Fallstudie: Sollten die folgenden Situationen als arbeitsbedingte Verletzungen eingestuft werden (1)?
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 26.02.2016 um 12:57 Uhr bearbeitet. Arbeitsbedingte Verletzungen müssen von der Personal- und Sozialversicherungsabteilung identifiziert werden. Nur wer tatsächlich arbeitsbedingt verletzt ist, kann Leistungen bei arbeitsbedingten Verletzungen in Anspruch nehmen. Daher ist die Identifizierung arbeitsbedingter Verletzungen für Mitarbeiter sehr wichtig. Aufgrund der Vielfalt und Komplexität des wirklichen Lebens tauchen in der Praxis der Identifizierung arbeitsbedingter Verletzungen viele homogene Fälle arbeitsbedingter Verletzungen auf. Aus diesem Grund werden im Folgenden einige solcher Fälle zur Diskussion ausgewählt, damit jeder eine klare Definition der Feststellung arbeitsbedingter Verletzungen haben kann. Die Ergebnisse werden in einer Woche bekannt gegeben. Jeder ist herzlich willkommen, sich an der Debatte zu beteiligen. Alle Teilnehmer werden belohnt, und diejenigen, die ihre eigene, einzigartige Meinung und detaillierte Erklärungen haben, werden belohnt. @zxz017 Fakten zum Fall: Yue ist Ziegelarbeiter in der Polierwerkstatt eines Unternehmens in Foshan. Er arbeitet in zwei Schichten, morgens und abends. Die Schichten wechseln am 10. und 25. eines jeden Monats. Am 10. Mai 2013 legte Yue eine Pause ein. Am 9. Mai teilte die Einheit die Schichtwechselzeit am Schwarzen Brett mit und teilte mit, dass morgen Nachmittag der 2: 30 Um den Lohn zu erhalten, muss jeder Arbeitnehmer seinen Personalausweis, seinen Betriebsausweis und seine Aufenthaltserlaubnis mitbringen. Am 10. Mai ging Yue zum Finanzbüro der Einheit, um sich für die Lohnabholung anzustellen. Während er unterschrieb, fiel er plötzlich in Ohnmacht, schlug mit dem Kopf auf den Boden und wurde verletzt. Bei ihm wurde ein schweres Schädel-Hirn-Trauma diagnostiziert. Das Unternehmen war der Ansicht, dass es sich bei der Verletzung des Geschädigten nicht um eine durch die Arbeit während der Arbeitszeit oder am Arbeitsplatz verursachte Verletzung handelte und nicht als arbeitsbedingte Verletzung angesehen wurde. @LVZBMAN @hnan @wamj6566 @ * anpangpang @hanyu * a8 @无grievance@Lager- und Transportfackel@Guan Gongyu@yu3606 @ * aojiaoya0546 @游鱼 in der Wüste @BOSS @霖霖上上@Schwefel-Zink-Aluminium @Gletscher zeichnet den Schnee auf @Soul_JUNGE_young @zxj5048386 @李飞@狠吃三国liu Auf die Bewertungsgrundlage kann verwiesen werden: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
Arbeitsbedingte Verletzungen, auch bekannt als Arbeitsunfälle, Berufsunfälle, Arbeitsunfälle und Arbeitsunfälle, beziehen sich auf Verletzungen, die durch ungünstige Faktoren und Berufskrankheiten verursacht werden und die Arbeitnehmer erleiden, wenn sie berufliche Tätigkeiten oder Tätigkeiten im Zusammenhang mit beruflichen Tätigkeiten ausüben.
Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 24.02.2016 um 21:20 Uhr bearbeitet. Die Entgegennahme von Löhnen ist eine vom Unternehmen geforderte Handlung. Wenn Sie etwas innerhalb der vom Unternehmen geforderten Zeit und an dem dafür vorgesehenen Ort tun, sollte dies als arbeitsbedingte Verletzung betrachtet werden. Das Unternehmen kann vor einem Schichtwechsel auch verlangen, dass der Lohn während der normalen Arbeitszeit ausgezahlt wird.
Dieser Beitrag wurde zuletzt von Sammy geschrieben_Wang bearbeitet am 24.02.2016 um 13:21 Uhr Wenn Sie unter Schwindel leiden, der durch eine Krankheit, Anämie usw. verursacht wird, kommt es auf die Ursache an. Gilt es als Berufskrankheit? Zählt das, wenn es sich um eine arbeitsbedingte Verletzung handelt, wenn der Bonus zu hoch oder zu niedrig ist oder andere Reize zu Schwindelgefühlen und Verletzungen bei der Person führen?
Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 24.02.2016 um 21:22 Uhr bearbeitet. Auch der Erhalt von Löhnen ist eine arbeitsbedingte Angelegenheit. Obwohl der Geschädigte seinen Lohn erhielt, wenn er nicht bei der Arbeit war, gibt es auch viele Menschen, die im Dienst sind und ebenfalls Lohn beziehen. Jeder erhält zu diesem Zeitpunkt im Rahmen der einheitlichen Vereinbarung des Unternehmens einen Lohn. Dieses Verhalten sollte als arbeitsbedingt angesehen werden.
Wenn ein Mitarbeiter von der Fabrik darüber informiert wird, dass sich in der Fabrik ein Unfall ereignet, sollte davon ausgegangen werden, dass die Verletzung während der Arbeit aufgetreten ist.
In der Verordnung Nr. 375 des Staatsrats „Bestimmungen zur arbeitsbedingten Unfallversicherung“ ist in Artikel 14 (2) von Kapitel 3 „Bestimmung arbeitsbedingter Verletzungen“ eindeutig festgelegt: “(2) Verletzt durch einen Unfall bei arbeitsbezogenen Vorbereitungs- oder Abschlussarbeiten am Arbeitsplatz vor und nach der Arbeitszeit ； ” "(5) Wenn Sie nicht am Arbeitsplatz sind, sich aus beruflichen Gründen verletzen oder einen Unfall haben und Ihr Aufenthaltsort unbekannt ist. ； " Yue wurde im Unfallfall tatsächlich arbeitsbedingt verletzt, es muss sich also um eine arbeitsbedingte Verletzung handeln.
Die Verletzung ereignete sich am Arbeitsplatz, jedoch nicht während der Arbeitszeit. Aus persönlicher emotionaler Sicht sollte es sich um eine arbeitsbedingte Verletzung handeln, aber es ist schwierig, an der Rechtsabteilung vorbeizukommen. Sie können jedoch erwägen, arbeitsbedingte Verletzungen durch die Feststellung einer Berufskrankheit zu beantragen. Wenn Sie sich aufgrund einer Berufskrankheit verletzen, können Sie über einen Antrag auf arbeitsbedingte Verletzungen nachdenken. Unter Berufskrankheiten versteht man Krankheiten, die Arbeitnehmer in Unternehmen, Institutionen und einzelnen Wirtschaftsorganisationen aufgrund der Exposition gegenüber Staub, radioaktiven Stoffen und anderen giftigen und schädlichen Stoffen während ihrer beruflichen Tätigkeit verursachen.
Zu den Aufgaben gehört auch die Entlohnung. Wenn sich der Vorfall am Arbeitsplatz ereignet, sollte er als arbeitsbedingter Unfall betrachtet werden.
Sie haben Recht, es handelt sich hierbei nicht um eine Berufskrankheit, sondern handelt es sich um einen arbeitsbedingten Unfall?
Ich erinnere mich, dass ich mich für Square entschieden habe. Es gab 5 Stimmen vor der Wahl und 6 Stimmen nach der Wahl...@slll611
Es handelt sich um eine arbeitsbedingte Verletzung, die der Grunddefinition einer arbeitsbedingten Verletzung entspricht!
Es handelt sich um eine arbeitsbedingte Verletzung. Die Situation, in der Yue plötzlich krank wurde und ohnmächtig zu Boden fiel, was zu einer Kopfverletzung führte, entsprach den Bestimmungen der Arbeitsunfallversicherungsverordnung. Obwohl Yue nicht während der normalen Arbeitszeit zu Boden fiel und sich aufgrund einer plötzlichen Krankheit verletzte, kam der Angestellte innerhalb der in der Kündigung der Einheit festgelegten Frist zur Einheit, um den Lohn zu unterschreiben. Es stand offensichtlich in direktem Zusammenhang mit der Arbeit und sollte daher als vorübergehender Arbeitsauftrag der Einheit angesehen werden. Daher sollten Kopfverletzungen, die durch eine plötzliche Erkrankung und einen Zusammenbruch auf dem Boden während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz verursacht werden, als arbeitsbedingte Verletzungen anerkannt werden.
Aufgrund der wörtlichen Beschreibung sollte es sich um eine arbeitsbedingte Verletzung handeln.； Lernen Sie aus der Erklärung im 16. Stock * Kommen wir zur theoretischen Basis.
Alle Krankheiten, die Sie während der Arbeit in der Einheit entwickeln, sollten als arbeitsbedingte Verletzungen betrachtet werden, oder?
Es handelt sich um eine arbeitsbedingte Verletzung, wie aus der Lohneintreibungsmitteilung hervorgeht, und es handelt sich um normales Verhalten in der Fabrik.