„Kaufladen der HaiChuan GuanShui Co., Ltd.“ – 213: Was ist der „Spüleffekt“?

Es ist wie wenn alle zusammen essen: Manche putzen sich nach dem Essen den Mund ab und gehen dann, andere warten darauf, das Geschirr zu spülen. Menschen, die langfristig das Geschirr spülen, haben zwangsläufig eine höhere Wahrscheinlichkeit, Teller zu zerbrechen, und werden deshalb oft getadelt, während diejenigen, die das Geschirr nicht spülen, keinen Fehler machen.

Und dann gibt es noch diesen Effekt – ob das wahr ist, weiß ich nicht

Komm und lerne*:lol:lol

“Der „Tellerwasch-Effekt“ bezeichnet die Situation, in der jemand, der ständig Teller wäscht, gelegentlich versehentlich einen Teller zerbricht. Während er sich selbst dafür Vorwürfe macht, machen ihm auch diejenigen, die nicht helfen, weiterhin Vorwürfe: „Wie kannst du nur so unvorsichtig sein?“ ”Man arbeitet den ganzen Tag, wird aber wegen kleiner Fehler kritisiert und getadelt. Auch in unserer täglichen Arbeit begegnen wir häufig ähnlichen Phänomenen: Manche Menschen sind besser im Reden als im Handeln, ehrliche Menschen werden von geschickten Rednern übertroffen. Einige Führungskräfte sind gegenüber Vorgesetzten fleißig, gegenüber Untergebenen aber faul – sie reden viel, tun aber wenig. Bei der Berichterstattung an die Vorgesetzten klingen ihre Ausführungen überzeugend, in der praktischen Arbeit wählen sie jedoch nur die einfachen Aufgaben aus und meiden die schwierigen. Wenn man es zulässt, dass sich eine solche Atmosphäre ausbreitet, werden diejenigen, die etwas tun wollen und können, zurückhaltend und zögerlich werden. Diejenigen, die nur leeres Gerede von sich geben, werden immer mehr an Macht gewinnen. Das Ergebnis ist nicht nur, dass immer weniger Menschen bereit sind, Aufgaben zu übernehmen, sondern auch, dass immer mehr Menschen ihre Pflichten nicht erfüllen, faul sind und keine Anstrengungen unternehmen. Um dieses Phänomen zu ändern und die Anzahl derer, die das Geschirr spülen, zu erhöhen, müssen wir zunächst eine Einstellung haben, bei der man erkennt, dass niemand perfekt ist. Man sollte nicht den falschen Gedanken hegen, dass man denen, die einem schaden, einfach deren Geschirr zerstören soll. Das ist eine falsche Auffassung von Macht und Menschen. Es ist notwendig, diejenigen Beamten zu unterstützen und zu ermutigen, die bereit und fähig sind, etwas zu leisten. Es muss eine positive und gesunde Einstellung der Beamten geschaffen werden, sowie ein sauberes und gerechtes politisches Umfeld. Zudem sollten geeignete Mechanismen für die Bewertung und Auswahl von Mitarbeitern entwickelt werden. Die gesellschaftliche Kontrolle muss gestärkt werden, und die Bewertungen durch die Bevölkerung sollten öffentlich gemacht werden. So können diejenigen Beamten, die nichts tun, keinen Vorteil daraus ziehen. Nur so können diejenigen, die fleißig arbeiten und versuchen, keine Fehler zu machen, befördert und anerkannt werden. Auf diese Weise wird verhindert, dass diejenigen, die bereit und fähig sind, etwas zu leisten, weiterhin unter schwierigen Bedingungen arbeiten müssen. Oben zitiert von DuNiang:lol:lol:lol

Es scheint besser zu sein, ab und zu zu waschen – oder abwechselnd.

Das habe ich kürzlich gesehen und auch einen Ausschnitt aufbewahrt. Hier geht es um die Frage der Beförderung von Mitarbeitern: Diejenigen, die viel arbeiten – auch wenn sie ihre Arbeit gut erledigen – machen unweigerlich Fehler. Deshalb ist es für sie schwierig, befördert zu werden. Im Gegensatz dazu werden diejenigen, die gar nicht arbeiten, leichter befördert. Am Ende werden also nur solche Leute befördert, die nur reden und nichts tun, und die darauf warten, dass andere Fehler machen.