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Dieser Beitrag wurde zuletzt von xuqinger am 2.11.2015 um 07:40 Uhr bearbeitet. In diesem Monat haben einige Foren wöchentliche Themen und tägliche Themenaktivitäten durchgeführt. In einigen Foren gibt es hitzigere Diskussionen, während andere schlechte Reaktionen erhalten haben. Ich hoffe, dass jedes Forum sinnvolle Themen für die Diskussion unter Freunden vorschlagen kann! Moderatoren, die es versäumen, die zu Beginn des Monats vereinbarten wöchentlichen Themenaktivitäten durchzuführen, erhalten eine Vermögensbewertung von 200. 1. Nach der Veröffentlichung des Veranstaltungsbeitrags senden Sie bitte umgehend Links in der Site-Kommunikationsgruppe und der QQ-Gruppe, um Moderatoren zur Teilnahme an weiteren Aktivitäten zu ermutigen. 2. Diesen Monat gibt es keine neuen Moderatoren und aktive Haiyou-Freunde in einigen Foren werden untersucht. 3. Zu den Moderatoren, die diesen Monat gute Leistungen erbracht haben, gehören wlq1970, Angryant und Haichuan * aomay、TH373637 * aodouzi, und im „2015 Outstanding Moderator Record Post“ aufgenommen http://bbs.hcbbs.com/thread-1372753-1-1.html 4. In diesem Monat gibt es unter 0 Managern 3 einstellige Manager (einschließlich 0 Manager), insgesamt 5 Personen. 5. Im Bereich Düngemittel und synthetisches Ammoniak fehlen noch Moderatoren. Moderatoren jedes Forumsbereichs achten bitte rechtzeitig auf den Bewerbungsstatus des Moderator-Rekrutierungspostens in ihrem eigenen Forumsbereich und kontaktieren Sie mich rechtzeitig! 6. Die meisten Abschnitte schnitten gut ab und machten einige Fortschritte. Lassen Sie mich über die Verwaltung der drei Abschnitte der Austauschversion der Schwefel- und Abwasserbehandlungsgasreinigung und der Austauschversion des Ammoniaksyntheseprozesses sprechen, die gestärkt werden müssen. Die Management-Trennlinien der einzelnen Abschnitte finden Sie auf der zweiten Seite. 7. Wöchentliche Themenaktivitäten für den nächsten Monat: Die Vergasung wird weiterhin für WLP1970 verantwortlich sein, die Verkokung wird für Angerant verantwortlich sein, der Methanolbereich wird für TH373637 verantwortlich sein, der Reinigungsbereich wird für Qixiu Feiyang verantwortlich sein und der Schwefelbereich wird für Haichuan verantwortlich sein * Aomay ist verantwortlich, Coal-to-Liquid ist für Jordan569 zuständig, der Bereich Kohle-zu-Erdgas ist für Readytogo zuständig und im November werden geeignete Moderatoren für den Bereich Düngemittel und synthetisches Ammoniak rekrutiert. Bei allen oben genannten handelt es sich um Moderatoren mit herausragenden Leistungen in jeder Sparte. Einige Moderatoren haben auch mehrfach die Auszeichnung als herausragende Moderatoren gewonnen. Ich hoffe, den Erwartungen gerecht zu werden und wöchentliche Themenaktivitäten durchzuführen. 8. Alle Moderatoren sind eingeladen, an Moderatorenschulungen, insbesondere in der Praxis, teilzunehmen. * Moderator. Moderatoren, die noch nicht teilgenommen haben, sollten zunächst an der Schulung teilnehmen und erhalten dann ihr Gehalt. Problem 1: Managementskala: Basierend auf dem Inhalt des Beitrags als Grundlage für die Bewertung: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351087-1-1.html Zweite Ausgabe: Managementskala: Überbewertung: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351876-1-1.html Die dritte Ausgabe: Managementstandards – Umgang mit illegalen Werbebeiträgen: http://bbs.hcbbs.com/thread-1352492-1-1.html Ausgabe 4: Managementstandards – Abzüge und Verbote: http://bbs.hcbbs.com/thread-1354585-1-1.html Die fünfte Ausgabe: Umfassendes Management – vielfältige Managementmethoden: http://bbs.hcbbs.com/thread-1356196-1-1.html Die sechste Ausgabe: Umfassende Verwaltung – Gültigkeitsdauer der Empfehlung und Antwort oben: http://bbs.hcbbs.com/thread-1358568-1-1.html Ausgabe 7: Umfassendes Management – Management-Trennlinie: http://bbs.hcbbs.com/thread-1359449-1-1.html Ausgabe 8: Umfassendes Management – Managementverhalten, das vermieden werden sollte: http://bbs.hcbbs.com/thread-1360702-1-1.html Ausgabe 9: Umfassendes Management – Organisation und Promotion von Veranstaltungen: http://bbs.hcbbs.com/thread-1362358-1-1.html Ausgabe 10: Regeln der Haichuan-Edition – Fragen und Antworten und Änderungsvorschläge zu bestehenden Editionsregeln: http://bbs.hcbbs.com/thread-1364722-1-1.html Abschnitt Benutzername Gruppentitel Managementebene Anzahl der verbleibenden Tage Posting in den letzten 30 Tagen Management dieses Monats Online-(Stunden-)Bewertung dieses Monats Super-Version-Auszeichnungen Umfassende Punktzahl Kohle-Chemie-Industriezone 11618.50 0 Weiweiwei Moderator Moderator 0327143300 300 * aodouzi Moderator 3134349640010400 lflsedin Moderator 010014697600 600 Jensse Moderator 0379643300 300 wlq1970 Moderator 013243135.599920999+20 Kohle- und Koksaustauschforum Angryant Moderator 18155510399920999+20 sdos34 Moderator 295310200 200 SXZJX72338 Moderator 0261315.5200 200 Yan Xiangsi Moderator 0103012.5200 200 Methanol und Alkohol Downstream-Version 912681490 Moderator 410000 0 TH373637 Moderator 1794564899920999+20 Gasreinigungs-Austauschversion mit Flughülsen Moderator 74133100 100 sxtblo Moderator 22410211300 300 Qihuajingling Moderator Moderator 32217.5100 100 Schwefel und Schwefelabwasserbehandlung Haichuan * aomay Moderator 34812942.5400 400 zyf00110 Moderator 11104.550 50 Clauspolunit Moderator 1389146.5300 300 Kohle zu Öl und Olefine lxf392172584 Moderator 0321036200 200 jordan569 Moderator Moderator 0198547300 300 lsl343952854 Moderator Moderator 023425200 200 Kohle-zu-Erdgas-Technologieversion readytogo Moderator Moderator 02518332.5400 400 yhpg1984 Moderator Moderator 010100 0 lflsedin Moderator Moderator 010014697400 400 Ammoniakprozess-Austauschforum 465204459 Moderator 09050 0 Düngemitteltechnologie-Austauschforum 1025199692 Moderator 052507359992020
Das Gehalt dieses Monats beträgt 300. Zusammenfassung: Es gibt Fortschritte, aber wir müssen weiterhin intensiv planen: Verbessern Sie die Managementebene und die Online-Zeit
Das Gehalt dieses Monats: 999+20 Zusammenfassung: Mit Beginn der Winterfrostschutzperiode werden die Frostschutzarbeiten für die gesamte Fabrik durchgeführt. Wir gehen oft vor Ort und reduzieren das Management. Wir werden nächsten Monat weiter hart arbeiten. planen: Stärkung des Managements und Verbesserung der Managementmethoden.
Das Gehalt dieses Monats beträgt 200. Zusammenfassung: Studienreise diesen Monat* 15 Tage, weniger Vormittage, was zu einer unzureichenden Beteiligung an der Managementplanung führt: Verbessern Sie Ihre Managementfähigkeiten und Ihre Online-Zeit
Das Gehalt dieses Monats beträgt 300. Zusammenfassung: Ich war in letzter Zeit ziemlich beschäftigt und habe weniger Pläne zu bewältigen.: Ich werde diesen Monat weiter reisen und befürchte, dass ich weniger Zeit für das Management haben werde. Aber ich werde mir auf jeden Fall trotzdem jeden Tag die Zeit nehmen, das Forum zu lesen.
Das Gehalt dieses Monats: 600 ; Zusammenfassen: Da ich viel reise, komme ich mit Management und Kommunikation nicht hinterher! Planen Sie für den nächsten Monat: Nehmen Sie sich so viel Zeit wie möglich zum Mitmachen, Kommunizieren und Verwalten!
Das Gehalt dieses Monats beträgt 400+10 Zusammenfassung: Es gibt Fortschritte, aber wir müssen weiterhin intensiv planen: Verbessern Sie die Managementebene und die Online-Zeit
Das Gehalt dieses Monats: 400 Zusammenfassung: Mitte letzten Monats wurde der Schichtbetrieb eingestellt, um den Zugang zum Internet zu erleichtern. Das Management wurde im Vergleich zum September gestärkt und wir müssen weiter hart arbeiten. planen: In diesem Monat müssen Sie Ihre Online-Zeit und Ihr Managementniveau verbessern und die Beliebtheit der Forumsdiskussion steigern.
Da ich diesen Monat ziemlich mit der Arbeit beschäftigt bin, mache ich nicht genug mit! ! ! ! ! ! ! ! ! !
Das Gehalt dieses Monats beträgt 999+20 Zusammenfassung: Die Gesamtarbeit ist noch nicht so gut erledigt, es gibt noch viel zu tun. Bitte verzeihen Sie mir. Das Forum braucht neue Kraft. planen: Versuchen Sie, mehr Zeit zum Sammeln und Versenden einiger nützlicher Beiträge an alle zu gewinnen, und hoffen Sie, dass neue Leute beitreten.
Das Gehalt dieses Monats beträgt 200 Zusammenfassung: Es gibt Fortschritte, aber wir müssen weiterhin intensiv planen: Verbessern Sie das Managementniveau und die Online-Zeit und hoffen Sie, es so schnell wie möglich abzuschließen. * Werden Sie ein regulärer Mitarbeiter
Das Gehalt dieses Monats: 500. Zusammenfassen: Da ich diesen Monat ziemlich mit der Arbeit beschäftigt bin, mache ich nicht genug mit!
Das Gehalt dieses Monats beträgt 400. Zusammenfassung: Die Managementpläne für diesen Monat sind einen Schritt zurückgetreten: Fügen Sie Managementpraktiken hinzu und führen Sie tägliche und wöchentliche Themen fort.
Das Gehalt dieses Monats: 200 Zusammenfassung: Wenn Sie an einem Projekt arbeiten, benötigen Sie mehr Zeit vor Ort und weniger Zeit für die Online-Planung.: Verbessern Sie Ihre Managementfähigkeiten und Ihre Online-Zeit
Das Gehalt dieses Monats beträgt 200 Zusammenfassung: Management-Verbesserungsplan: Managementebene verbessern
Wenn Sie im Oktober nicht gut genug abgeschnitten haben, sollten Sie sich zunächst selbst kritisieren und überprüfen. Machen Sie auch in Zukunft weiter so.
Das Gehalt dieses Monats: 999+20 Zusammenfassung: Die Wirtschaftskrise kommt. Lassen Sie uns gemeinsam mit allen daran arbeiten, eine Innovationsplattform zu schaffen. planen: Aktiv an innovativen Innovationen mitwirken und diese planen.
Das Gehalt dieses Monats beträgt 999+20 Zusammenfassung: Die wöchentlichen Themen wurden entsprechend den Abschnittsanforderungen verbessert. planen: Versuchen Sie, mehr Zeit zum Sammeln und Versenden einiger nützlicher Beiträge an alle zu gewinnen. Ich empfehle Miao Hu, sich anzuschließen.