【Grundlagen der Berufsgesundheit】– Die Feststellung von Arbeitsunfällen

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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 10.03.2016 um 22:10 bearbeitet. Vielen Dank an @ Linlin Shangshang für den Hinweis:victory:. Artikel 14 der Vorschriften über die Unfallversicherung besagt: Ein Arbeitnehmer gilt als bei einem Arbeitsunfall verletzt, wenn er unter einer der folgenden Umstände in der Arbeitszeit und am Arbeitsort aufgrund von Arbeitsgründen einen Unfall erleidet. Die Voraussetzungen sind, dass „Arbeitszeit“ und „Arbeitsplatz“ zwei Bedingungen sind, die gleichzeitig erfüllt sein müssen. Zudem muss es sich um Verletzungen, Behinderungen oder Todesfälle handeln, die aus beruflichen Gründen entstehen. Unfallverletzungen bezeichnen körperliche Verletzungen, akute Vergiftungsunfälle und ähnliche Schäden, die Arbeitnehmern im Arbeitsprozess zustoßen. (II) Personen, die vor oder nach der Arbeitszeit am Arbeitsplatz mit vorbereitenden oder abschließenden Arbeiten im Zusammenhang mit der Arbeit beschäftigt sind und dabei einen Unfall erleiden. “„Vor und nach der Arbeitszeit“ bezeichnet die Zeit außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit – genauer gesagt die Zeit vor Beginn oder nach Ende der Arbeit. Wenn beispielsweise die Arbeitszeit von 9 bis 12 Uhr sowie von 14 bis 18 Uhr beträgt, dann kann es vorkommen, dass die Mitarbeiter bereits um 8:30 Uhr an ihrem Arbeitsplatz erscheinen oder nach der Arbeit noch bis 18:30 Uhr weiterarbeiten. All das gilt als „Vor und nach der Arbeitszeit“. Doch eines ist besonders wichtig: Der Zweck dieser Tätigkeiten muss darin bestehen, Vorbereitungen zu treffen oder abschließende Arbeiten durchzuführen – wie zum Beispiel die Vorbereitung auf den Betrieb der Maschinen oder das Aufräumen der mit der Arbeit verbundenen Geräte und Werkzeuge nach dem Ausschalten der Maschinen. (III) Im Arbeitszeitraum und am Arbeitsplatz durch Unfälle wie Übergriffe infolge der Ausübung der Arbeitspflichten verletzt. “„Arbeitszeit“ und „Arbeitsplatz“ müssen gleichzeitig vorhanden sein, und es muss sich um die Ausübung der eigenen Arbeit handeln. Die hier entstehenden Verletzungen sind auf „nicht arbeitsbedingte Ursachen“ zurückzuführen – sie entstehen durch Umstände innerhalb des Unternehmens oder von außen, wie z. B. Unfälle usw. Um ein Beispiel zu geben: Wenn jemand absichtlich Rache an Mitarbeitern nimmt, während diese ihre Arbeitspflichten erfüllen, indem er sie physisch angreift, kann dies dazu führen, dass die Mitarbeiter verletzt, behindert oder sogar getötet werden. (IV) Diejenigen, die an Berufskrankheiten leiden. Damit sind Erkrankungen gemeint, die bei Arbeitnehmern in Unternehmen, Institutionen und Einzelwirtschaftsunternehmen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit durch Kontakt mit Staub, radioaktiven Stoffen sowie anderen giftigen oder schädlichen Substanzen entstehen. (5) Während eines Dienstreises wird man aufgrund beruflicher Gründe verletzt oder gerät in einen Unfall und geht verloren. “„Auf Dienstreise“ umfasst sowohl Geschäftsreisen als auch vorübergehende Ausflüge zur Erledigung von Aufgaben im Zusammenhang mit der Arbeit. Gleichzeitig muss es sich dabei um Situationen handeln, in denen die Person zum Zeitpunkt des Unfalls ihre Arbeitspflichten erfüllte – also aus beruflichen Gründen unterwegs war – und infolgedessen verletzt wurde oder beim Unfall verschwand. (6) Bei Unfällen auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit, bei denen man nicht die Hauptverantwortung trägt, oder bei Unfällen im Stadtbahnverkehr, mit Passagierschiffen oder Zügen. “„Auf dem Weg zur Arbeit“ bezeichnet die notwendige Strecke vom Wohnort zum Arbeitsplatz sowie Unfallverletzungen, die während dieser Zeit auftreten. Für Unfallverletzungen, die bei Besuchen bei Verwandten oder Freunden auftreten, kann keine Berufsunfallversicherung in Anspruch genommen werden. Bei Verletzungen durch Verkehrsunfälle mit Kraftfahrzeugen sollte außerdem die Frage des illegalen Fahrens berücksichtigt werden. Dieses Problem tritt insbesondere bei der Nutzung von Zweirädern auf. Im Falle des illegalen Fahrens (Fahren ohne Führerschein) kann dies nicht als Arbeitsunfall angesehen werden. (7) Andere Fälle, die nach Gesetzen und Verwaltungsvorschriften als Arbeitsunfälle angesehen werden müssen. Es handelt sich um eine rechtliche Sicherheitsklausel. Aufgrund der Komplexität und Unsicherheit bei Arbeitsunfällen sind nicht nur spezielle gesetzliche und verwaltungstechnische Vorschriften notwendig, sondern es müssen auch andere Gesetze und Vorschriften angepasst werden. Auch jene Fälle, die in Gesetzen und Verordnungen als Arbeitsunfälle definiert sind, sollten in den Geltungsbereich dieser Vorschriften einbezogen werden. Artikel 15 der Vorschriften über die Unfallversicherung besagt: Wenn ein Arbeitnehmer in einer der folgenden Situationen ist, gilt dies als Unfall am Arbeitsplatz: (1) Der Arbeitnehmer stirbt plötzlich an einer Krankheit während der Arbeitszeit oder am Arbeitsplatz – oder er stirbt innerhalb von 48 Stunden trotz aller Rettungsversuche. Zwei Bedingungen müssen gleichzeitig erfüllt sein: „Arbeitszeit“ und „Arbeitsplatz“. Unter „Tod durch plötzliche Krankheit“ versteht man: 1. Der Tod eines Arbeitnehmers aufgrund einer plötzlichen Erkrankung, die nichts mit der Arbeit zu tun hat. Falls der Tod auf eine arbeitsbedingte Krankheit zurückzuführen ist, muss dies gemäß Artikel 14 der Vorschriften über die Unfallversicherung als Arbeitsunfall anerkannt werden. 2. Wenn am Arbeitsplatz plötzlich eine mit der Arbeit nicht zusammenhängende Krankheit auftritt, die zwar nicht sofort zum Tod führt, aber innerhalb von 48 Stunden trotz aller Bemühungen zur Rettung zum Tod führt, gilt dies als Arbeitsunfall. (II) Diejenigen, die bei Aktivitäten zum Schutz von Interessen und dem öffentlichen Wohl, wie z. B. bei Rettungs- und Hilfsmaßnahmen, verletzt werden. (III) Arbeitnehmer, die ursprünglich in der Armee gedient haben und aufgrund von Kriegsereignissen oder Arbeitsunfällen behindert wurden und bereits ein Zertifikat als behinderter Soldat erhalten haben; bei ihnen tritt die alte Verletzung nach dem Wechsel zum Arbeitgeber wieder auf. Was den Schutz von Militärangehörigen angeht, die im Kampf oder bei der Ausübung ihrer Pflichten verletzt oder behindert werden, so gilt gemäß den Vorschriften über die Bewertung des Grades der Behinderung bei Militärangehörigen, dass eine erneute Erkrankung bei diesen Veteranen, die bereits eine Bescheinigung über ihre Behinderung haben, als Arbeitsunfall gilt. Dies berücksichtigt hauptsächlich, dass die Revolutionskämpfer bereits einen Preis für ihre Interessen gezahlt haben, und dient dazu, diese Interessen wirksam zu schützen. Artikel 16 der Vorschriften über die Unfallversicherung besagt: Arbeitnehmer, die in einem der folgenden Fälle sind, können nicht als unfallbedingt verletzt oder krank gelten: (1) Wenn sie durch Verbrechen oder Verstöße gegen die öffentliche Ordnung verletzt werden; (2) Wenn sie aufgrund von Trunkenheit verletzt werden; (3) Wenn sie sich selbst verletzen oder Selbstmord begehen.