Fallanalyse: Sollten die folgenden Fälle als Arbeitsunfall eingestuft werden? (3)
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 6.3.2016 um 22:01 geändert. Für Arbeitsunfälle ist eine Prüfung durch die zuständigen Behörden für Arbeit und Soziales erforderlich. Nur wenn es sich tatsächlich um einen Arbeitsunfall handelt, kann man die entsprechenden Leistungen in Anspruch nehmen. Daher ist die Anerkennung eines Arbeitsunfalls für die Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Aufgrund der Vielfalt und Komplexität des wirklichen Lebens gibt es in der Praxis der Feststellung von Arbeitsunfällen viele Fälle, die sich zwar ähneln, aber dennoch unterschiedlich sind. Zu diesem Zweck werden im Folgenden einige solcher Fälle zur Diskussion vorgestellt, damit alle eine klare Vorstellung von der Anerkennung von Arbeitsunfällen erhalten. Die Ergebnisse werden in einer Woche veröffentlicht. Wir laden alle ein, am Debattierwettbewerb teilzunehmen. Alle Teilnehmer erhalten eine Belohnung; besonders wertvoll sind eigene, originelle Ansichten sowie detaillierte Erklärungen. @zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @Ohne Reue @Logistik-Fackel @Guan Gongyu @yu3606 @*aojiaoya0546 @Fische in der Wüste @B0SS @Linlin Shangshang @Schwefel-Zink-Aluminium @Eiszeit-Schneefahrt @soul_BOY_young @zxj5048386 @Liu Fei @Rückblick auf die Drei Reiche liu Fallbeschreibung: Zhu, der Wachmann eines Unternehmens, verließ am Abend des 22. März 2013 während seiner Arbeitszeit seinen Posten und setzte sich in einem Logistikunternehmen auf ein Sofa, um fernzusehen. Als er fernsah, bekam er Kopfschmerzen, begann zu erbrechen und zu zucken. Die Mitarbeiter des Logistikunternehmens riefen sofort die Polizei unter der Nummer 110 zur Hilfe. Anschließend wurde er mit dem Rettungswagen ins Krankenhaus gebracht, um dort behandelt zu werden. Aufgrund der schweren Erkrankung und geringen Überlebenschancen entschieden sich die Angehörigen davon ab, weitere Maßnahmen zur Rettung einzuleiten. Am 24. März um 7:40 Uhr wurde der klinische Tod festgestellt. Die Verwandten von Zhu sind der Ansicht, dass da der Krankheitsanfall von Zhu während der Arbeitszeit auftrat, dies als Arbeitsunfall betrachtet werden sollte. Vergessen Sie nach der Abstimmung nicht zu antworten, sonst erhalten Sie keine Belohnung. Als Referenz für die Bewertung kann man folgenden Link nutzen: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
Erstens fand es nicht am Arbeitsplatz statt, und zweitens trat kein Unfall im Rahmen der Ausübung der eigenen Arbeitspflichten auf, daher kann es nicht als Arbeitsunfall eingestuft werden.
Erstens ist man nicht an seinem Arbeitsplatz, zweitens nicht im Rahmen der Ausübung seiner beruflichen Pflichten – drittens stellt das Verlassen des Arbeitsplatzes an sich bereits eine Verstöße gegen die Vorschriften dar. Daher kann es nicht als Unfall am Arbeitsplatz eingestuft werden.
Erstens nicht am Arbeitsplatz, zweitens nicht im Rahmen der Ausübung der eigenen Arbeitspflichten, drittens ist das Verlassen des Arbeitsplatzes an sich eine Ordnungswidrigkeit, daher kann es nicht als Unfall am Arbeitsplatz eingestuft werden.
Es sollte als Arbeitsunfall gelten, schließlich ist es während der Arbeitszeit passiert.
Kann nicht als Arbeitsunfall gelten: Es handelt sich um Arbeitszeit, doch es wird keine arbeitsbezogene Tätigkeit ausgeübt, und es liegt ein Verlassen des Arbeitsplatzes vor
Der Ort des Ausbruchs ist nicht der Arbeitsplatz; es sollte daher nicht als Unfall am Arbeitsplatz betrachtet werden.
Ich denke, das kann nicht als Arbeitsunfall gelten – schließlich hat er selbst seine Pflichten vernachlässigt. . . Wenn es am Arbeitsplatz passiert, handelt es sich sicherlich um einen Unfall bei der Arbeit. . .
Kann nicht als Arbeitsunfall angesehen werden: Verlassen des Arbeitsplatzes während der Arbeitszeit
(1) Im Arbeitszeitraum und am Arbeitsplatz an einer plötzlich auftretenden Krankheit zu Tode gekommen oder innerhalb von 48 Stunden trotz Rettungsversuchen verstorben. Zwei Bedingungen müssen gleichzeitig erfüllt sein: „Arbeitszeit“ und „Arbeitsplatz“. Unter „Tod durch plötzliche Krankheit“ versteht man: 1. Der Tod eines Arbeitnehmers aufgrund einer plötzlichen Erkrankung, die nichts mit der Arbeit zu tun hat. Falls der Tod auf eine arbeitsbedingte Krankheit zurückzuführen ist, muss dies gemäß Artikel 14 der Vorschriften über die Unfallversicherung als Arbeitsunfall anerkannt werden. 2. Wenn am Arbeitsplatz plötzlich eine mit der Arbeit unbedingte Krankheit auftritt, die zwar nicht sofort zum Tod führt, aber innerhalb von 48 Stunden trotz aller Bemühungen zur Rettung zum Tod führt, gilt dies als Arbeitsunfall. Die oben genannten Fälle gelten nicht als Arbeitsunfälle~
Es sollte nicht als Arbeitsunfall anerkannt werden. Nicht am Arbeitsplatz und mit Tätigkeiten beschäftigt, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.
Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 9.4.2016 um 19:30 geändert. Gemäß Paragraph 15 Absatz 1 der Vorschriften über die Unfallversicherung gelten als Unfall im Arbeitsverhältnis die Fälle, in denen ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz an einer plötzlich auftretenden Krankheit stirbt oder innerhalb von 48 Stunden trotz aller Bemühungen zur Rettung stirbt. ” Der Fall von Herrn Zhu erfüllt die beiden Bedingungen „Arbeitszeit“ und „innerhalb von 48 Stunden“, erfüllt jedoch nicht die Bedingung „am Arbeitsplatz“. Zusätzlich: Vorschriften des Obersten Volksgerichts zur Verhandlung von Verwaltungsverfahren im Bereich der Arbeitsunfallversicherung (verabschiedet bei der 1613. Sitzung des Richterausschusses des Obersten Volksgerichts am 21. April 2014), Rechtsverordnung [2014] Nr. 9, Artikel 4, Absatz 3: „Wenn ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit in einem vernünftigen Umfang zwischen mehreren Arbeitsorten, die mit seinen Aufgaben zusammenhängen, unterwegs ist und dort durch seine Arbeit verletzt wird.“ ” Offensichtlich gehört das Verhalten von Zhu, der „seinen Arbeitsplatz verließ und in einem Logistikunternehmen auf dem Sofa saß und fernsah“, nicht zu den oben genannten Fällen. Aus dieser Sicht sollte es daher auch nicht als Arbeitsunfall angesehen werden.
Dinge, die nicht am Tiefpunkt der Arbeitsleistung oder am Arbeitsplatz geschehen, sollten nicht berücksichtigt werden
Etwas dazu neigt, es als Arbeitsunfall zu betrachten……
Nein. (1) Im Arbeitszeitraum und am Arbeitsplatz an einer plötzlich auftretenden Krankheit zu Tode gekommen oder innerhalb von 48 Stunden trotz Rettungsversuchen verstorben. Zwei Bedingungen müssen gleichzeitig erfüllt sein: „Arbeitszeit“ und „Arbeitsplatz“. Unter „Tod durch plötzliche Krankheit“ versteht man: 1. Der Tod eines Arbeitnehmers aufgrund einer plötzlichen Erkrankung, die nichts mit der Arbeit zu tun hat. Falls der Tod auf eine arbeitsbedingte Krankheit zurückzuführen ist, muss dies gemäß Artikel 14 der Vorschriften über die Unfallversicherung als Arbeitsunfall anerkannt werden. 2. Wenn am Arbeitsplatz plötzlich eine mit der Arbeit unbedingte Krankheit auftritt, die zwar nicht sofort zum Tod führt, aber innerhalb von 48 Stunden trotz aller Bemühungen zur Rettung zum Tod führt, gilt dies als Arbeitsunfall. Aber das ist kein Arbeitsunfall.
Grundlage: (1) Im Arbeitszeitraum und am Arbeitsplatz an einer plötzlich auftretenden Krankheit gestorben oder innerhalb von 48 Stunden trotz Rettungsmaßnahmen verstorben. Zwei Bedingungen müssen gleichzeitig erfüllt sein: „Arbeitszeit“ und „Arbeitsplatz“. Unter „Tod durch plötzliche Krankheit“ versteht man: 1. Der Tod eines Arbeitnehmers aufgrund einer plötzlichen Erkrankung, die nichts mit der Arbeit zu tun hat. Falls der Tod auf eine arbeitsbedingte Krankheit zurückzuführen ist, muss dies gemäß Artikel 14 der Vorschriften über die Unfallversicherung als Arbeitsunfall anerkannt werden. 2. Wenn am Arbeitsplatz plötzlich eine mit der Arbeit unbedingte Krankheit auftritt, die zwar nicht sofort zum Tod führt, aber innerhalb von 48 Stunden trotz aller Bemühungen zur Rettung zum Tod führt, gilt dies als Arbeitsunfall. Wenn man sich nicht am Arbeitsplatz aufhält, sollte es keine Arbeitsunfall sein.
Artikel 16 der Vorschriften über die Unfallversicherung besagt: Arbeitnehmer, die in einem der folgenden Fälle sind, können nicht als Unfallopfer anerkannt werden oder als solche gelten: (1) Wenn sie durch Verbrechen oder Verstöße gegen die Ordnungsvorschriften zu Schaden kommen. Der Wachmann einer Firma namens Zhu verließ am Abend des 22. März 2013 während der Arbeitszeit seinen Arbeitsplatz und ging zu einem Logistikunternehmen, um dort auf dem Sofa fernzusehen. Als er fernsah, bekam er Kopfschmerzen, begann zu erbrechen und zu zucken. Die Mitarbeiter des Logistikunternehmens riefen sofort die Polizei unter der Nummer 110 zur Hilfe. Anschließend wurde er mit dem Rettungswagen ins Krankenhaus gebracht, um dort behandelt zu werden. Aufgrund der schweren Erkrankung und geringen Überlebenschancen entschieden sich die Angehörigen davon ab, weitere Maßnahmen zur Rettung einzuleiten. Am 24. März um 7:40 Uhr wurde der klinische Tod festgestellt. Zhu verließ während der Arbeitszeit seinen Arbeitsplatz und ging zu einem Logistikunternehmen, um dort auf dem Sofa fernzusehen. Es handelt sich um einen Verstoß gegen die Vorschriften zur Ordnungswahrung, da die betreffende Person ihre Pflichten nicht erfüllt hat. Wenn die genannten Vorschriften eingehalten werden, sollte dies nicht als Arbeitsunfall angesehen werden.
Nein. (1) Im Arbeitszeitraum und am Arbeitsplatz an einer plötzlich auftretenden Krankheit zu Tode gekommen oder innerhalb von 48 Stunden trotz Rettungsversuchen verstorben. Zwei Bedingungen müssen gleichzeitig erfüllt sein: „Arbeitszeit“ und „Arbeitsplatz“. Unter „Tod durch plötzliche Krankheit“ versteht man: 1. Der Tod eines Arbeitnehmers aufgrund einer plötzlichen Erkrankung, die nichts mit der Arbeit zu tun hat. Falls der Tod auf eine arbeitsbedingte Krankheit zurückzuführen ist, muss dies gemäß Artikel 14 der Vorschriften über die Unfallversicherung als Arbeitsunfall anerkannt werden. 2. Wenn am Arbeitsplatz plötzlich eine mit der Arbeit unbedingte Krankheit auftritt, die zwar nicht sofort zum Tod führt, aber innerhalb von 48 Stunden trotz aller Bemühungen zur Rettung zum Tod führt, gilt dies als Arbeitsunfall. Aber das ist kein Arbeitsunfall.