sich engagieren* * Kann die chemische Produktion 12 Stunden am Tag arbeiten?

Werfen Sie einen Blick auf das Arbeitsrecht der Volksrepublik China.

Das Arbeitsrecht lässt dies nicht zu. Für geleistete Arbeitsstunden über 8 Stunden hinaus ist eine Überstundenvergütung erforderlich. Das ist illegal.

Oben haben wir 12 Stunden. Sehr müde und schwindelig. Er war in einem schlechten Zustand und musste untersucht werden, um seine Stimmung aufrechtzuerhalten.

Das Ding ist so einfach. Nehmen Sie eine Bewertung des aktuellen Stands der Gefährdung durch Berufskrankheiten oder eine Bewertung der Kontrolleffekte vor und erwähnen Sie nur Verstöße im Einklang mit dem Arbeitsrecht. Die Regel beträgt 40 Stunden pro Woche, nicht mehr. Sie können vier Schichten und zwei Schichten haben, Sie können vier Schichten und drei Schichten haben, aber Sie können nicht zwei Schichten haben. Bei der aktuellen Statusbewertung der Gefährdung durch Berufskrankheiten oder der Bewertung der Kontrolleffekte können Abweichungen auftreten, deren Korrektur vom Vorgesetzten abhängt. Denn das ultimative Ziel eines Unternehmens ist es, Gewinne zu erwirtschaften.

Das Gesetz ist das Gesetz und die Umsetzung ist die Umsetzung. . . Derzeit führen einige Unternehmen 3-Schichten, 3-Betriebe und 3-Schichten, 2-Betriebe durch. . Teil des Betriebs sind 2 Schichten und 2 Einsätze. . . . Überlegen Sie bei der Betrachtung der Sicherheit zunächst, ob das Unternehmen Gewinne erwirtschaften kann. . Auch wenn Sicherheit bei Worten an erster Stelle steht, steht bei der Umsetzung der Gewinn an erster Stelle. . Machen Sie sich nicht die Mühe, mit Ihrem Chef darüber zu sprechen. . Seine Position und die Richtung seines Denkens sind wichtiger als Ihre. .

Es ist eine Sache, das zu erwähnen, aber tatsächlich hat es wenig Wirkung. . Heutzutage wird die Bewertung des aktuellen Status berufsbedingter Gefahren von formellen Unternehmen und kleinen Werkstattbetrieben durchgeführt. Wer würde Ihrer Meinung nach mehr als 20.000 Yuan ausgeben, um diesen Bericht zu erstellen, der nicht sehr praktisch ist?

Ich habe einen Kollegen getroffen. Ich habe erst im Dezember angefangen, in einem Pharmaunternehmen zu arbeiten. Ich schätze, es ist eine Feinchemieindustrie. Vorher habe ich drei Schichten ohne freie Tage gearbeitet. Es war 12 Uhr abends nach der Mittagsschicht. Da es für die Arbeiter nicht sicher war, aus dem Industriegebiet nach Hause zu gehen, änderte der Chef die Arbeit auf drei Zweierschichten, wobei jede Schicht zwölf Stunden dauerte. Die Mitarbeiter an vorderster Front der Produktion in diesem Unternehmen sind relativ fleißig, der Automatisierungsgrad ist gering und sie sind grundsätzlich auf Arbeitskräfte angewiesen. Die Arbeit des Zuführens und Sammelns von Materialien ist relativ mühsam und ermüdend. Wenn Sie über die normale Arbeitszeit hinaus arbeiten, wird dies als Überstunden angerechnet, das Grundgehalt beträgt jedoch nur 800 im Monat. Selbst wenn man Überstunden vergütet bekommt, ist das nicht viel.

Für eine gefährliche Chemieposition ist es definitiv unangemessen, dass Sie in zwei Schichten arbeiten, aber wenn der Chef es will, wenn es nicht funktioniert, gehen Sie einfach! Etwas ist passiert, Ihr Einheimischer * * Es kann nicht einmal weglaufen, jetzt muss es noch diverse Kontrollen und Abnahmen durchlaufen!

Gibt es eine Möglichkeit? Ich weiß, dass es viele solcher Unternehmen gibt.

Für Geschäftsinhaber steht die Effizienz an erster Stelle und vergessen manchmal die Sicherheit. Für die Aufsichtsbehörden ist es unmöglich, sie 24 Stunden am Tag im Auge zu behalten. Das ist die aktuelle Situation.

Es scheint, dass das Arbeitsrecht dies nicht klar vorschreibt. Aufgrund der oben vom Meister genannten 40 Stunden pro Woche gibt es keine Regelung zur Schichtarbeit. Selbst wenn es sich um Überstunden handelt, was kann das Unternehmen sonst noch sagen, wenn es Überstunden bezahlt? Eigentlich möchte ich es auch wissen. Schließlich habe ich relativ wenige Menschen gesehen, die in zwei Schichten arbeiten. Die meisten von ihnen arbeiten im Dreischichtbetrieb. Große Unternehmen arbeiten im Vierschichtbetrieb und im Dreischichtbetrieb!

12 aufeinanderfolgende Stunden pro Schicht sind in Ordnung, die monatliche Arbeitszeit sollte jedoch weiterhin 8x22 betragen und Überstunden sollten 36 nicht überschreiten. Nach 12 Stunden Arbeit sollten Sie kontinuierlich längere Pausen einlegen.

Bitte lesen Sie die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes: 　　Artikel 36　 * * Führen Sie ein Arbeitszeitsystem ein, bei dem die tägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer acht Stunden und ihre durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit nicht mehr als vierundvierzig Stunden betragen darf. 　　Artikel 37 Für Arbeitnehmer, die Akkordarbeit leisten, muss der Arbeitgeber ihre Arbeitsquote und den Akkordlohnstandard gemäß dem in Artikel 36 dieses Gesetzes festgelegten Arbeitszeitsystem angemessen festlegen. 　　Artikel 38 Der Arbeitgeber stellt sicher, dass die Arbeitnehmer mindestens einen freien Tag pro Woche haben. 　　Artikel 39 Wenn ein Unternehmen aufgrund seiner Produktionsmerkmale die Bestimmungen der Artikel 36 und 38 dieses Gesetzes nicht umsetzen kann, kann es mit Zustimmung der Arbeitsverwaltung andere Arbeits- und Ruhezeiten einführen. 　　Artikel 40 Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern in Übereinstimmung mit dem Gesetz während der folgenden Feiertage Urlaub gewähren: 　　(1) Neujahrstag; (2) Frühlingsfest; (3) Internationaler Tag der Arbeit; (4) Nationalfeiertag; (5) Andere durch Gesetze und Vorschriften festgelegte Feiertage. 　　Artikel 41 Aufgrund der Produktions- und Betriebserfordernisse kann der Arbeitgeber nach Rücksprache mit der Gewerkschaft und den Arbeitnehmern die Arbeitszeit verlängern. Die Arbeitszeit soll grundsätzlich eine Stunde pro Tag nicht überschreiten; Muss die Arbeitszeit aus besonderen Gründen verlängert werden, darf die verlängerte Arbeitszeit unter den Bedingungen des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer drei Stunden pro Tag, jedoch nicht mehr als 36 Stunden pro Monat betragen.

Diese Frage ergibt wenig Sinn. Es muss illegal sein. Das Problem ist, dass die Arbeiter dazu bereit sind. Wenn Sie einfach eine Klage einreichen, wird der Chef entweder mehr Leute einstellen, das Gehalt kürzen oder jemanden finden, der bereit ist zu arbeiten. Der Hauptgrund ist, dass es derzeit nicht einfach ist, einen Job zu finden. Für den Chef ist es einfach, Arbeitskräfte zu rekrutieren. Es ist eine sehr einfache Sache. Sie streiken, aber vielleicht zögern Sie, ihn loszulassen. Selbst wenn Sie die Klage gewinnen, wird der Chef schließen und kündigen. Was werden Sie tun?； Ist das die Wahrheit? Es geht also nicht darum, ob es möglich ist oder nicht, aber die Realität ist, dass es sehr hilflos ist. ； hehe