Welche Fragen wird die Personalabteilung zur Beurteilung der Mitarbeiter, die in Schichtbetrieb arbeiten, stellen?
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Diesen Beitrag hat „Fisch im Wüstenmeer“ zuletzt am 01.12.2015 um 21:47 bearbeitet. Ich arbeite als Schichtarbeiter in einer Werkstatt. Kürzlich soll das Personalwesen eine Beurteilung der Mitarbeiter durchführen. Ich möchte gerne wissen, welche fachlichen Fragen sie stellen werden sowie welche anderen Fragen überhaupt gestellt werden. Bitte helft mir, liebe Brüder und Schwestern!
Erzählen Sie mir erst von Ihrer Herstellungsweise, ich versuche zu raten.
Ich vermute, es geht um den Produktionsprozess und die Häufigkeit – sowie um persönliche Bewertungen und berufliche Pläne
Kenntnis der relevanten Verfahren； Grad des Verständnisses bezüglich der damit verbundenen Gefahren ； Grad des Verständnisses für die entsprechenden Notfallmaßnahmen.
Diejenigen, die für die Personalverwaltung zuständig sind, kennen eigentlich auch nicht die genauen Besonderheiten der einzelnen Positionen. Schließlich haben sie es mit dem gesamten Unternehmen zu tun. Sie betrachten die Menschen als Forschungsobjekte. Sie hingegen konzentrieren sich auf die Sicherheit der Arbeitsplätze, die Produktionsabläufe, die Ausrüstung sowie die Arbeitsmethoden. Ihr Ziel bei der Beurteilung ist nur eines: herauszufinden, ob es fähige Personen gibt. Im Grunde geht es darum, Talente zu entdecken. Deshalb müssen sie neben den notwendigen Kenntnissen und Fähigkeiten auch einen guten Eindruck hinterlassen – zum Beispiel durch Ausdauer, Fähigkeit zur Arbeit, Denkfähigkeit, umfassende Betrachtung der Situation sowie Verantwortungsbewusstsein. Wie genau das umgesetzt werden soll, überlassen wir Ihnen zur eigenen Überlegung. Ich kann dir nur bis hierhin helfen.