Beitrag zur Auszahlung der überhöhten Gehälter der Technikabteilung im Dezember 2015
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Zunächst wünsche ich allen ein frohes Neues Jahr – ihr habt in dem vergangenen Jahr 2015 wirklich hart gearbeitet! Unten finden Sie den Hauptarbeitsplan unserer Technikabteilung sowie ein Muster für die Lohnauszahlung. Muster für die Auszahlung der Gehälter der Technik-Gruppe im Jahr 2016Benutzername, Projekt, Bewertung der herausragenden Themen, ausgewählte Beiträge zu den herausragenden Themen, Diskussionen im Forum, Verwaltungsdaten, Ansehen/Beitrag, Zuschüsse für Aktivitäten, tatsächlich ausgezahltes Gehalt, Anmerkungen
Grundlagen für die Berechnung des Gehalts aufgrund der geleisteten Arbeit und der Bewertung:
1. Die Bewertung der herausragenden Themen im HaiChuan-Forum erfolgt frei – es wird angenommen, dass die jeweiligen Moderatoren ihre eigenen Bewertungskriterien haben. Diese Bewertungen stehen nicht im Widerspruch zu den Bewertungen der Moderatoren (d.h. die Bewertungen der Moderatoren haben keinen Einfluss auf die Bewertungen der anderen Moderatoren). Ziel: Die Mitglieder des HaiChuan-Technikteams sowie die Mitglieder zu spezialisierten Themen dazu ermutigen, Antworten zu geben – einschließlich technischer Diskussionen, Vorträgen, Antworten auf Fragen sowie technischer Beratung. 2. Ab zwei Jahren wird monatlich eine Auswahl der besten Beiträge vorgenommen. Die Schritte sind wie folgt: Veröffentlichung von Empfehlungen – Abstimmung – Bekanntgabe der Gewinner – Überreichung der Preise. Die Fristen lauten: Die Empfehlungsbeiträge müssen bis zum 10. des Monats eingereicht werden, die Abstimmung endet am 25. des Monats. Innerhalb einer Woche finden die Abstimmungen statt, und innerhalb von drei Tagen nach Abschluss der Abstimmungen werden die Gewinner bekannt gegeben und die Preise überreicht. Jeden Monat ist ein bestimmter Moderator für diese Aufgabe zuständig, während die anderen Moderatoren unterstützend tätig sind. Wer einen geeigneten Beitrag empfiehlt, erhält 58 Wealth als Belohnung; wer sich selbst empfiehlt, erhält 38 Wealth. Die Reihenfolge der Veröffentlichung der Beiträge wird noch festgelegt.
3. Was die Einreichung der besten Beiträge des Forums angeht: In diesem Jahr soll dieses System in Betrieb genommen werden. Die Moderatoren können im Laufe des Monats solche Beiträge entdecken. Es gibt keine Pflicht, jeden Monat mindestens einen solchen Beitrag einzureichen. Sollte jedoch ein solcher Beitrag entdeckt werden, muss er umgehend gemeldet werden. Anschließend entscheidet das technische Team darüber, was mit dem Beitrag geschehen soll. Nach dem Neujahr werde ich einen Beitrag zur Einreichung eines Essenz-Beitrags veröffentlichen. 4. Diskussionen im Forum: Dieses Projekt ist sehr einfach – es geht dabei um den Austausch und die Kommunikation im Alltag der Arbeit. Es gibt auch Hinweise bezüglich der Auszahlung von Löhnen usw. Ich hoffe, dass alle dieses Forum als nützliches Werkzeug nutzen werden. 5. Wir hoffen, dass alle Mitglieder aktiv am Forum teilnehmen und darauf achten, damit die Datenverwaltung verbessert wird. Ich hoffe, dass alle Beteiligten aktiv mitwirken werden – im Jahr 2016 sollten wir alle dabei sein. Alle Mitarbeiter erhalten ihre Gehälter rechtzeitig! Der Format für die diesmalige Auszahlung des Gehalts ist wie folgt: Kann man die oben genannten Aufgaben im nächsten Jahr bewältigen? Zusammenfassung der Arbeit im Forum im Jahr 2015: Ausblick auf die Arbeit im Forum im Jahr 2016: Wer nicht antwortet, gilt automatisch als jemand, der nicht an der Arbeit in der Technikgruppe teilnehmen möchte. Auch diejenigen, die viel zu tun haben, sollten sich melden. Ohne Kommunikation und Mitteilung wird man im nächsten Monat entlassen oder in die Beratergruppe versetzt.
Diesen Beitrag hat „Mei Le Zhao Le“ zuletzt am 4. Januar 2016 um 12:40 Uhr bearbeitet. Das Format für die Auszahlung des Gehalts ist wie folgt: Ob die oben genannten Aufgaben im nächsten Jahr bewältigt werden können: Ja. Zusammenfassung der Arbeit im Forum im Jahr 2015: Die Technikgruppe durchlief mehrere Veränderungen; doch die Aufgabenverteilung und Zuständigkeiten waren nicht klar definiert, was zu mangelnder Motivation bei der Arbeit führte. An der Auswahl herausragender technischer Themen war ich zweimal vollständig beteiligt und einmal als Unterstützer. Da die Bewertung durch das Technikteam den Wert auf 58 erhöht hat, sollte auch die Anzahl der relevanten technischen Antworten bei 45 liegen. Ausblick auf die Arbeit des Forums im Jahr 2016: Es wird gehofft, dass das Technikteam tatsächlich nach dem Prinzip bezahlt wird, dass es je nach Arbeitsaufwand entlohnt wird. Die Regeln des „Gleichmachertums“ müssen aufgehoben werden, sonst kann keine effektive Motivation entstehen.
Kann man die oben genannten Aufgaben im nächsten Jahr bewältigen? Im nächsten Jahr wird es möglich sein. Zusammenfassung der Arbeit beim Forum im Jahr 2015: Es wurden mehrere ausgezeichnete technische Themen organisiert, einige talentierte Techniker wurden entdeckt, und es wurden Vorschläge zur Beförderung einiger Personen gemacht. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und des begrenzten Zeitbudgets war die Beteiligung jedoch nicht ausreichend. Ausblick auf die Arbeit des Forums im Jahr 2016: Es soll eine quantitative Bewertung eingeführt werden. Zudem sollten weiterhin Empfehlungen zu herausragenden technischen Themen veröffentlicht werden. Am besten wäre es, wenn jeden Monat eine Person dafür zuständig wäre und eine weitere Person mitwirkt. Durch monatliche Erinnerungen im Forum kann vermieden werden, dass etwas vergessen oder übersehen wird. Außerdem wird empfohlen, herausragenden Mitgliedern des Technikteams sowie Experten Anerkennung in Form von Publikationen ihrer Leistungen oder Belohnungen in Form von Fachbüchern (zum Beispiel der Buchreihe zur Kohlechemie aus dem 13. Fünfjahresplan) zu gewähren – auch Unterschriften usw. könnten der Entwicklung des Forums zugutekommen.
Diesen Beitrag hat zuletzt Glühwürmchen am 4.1.2016 um 15:54 bearbeitet. Kann man die oben genannten Aufgaben im nächsten Jahr bewältigen? Ja. Zusammenfassung der Arbeit im Forum im Jahr 2015: ① Es wurden Wettbewerbe zur Auswahl der besten Beiträge veranstaltet. Aufgrund persönlicher Fehler kam es jedoch dazu, dass die Abstimmung durcheinandergeriet. Aufgrund der zu geringen Beteiligung sowie des hohen Grades an Spam-Beiträgen wurde letztendlich keine Auswertung der überarbeiteten Versionen durchgeführt. ②Die derzeitige Auswahl der herausragenden Themenbeiträge ist etwas unübersichtlich. Aufgrund meiner fachlichen Beschränkungen nehme ich nur wenig an der Verwaltung teil. Ausblick auf die Arbeit des Forums im Jahr 2016: ① Es wird gehofft, dass die Aktivitäten im Rahmen der Auswahl herausragender Beiträge intensiver werden. Dabei soll dazu aufgefordert werden, dass auch Techniker mitwirken – schließlich ist das fachliche Niveau der Techniker begrenzt. ② Derzeit ist die Aktivität der Techniker eher gering. Es wird vorgeschlagen, Anreize zu schaffen, um ihre Beteiligung zu fördern. ③ Aufgrund der aktuellen schlechten wirtschaftlichen Situation sollte, falls die Techniker oder Mitglieder in einem Monat nur unzureichend an der Auswahl herausragender Beiträge teilnehmen, diese Auswahl alle zwei Monate stattfinden. ④Soweit ich weiß, bieten einige Foren sehr attraktive Anreize. Könnte das die Begeisterung der Mitglieder oder Techniker des HaiChuan-Forums verringern? . Es wird empfohlen, dass die Führung des Forums dies in Betracht zieht.
Kann man nächstes Jahr die Aufgabe bewältigen? Ja. Zusammenfassung der Arbeit auf dem Forum im Jahr 2015: Im Jahr 2015 war man für die Auswahl der besten Themen verantwortlich und hat daran mitgewirkt. Es ist nicht gelungen, das volle Potenzial der technologischen Überlegenheit auszuschöpfen. Ausblick auf die Arbeit des Forums im Jahr 2016: 1. Die Arbeit sollte gemäß den Anforderungen ordnungsgemäß erledigt werden, mit größter Sorgfalt und Präzision. Dabei soll die Rolle des Technikteams voll ausgeschöpft werden, um die Motivation der Teammitglieder zu steigern ； 2. Aktiv mit den Regionen in Kontakt treten, um Talente zu entdecken und Stärken aufzudecken. 3. Die Aufgabenverteilung weiter präzisieren.