Was soll man tun, wenn der Vorgesetzte einen völlig unbrauchbaren Vorschlag mitbringt, um ihn bei den Führungskräften des Unternehmens zur Genehmigung einzureichen?
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Diesen Beitrag hat Wind weht Arsch kalt zuletzt am 1.11.2015 um 11:14 bearbeitet. Wie im Titel beschrieben: Der Vorgesetzte präsentiert einen völlig undurchführbaren Plan – jeder, der sich ein wenig auskennt, weiß, dass dieser nicht funktionieren kann. Du lehnst diesen Plan ab – doch das bringt nichts; im Gegenteil, dein Vorgesetzter ist der Ansicht, dass man so vorgehen muss. Daraufhin lässt er dich die „Laufarbeit“ erledigen (um selbst nicht kritisiert zu werden): Du musst den Plan zur Unterschrift bei den Firmenleitern bringen und die Genehmigung einholen – dabei wirst du mit Sicherheit kritisiert, vielleicht sogar bestraft. Du weißt genau, dass der Plan nicht durchgehen wird – und dass du dafür Kritik einstecken musst. Was sollen Sie tun? Das Vorhaben wurde nicht nur abgelehnt, sondern von den Vorgesetzten sogar beschlagnahmt:$
Wenn man es nicht ausprobiert, wie kann man dann wissen, dass es nicht funktioniert? Wo man auch hinkommt, das ist der jeweilige Schritt. Sich dumm stellen und den direkten Vorgesetzten verärgern – das bringt nichts.
Bist du noch nicht diese Höhe erreicht? Vielleicht bist du derjenige, der falsch liegt!
Wenn du keine Einwände erhoben hast, wird die Genehmigung abgelehnt – und der Vorgesetzte wird nicht sagen, dass es an dir liegt. Jetzt hast du jedoch Einwände erhoben; wenn die Genehmigung trotzdem abgelehnt wird, wird man denken, dass du dich nicht genug angestrengt hast!
Nimm die Aufgabe an, bring sie zur Genehmigung – ob sie genehmigt wird, ist nicht deine Sache. Komm zurück und berichte über die Situation.
Es gibt nichts, was unmöglich wäre, du weißt schon!
Wenn der Vorgesetzte einen völlig unbrauchbaren Vorschlag mitbringt, um ihn bei den Führungskräften des Unternehmens zur Genehmigung einzureichen, liegt die Verantwortung beim Vorgesetzten
Haha, diese Ansicht ist tatsächlich richtig. Vielleicht hat das der Vorgesetzte des Vorgesetzten angeordnet. Möglicherweise haben sich die Bedingungen geändert, ohne dass die Untergebenen davon wissen. Oder vielleicht wusste der Vorgesetzte bereits, dass es nicht funktionieren würde, und führte den Test trotzdem durch
Es könnte eine Prüfung für dich sein – es kommt darauf an, wie du dich verhältst. Das Leben ist wie ein Theaterstück.
Man erstellt selbst einen Entwurf, bringt zwei Entwürfe den Führungskräften des Unternehmens zur Prüfung vor (oder holt deren Rat ein). Nachdem der Entwurf festgelegt wurde, geht man zurück zu seinem Vorgesetzten und sagt: „Ich habe den Entwurf bei den Führungskräften zur Genehmigung vorgelegt. Sie haben vorgeschlagen, wie er geändert werden soll. Soll ich den Entwurf nach ihren Vorschlägen anpassen?“ Und dann kann man den folgenden Plan noch verbessern. Die Führungskräfte in der Chemieindustrie kommen alle von unten. Wer es zum Führer schafft, hat wirklich Talent – daher kann man bei ihnen sicherlich eine Antwort erhalten, wenn man um Rat bittet. Außerdem funktionieren viele Dinge nicht, wenn man sie ausschließlich aus persönlicher Sicht betrachtet – vielleicht liegen unsere Ressourcen einfach nicht ausreichend vor. Wenn jedoch die Führung koordiniert, könnte es gelingen.
Wenn Sie sich zu 100 Prozent sicher sind, tun Sie so, als wären Sie krank, und gehen Sie nicht zur Arbeit. . . :)
Der Plan wurde beschlagnahmt! ! ! ! !
Versuchen Sie es. Zuerst müssen Sie beim Chef nachgehen, um die Unterschrift zu erhalten – dabei muss alles klar erklärt werden
Deine Position dient dazu, die Kugeln abzuwehren. Wenn du das nicht tust, wer dann? Wenn jemand anderes das übernimmt, dann bist du ja überflüssig. Wenn man es aus einer anderen Perspektive betrachtet, dann werde ich – egal ob es funktioniert oder ob ich dafür kritisiert werde – versuchen, meine Arbeit gut zu erledigen. Auf diese Weise kann ich meinen Vorgesetzten meine Stärken zeigen – ist das nicht eine indirekte Art, mich selbst zu präsentieren?
Wenn man bei der Arbeit angeschrien wird, bedeutet das, dass man noch eine Chance hat. Wenn man nicht einmal mehr die Chance hat, angeschrien zu werden – hat man dann überhaupt noch einen Wert? Da man nicht überzeugen kann, muss man sofort handeln. Während der Ausführung wirst du wunderbare Veränderungen feststellen.
Der Vorgesetzte hat einen Plan vorgeschlagen, der völlig unrealistisch ist – jeder, der etwas von dem Thema versteht, weiß, dass dieser Plan nicht funktionieren kann. Wenn man dagegen protestiert, ist das nutzlos; stattdessen ist der Vorgesetzte der Ansicht, dass man diesen Plan unbedingt umsetzen muss. Dann wird man beauftragt, die notwendigen Unterlagen zu besorgen und die Genehmigungen einzuholen – mit 100-%iger Sicherheit wird man dafür ausgeschimpft, manchmal sogar bestraft. Man weiß doch, dass der Plan nicht durchgehen wird und dass man deswegen ausgeschimpft werden wird. Was sollen Sie tun? Vielleicht gehen Sie von der einseitigen Annahme aus, dass das Konzept „völlig unmöglich“ ist – Sie arbeiten einfach nicht sorgfältig genug!
Vorschläge, die praktikabel sind, sollten höflich vorgebracht werden; wenn die Führungskraft stur bleibt, muss man mit Kritik rechnen.
Das Vorhaben wurde nicht nur abgelehnt, sondern von den Vorgesetzten sogar beschlagnahmt:$
Das Problem ist, dass die Führung nicht koordiniert. Stattdessen sollen die Techniker die Koordination übernehmen – und außerdem tun sie so, als wüssten sie alles
Vielen Dank für Ihre Ratschläge. In Zukunft werde ich einfach so tun, als wäre ich taub und dumm – P
In einem Unternehmen muss man einfach das tun, was die Führung vorgibt. Solange dadurch die eigene Sicherheit nicht gefährdet wird, sollte man einfach um eine Unterschrift der Führung bitten. Warum überlegt man sich so viel?