Die Position bestimmt die Haltung!
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Die letzten Teamwettbewerbe waren ein totales Chaos! Die Produktionsmenge beim letzten Schichtbetrieb wurde durch erhebliche Anpassungen der Prozessabläufe beeinflusst. Die Übernahmedaten sehen gut aus, es gibt keine Mängel, doch die verborgenen Risiken sind groß. Wenn Sie nicht rechtzeitig Anpassungen vornehmen, kann das dazu führen, dass die Produkte nicht qualitätsgerecht sind! Wettbewerbe haben Regeln – und auch Lücken. Ja, der Energieverbrauch ist gesunken, aber ständig auf dem Stahlseil zu gehen ist sehr anstrengend! In diesen sechs Monaten haben die Fähigkeiten aller im Umgang mit den Geräten erheblich zugenommen! Man muss nicht gern Gruben ausheben – man muss auch lernen, sie wieder zuzuschaufeln! Sonst musst du die Folgen selbst tragen! Es wurde den Vorgesetzten mitgeteilt, und die sagten: Warum habt ihr das bei der Übergabe nicht gesagt? Wenn du das sagst, nehme ich dir den Bonus für die Schicht weg! Na gut, dann werden wir Bösewichte sein! Ihr werdet von den verschiedenen Teams unterstützt, die für euch arbeiten, wir hingegen müssen mit diesem Gehalt unsere Familie ernähren. Wenn man im Wettbewerb nicht kämpft, gibt es kein Geld – aber ich will nicht, dass man hinter meinem Rücken über mich lästert! Der Chef hat die Wahrheit gesagt – ich erwarte trotzdem, dass Sie Ihre Arbeit erledigen! Es gibt ein oder zwei Teams, die aus Boshaftigkeit konkurrieren – solange dies die Produktqualität nicht beeinträchtigt, fördert das sogar eine präzisere Arbeitsweise! Am wichtigsten ist es, die Produktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen zu können! Die Position bestimmt die Haltung!
Es ist notwendig, die Teammitglieder umzuteilen – der Teamleiter soll die Mitglieder neu einsetzen. Auf diese Weise kommt es zu einer Gesamtumverteilung der Mitarbeiter. Zudem handelt es sich dabei um einen Wettbewerb um qualitativ hochwertige Mitarbeiter. Die Teammitglieder müssen ihre Fähigkeiten verbessern, damit sie in Zukunft weiterhin im Team bleiben können. Schließlich könnte man heute in derselben Gruppe sein wie heute, aber morgen bereits in einer anderen Gruppe – daher darf man nicht einfach Fehler machen. Man kann sich das ansehen.
:Die Arbeitsgruppen werden nach Qualität und Energieverbrauch – insbesondere Stromverbrauch – bewertet. Den Stromverbrauch jeder Gruppe liefert der Elektriker； Jede Klasse hat die sogenannten „kleinen Tricks“”
Da die Produktion überwacht werden muss, müssen detaillierte Prozessparameter festgelegt werden. Die wichtigen Werte wie Flüssigkeitsstand, Temperatur und Druck müssen klar definiert sein, damit andere nicht zu weit gehen können. Führungskräfte mögen es, wenn in den Teams Konkurrenz herrscht. Wenn es im Team ein oder zwei Leute gibt, die versuchen, ihre Überlegenheit zu zeigen, um mehr Produktion zu erzielen, dann wird es für das übernehmende Team sicherlich nicht einfach werden.
Die Übernahme muss sorgfältig erfolgen, es stecken Tricks dahinter~~~~
Solange es ein System von Belohnungen für Leistungsbeurteilungen gibt, kann von Gerechtigkeit keine Rede sein