Was tun bei Hautallergien während der Probephase in einer Chemiefabrik?
Thread Content
Was tun bei Hautallergien während der Probephase in einer Chemiefabrik? Meine Probezeit beträgt 6 Monate. Im dritten Monat entwickelte ich eine Hautallergie. Kann das Unternehmen mich aus diesem Grund entlassen, wenn es keine Möglichkeit gibt, mich in einen anderen Bereich zu versetzen? Wenn ich entlassen werde, gibt es eine Entschädigung?
Es gibt noch eine Frage: Ich habe im Internet nachgeforscht. Es handelt sich dabei um allergische Dermatitis, eine Berufskrankheit. Kann ich daher einen Anspruch auf Entschädigung für eine Berufskrankheit geltend machen?
:(:( Wenn der Vertrag und die Vereinbarung unterschrieben sind, kann man einen Antrag auf Entschädigung für Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten stellen
Dieser Beitrag wurde zuletzt von Wächter Stern am 16.1.2016 um 16:00 bearbeitet. Das gilt zumindest als berufliches Tabu – aber sicherlich nicht als Berufskrankheit. Berufskrankheiten müssen diagnostiziert werden; sie können nicht in gewöhnlichen Krankenhäusern festgestellt werden. Aber das Unternehmen darf Sie nicht entlassen! Das Unternehmen wird die Mitarbeiter in andere Abteilungen versetzen, machen Sie sich keine Sorgen! Die Firma will dich entlassen – klage sie an: lol
Wenn man online nach der Klassifizierung von Berufskrankheiten sucht, gehört das wohl zu den beruflichen Hauterkrankungen
1. Zunächst darf das Unternehmen Sie nicht wegen einer Hautallergie entlassen. Wenn Sie berufliche Kontraindikationen haben, sollte das Unternehmen Sie an einen anderen Arbeitsplatz versetzen oder vorübergehend von Ihrer ursprünglichen Tätigkeit befreien, also Ihnen einen anderen Job zuweisen； 2. Wenn das Unternehmen Sie entlässt, müssen Sie Ihre Rechte nicht nur dann geltend machen können, wenn ein Vertrag vorliegt (zum Beispiel bei der Beantragung eines Arbeitsgerichtsverfahrens oder einer Untersuchung auf Berufskrankheiten). Sie sollten alle Beweise für Ihre Tätigkeit in diesem Unternehmen aufbewahren. Dazu gehören: Verträge, Arbeitskleidung, Anwesenheitsprotokolle, Lohnabrechnungen, Lohnkarten sowie Arbeitsausweise usw. Außerdem hat es keine Auswirkungen darauf, ob ein Vertrag unterschrieben wird oder nicht – unabhängig davon, ob man sich noch in der Probephase befindet. Viele Unternehmen leiden unter den Folgen davon, dass sie keine Verträge mit ihren Mitarbeitern abschließen… 3. Ihre Hautallergie kann derzeit noch nicht als Berufskrankheit eingestuft werden. Um eine Berufskrankheit festzustellen, muss eine Untersuchung durchgeführt werden. Sie haben das Recht, von dem Unternehmen eine Kopie Ihres Gesundheitsdokuments anzufordern. Ich empfehle Ihnen, sich mit den entsprechenden Vorschriften vertraut zu machen – beispielsweise mit den „Vorschriften zur Überwachung der beruflichen Gesundheit von Arbeitnehmern“ (Verordnung des Ministeriums für Arbeitssicherheit Nr. 49, in Kraft seit dem 1. Juni 2012) sowie den „Vorschriften zur Diagnose und Einstufung von Berufskrankheiten“ (Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 91, in Kraft seit dem 10. April 2013). Diese Vorschriften werden Ihnen sicherlich helfen.