Zusammenfassung der täglichen Lösungen zu Fragen aus dem Gesetz über die Prävention von Berufskrankheiten

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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 30.4.2016 um 15:44 bearbeitet. Auf Vorschlag der Nutzer wird in dem Bereich „Gesundheit“ die tägliche Frage systematisch gestellt, damit alle gemeinsam das Grundwissen dieses Bereichs erlernen können – nämlich das „Gesetz zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten“ (im Folgenden kurz „neues Gesetz“ genannt). Dieser Beitrag ist kein Antwortbeitrag, sondern ein Sammelbeitrag. Hier werden die Aufgaben des Tages nach und nach zusammengefasst und analysiert. Bei den Aufgaben, bei denen viele Fehler gemacht werden, wird ausführlicher darauf eingegangen. 15. Februar, Multiple-Choice-Frage: Das neu überarbeitete „Gesetz zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten“ wurde am (A) veröffentlicht und in Kraft gesetzt. A 31. Dezember 2011 B 1. Mai 2002 C 1. Mai 2012 Antwort: Dieses Gesetz wurde am 27. Oktober 2001 auf der 24. Sitzung des neunten Ren-Parteitags verabschiedet und am 31. Dezember 2011 auf der 24. Sitzung des elften Ren-Parteitags geändert. Fragen zum 16. Februar: Um die Gefahren durch Berufskrankheiten vorzubeugen, zu kontrollieren und zu beseitigen, um Berufskrankheiten zu bekämpfen, die Gesundheit der Arbeitnehmer sowie ihre damit verbundenen Rechte zu schützen und die wirtschaftliche und soziale Entwicklung zu fördern, wurde dieses Gesetz auf Grundlage des „Gesetzes über die sichere Produktion“ erlassen. (B) A ist richtig, B ist falsch. Antwort: Artikel 1 des „Neuen Gesetzes“ wurde auf der Grundlage der Verfassung erlassen. Die Verfassung ist das grundlegende „Gesetz“ unseres Landes und die grundlegende Grundlage für alle Gesetze. Viele Freunde haben sich für das „Gesetz über die sichere Produktion“ entschieden. Multiple-Choice-Frage vom 17. Februar: Das „Gesetz der Volksrepublik China zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten“ gilt für alle Aktivitäten zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten auf dem Gebiet der Volksrepublik China. (B) A ist richtig, B ist falsch. Antwort: Artikel 2 des „Neuen Gesetzes“. Bei dieser Frage haben viele Menschen falsch geantwortet – es scheint, als würde man das Konzept von „inländischem Gebiet“ noch immer etwas zu eng verstehen. Die richtige Formulierung lautet „gilt im Gebiet der Volksrepublik China“. Vor einigen Tagen gab es eine ähnliche Frage – der Umfang von „im Inland“ und „im jeweiligen Bereich“ unterscheidet sich doch erheblich. Interessierte Freunde können darüber diskutieren. http://bbs.hcbbs.com/thread-1547851-1-1.html Mehrfachauswahlfrage vom 18. Februar: Unter Berufskrankheiten im Sinne dieses Gesetzes versteht man Erkrankungen, die bei Arbeitnehmern in Unternehmen, Einrichtungen sowie selbstständigen Wirtschaftsorganisationen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit durch Kontakt mit (C Staub D Strahlungsmitteln) sowie anderen giftigen oder schädlichen Stoffen entstehen. A Physikalische Faktoren B Chemische Faktoren C Staub D Strahlende Stoffe Antwort: Artikel 2 des „Neuen Gesetzes“. Physikalische und chemische Faktoren gehören zu den berufsspezifischen Schadstoffen, auch als Faktoren, die Berufskrankheiten verursachen können, bezeichnet. Es handelt sich dabei um Faktoren oder Bedingungen, die im Rahmen der beruflichen Tätigkeit entstehen und/oder vorhanden sind und möglicherweise negative Auswirkungen auf die Gesundheit, Sicherheit sowie die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten haben können. Neben chemischen und physikalischen Faktoren gehören dazu auch biologische Faktoren. Diese Faktoren können zwar zu einigen negativen Auswirkungen oder ungünstigen Arbeitsbedingungen führen, müssen aber nicht unbedingt zu Berufskrankheiten führen. Berufskrankheiten hingegen sind Erkrankungen, die Arbeitnehmer im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit erleiden – und zwar ausschließlich durch Kontakt mit Staub, radioaktiven Stoffen sowie anderen giftigen oder schädlichen Substanzen. 19. Februar, Multiple-Choice-Frage: Bei der Prävention von Berufskrankheiten wird das Prinzip (B) verfolgt – also Vorbeugung in erster Linie, in Kombination mit Prävention und Behandlung. A Sicherheit an erster Stelle, Prävention in den Vordergrund.
B Prävention in den Vordergrund, Kombination aus Prävention und Bekämpfung.
C Prävention in den Vordergrund, Kombination aus Prävention und Löschung von Gefahren.
Antwort: Artikel 3 des neuen Gesetzes. In den Antworten ist A die Richtlinie des Gesetzes über die sichere Produktion, C die Richtlinie des Brandschutzgesetzes – nur B ist die Leitlinie des Gesetzes zur Prävention von Berufskrankheiten. Es gab fast keine Freunde, die falsch geantwortet haben – die Aussagen waren gut verständlich, daher werde ich nicht weiter ins Detail gehen. Am 20. Februar sollen die folgenden Optionen in die entsprechenden Klammern eingefügt werden: Bei der Prävention von Berufskrankheiten wird das Prinzip der Vorbeugung in Kombination mit der Bekämpfung angewandt. Es wird ein Mechanismus geschaffen, bei dem die Arbeitgeber (C) für die Umsetzung der Maßnahmen verantwortlich sind, die Verwaltungsbehörden (A) für die Überwachung sorgen, die Branchen selbst für die Selbstregulierung zuständig sind, die Arbeitnehmer (B) an der Umsetzung beteiligt sind und die Gesellschaft (D) die Überwachung übernimmt. Dadurch wird eine differenzierte und umfassende Bewirtschaftung erreicht. A Aufsicht B Beteiligung C Verantwortung D Überwachung Antwort: Artikel 3 des „Neuen Gesetzes“. Das neue Gesetz betont die Verantwortung und verlangt von den Verwaltungsbehörden, die Überwachung zu verstärken, dass die Branche selbstdiszipliniert handelt, die Arbeitnehmer aktiv mitwirken sowie Mechanismen zur gesellschaftlichen Kontrolle genutzt werden. Es wird eine differenzierte Steuerung sowie ein umfassender Ansatz gefordert – also eine gemeinsame Verantwortung aller Beteiligten. Doch um dies wirklich umzusetzen, sind nicht nur rechtliche Vorgaben notwendig, sondern auch eine Steigerung des Bewusstseins der Menschen. Andernfalls könnte eine gemeinsame Verantwortung in eine Situation münden, in der niemand etwas tut oder jeder alles übernimmt. Fragen zum Urteilsvermögen vom 21. Februar: Arbeitnehmer müssen eine Arbeitsumgebung und -bedingungen schaffen, die den **Vorschriften für die Berufsgesundheit sowie den Hygienestandards entsprechen**, und individuelle Schutzmaßnahmen ergreifen, um einen Schutz vor beruflichen Gesundheitsgefahren zu gewährleisten. (B) A ist richtig, B ist falsch. Antwort: Artikel 4 des „Neuen Gesetzes“. Die richtige Formulierung lautet: Der Arbeitgeber muss für die Arbeitnehmer eine Arbeitsumgebung und -bedingungen schaffen, die den **Berufsgesundheitsstandards und -vorgaben entsprechen**, und Maßnahmen ergreifen, um zu gewährleisten, dass die Arbeitnehmer einen Schutz in Bezug auf die Berufsgesundheit erhalten. Aber jetzt sind einige Einrichtungen der Ansicht, dass das Unternehmen den Arbeitnehmern bereits ihr Gehalt ausgezahlt hat, weshalb die Arbeitnehmer selbst für ihren eigenen Arbeitsschutz sorgen sollten. Es gibt immer noch Einheiten, die diese Ansicht vertreten. 22. Februar, Multiple-Choice-Frage: Gewerkschaftsorganisationen überwachen die Prävention von Berufskrankheiten (A), um die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen. Wenn Arbeitgeber Vorschriften zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten erlassen oder ändern, müssen sie die Meinungen der Gewerkschaften einholen. A überwacht B prüft C schlägt vor D führt aus Antwort: Artikel 4 des „Neuen Gesetzes“. Das neue Gesetz verlangt, dass die Gewerkschaften eine aktive Überwachungsfunktion wahrnehmen, um die rechtmäßigen Interessen der Arbeiter zu schützen. Auch die Gewerkschaften sollten aktiv und proaktiv mitwirken, um ihre Rolle bei der Verteidigung der Rechte der Arbeitnehmer besser auszufüllen. 23. Februar – Mehrfachauswahlfrage: Arbeitgeber müssen ein effektives Verantwortungssystem schaffen und verbessern, um die Prävention von Berufskrankheiten besser zu steuern und das Niveau der Prävention zu erhöhen. Zudem müssen sie für die durch ihren Betrieb verursachten Berufskrankheiten verantwortlich sein. A Prävention von Berufskrankheiten B sichere Arbeitsbedingungen C Kontrollen vor Ort D Wer zuständig ist, der ist auch für die Verantwortung verantwortlich. Antwort: Artikel 5 des neuen Gesetzes. Ganz zu schweigen davon – wir lernen schließlich genau diese Methode. Natürlich wählen wir dann A! 24. Februar, Multiple-Choice-Frage: Der (B) Hauptverantwortliche des Arbeitgebers ist vollumfänglich für die Prävention von Berufskrankheiten in seinem Unternehmen verantwortlich. A: Vertreter der juristischen Person
B: Hauptverantwortliche Person
C: Leiter der Sicherheitsabteilung
D: Leiter der Abteilung für Arbeitsschutz
Antwort: Artikel 6 des neuen Gesetzes. Es zeigt, wer für was verantwortlich ist. Ein Freund hat sich für A entschieden – vermutlich hat er den Geschäftsführer mit dem gesetzlichen Vertreter verwechselt. Freunde, die für Option C wählen: Die Leiter der Sicherheitsabteilungen haben es bereits schwer genug. Für die Prävention von Berufskrankheiten sind wiederum Personal und finanzielle Mittel erforderlich – nur die leitenden Angestellten des Unternehmens können sich darum kümmern. 25. Februar – Mehrfachauswahlfrage: Das Staatsrat sowie die örtlichen Volksbehörden auf Kreisebene und höher (A: Arbeits- und Sozialschutzbehörden) müssen die Überwachung und Kontrolle der Unfallversicherung verstärken, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz Anspruch auf Leistungen aus der Unfallversicherung haben. A. Behörden für Arbeitsschutz B. Behörden für Sicherheitsüberwachung C. Gesundheitsbehörden Antwort: Artikel 7 des neuen Gesetzes. Die Behörden für Arbeitsschutz sind dafür zuständig, die Überwachung und Kontrolle der Unfallversicherung zu verstärken. Mehrfachauswahlfrage vom 26. Februar: **Ermutigen und unterstützen Sie die Entwicklung, Einführung und Anwendung von Maßnahmen, die zur Prävention von Berufskrankheiten sowie zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer beitragen (ABCD). Stärken Sie außerdem die Grundlagenforschung zu den Mechanismen und Entstehungsbedingungen von Berufskrankheiten, um das wissenschaftliche Niveau bei der Prävention von Berufskrankheiten zu verbessern.** A Neue Technologien B Neue Verfahren C Neue Geräte D Neue Materialien Antwort: Artikel 8 der „Neuen Gesetze“. Diese „vier Neuen“ sind an vielen Orten nützlich – im Umweltschutz, in der Sicherheitsbranche und so weiter – im Grunde genommen handelt es sich um diese Dinge. Mehrfachauswahl am 27. Februar: Das Staatsrat für Arbeitssicherheit (A B C) ist gemäß diesem Gesetz sowie den von dem Staatsrat festgelegten Aufgaben für die Überwachung und Kontrolle der Prävention von Berufskrankheiten auf nationaler Ebene zuständig. A Aufsichts- und Verwaltungsbehörde B Gesundheitsbehörde C Arbeits- und Sozialschutzbehörde D Personalabteilung Antwort: Artikel 9 des neuen Gesetzes. **Einführung eines Systems zur Überwachung der Arbeitsgesundheit. Die für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständigen Behörden des Staatsrates, die Gesundheitsbehörden sowie die Behörden für Arbeitsbeschaffung sind gemäß diesem Gesetz sowie den von dem Staatsrat festgelegten Aufgaben für die Überwachung und Kontrolle der Prävention von Berufskrankheiten im ganzen Land verantwortlich. Die zuständigen Abteilungen des Staatsrates sind in ihrem jeweiligen Aufgabengebiet für die Überwachung und Kontrolle der Prävention von Berufskrankheiten verantwortlich. Diese Aufgabe wurde vollständig richtig gelöst, niemand hat falsch geantwortet. Es ist leicht zu verstehen – es gibt nichts weiter zu sagen. Fragen zum 28. Februar: Das Staatsrat sowie die örtlichen Volksregierungen auf Kreisebene und höher müssen Pläne zur Prävention von Berufskrankheiten erstellen, diese in die Pläne für die nationale Wirtschaft und die soziale Entwicklung aufnehmen und deren Umsetzung sicherstellen. (A) Richtig für A, falsch für B. Antwort: Artikel 10 des „Neuen Gesetzes“. Der Staatsrat sowie die örtlichen Volksregierungen auf Kreisebene und höher müssen Pläne zur Prävention von Berufskrankheiten erstellen, diese in die Pläne für die nationale Wirtschaft und die soziale Entwicklung einbeziehen und sie umsetzen. Alle Antworten waren richtig. Mehrfachauswahlfrage vom 29. Februar: Die für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständigen Behörden auf Kreisebene und höher sollten die Aufklärung zur Prävention von Berufskrankheiten verstärken, das Wissen zu diesem Thema verbreiten, das Bewusstsein der Arbeitgeber für die Prävention von Berufskrankheiten stärken sowie das Bewusstsein der Arbeitnehmer für ihre eigene Arbeitsgesundheit sowie ihre Fähigkeit zur (B) und (C) verbessern. A Sicherheit B Selbstschutz C Ausübung des Rechts auf Schutz in der Berufsgesundheit Antwort: Artikel 11 des neuen Gesetzes. Der Schlüssel zur Verbesserung der Prävention von Berufskrankheiten liegt weiterhin in der Steigerung des Bewusstseins der Arbeitnehmer für die Prävention von Berufskrankheiten sowie in der Steigerung ihres Bewusstseins für den eigenen Schutz. Fragen zum 1. März: Der Staatss Rat sowie die lokalen Volksregierungen auf Kreisebene und höher müssen Pläne zur Prävention von Berufskrankheiten erstellen, diese in die Pläne für die nationale Wirtschaft und die gesellschaftliche Entwicklung aufnehmen und sie umsetzen. (B) A ist richtig, B ist falsch. Antwort: Artikel 10 des „Neuen Gesetzes“. Diese Frage wurde erst am 28. Februar gestellt. Heute wurde nur die Formulierung geändert – anstelle von „Kreisstädten“ wurden nun „Städte mit Bezirken“ verwendet. Dadurch haben viele Leute die Frage falsch beantwortet. Das ist etwas nachlässig. 2. März, Multiple-Choice-Frage: Die **Berufsgesundheitsstandards** zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten werden vom Staatsrat (A) erarbeitet und veröffentlicht. A. Behörde für Gesundheitsfragen B. Behörde für Sicherheitsaufsicht und -kontrolle C. Behörde für Personalfragen D. Behörde für Standardisierung. Antwort: Artikel 12 des neuen Gesetzes. Die **Gesundheitsstandards für den Schutz vor Berufskrankheiten** werden von der für Gesundheitsfragen zuständigen Behörde des Staatsrates erarbeitet und veröffentlicht. Fragen zum 3. März: Einheiten und Personen, die bei der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten hervorragende Leistungen erbringen, werden je nach Umständen belohnt. (B) A ist richtig, B ist falsch. Antwort: Artikel 13 des neuen Gesetzes. Jede Einheit und jedes Individuum hat das Recht, Handlungen, die gegen dieses Gesetz verstoßen, anzuzeigen und zu melden. Die zuständigen Behörden müssen die eingehenden Anzeigen und Beschwerden umgehend bearbeiten. Einheiten und Personen, die bei der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten hervorragende Leistungen erbringen, erhalten Anerkennung. Es gibt nichts wie „je nach Umständen“ – es ist einfach eine Belohnung. Zu viele haben diese Frage falsch beantwortet; vermutlich haben sie es für selbstverständlich gehalten. 4. März – Mehrfachauswahlfrage: Arbeitgeber müssen den gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben entsprechen, die **Berufsgesundheitsstandards** strikt einhalten sowie Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten ergreifen, um die Gefahren durch Berufskrankheiten von Anfang an zu kontrollieren und zu beseitigen. A Ursprung B Prozess C Ergebnis D System Antwort: Artikel 14 des „Neuen Gesetzes“. Arbeitgeber müssen den gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben entsprechen, die **Berufsgesundheitsstandards** strikt einhalten, Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten ergreifen und die Gefahren durch Berufskrankheiten von Anfang an kontrollieren und beseitigen. Von vorne anfangen – das ist leicht zu verstehen. Fragen zum 5. März: Die Einrichtung von Arbeitgebern, die eine Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen, muss nicht nur den gesetzlichen und verordnungsrechtlichen Voraussetzungen entsprechen, sondern auch die folgenden Anforderungen an die Arbeitsbedingungen erfüllen: (1) Die Intensität oder Konzentration der gefährlichen Faktoren muss null sein. (B) A ist richtig, B ist falsch. Antwort: Artikel 15 des neuen Gesetzes. Artikel 15: Die Einrichtung von Arbeitgebern, die eine Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen, muss nicht nur den in Gesetzen und Verwaltungsvorschriften festgelegten Bedingungen entsprechen, sondern auch den folgenden Anforderungen im Bereich der Berufsgesundheit genügen: (1) Die Intensität oder Konzentration der gefährlichen Faktoren muss den **Berufsgesundheitsstandards** entsprechen. (2) Es müssen Einrichtungen vorhanden sein, die zum Schutz vor den Gefahren durch Berufskrankheiten dienen. (3) Die Produktionsanlage muss logisch gestaltet sein und dem Prinzip der Trennung von schädlichen und unbedenklichen Arbeitsprozessen entsprechen. (4) Es müssen geeignete Räumlichkeiten für Umziehen, Duschen sowie Ruheräume für Schwangere vorhanden sein. (5) Die Geräte, Werkzeuge und anderen Ausrüstungsgegenstände müssen den Anforderungen zum Schutz der physischen und psychischen Gesundheit der Arbeitnehmer entsprechen. (6) Zudem müssen die gesetzlichen und verwaltungsmäßigen Vorgaben sowie die Anforderungen der zuständigen Gesundheitsbehörden und Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit bezüglich des Schutzes der Gesundheit der Arbeitnehmer eingehalten werden. Das Gesetz besagt, dass es ausreicht, wenn die Anforderungen erfüllt sind – es muss nicht unbedingt null sein. Aufgrund technischer, wirtschaftlicher und anderer Bedingungen ist es schwierig, vollständig schadlos zu sein; es reicht aus, wenn die Standards erfüllt werden. 6. März, Ein-Frage-Test: **Einführung eines Systems zur Meldung von Gefahren durch Berufskrankheiten.** Wenn am Arbeitsplatz des Arbeitgebers Faktoren vorhanden sind, die zu den Berufskrankheiten gemäß der Liste der Berufskrankheiten führen können, muss der Arbeitgeber diese Faktoren umgehend und wahrheitsgetreu bei der zuständigen Behörde (B) melden, damit eine Überwachung möglich ist. A Arbeitsversicherung B Überwachung der sicheren Produktion C Gesundheitsverwaltung D Personalressourcen Antwort: Artikel 16 des neuen Gesetzes. Wenn am Arbeitsplatz des Arbeitgebers Faktoren vorhanden sind, die zu den Berufskrankheiten gemäß der Liste der beruflichen Krankheiten führen können, muss der Arbeitgeber diese Faktoren umgehend und wahrheitsgetreu bei der zuständigen Behörde für Arbeitssicherheit und -schutz melden, damit eine Überwachung möglich ist. Die Klassifikationsliste der Gefährdungsfaktoren für Berufskrankheiten wird von der Gesundheitsbehörde des Staatsrates in Zusammenarbeit mit der Behörde für Aufsicht und Kontrolle bei der Arbeitssicherheit des Staatsrates erstellt, angepasst und veröffentlicht. Die konkreten Vorschriften für die Meldung von Gefahren durch Berufskrankheiten werden von der für Arbeitssicherheit zuständigen Behörde des Staatsrates festgelegt. Multiple-Choice-Frage vom 7. März: Bei Bauvorhaben zur Neugestaltung, Erweiterung oder Umgestaltung sowie bei Projekten zur technischen Modernisierung oder zum Einführen neuer Technologien (im Folgenden gemeinsam als Bauvorhaben bezeichnet), die eine Gefahr von Berufskrankheiten mit sich bringen können, muss der Bauherr in der Phase der Machbarkeitsprüfung einen Bericht über die vorläufige Bewertung der Berufskrankheitsgefahren bei der zuständigen Behörde für Arbeitssicherheit einreichen. Die Behörde für die Überwachung der sicheren Produktion muss innerhalb von (B) Tagen nach Erhalt des Berichts über die vorläufige Bewertung der Gefahren durch Berufskrankheiten eine Entscheidung treffen und die Baufirma schriftlich informieren. A 15 B 30 C 60 D 120 Lösung: Artikel 17 des „Neuen Gesetzes“. Die Behörde für die Überwachung der sicheren Produktion muss innerhalb von 30 Tagen ab Erhalt des Berichts über die vorläufige Bewertung der Gefahren durch Berufskrankheiten eine Entscheidung treffen und die Bauunternehmen schriftlich informieren. Hauptsächlich aus Gründen der Effizienz. 8. März – Mehrfachauswahlfrage: Vor der Abschlussabnahme eines Bauvorhabens muss der Bauherr eine Bewertung der Wirksamkeit der Maßnahmen zur Eindämmung von Berufskrankheiten durchführen. Bei der Abnahme eines Bauvorhabens dürfen die Einrichtungen zum Schutz vor Berufskrankheiten erst dann in Betrieb genommen und für den regulären Einsatz verwendet werden, wenn sie von der (A)-Behörde als einwandfrei befunden wurden. A Aufsicht und Kontrolle der sicheren Produktion B Gesundheitsbehörden C Abteilung für Geräteverwaltung D Personalabteilung Antwort: Artikel 18 des neuen Gesetzes. Vor der Abnahme des Bauvorhabens muss der Bauherr eine Bewertung der Wirksamkeit der Maßnahmen zur Eindämmung von Berufskrankheiten durchführen. Bei der Abnahme eines Bauvorhabens dürfen die Einrichtungen zum Schutz vor Berufskrankheiten erst dann in den regulären Betrieb genommen werden, nachdem sie von der zuständigen Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit als einwandfrei befunden wurden. Dieser Punkt bezieht sich auf das Prinzip der „dreifachen Gleichzeitigkeit“ bei den Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten. Die Überprüfung der Sicherheitsanlagen wird von den zuständigen Behörden für Sicherheitsaufsicht durchgeführt. Fragen zum 9. März: Die Vorabbewertung der Gefahren durch Berufskrankheiten sowie die Bewertung der Wirksamkeit der Maßnahmen zur Kontrolle dieser Gefahren werden von berufsgenossenschaftlichen Technikdiensten durchgeführt, die gemäß dem Gesetz gegründet wurden und von den für die Arbeitssicherheit zuständigen Behörden des Staatsrates oder der örtlichen Volksregierungen auf Kreisebene oder höher eine Qualifizierung erhalten haben. (A) Richtig für A, falsch für B. Antwort: Artikel 19 des neuen Gesetzes. Die Vorabbewertung der Gefahren durch Berufskrankheiten sowie die Bewertung der Wirksamkeit der Maßnahmen zur Kontrolle dieser Gefahren werden von von Gesetzen vorgesehenen Fachorganisationen für Arbeitsschutzdienstleistungen durchgeführt. Diese Organisationen haben eine entsprechende Zulassung erhalten, und zwar von den für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständigen Behörden des Staatsrates oder von den für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständigen lokalen Behörden auf Kreisebene oder höher, entsprechend ihrer jeweiligen Zuständigkeiten. Die Bewertungen, die von Fachorganisationen für Arbeitsschutzdienstleistungen erstellt werden, müssen objektiv und wahrheitsgetreu sein. Fragen zum Urteilsvermögen vom 10. März: **Für Arbeiten mit radioaktiven Stoffen, hochgiftigen Substanzen oder gefährlichen Stäuben gilt eine Genehmigungspflicht.** Die konkreten Verwaltungsregeln werden vom Staatsrat festgelegt. (B) A ist richtig, B ist falsch. Antwort: Artikel 20 des neuen Gesetzes. **Für Arbeiten mit Strahlung, hochtoxischen Stoffen oder gefährlichen Stäuben gilt eine besondere Verwaltung. Die konkreten Verwaltungsregeln werden vom Staatsrat festgelegt. Es handelt sich um eine spezielle Verwaltung, nicht um eine Genehmigungsverwaltung. Fragen zum 11. März: Der Arbeitgeber muss eine Stelle für die Betreuung der Arbeitsgesundheit einrichten oder eine solche Organisation schaffen sowie feste Mitarbeiter für die Betreuung der Arbeitsgesundheit einstellen, die für die Prävention von Berufskrankheiten in dem Unternehmen verantwortlich sind. (B) A ist richtig, B ist falsch. Antwort: Artikel 21 des neuen Gesetzes. Der Arbeitgeber muss die folgenden Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten ergreifen: (1) Er muss eine Stelle für die Verwaltung der Arbeitsplatzgesundheit einrichten oder bestimmen sowie Fachkräfte für diese Aufgabe ernennen, die für die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten in dem Unternehmen verantwortlich sind. Es ist nicht zwingend notwendig, Vollzeitmitarbeiter einzustellen; Teilzeitkräfte reichen auch aus. Ich weiß, dass viele Menschen die Frage falsch beantwortet haben; vermutlich haben sie nur an eine Vollzeitstelle gedacht. Fragen zum 12. März: Der Arbeitgeber muss die für die Prävention von Berufskrankheiten notwendigen Mittel bereitstellen. Er darf diese Mittel nicht entziehen oder anderweitig verwenden. Zudem muss er für die Folgen eines unzureichenden Finanzierungsniveaus zur Verantwortung gezogen werden. (A) Richtig für A, falsch für B. Antwort: Artikel 22 des „Neuen Gesetzes“. Ursprungstext. Multiple-Choice-Frage vom 13. März: (A) Muss wirksame Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten einsetzen und den Arbeitnehmern persönliche Schutzausrüstungen zur Verfügung stellen. A Arbeitgeber B Einzelner Arbeitnehmer C Zuständige Behörden D ** Antwort: Artikel 23 des neuen Gesetzes. Ursprungstext. Fragen zum 14. März: Die Arbeitsmittel zur Vorbeugung von Berufskrankheiten, die vom Arbeitgeber den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden, müssen den Anforderungen an die Prävention von Berufskrankheiten entsprechen. Wenn sie diesen Anforderungen nicht entsprechen, sollten sie in einem niedrigeren Qualitätsgrad verwendet werden. (B) A ist richtig, B ist falsch. Antwort: Artikel 23 des neuen Gesetzes. Die von dem Arbeitgeber für die Arbeitnehmer bereitgestellten Schutzausrüstungen gegen Berufskrankheiten müssen den Anforderungen zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten entsprechen. Ausrüstungen, die diesen Anforderungen nicht entsprechen, dürfen nicht verwendet werden. Es darf nicht auf eine niedrigere Version heruntergestuft werden – einige Freunde haben falsch geantwortet. An den entscheidenden Stellen darf man nicht Fehler machen. Mehrfachauswahlfrage vom 15. März: Arbeitgeber, die eine Gefahr für Berufskrankheiten verursachen, müssen an den Arbeitsplätzen, an denen eine erhebliche Gefahr für Berufskrankheiten besteht, in auffälliger Weise Warnschilder sowie Warnhinweise auf Chinesisch anbringen. Die Warnhinweise sollten Angaben zu den Quellen beruflicher Gesundheitsgefahren (ACD) sowie zu Notfallmaßnahmen enthalten. A Art B Menge C Folgen D Prävention Antwort: Artikel 25 des neuen Gesetzes. An Arbeitsplätzen, an denen eine erhebliche Gefahr durch Berufskrankheiten besteht, müssen in auffälliger Lage Warnschilder sowie chinesische Warnhinweise angebracht werden. Die Warnhinweise sollten die Arten der beruflichen Gesundheitsgefahren, deren Folgen sowie Maßnahmen zur Prävention und zum Notfallmanagement enthalten. Keine Menge. Viele Freunde haben die Frage als Mehrfachauswahl beantwortet – haben sie die Frage vielleicht falsch gelesen? Fülle-in- die-Lücken-Aufgabe vom 16. März: Bei Arbeitsplätzen mit Strahlung sowie bei der Beförderung und Lagerung von radioaktiven Isotopen müssen die Arbeitgeber Schutzausrüstung sowie Alarmvorrichtungen bereitstellen, damit die Mitarbeiter, die mit Strahlung in Berührung kommen, persönliche Dosismessgeräte tragen können. Antwort: Artikel 26 des neuen Gesetzes. Ursprungstext. Auch einige Freunde antworteten mit dem Tragen von Schutzausrüstung – das ist eine allgemeine Aussage; hier handelt es sich um etwas Konkretes. Multiple-Choice-Frage vom 17. März: Der Arbeitgeber muss eine Überwachung der gesundheitsschädlichen Faktoren am Arbeitsplatz durchführen, wofür (A) verantwortlich ist. Zudem muss er sicherstellen, dass das Überwachungssystem in einem (B) funktionierenden Zustand ist. A Spezialist B Normal C Alltäglich D Institution Antwort: Artikel 27 des „Neuen Gesetzes“. Ursprungstext. Der Arbeitgeber muss eine regelmäßige Überwachung der gefährlichen Faktoren für Berufskrankheiten durch speziell dafür ausgebildete Personen sicherstellen und dafür sorgen, dass das Überwachungssystem ständig in Betrieb ist. Fragen zum 18. März: Wenn festgestellt wird, dass die Faktoren, die zu Berufskrankheiten führen können, nicht den **Berufsgesundheitsstandards und -anforderungen** entsprechen, müssen die Arbeitgeber umgehend geeignete Maßnahmen ergreifen. Falls diese Maßnahmen nicht ausreichen, um den **Berufsgesundheitsstandards und -anforderungen** gerecht zu werden, müssen entsprechende persönliche Schutzmaßnahmen getroffen werden. (B) A richtig, B falsch. Antwort: Wieder Artikel 27 des neuen Gesetzes. Sollten bei der Überprüfung festgestellt werden, dass die Faktoren, die eine Berufskrankheit verursachen können, nicht den **Vorgaben für die Arbeitssicherheit und Hygiene entsprechen**, müssen die Arbeitgeber umgehend geeignete Maßnahmen ergreifen. Falls diese Maßnahmen nicht ausreichen, um den **Vorgaben für die Arbeitssicherheit und Hygiene gerecht zu werden**, muss die Tätigkeit, bei der solche gesundheitsgefährdenden Faktoren vorliegen, eingestellt werden ； Erst nach der Beseitigung der Gefahrenfaktoren für Berufskrankheiten und bei Einhaltung der **Berufsgesundheitsstandards sowie gesundheitlichen Vorgaben**, darf wieder mit der Arbeit begonnen werden. Zuerst muss man die Situation in den Griff bekommen – es reicht nicht aus, nur geeignete persönliche Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Fragen zum Verständnis vom 19. März: Wer Arbeitgebern Geräte zur Verfügung stellt, die eine Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen können, muss eine Bedienungsanleitung auf Chinesisch bereitstellen sowie an auffälligen Stellen auf den Geräten Warnschilder sowie chinesische Warnhinweise anbringen. Die Warnhinweise sollten die Leistungsmerkmale der Ausrüstung, die möglichen gesundheitlichen Gefahren durch Berufskrankheiten, Hinweise zur sicheren Bedienung und Wartung, Maßnahmen zum Schutz vor Berufskrankheiten sowie Notfallmaßnahmen enthalten. (A) Richtig für A, falsch für B. Antwort: Artikel 29 des neuen Gesetzes. Ursprungstext. Mehrfachauswahl am 20. März: Wer dem Arbeitgeber Stoffe zur Verfügung stellt, die eine Berufskrankheit verursachen können (BCD), muss eine Aufklärungsschrift auf Chinesisch bereitstellen. Die Bedienungsanleitung sollte die Eigenschaften des Produkts, die wichtigsten Inhaltsstoffe, vorhandene schädliche Faktoren, mögliche Schäden, Hinweise zur sicheren Verwendung, Maßnahmen zum Schutz vor Berufskrankheiten sowie Notfallmaßnahmen enthalten. A Gefahrgut B Radioaktive Isotope C Materialien, die radioaktive Stoffe enthalten D Chemikalien Antwort: Artikel 30 des neuen Gesetzes. Die ursprüngliche Reihenfolge ist DBC. Fragen zum 21. März: Keine Einrichtung oder Person darf Geräte oder Materialien herstellen, verkaufen, importieren oder verwenden, deren Verwendung ausdrücklich verboten ist und die eine Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen können. Es ist nur zulässig, solche Produkte unter Berücksichtigung der geltenden Genehmigungen zu nutzen. (B) A ist richtig, B ist falsch. Antwort: Artikel 31 des neuen Gesetzes. Keine Einrichtung oder Person darf Geräte oder Materialien herstellen, nutzen, importieren oder verwenden, deren Verwendung ausdrücklich verboten ist und die eine Gefahr für die Berufsgesundheit darstellen können. Der gute Freund hat die richtige Entscheidung getroffen. Im Text steht doch klar: „Keine Einheit und kein Einzelperson darf das tun.“ Der ursprüngliche Satz lautet „Herstellung, Betrieb, Import“, im Titel steht jedoch „Herstellung, Vertrieb, Import“, was etwas für Verwirrung sorgt. Fragen zum 22. März: Keine Einrichtung oder Person darf Arbeiten durchführen, die eine Gefahr für Berufskrankheiten mit sich bringen, an Einrichtungen oder Personen weitergeben, die nicht über die notwendigen Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten verfügen. Einrichtungen und Personen, die nicht über die notwendigen Voraussetzungen für den Schutz vor Berufskrankheiten verfügen, dürfen Arbeiten ausführen, bei denen eine Gefahr von Berufskrankheiten besteht. (A) Richtig für A, falsch für B. Antwort: Der Wortlaut von Artikel 32 des „Neuen Gesetzes“. Keine Einrichtung oder Person darf Arbeiten, die eine Gefahr für Berufskrankheiten mit sich bringen, an Einrichtungen oder Personen weitergeben, die nicht über die notwendigen Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten verfügen. Einrichtungen und Personen, die nicht über die notwendigen Voraussetzungen für den Schutz vor Berufskrankheiten verfügen, dürfen Arbeiten ausführen, bei denen eine Gefahr von Berufskrankheiten besteht. Fragen zum Test vom 23. März: Arbeitnehmer müssen über die durch die verwendeten Technologien, Verfahren, Geräte und Materialien entstehenden gesundheitlichen Gefahren Bescheid wissen. Wer solche Technologien, Verfahren, Geräte oder Materialien einsetzt, obwohl er von ihren gesundheitlichen Gefahren weiß, trägt die Verantwortung für die daraus resultierenden gesundheitlichen Schäden. (B) A ist richtig, B ist falsch. Antwort: Gemäß Artikel 33 des neuen Gesetzes muss der Arbeitgeber über die gesundheitlichen Gefahren wissen, die durch die verwendeten Technologien, Verfahren, Geräte und Materialien entstehen können. Wenn der Arbeitgeber solche Technologien, Verfahren, Geräte oder Materialien trotz dieser Gefahren verwendet, trägt er die Verantwortung für die daraus resultierenden gesundheitlichen Schäden. Es ist der Arbeitgeber, nicht der Arbeitnehmer. Multiple-Choice-Frage vom 24. März: Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer in Sachen Arbeitsgesundheit schulen – und zwar durch (A) Schulungen zu diesem Thema sowie durch regelmäßige Schulungen zu diesem Thema (C). Zudem sollen die Arbeitnehmer über die Grundlagen der Arbeitsgesundheit aufgeklärt werden. Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Arbeitnehmer die Gesetze, Vorschriften und Richtlinien bezüglich der Prävention von Berufskrankheiten einhalten. Außerdem sollen die Arbeitnehmer dabei unterstützt werden, die geeigneten Schutzmaßnahmen sowie persönlichen Schutzausrüstungen richtig zu verwenden. A Vor Beginn der Tätigkeit B Nach Beendigung der Tätigkeit C Während der Tätigkeit Antwort: Gemäß Artikel 35 des neuen Gesetzes gehört Option B zum Umfang der beruflichen Gesundheitsuntersuchungen. Mehrfachauswahlfrage vom 25. März: Die (B C) des Arbeitgebers müssen eine Ausbildung in Sachen Berufsgesundheit erhalten, sich an die Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten halten und die Maßnahmen zum Schutz vor Berufskrankheiten in ihrem Unternehmen gemäß den geltenden Gesetzen organisieren. A Arbeitnehmer B Hauptverantwortliche C Fachkräfte für Arbeitsschutz Antwort: Auch dies ist aus Artikel 35 des neuen Gesetzes entnommen. Die Hauptverantwortlichen sowie die Fachkräfte für Arbeitsschutz müssen eine Ausbildung im Bereich Arbeitsschutz erhalten, sich an die Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten halten und die Maßnahmen zum Schutz vor Berufskrankheiten in ihrem Unternehmen gemäß den geltenden Gesetzen organisieren. Fachleute für Arbeitsschutz müssen es gut verstehen – man muss es können, bevor man es tun will. Der Hauptzweck der personellen Ausbildung ist es, Aufmerksamkeit zu wecken und dafür zu sorgen, dass alles ordnungsgemäß geregelt wird. Mehrfachauswahlfrage vom 26. März: Bei Arbeitnehmern, die Arbeiten ausüben, bei denen sie Exposition gegenüber Berufskrankheiten ausgesetzt sind, muss der Arbeitgeber gemäß den Vorgaben der für Arbeitssicherheit zuständigen Behörden des Staatsrates sowie der Gesundheitsbehörden ärztliche Untersuchungen zur Überprüfung der Arbeitsgesundheit durchführen (ABC). Die Ergebnisse dieser Untersuchungen müssen dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden. Die Kosten für die berufliche Gesundheitsuntersuchung tragen der Arbeitgeber. A Vor Beginn der Tätigkeit B Während der Tätigkeit C Bei Beendigung der Tätigkeit Antwort: Laut Artikel 36 des neuen Gesetzes müssen Arbeitgeber für Arbeitnehmer, die Arbeiten ausführen, bei denen sie Exposition gegenüber Berufskrankheiten ausgesetzt sind, vor Beginn der Tätigkeit, während der Tätigkeit sowie bei Beendigung der Tätigkeit gesundheitliche Untersuchungen durchführen. Die Ergebnisse dieser Untersuchungen müssen den Arbeitnehmern schriftlich mitgeteilt werden. Die Kosten für die berufliche Gesundheitsuntersuchung tragen der Arbeitgeber. Fragen zum 27. März: Wenn Arbeitgeber Arbeiter einsetzen, die keine vor der Einstellung durchgeführte Berufsgesundheitsuntersuchung hinter sich haben, um Arbeiten auszuführen, bei denen sie Exposition gegenüber Berufskrankheiten ausgesetzt sind, oder wenn sie Arbeiter einsetzen, bei denen es berufliche Kontraindikationen gibt, um solche Arbeiten auszuführen, dann müssen sie eine verbesserte Berufsgesundheitserziehung anbieten und diesen Arbeitnehmern Schutzausrüstung zur Verfügung stellen. (B) Richtig für A, falsch für B. Antwort: Laut Artikel 36 des neuen Gesetzes darf der Arbeitgeber Arbeiter, die keine vor der Einstellung durchgeführte Berufsgesundheitsuntersuchung hinter sich haben, nicht mit Aufgaben betrauen, bei denen sie Exposition gegenüber Berufskrankheiten ausgesetzt sind. Ebenso darf der Arbeitgeber Arbeiter, bei denen es berufliche Kontraindikationen gibt, nicht mit solchen Aufgaben beauftragen. Es ist nicht möglich, das zu arrangieren. Bei dieser Frage haben einige Freunde falsch geantwortet. Fragen zum 28. März: Die berufliche Gesundheitsuntersuchung sollte von medizinischen Einrichtungen durchgeführt werden, die von den Gesundheitsbehörden auf Kreisebene oder höher genehmigt wurden. (B) A richtig, B falsch. Antwort: Es bleibt beim Wortlaut von Artikel 36 des „Neuen Gesetzes“. Arbeitsmedizinische Untersuchungen müssen von medizinischen Einrichtungen durchgeführt werden, die von den Gesundheitsbehörden auf Provinzebene oder höher genehmigt wurden. Es handelt sich um eine von der Provinzbehörde genehmigte Gesundheitseinrichtung. Fragen zum Urteilsvermögen vom 29. März: Arbeitnehmer sollten ein eigenes Dokument über den Zustand ihrer beruflichen Gesundheit führen und dieses zu den vorgeschriebenen Fristen ordnungsgemäß aufbewahren. (B) A ist richtig, B ist falsch. Antwort: Gemäß Artikel 37 des neuen Gesetzes muss der Arbeitgeber für die Arbeitnehmer ein Dokument über den Zustand ihrer Berufsgesundheit führen und dieses zu den vorgeschriebenen Fristen ordnungsgemäß aufbewahren. Es sind nicht die Arbeitnehmer selbst, die die Akten anlegen. Mehrfachauswahlfrage vom 30. März: Die Akten zur beruflichen Gesundheitsvorsorge sollten persönliche Gesundheitsdaten der Arbeitnehmer wie (ABCD) enthalten. A Berufsgeschichte B Historie der Exposition gegenüber Berufskrankheiten C Ergebnisse der berufsgesundheitlichen Untersuchungen D Diagnose und Behandlung von Berufskrankheiten Antwort: Es gilt weiterhin Artikel 37 des neuen Gesetzes – das Archiv zur Überwachung der berufsgesundheitlichen Situation soll die Berufsgeschichte des Arbeitnehmers, die Historie der Exposition gegenüber Berufskrankheiten, die Ergebnisse der berufsgesundheitlichen Untersuchungen sowie weitere Informationen bezüglich der persönlichen Gesundheit enthalten. Fragen zum 31. März: Wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlässt, hat er das Recht, eine Kopie seines Berufsgesundheitsdokuments zu erhalten. Der Arbeitgeber muss dieses Dokument wahrheitsgetreu und kostenlos zur Verfügung stellen sowie auf der übergebenen Kopie seine Unterschrift hinterlassen. (B) A ist falsch, B ist richtig. Antwort: Es gilt weiterhin der Wortlaut von Artikel 37 des neuen Gesetzes – Wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber verlässt, hat er das Recht, eine Kopie seines Berufsgesundheitsdokuments zu erhalten. Der Arbeitgeber muss diese Kopie wahrheitsgetreu und kostenlos zur Verfügung stellen und auf die übergebene Kopie seinen Stempel setzen. Es sind Kopien, nicht die Originale. Fragen zum 1. April: Wenn ein Unfall mit akuten beruflichen Gesundheitsgefahren eintritt oder eintreten könnte, muss der Arbeitgeber umgehend Notfallmaßnahmen ergreifen und die örtlichen Behörden für öffentliche Sicherheit informieren. (B) A ist richtig, B ist falsch. Antwort: Gemäß Artikel 38 des neuen Gesetzes muss der Arbeitgeber im Falle eines akuten Berufskrankheitsunfalls oder der Möglichkeit eines solchen Unfalls umgehend Notfallmaßnahmen ergreifen und die zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit sowie andere relevanten Stellen informieren. Die Polizeibehörden kümmern sich nicht um Berufskrankheiten; im Falle einer Gefahr könnte das die Polizeibehörden alarmieren. Fragen zum Thema vom 2. April: Bei Arbeitnehmern, die bereits einer akuten Berufskrankheit ausgesetzt sind oder möglicherweise einer solchen ausgesetzt werden könnten, muss der Arbeitgeber umgehend Maßnahmen zur Behandlung ergreifen sowie Gesundheitsuntersuchungen und medizinische Beobachtungen durchführen. Die damit verbundenen Kosten werden von der Sozialversicherung übernommen. (B) Richtig für A, falsch für B. Antwort: Gemäß Artikel 38 des neuen Gesetzes muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer, die bereits einer akuten Berufskrankheit ausgesetzt sind oder möglicherweise einer solchen ausgesetzt werden könnten, umgehend in Behandlung bringen, Gesundheitsuntersuchungen durchführen sowie medizinische Beobachtungen anstellen. Die damit verbundenen Kosten trägt der Arbeitgeber. Auch bei dieser Frage haben einige Freunde falsch geantwortet. Ich weiß nicht, ob man es einfach nicht bemerkt hat. Fragen zum 3. April: Arbeitgeber dürfen Minderjährige nicht dazu einsetzen, Arbeiten auszuführen, bei denen sie Exposition gegenüber Berufskrankheiten ausgesetzt sind. Ebenso dürfen sie Frauen in der Schwangerschaft oder Stillzeit nicht dazu zwingen, Arbeiten auszuführen, die für sie selbst sowie für das Fötus oder Baby schädlich sein können. (A) Richtig für A, falsch für B. Antwort: Der Wortlaut von Artikel 39 des „Neuen Gesetzes“. Kurzfrage vom 4. April: Wie viele Rechte auf Schutz der Arbeitsgesundheit haben Arbeitnehmer? Was ist Artikel drei? Antwort: 7 Stück. Der dritte Punkt besteht darin, die am Arbeitsplatz auftretenden oder möglicherweise auftretenden Gefahrenfaktoren für Berufskrankheiten sowie die daraus resultierenden Schäden zu kennen sowie die notwendigen Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten zu kennen. Antwort: Gemäß Artikel 40 des neuen Gesetzes haben Arbeitnehmer folgende Rechte im Bereich der Berufsgesundheitsschutz:
(1) Sie haben Anspruch auf Aufklärung und Schulung in Fragen der Berufsgesundheit.
(2) Sie haben Anspruch auf Untersuchungen zur Überprüfung ihrer Gesundheit, auf Behandlung von Berufskrankheiten sowie auf Rehabilitationsmaßnahmen.
(3) Sie haben das Recht, über die in der Arbeitsstätte vorhandenen oder möglicherweise auftretenden Gefahren für die Gesundheit sowie über die notwendigen Schutzmaßnahmen informiert zu werden.
(4) Sie können vom Arbeitgeber verlangen, dass geeignete Schutzmaßnahmen sowie Schutzausrüstung für den persönlichen Gebrauch bereitgestellt werden, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
(5) Sie dürfen Kritik äußern, Anzeigen erstatten und Klagen einreichen, wenn gegen die Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten verstoßen wird oder wenn Handlungen unternommen werden, die die Lebens- und Gesundheitssicherheit gefährden.
(6) Sie dürfen es ablehnen, Anweisungen zu befolgen, die gegen die Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten verstoßen, oder Arbeiten auszuführen, bei denen keine Schutzmaßnahmen getroffen werden.
(7) Sie dürfen an der Verwaltung der Maßnahmen zum Schutz der Berufsgesundheit mitwirken und Vorschläge sowie Anregungen bezüglich dieser Maßnahmen machen. Fragen zum 5. April: Gewerkschaften sollen die Arbeitgeber dazu anregen und unterstützen, Aufklärungs- und Schulungsmaßnahmen im Bereich der Berufsgesundheit durchzuführen. Sie haben das Recht, Vorschläge und Empfehlungen zur Prävention von Berufskrankheiten bei den Arbeitgebern zu machen. Allerdings dürfen sie nicht im Namen der Arbeitnehmer mit den Arbeitgebern spezielle Tarifverträge bezüglich der Arbeitssicherheit und -gesundheit abschließen. (B) Richtig für A, falsch für B. Antwort: Gemäß Artikel 41 des neuen Gesetzes müssen die Gewerkschaften die Arbeitgeber dazu anregen und unterstützen, Aufklärungs- und Schulungsmaßnahmen im Bereich der Berufsgesundheit durchzuführen. Sie haben außerdem das Recht, Vorschläge und Empfehlungen zur Prävention von Berufskrankheiten zu machen. Zudem dürfen sie im Namen der Arbeitnehmer mit den Arbeitgebern spezielle Tarifverträge bezüglich der Arbeitssicherheit und -gesundheit abschließen sowie mit den Arbeitgebern über die von den Arbeitnehmern gemeldeten Probleme im Zusammenhang mit der Prävention von Berufskrankheiten verhandeln und deren Lösung fördern. Fragen zum Test am 6. April: Bei einem Unfall, der durch berufliche Gesundheitsgefahren verursacht wird, darf die Gewerkschaft nicht an der Untersuchung und Behandlung des Unfalls beteiligt sein ； Doch bei Entdeckung von Umständen, die das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden, besteht das Recht, dem Arbeitgeber vorzuschlagen, die Arbeitnehmer vom gefährlichen Ort abzuziehen. Der Arbeitgeber muss darauf umgehend reagieren. (B) A ist falsch, B ist richtig. Antwort: Es gilt weiterhin Artikel 41 des „Neuen Gesetzes“. Gewerkschaften haben das Recht, Korrekturen zu verlangen, wenn Arbeitgeber gegen die Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten verstoßen und somit die Rechte der Arbeitnehmer verletzen ； Bei erheblichen Gefahren durch Berufskrankheiten besteht das Recht, den Erlass von Schutzmaßnahmen zu verlangen oder den zuständigen Stellen vorzuschlagen, präventive Maßnahmen einzuleiten ； Im Falle eines Unfalls mit berufsspezifischen Gesundheitsgefahren hat man das Recht, an der Untersuchung und Bewältigung des Unfalls mitzuwirken ； Sollte eine Situation festgestellt werden, die das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährdet, hat man das Recht, dem Arbeitgeber vorzuschlagen, die Arbeitnehmer vom gefährlichen Ort abzuziehen. Der Arbeitgeber muss umgehend darauf reagieren. 7. April – Einzelfrage: Die Kosten, die ein Arbeitgeber gemäß den Vorgaben zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten für die Prävention von Schäden durch Berufskrankheiten, für Untersuchungen zur Hygiene am Arbeitsplatz, für die Gesundheitsüberwachung sowie für Schulungen im Bereich der Berufsgesundheit aufwendet, werden gemäß den **gültigen Vorschriften** in (C) entsprechend ausgewiesen. A Verwaltungskosten B Finanzkosten C Produktionskosten Antwort: Gemäß Artikel 42 des neuen Gesetzes werden die Kosten, die ein Arbeitgeber für die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten, für Untersuchungen zur Hygiene am Arbeitsplatz, für die Gesundheitsüberwachung sowie für Schulungen im Bereich der Berufsgesundheit aufwendet, gemäß den entsprechenden Vorschriften als Teil der Produktionskosten berücksichtigt. Fragen zum 8. April: Die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit müssen gemäß ihren Aufgabenbereichen die Einhaltung der Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten durch die Arbeitgeber stärker überwachen. Sie müssen ihre Befugnisse gesetzlich vorgeschrieben einsetzen und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten übernehmen. (A) Richtig für A, falsch für B. Antwort: Gemäß Artikel 43 des neuen Gesetzes müssen die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit ihre Aufgaben entsprechend ihrer Zuständigkeiten wahrnehmen und die Einhaltung der Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten durch die Arbeitgeber streng überwachen. Sie müssen ihre Befugnisse gemäß dem Gesetz ausüben und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten übernehmen. Fragen zum Test am 9. April: Die medizinischen Einrichtungen, die die Diagnose von Berufskrankheiten vornehmen, müssen dazu die Genehmigung der zuständigen Gesundheitsbehörden auf Kreisebene oder höher einholen. Die Gesundheitsbehörden auf der Ebene der kreisfreien Städte und darüber sollten die Liste der medizinischen Einrichtungen in ihrem Zuständigkeitsbereich veröffentlichen, die für die Diagnose von Berufskrankheiten zuständig sind. (B) Richtig für A, falsch für B. Antwort: Gemäß Artikel 44 des neuen Gesetzes müssen Gesundheitseinrichtungen, die Berufskrankheiten diagnostizieren, dazu die Genehmigung der zuständigen Gesundheitsbehörden der Provinzen, Autonomen Regionen oder regierungsunmittelbaren Städte einholen. Die Gesundheitsbehörden der Provinzen, autonomen Regionen und regierungsunmittelbaren Städte müssen der Öffentlichkeit die Liste der medizinischen Einrichtungen in ihrem jeweiligen Verwaltungsgebiet bekanntgeben, die für die Diagnose von Berufskrankheiten zuständig sind. Es gab bereits ähnliche Fragen zu diesem Thema, und viele haben sie falsch beantwortet. Fragen zum 10. April: Bei Arbeitnehmern, bei denen eine Berufskrankheit nicht diagnostiziert werden kann, darf die medizinische Einrichtung, die für die Diagnose von Berufskrankheiten zuständig ist, die Anfrage des Arbeitnehmers auf eine solche Diagnose ablehnen. (B) A ist richtig, B ist falsch. Antwort: Es gilt weiterhin Artikel 44 des neuen Gesetzes – die medizinischen Einrichtungen, die für die Diagnose von Berufskrankheiten zuständig sind, dürfen die Anfragen der Arbeitnehmer bezüglich einer solchen Diagnose nicht ablehnen. Fragen zum 11. April: Arbeitgeber sind verpflichtet, Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten sowie Schutzausrüstung für die Arbeitnehmer bereitzustellen. Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist ein Recht der Arbeitnehmer im Bereich der Berufsgesundheitsschutz. (A) Richtig für A, falsch für B. Antwort: Dies ist der Inhalt von Paragraph 4 des Artikels 40 des neuen Gesetzes; die Formulierung der Frage wurde etwas geändert. Fragen zum 12. April: „An der **Leitung der arbeitsmedizinischen Maßnahmen im Arbeitgeberunternehmen mitzuwirken und Vorschläge zur Prävention von Berufskrankheiten zu machen**, ist ein Recht der Gewerkschaften – nicht ein Recht der einzelnen Arbeitnehmer.“ ( ) A richtig, B falsch. Antwort: Es geht wieder um den Inhalt von Paragraph 7 des Artikels 40 des neuen Gesetzes. Man muss sich unbedingt der Rechte der Arbeitnehmer auf Schutz vor beruflichen Gesundheitsgefahren bewusst sein. Mehrfachauswahl am 13. April: Arbeitnehmer können eine Berufskrankheitsdiagnose bei den nach dem Gesetz zuständigen medizinischen Einrichtungen (ABC) durchführen lassen. A Ort des Arbeitgebers B Wohnsitz des Einzelnen C Gewöhnlicher Aufenthaltsort Antwort: Wortlaut von Artikel 45 des neuen Gesetzes. Fragen zum 14. April: Die Diagnosekriterien für Berufskrankheiten sowie die Verfahren zur Diagnose und Feststellung von Berufskrankheiten werden von den regionalen Gesundheitsbehörden festgelegt. Die Methoden zur Einstufung des Grades der Behinderung durch Berufskrankheiten werden von der für Arbeitsbeschaffung und Sozialschutz zuständigen Abteilung des Staatsrates in Zusammenarbeit mit der für Gesundheitswesen zuständigen Abteilung des Staatsrates festgelegt. (B) A ist richtig, B ist falsch. Antwort: Gemäß Artikel 46 des neuen Gesetzes werden die Kriterien für die Diagnose von Berufskrankheiten sowie die Verfahren zur Diagnose und Bestimmung von Berufskrankheiten von der Gesundheitsbehörde des Staatsrates festgelegt. Die Methoden zur Einstufung des Grades der Behinderung durch Berufskrankheiten werden von der für Arbeitsbeschaffung und Sozialschutz zuständigen Abteilung des Staatsrates in Zusammenarbeit mit der für Gesundheitswesen zuständigen Abteilung des Staatsrates festgelegt. Fragen zum 15. April: Wenn es keine Beweise gibt, die die notwendige Verbindung zwischen den Ursachen beruflicher Krankheiten und den klinischen Symptomen des Patienten widerlegen, kann man von einer Berufskrankheit nicht sprechen. (B) Richtig für A, falsch für B. Antwort: Gemäß Artikel 47 des neuen Gesetzes muss bei der Diagnose von Berufskrankheiten eine umfassende Analyse der folgenden Faktoren erfolgen: (1) Die berufliche Vorgeschichte des Patienten ； (II) Geschichte des Kontakts mit gesundheitsschädlichen Faktoren im Berufsleben sowie Situation bezüglich der gesundheitsschädlichen Faktoren am Arbeitsplatz ； (III) Klinische Symptome sowie Ergebnisse von Untersuchungen. Wenn es keine Beweise gibt, die eine Notwendigkeit eines Zusammenhangs zwischen den Ursachen beruflicher Erkrankungen und den klinischen Symptomen des Patienten widerlegen, muss von einer Berufskrankheit ausgegangen werden. Multiple-Choice-Frage vom 16. April: Bei der Diagnose von Berufskrankheiten müssen die medizinischen Einrichtungen, die für diese Diagnosen zuständig sind, eine Gruppe von mindestens (A) Ärzten mit der Qualifikation zur Diagnose von Berufskrankheiten zusammenbringen, um gemeinsam die Diagnose zu stellen. A 3 B 4 C 5 Lösung: Wieder die neue Regelung, Artikel 47. Fragen zum 17. April: Arbeitnehmer sowie die zuständigen Behörden müssen ebenfalls Unterlagen bereitstellen, die für die Diagnose und Bestimmung von Berufskrankheiten notwendig sind. ( ) A richtig, B falsch. Antwort: Laut Artikel 48 des neuen Gesetzes müssen die Arbeitgeber alle notwendigen Informationen bereitstellen – wie die Berufsgeschichte des Arbeitnehmers, Informationen über die Exposition gegenüber Berufskrankheiten sowie die Ergebnisse der Untersuchungen auf Berufskrankheitsauslöser am Arbeitsplatz ； Die Behörden für die Überwachung und Kontrolle der sicheren Arbeit müssen sicherstellen, dass die Arbeitgeber die oben genannten Unterlagen bereitstellen ； Arbeitnehmer und zuständige Behörden sollten ebenfalls Informationen zur Diagnose und Ermittlung von Berufskrankheiten bereitstellen. 18. April – Mehrfachauswahlfrage: Wenn die Stellen für die Diagnose und Bewertung von Berufskrankheiten Informationen über die Gefahrenfaktoren am Arbeitsplatz benötigen, können sie entweder eine Vor-Ort-Untersuchung durchführen oder die zuständige Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit um Hilfe bitten. Die zuständige Behörde muss innerhalb von (B) Tagen eine Vor-Ort-Untersuchung durchführen. A 5 B 10 C 15 D 30 Lösung: Wieder Artikel 48 des neuen Gesetzes. Fragen zum 19. April: Wenn Arbeitnehmer Einwände gegen die von ihrem Arbeitgeber bereitgestellten Informationen bezüglich der Gefahren durch Berufskrankheiten am Arbeitsplatz haben, oder wenn der Arbeitgeber aufgelöst oder bankrottgegangen ist und somit keine solchen Informationen mehr bereitstellen kann, dann müssen die Arbeitnehmer die zuständigen Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit um eine Untersuchung bitten. ( ) A richtig, B falsch. Antwort: Gemäß Artikel 49 Absatz 2 des neuen Gesetzes muss das Diagnose- und Bewertungsinstitut, falls der Arbeitgeber die oben genannten Unterlagen nicht bereitstellt, die zuständige Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit um Untersuchungen bitten. Multiple-Choice-Frage vom 20. April: Im Rahmen der Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten kann eine Partei, wenn es Streitigkeiten bezüglich des Arbeitsverhältnisses, der Art der Tätigkeit, der Arbeitsstelle oder der Arbeitszeit gibt, einen Schiedsprozess einleiten. Die Schiedskommission für Arbeits- und Personalstreitigkeiten, die den Antrag erhält, muss diesen bearbeiten und innerhalb von (B) Tagen ein Urteil fällen. A 15 B 30 C 10 D 60 Lösung: Wortlaut von Artikel 50 des neuen Gesetzes. Im Rahmen der Diagnose und Bestimmung von Berufskrankheiten, bei der die berufliche Vergangenheit des Arbeitnehmers sowie seine Exposition gegenüber beruflichen Gesundheitsgefahren festgestellt werden, können die Beteiligten, sofern es Streitigkeiten bezüglich des Arbeitsverhältnisses, der Art der Tätigkeit, der Arbeitsstelle oder der Dauer der Tätigkeit gibt, einen Antrag auf Schiedsverhandlung beim örtlichen Schiedsgericht für Arbeits- und Personalstreitigkeiten stellen ； Die Schiedskommission für Arbeits- und Personalstreitigkeiten, die den Antrag erhält, muss diesen bearbeiten und innerhalb von dreißig Tagen ein Urteil fällen. Die Parteien sind während des Schiedsverfahrens verpflichtet, Beweise für die von ihnen vorgebrachten Ansprüche zu liefern. Wenn der Arbeitnehmer keine Beweise vorlegen kann, die bei dem Arbeitgeber aufbewahrt werden und mit den Ansprüchen im Rahmen des Schiedsverfahrens zusammenhängen, muss das Schiedsgericht vom Arbeitgeber verlangen, diese innerhalb einer bestimmten Frist bereitzustellen ； Wenn der Arbeitgeber die Informationen nicht innerhalb der festgelegten Frist bereitstellt, muss er die daraus resultierenden Nachteile tragen. Wenn die Arbeitnehmer mit dem Schiedsspruch nicht einverstanden sind, können sie gemäß dem Gesetz vor das Volksgericht Klage erheben. Wenn der Arbeitgeber mit dem Schiedsspruch nicht einverstanden ist, kann er innerhalb von fünfzehn Tagen nach Abschluss des Verfahrens zur Diagnose und Bewertung von Berufskrankheiten rechtlich vor das Volksgericht klagen ； Während des Rechtsstreits werden die Behandlungskosten des Arbeitnehmers auf dem Weg gezahlt, der für Erkrankungen am Arbeitsplatz vorgesehen ist. 21. April – Ein-Frage-Test: Bei der Diagnose und Bestimmung von Berufskrankheiten kann ein Arbeitnehmer, der mit dem Schiedsspruch nicht einverstanden ist, gemäß dem Gesetz vor das Volksgericht klagen. Wenn der Arbeitgeber mit dem Schiedsspruch nicht einverstanden ist, kann er innerhalb von (B) Tagen nach Abschluss des Verfahrens zur Diagnose und Bewertung von Berufskrankheiten rechtlich vor das Volksgericht klagen. A 10 B 15 C 30 D 60 Lösung: Wieder der Wortlaut von Artikel 50 des neuen Gesetzes. Siehe die Antwort vom 20. Fragen zum 22. April: Während des Verfahrens zur Feststellung einer Berufskrankheit müssen die Behandlungskosten vom Arbeitnehmer selbst getragen werden. (B) A richtig, B falsch. Antwort: Wieder der dritte Absatz des Originaltextes von Artikel 50 des neuen Gesetzes. Siehe die Antwort vom 20. Fragen zum 23. April: Wenn Arbeitgeber sowie medizinische Einrichtungen auf Patienten mit Berufskrankheiten oder Verdachtsfälle von Berufskrankheiten stoßen, müssen sie umgehend die zuständigen Gesundheitsbehörden sowie die Polizeibehörden informieren. (B) Richtig für A, falsch für B. Antwort: Laut Artikel 51 des neuen Gesetzes müssen Arbeitgeber sowie medizinische Einrichtungen, sobald sie Patienten mit Berufskrankheiten oder Verdachtsfälle auf Berufskrankheiten feststellen, umgehend die zuständigen Gesundheitsbehörden sowie die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit informieren. Wenn eine Berufskrankheit diagnostiziert wird, muss der Arbeitgeber dies auch der zuständigen Behörde für Arbeitsbeschaffung und Sozialschutz melden. Die zuständige Abteilung muss gemäß dem Gesetz handeln. Fragen zum 24. April: Die für die Arbeitssicherheit zuständigen Behörden auf Kreisebene und höher sind dafür verantwortlich, die Statistiken zu Berufskrankheiten in ihrem jeweiligen Verwaltungsgebiet zu verwalten und diese gemäß den Vorschriften zu melden. (B) Richtig für A, falsch für B. Antwort: Laut Artikel 52 des neuen Gesetzes sind die örtlichen Gesundheitsbehörden auf Kreisebene für die Verwaltung der Statistiken zu Berufskrankheiten in ihrem jeweiligen Verwaltungsgebiet zuständig und müssen diese gemäß den Vorschriften melden. Fragen zum 26. April: Wenn die Betroffenen Einwände gegen die Diagnose einer Berufskrankheit haben, können sie bei der übergeordneten örtlichen Gesundheitsbehörde des Ortes, in dem die medizinische Einrichtung ansässig ist, eine Überprüfung beantragen. (B) A ist falsch, B ist richtig. Antwort: Gemäß Artikel 53 des neuen Gesetzes können die Beteiligten, wenn sie gegen eine Diagnose einer Berufskrankheit Einspruch erheben, bei der örtlichen Gesundheitsbehörde am Sitz der medizinischen Einrichtung, die die Diagnose gestellt hat, eine Überprüfung beantragen. Fragen zum 27. April: Wenn die Betroffenen mit den Entscheidungen der für die Diagnose von Berufskrankheiten zuständigen Ausschüsse auf Kreisebene nicht einverstanden sind, können sie bei den Gesundheitsbehörden der Provinzen, Autonomen Regionen oder regierungsunmittelbaren Städte einen Neubewertung beantragen. （） Richtig für A, Falsch für B. 28. April – Einzelfrage: Die Gesundheitsbehörden der Provinzen, Autonomen Regionen und regierungsunmittelbaren Städte sollten eine Liste mit entsprechenden Experten anlegen. Wenn es notwendig ist, Streitfälle im Zusammenhang mit Berufskrankheiten zu diagnostizieren und zu beurteilen, sollen die Beteiligten oder die von ihnen beauftragten Gesundheitsbehörden die Experten für den Diagnoseausschuss aus dieser Liste auswählen. A: Bestimmung von B; B: Zufällige Auswahl; C: Zufällige Auswahl; D: Einberufung. Frage vom 29. April: Die Mitglieder des Ausschusses für die Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten dürfen keine privaten Kontakte zu den Betroffenen haben, dürfen auch keine Geschenke oder andere Vorteile von ihnen annehmen. Wenn sie ein Interesse an den Betroffenen haben, müssen sie unparteiisch handeln und keinen Privatvorteil suchen. ( ) Richtig für A, Falsch für B. Frage vom 30. April: Patienten mit Berufskrankheiten haben neben dem Anspruch auf Sozialversicherung im Falle von Arbeitsunfällen gemäß dem geltenden Zivilrecht auch einen Anspruch auf Entschädigung. Sie können daher vom Arbeitgeber eine Entschädigung fordern. （） A richtig B falsch