Haichuan „Saison der Dankbarkeit“ – Danke an die Menschen, die ich einst hasste【Sonderbereich Umweltschutz 006】

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Diesen Beitrag hat zhaolijun am 23.1.2016 um 21:07 zuletzt bearbeitet. Ich möchte mich bedanken – es gibt so viele Menschen, denen ich dankbar sein muss: unsere Eltern, die uns aufgezogen haben; die Lehrer, die uns Wissen vermittelt haben; die Vorgänger, die uns etwas beigebracht und ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben; sowie die Mitschüler, Freunde und Kollegen, die uns geholfen haben. Heute möchte ich mich jedoch bei jemandem bedanken, den ich einst hasste. Im Jahr 2001 kam ich nach Suzhou und trat bei einem neuen Unternehmen ein, wo ich in der Abteilung für Projektvorbereitung arbeitete. Mein Vorgesetzter war der stellvertretende Geschäftsführer des Unternehmens. Der erste Kontakt mit diesem Stellvertreter des Leiters fand nach einer Untersuchung statt – und das war der Beginn des Hasses. Wie alle wissen, muss nach einer Untersuchung ein Bericht eingereicht werden, und dieser Bericht muss an den stellvertretenden Leiter übergeben werden. Doch bereits am Tag nach der Einreichung des Berichts wurde ich ins Büro des Stellvertretenden Leiters gerufen – der Bericht musste neu überarbeitet werden, weil die Formatierung unordentlich war. Das ist eigentlich nicht verwunderlich, schließlich wurde der Bericht zum ersten Mal mit dem Computer erstellt; die Formatierung war einfach nicht zu verstehen. Daher wurde viel Mühe aufgewendet, und erst nach Mitternacht konnte der Bericht überarbeitet werden. Am nächsten Tag wurde er dann eingereicht. Aber am Nachmittag wurde ich wieder gerufen, mit der Begründung, der Inhalt sei leer, das Quantifizierbare nicht quantifiziert und das Konkrete nicht genauer beschrieben. Ich wurde sofort wütend – ist es denn wirklich nur ein Bericht? Ist es wirklich notwendig, mich so zu belästigen? Ich habe bereits mündlich Bericht erstattet und alles klar erklärt. Warum muss man dann weiterhin auf den Bericht pochen? Das ist doch offensichtlich dazu da, mir das Leben schwerzumachen Die Sache bleibt bei der Sache: Er ist schließlich der Leiter und muss die Arbeit erledigen. So wurde im Zorn noch zwei weitere Fassungen überarbeitet, bis schließlich der Bericht fertiggestellt war. Das legte auch den Grund für Unzufriedenheit mit dieser Führungskraft. Ein anderes Mal kam dieser Vorgesetzte in mein Büro. Er sah, dass überall auf dem Schreibtisch Unterlagen und Pläne lagen, und kritisierte uns erneut heftig. Die Unterlagen sollten sortiert werden, die wichtigen Dokumente mussten in Schränken aufbewahrt werden, um ein Leck zu verhindern. Die Pläne mussten ebenfalls ordentlich geordnet werden, damit sie nicht verloren gingen. Kurz gesagt: Er hatte viele Anmerkungen. Was bedeutet das? Gilt das für mich? Mit hochgezogener Nase und spöttischem Blick – so waren wir schon immer. Es ist praktisch, etwas einfach so zur Hand zu haben. Wenn es etwas Wichtiges gibt, das geheim gehalten werden muss – wer würde schon ein altes Blatt Papier mitnehmen? Ich habe jahrelang an diesem Führer herumgekämpft, bis ich mit der Zeit erwachsen wurde, mehr Erfahrungen sammelte – und sogar Verluste erlitt –, erst dann begann ich allmählich zu verstehen ； Insbesondere weil die Übungen in jener Zeit mich sorgfältiger und gewissenhafter gemacht haben, erkannte ich später in meiner Arbeit, als ich Anerkennung von meinen Vorgesetzten erhielt und befördert wurde, dass dieser mir einst so verhasste Vorgesetzte mir eigentlich Hilfe geleistet hatte, meine Fähigkeiten verbessert hatte – er war also eine Person, für die ich dankbar sein sollte. Ja, im Laufe unseres Lebens begegnen wir vielen verschiedenen Menschen. Doch zu Beginn der beruflichen Laufbahn nach dem Studium ist es ein Glück, auf einen strengen Vorgesetzten sowie auf sorgfältige und akkurate Kollegen zu stoßen!