. . . . . Hehe:P „Vier Nichts und zwei Direkte“ – das bezeichnet im Allgemeinen die Methode, bei der Vorgesetzte (oder **Abteilungen**) die Fabrik besuchen, um eine Kontrolle durchzuführen. Es handelt sich dabei um ein System der heimlichen Überprüfung der Arbeitssicherheit: „Keine Ankündigung, kein Vorankündigen, keine Berichte anhören, keine Begleitung oder Empfang – direkt zum Ort der Arbeit, direkt vor Ort.“ Damals in der Staatsfirma ist das schon vorgekommen – Dinge, die extra bei der Übergabe des Dienstes mitgeteilt wurden.
Bruder Guan, die Führung erlaubt uns nicht, mit der Produktion oder mit Projekten zu arbeiten. Derzeit sind wir damit beschäftigt, im gesamten Werk Energie einzusparen – durch die Erzeugung von Strom aus kühlem Wasser sowie durch die Wiederverwendung von Kondenswasser. Gibt es in der Petrochemiebranche gute Projekte zur Energieeinsparung? Ich bitte um Empfehlungen. . .
Posten Sie, ich kenne mich in diesem Bereich nicht so gut aus! Alle Unternehmen arbeiten daran, Potenziale zu erschließen und Effizienz zu steigern! Poste einen Beitrag und frage die Leute nach neuen Ideen, wie man Effizienz steigern kann – vielleicht gibt es da etwas, was man übernehmen kann!
Bruder Guan, unser Unternehmen ist derzeit mit Projekten in den USA beschäftigt. Wir haben gerade erst damit begonnen und finden es sehr schwierig – von der Kostenschätzung über die Produktgestaltung bis hin zur Herstellung. Wir hoffen, dass Kollegen, die bereits Erfahrung mit Auslandprojekten haben, uns beraten können, damit wir nicht um den heißen Brei herumreden müssen.
Da kann man wirklich nichts tun! Wir sind vom Jihua-Institut für Design – wir haben nichts mit dem Ausland zu tun! Nur große Projekte wie Ethylen sind international! Im Ausland sind die Regeln strenger, es wird nicht auf Beziehungen Rücksicht genommen, aber es kommt auch zu Bestechungsfällen. Ich schlage vor, dass ich bei mir selbst wohne
Verstanden, danke. Ich hoffe auf Ihre gnädige Anleitung.
Aktiv mitzumachen, jeden Tag neue Probleme zu entdecken, sie zu analysieren und zu lösen sowie Erfahrungen zu sammeln – das ist ein wirklich guter Arbeitsrhythmus. Ich freue mich darauf, dass das Licht nach der Dunkelheit uns beide erleuchtet.
Vier Nichts und Zwei Direkte: Keine Ankündigung, kein Vorankündigen, keine Berichte anhören, keine Begleitung oder Empfang – direkt in die Basis, direkt vor Ort
Leute entlassen! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !