Einige Erkenntnisse aus über 20 Jahren im Berufsleben
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1. Die, die für Personal zuständig sind, verstehen den Geschäftsbetrieb nicht – geschweige denn die Technik. Worauf stützen sie dann ihre Entscheidung? Auf das Gerede und die großen Töne der Bewerber, auf eine Menge von Nachrichten und Beispielen sowie auf einen Schwall an Fachbegriffen. Wie viel Fähigkeit diese Menschen haben und wie viele Probleme sie gelöst haben, können sie nicht wissen. Dadurch ist es nicht verwunderlich, dass die Personalverantwortlichen nur Mitarbeiter einstellen, deren Qualitäten sehr unterschiedlich sind. 2. Wo Menschen sind, entstehen Gruppenbildungen – bei den Chinesen ist das besonders ausgeprägt. Deshalb werden die vorhandenen Verwaltungs- und Technikerkräfte, wenn sie auf Einladung der Personalabteilung an der Rekrutierungsarbeit teilnehmen, oft von Bekannten bevorzugt und befürwortet. Gegenüber Außenstehenden, Fähigen – insbesondere solchen, die ihre eigene Position bedrohen könnten – zeigt man starke Abwehrhaltung und bringt negative Kommentare vor. Infolgedessen stammen die neuen Mitarbeiter in einem neuen Unternehmen aus nur wenigen solcher Unternehmen. 3. Bei der Auswahl des Managements geht man als Investor sehr vorsichtig vor; es ist schwierig, in ein neues Unternehmen einzusteigen, es sei denn, es gibt eine herausragende Persönlichkeit in der Branche oder eine Empfehlung durch einen Bekannten. Es ist eine zu hohe Anforderung an den Chef, anhand von Lebenslauf und Vorstellungsgespräch zu beurteilen, ob jemand für eine Führungsposition geeignet ist – außerdem ist das Risiko zu groß. Das ist durchaus nachvollziehbar. 4. Fähigkeiten sind nur ein Sprungbrett. Wenn man für das Unternehmen nicht mehr unverzichtbar ist, ist es unvermeidlich, einen loszuwerden. Bei Privatunternehmen ist Kapital auf Gewinn ausgerichtet; der Chef möchte die Personalkosten senken. Wenn man einen neuen Mitarbeiter einstellt, der ebenfalls die Arbeit erledigen kann, können die Gehälter weiter gesenkt werden. In staatseigenen Unternehmen zählt das Verhalten mehr als die Arbeit. Wenn man sich nicht in eine bestimmte Gruppe einfügen kann, wird man zum Außenseiter und ausgeschlossen. 5. Was die Zukunft der Kohlechemie angeht, so bin ich fest davon überzeugt, dass es nur Unternehmen gibt, die Verluste machen – aber keine Branche, die Verluste macht. Die großen Wellen waschen den Sand weg – was übrig bleibt, ist Gold. Aber um zu bleiben, muss man in allen Bereichen gut sein. Aber ausgeschieden zu werden, reicht vielleicht schon aus, wenn man in ein paar Bereichen versagt.
Wo Menschen sind, entstehen Gruppen und Fraktionen – besonders bei den Chinesen.
Ich stimme zu – wo Menschen sind, bilden sich Gruppen. Man verlangt nicht, dass man selbst eine solche Gruppe bildet, aber man muss sich in bestimmte Kreise einfügen.
Die Personalabteilung sucht Mitarbeiter, und auch die Abteilungen, die die Mitarbeiter einsetzen werden, nehmen an den Vorstellungsgesprächen teil! Aber um es nochmal zu sagen: Heutzutage können im Grunde alle, die die Anforderungen der Personalabteilung erfüllen, übernommen werden. Derzeit ist es besonders schwierig, Arbeiter einzustellen
Was für eine beeindruckende Erfahrung. Ich hoffe, der Originalautor bleibt seinem eigenen Weg treu und lässt sich nicht von der Masse mitreißen
Zurück nach oben – wer nicht mit der Strömung schwimmt, wird an den Ufer gespült. Es ist für einen Menschen, der in dieser Gesellschaft lebt – insbesondere in China – unmöglich, seine wahren Gefühle beizubehalten. Der Autor bleibt ziemlich vage – ich hoffe, er kann genauer werden.
Der Beitragstäter hat einen scharfen Blick. Die Empfehlung eines Entwurfsbüros ist ebenfalls eine Möglichkeit, in ein neues Unternehmen einzutreten
Der Beitragsersteller ist weise – nur wer klar sieht, kann seine eigene Position bestimmen.
Es steht im Widerspruch zum Festhalten an den eigenen Prinzipien, sich einfach mit dem Strom treiben zu lassen. Im Berufsleben sollte man alles, was in seinem Können liegt, so gut wie möglich erledigen. Dass man innerhalb des Unternehmens eine Seite wählen muss, ist jedoch unvermeidlich. Wenn in einem Unternehmen den Menschen, die etwas tun wollen, nicht einmal erlaubt wird, ihre Arbeit ordentlich zu erledigen, dann herrscht dort zu viel interner Streit. Es sollte gut überlegt werden, ob man dort weitermachen soll
Es steht im Widerspruch zum Festhalten an den eigenen Prinzipien, sich einfach mit dem Strom treiben zu lassen. Im Berufsleben sollte man alles, was in seinem Können liegt, so gut wie möglich erledigen. Dass man innerhalb des Unternehmens eine Seite wählen muss, ist jedoch unvermeidlich. Wenn in einem Unternehmen den Menschen, die etwas tun wollen, nicht einmal erlaubt wird, ihre Arbeit ordentlich zu erledigen, dann herrscht dort zu viel interner Streit. Es sollte gut überlegt werden, ob man dort weitermachen soll
Kurz und bündig, nur das Wesentliche. Anheben
Der Satz: Es gibt keine Branche, die kein Geld einbringt – es gibt nur Unternehmen, die kein Geld einbringen, ist wirklich gut gesagt
Das ist wirklich gut gesagt. Ich arbeite auch schon zehn Jahre lang – ich bin bereit, hart zu arbeiten, aber ich bin nicht gut darin, Schmeicheleien zu machen. Oft werde ich außen vor gelassen
Voll negativer Energie, eine sehr tiefe Zusammenfassung. Man sagt, positive Energie sei meist nur leeres Gerede – echte Bedeutung hat erst die negative Energie. Die meisten Leute sagen einem das nicht – vielen Dank an den Beitragstäter