Das Jahresende rückt näher – Die Zusammenfassung der Arbeit in der Chemiefabrik sollte nicht so geschrieben werden

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Erstens: Es wird nicht auf den Inhalt geachtet, sondern nur auf die Länge. Die Arbeiter in den Chemiefabriken arbeiten hart ein ganzes Jahr lang. Wenn dann die Jahresbilanz erstellt wird, versuchen einige Arbeiter, einen guten Eindruck bei ihren Vorgesetzten zu hinterlassen – und deshalb konzentrieren sie sich auf die Länge des Textes. Wenn es eine Zeichenzahlbegrenzung gibt, soll man gemäß dem „Obergrenzwert“ schreiben ； Falls nicht, erkundigen Sie sich nach der Länge ähnlicher Artikel in anderen Einheiten derselben Ebene. Wenn man glaubt, man selbst habe 15 Seiten geschrieben, während andere 20 Seiten geschrieben haben, dann ist man in Bezug auf den Umfang bereits im Nachteil – außerdem sollte die Schriftgröße mindestens „Größe 3“ sein. Diese Stimmung ist verständlich, aber solche Artikel zu schreiben, vermittelt den Eindruck von „aufgeblähtem Inhalt“ – sie haben keinerlei Substanz. Zweitens: Zu viele Floskeln und leere Worte. Es ist normal, bei der Erstellung eines Zusammenfassens auf einige Floskeln zurückzugreifen, doch es sollte nicht zu viele davon sein – sie sollten nur zur Verzierung dienen. Aber einige Arbeiter schrieben zu Beginn viele unnötige Floskeln, wie zum Beispiel: Die Zeit vergeht schnell, das ****-Jahr wird bald vorbei sein. Wenn man auf das vergangene Jahr zurückblickt, kann man nicht umhin, tief bewegt zu sein. Früher war ich noch ein Student, der gerade erst in die Welt hinausstieß, und heute bin ich zu einem technisch versierten Fachmann mit mehr Erfahrung herangewachsen... Es ist nicht so, dass man diese Sätze nicht schreiben darf – doch bei ihrer Verwendung muss man die eigenen tatsächlichen Umstände berücksichtigen. Der Inhalt dieser Sätze sollte nicht im Widerspruch zu den eigenen Gedanken und der eigenen Arbeit stehen. Dadurch kann die Einzigartigkeit des jeweiligen Individuums zum Ausdruck kommen. Drittens: Mangel an Zusammenfassung und Prägnanz. Bei der Erstellung von Zusammenfassungen sollte man realistisch sein und die objektiven Gegebenheiten berücksichtigen. Das bedeutet jedoch keineswegs, dass man das Ursprüngliche wörtlich kopieren darf – man soll nur das aufschreiben, was tatsächlich vorhanden ist, und so weiter. Andernfalls wird die Zusammenfassung zu einer sinnlosen Aufzählung von Fakten. In einigen Zusammenfassungen werden Zhang San, Li Si, Jia Yi, Bing Ding sowie Ost, Süd, West und Nord aufgeführt – auch alle wichtigen und unbedeutenden Ereignisse werden dort festgehalten. Insbesondere was die Zusammenfassung der Arbeitsleistungen angeht, fürchte ich, dass etwas übersehen werden könnte. Um dieses Problem zu lösen, muss man erstens in der Lage sein, „ähnliche Elemente zusammenzufassen“ – also die Aufgaben derselben Art oder mit derselben Eigenschaft zusammenzubringen ； Zweitens muss man in der Lage sein, zu generalisieren und das Wesentliche aus ähnlichen Dingen herauszufinden – also Dinge, die eine typische Bedeutung haben. Bitte lesen Sie den Hauptteil der Jahresbilanz eines Arbeiters in einer Chemiefabrik: 1. Teilnahme an den **Sicherheitsschulungen des Unternehmens** ； 2. Teilnahme an von der Werkstatt veranstalteten Seminaren, deren Schwerpunkt auf der Verbesserung der monatlichen Produktionsziele liegt ； 3. An der von dem Unternehmen durchgeführten Brandschutzübung teilnehmen ； 4、…… 5、…… So ausführlich und unübersichtlich – dabei wird nicht einmal ausgelassen, welche Besprechungen abgehalten wurden oder an welchen Veranstaltungen teilgenommen wurde. Es handelt sich dabei fast schon um eine Art Chronik der wichtigsten Ereignisse, und weniger um eine Zusammenfassung der Arbeitsergebnisse. IV. Mangelndes logisches Denken: Unlogische Erscheinungsformen sind beispielsweise eine mangelhafte Semantik der Sätze sowie unklare Strukturen. Die zugrunde liegende Ursache dafür ist ein unklares Denken. Schauen wir uns den folgenden Abschnitt zur Arbeitsübersicht an. Um einen reibungslosen und sicheren Arbeitsablauf zu gewährleisten, wurden die Bemühungen hauptsächlich in den folgenden Bereichen verstärkt: 1. Verbesserung der Regelungen, um die Sicherheitsverantwortlichkeiten klar zu definieren. Nacheinander wurden achtzehn Verwaltungsregelungen wie die „Verantwortungssysteme für sicheres Arbeiten“ und das „Unfallmanagement-System“ entwickelt und veröffentlicht. Gemäß den Anforderungen der Konzerngesellschaft wurden an allen Arbeitsplätzen streng nach potenziellen Gefahren gesucht. 2. Durchführen von Sicherheitsmaßnahmen, um das Sicherheitsbewusstsein zu stärken. Das Unternehmen führt die Aktionen zum „Sicherheitsmonat“ ernsthaft durch, organisiert Übungen zu Notfällen wie Bränden, Auslaufen von Laugen sowie Ausfällen der Anlagen und stärkt so die Fähigkeit der Mitarbeiter, mit plötzlichen Unfällen umzugehen. Es werden Sicherheitsinspektionsgruppen eingerichtet, die täglich Vor-Ort-Kontrollen durchführen, um alle Arten von Verstößen gegen die Vorschriften entschlossen zu unterbinden, zu korrigieren und zu bestrafen, um eine sichere Arbeitsumgebung ohne Unfälle zu gewährleisten. 3. Strikte Sicherheitsprüfungen, Stärkung des Sicherheitsbewusstseins. Die Bewertung und Auszahlung erfolgt streng nach dem Sicherheitsrisikodepositensystem des Unternehmens, um das Bewusstsein für die Verantwortung bei der Sicherheitsverwaltung bei allen mittleren Führungskräften zu stärken. Jeden Monat werden die verschiedenen Abteilungen und Werkstätten des Unternehmens hinsichtlich der Sicherheit überprüft. Die Ergebnisse dieser Überprüfungen werden mit den Lohn- und Leistungsbeurteilungen der einzelnen Mitarbeiter in Verbindung gebracht. Dadurch wird das Bewusstsein für die Sicherheitspflichten sowie die Motivation aller Mitarbeiter im Unternehmen gesteigert. 4. Stärkung der Prozessüberwachung, um die Umsetzung der Maßnahmen zu gewährleisten. Wöchentlich werden die zuständigen Abteilungen zu umfassenden Sicherheitskontrollen eingeteilt. Für die festgestellten Mängel werden Verantwortliche benannt, die eine termingerechte Behebung sicherstellen müssen, wodurch eine geschlossene Managementkette entsteht. Betonen die oben genannten 4 Punkte alle dasselbe? Es wird besonders hervorgehoben, dass bei allen Positionen und Abteilungen nach potenziellen Gefahren gesucht wurde. “Unterzeile „2“: Durchführung von Sicherheitsmaßnahmen – Der Begriff ist zu allgemein und unklar, da der Begriff „Maßnahmen“ sehr weit gefasst ist und die Punkte „1“, „3“ und „4“ umfassen kann. Die von dem Autor festgestellten 4 Punkte stehen daher offensichtlich nicht in einem parallelen Verhältnis zueinander; die Kriterien für diese Einteilung sind wissenschaftlich unzureichend und unklar. Bei der Erstellung von Zusammenfassungen ist die Fähigkeit zum logischen Denken von großer Bedeutung, wenn es darum geht, die Vorgehensweisen und Errungenschaften bei der Arbeit zu zusammenfassen und zu präzisieren. Viele Genossen machen in dieser Hinsicht Fehler: Die Begriffe sind unklar, die Urteile unangemessen, und bei der abstrakten Schlussfolgerung fehlt die Logik. Wenn wir Zusammenfassungen schreiben, sollten wir gezielt unsere logischen Denkfähigkeiten trainieren, damit wir den Inhalt der Zusammenfassung ordentlich darstellen können. V. Die Beschreibung der Mängel ist zu formal und allgemein gehalten. Der Zweck einer Zusammenfassung besteht darin, die Leistungen und Erfahrungen aus der Arbeit zusammenzufassen, um diese als Orientierung für zukünftige Handlungen zu nutzen. Mängel und Unzulänglichkeiten sind in der Regel nicht der Schwerpunkt einer solchen Zusammenfassung. In einigen Zusammenfassungen, wie z. B. Erfahrungsberichten, müssen die Mängel und Schwächen nicht erwähnt werden, während in umfassenden Gesamtschauen diese unbedingt aufgeführt werden müssen. Bei der Erstellung eines Zusammenfassens sollten wir folgendes Prinzip befolgen: Es ist nicht notwendig, auf Mängel und Schwächen einzugehen. Falls man sie dennoch erwähnt, muss man dies sorgfältig tun, sachlich und genau beschreiben und versuchen, die Ursachen der Probleme zu analysieren. Im wirklichen Leben weisen einige Zusammenfassungen, die auf die Mängel und Probleme hinweisen, den Fehler auf, dass sie allgemein und abstrakt formuliert sind. Zum Beispiel gibt es aufgrund von kurzer Zeit seit dem Wechsel sowie mangelnder Vertrautheit mit den Aufgaben einige Probleme in der Arbeit: Erstens wird die politische Führung sowie das Verständnis der Geschäftsabläufe nicht ausreichend berücksichtigt. Die Hauptanstrengungen gelten der praktischen Arbeit; Politik und Geschäftswissen erhalten zu wenig Aufmerksamkeit. Zweitens müssen das fachliche Niveau sowie die Fähigkeiten bei der Durchsetzung der Gesetze ständig verbessert werden. Obwohl man sich intensiv mit dem Fachwissen beschäftigt und ernsthaft daran arbeitet, Kenntnisse wie die „eine Methode und zwei Vorschriften“ zu erlangen, besteht dennoch ein gewisser Unterschied zu den Anforderungen der praktischen Arbeit. Es ist daher notwendig, das Lernen weiter zu intensivieren. Diese Mängel und Schwächen können jedem zugeschrieben werden; sie sind nicht gezielt und erschweren außerdem eine spätere Korrektur und Überwindung. VI. Zu allgemein oder zu detailliert formulierte Pläne für die Zukunft: Bei der Beschreibung der zukünftigen Arbeitsziele und Pläne haben einige Autoren nicht sorgfältig nachgedacht und geben lediglich allgemeine Aussagen ab. Zum Beispiel: „Das neue Jahr bedeutet einen neuen Ausgangspunkt, neue Chancen und neue Herausforderungen“, „Entschlossenheit, weiterzumachen und noch besser zu werden“ oder „Man muss unbedingt daran arbeiten, eine neue Situation im Berufsleben zu schaffen“. Eine solche Schreibweise ist für die Arbeit kaum nützlich. Es sollte vielmehr aus einer übergeordneten Perspektive eine makroökonomische Analyse vorgenommen werden, um die wichtigsten Aufgaben sowie die zu erreichenden Ziele darzustellen. Dadurch kann die Zukunftsfähigkeit der Arbeit besser zum Ausdruck gebracht werden, und es wird möglich, klare Richtlinien für zukünftige Aufgaben und Anstrengungen festzulegen. Ebenso sind zu detaillierte Arbeitspläne für das folgende Jahr ein häufiges Problem bei der Erstellung von Zusammenfassungen. Einige Arbeiter legen keinen Wert auf Kürze, unterscheiden nicht zwischen Wichtigem und Unwichtigem und streben ausschließlich nach Vollständigkeit und Komplexität. In der Zusammenfassung werden nur allgemeine Vorstellungen für zukünftige Arbeiten dargestellt; es wird nicht verlangt, dass diese detailliert und umfassend sind, denn eine Arbeitszusammenfassung ist schließlich kein Arbeitsplan.