Fallanalyse: Sollten die folgenden Fälle als Arbeitsunfall eingestuft werden? (4)
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 8.3.2016 um 20:45 bearbeitet. Arbeitsunfälle müssen von den zuständigen Behörden für Arbeit und Soziales festgestellt werden. Nur wenn es sich tatsächlich um einen Arbeitsunfall handelt, kann man die entsprechenden Leistungen in Anspruch nehmen. Daher ist die Anerkennung eines Arbeitsunfalls für die Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Aufgrund der Vielfalt und Komplexität des wirklichen Lebens gibt es in der Praxis der Feststellung von Arbeitsunfällen viele Fälle, die sich zwar ähneln, aber dennoch unterschiedlich sind. Zu diesem Zweck werden im Folgenden einige solcher Fälle zur Diskussion vorgestellt, damit alle eine klare Vorstellung von der Anerkennung von Arbeitsunfällen erhalten. Die Ergebnisse werden in einer Woche veröffentlicht. Wir laden alle ein, am Debattierwettbewerb teilzunehmen. Alle Teilnehmer erhalten eine Belohnung; besonders wertvoll sind dabei eigene, originelle Ansichten sowie detaillierte Erklärungen. @zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @Ohne Reue @Logistik-Fackel @Guan Gongyu @yu3606 @*aojiaoya0546 @Fische in der Wüste @B0SS @Linlin Shangshang @Schwefel-Zink-Aluminium @Fluss aus Eis und Schnee @soul_BOY_young @zxj5048386 @Liu Fei @Rückblick auf die Drei Reiche liuFallbeschreibung: Liu ist Mitarbeiter in einer Bekleidungsverkaufsstelle. Im Alltag ist er für den Verkauf von Kleidung sowie dafür zuständig, Kundenartikel zum Änderungsschneider zu bringen, damit diese dort bearbeitet werden können. Am 2. Dezember 2012 hatte sie auf dem Weg zum Verarbeitungsbetrieb einen Unfall, bei dem ihr linkes Bein verletzt wurde – es kam zu einem Bruch der linken Schienbeinkante. Herr Liu beantragte die Anerkennung seiner Berufskrankheit. Die zuständige Behörde für Arbeit und Soziales nahm diesen Antrag entgegen und erteilte eine Anerkennung der Berufskrankheit. Doch das Unternehmen behauptet, dass Liuss Verletzung auf ein eigenmächtiges Verlassen des Arbeitgebers zurückzuführen sei – ein Verstoß gegen die Vorschriften des Arbeitgebers. Das Eigenmächtige Bringen von Materialien in die Fertigungsstätte gehörte nicht zu Liuus Aufgabenbereich. Liuu hat somit gegen die entsprechenden Regeln des Arbeitgebers verstoßen; die dadurch entstandenen Verletzungen gelten daher nicht als Arbeitsunfälle. Du bist Richter, wie entscheidest du? Vergessen Sie nach der Abstimmung nicht zu antworten, sonst erhalten Sie keine Belohnung. Als Referenz für die Bewertung kann man folgenden Link nutzen: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
Liu ist Mitarbeiter in einem Bekleidungsgeschäft. Seine Aufgaben bestehen darin, die Bekleidung zu verkaufen sowie die Lieferungen an die entsprechenden Stellen zu bringen, damit dort Änderungen vorgenommen werden können. Am 2. Dezember 2012 hatte sie auf dem Weg zum Verarbeitungsbetrieb einen Unfall, bei dem ihr linkes Bein verletzt wurde – es kam zu einem Bruch der linken Schienbeinkante. Ich denke, dass der Arbeitsplatz nicht nur den Ort umfasst, an dem die Mitarbeiter ihren täglichen Job ausüben, sondern auch die Bereiche, die sie auf ihrem Weg zwischen verschiedenen Arbeitsplätzen durchqueren müssen. Der Ort, an dem der Verkäufer Liu in einen Verkehrsunfall verwickelt wurde, gehört zu den Gebieten, die er auf seinem Arbeitsweg unbedingt durchqueren muss. Er kann daher als logische Fortsetzung des Arbeitsplatzes von Liu angesehen werden und gehört somit zum Bereich des Arbeitsplatzes.
Zunächst muss überprüft werden, ob es sich um normale Arbeitszeiten handelt. Anschließend muss geprüft werden, ob der Unfallort auf einem der notwendigen Wege liegt, die zur Lieferung der Kleidung genutzt werden (oder einer von mehreren solchen Wegen). Wenn diese beiden Bedingungen erfüllt sind, handelt es sich mit Sicherheit um einen Arbeitsunfall.
Es handelt sich sicherlich um einen Arbeitsunfall. Wie bereits erwähnt, hat das Ministerium für Arbeit und Soziales bereits eine Entscheidung getroffen. Was die Unternehmen im Hintergrund angeht, so kann dort eine Bewertung auf der Grundlage der Managementpraktiken erfolgen
Es handelt sich um einen Arbeitsunfall. Es gehört zu den Aufgaben der Person, die die Gäste verabschiedet, die Änderungen vorzunehmen – das darf nicht dadurch in Frage gestellt werden, dass sie verletzt ist.
Dass Liu die Materialien zum Bearbeitungspunkt bringt, um sie dort zu ändern, ist eine Tätigkeit, die er seit langer Zeit ausübt. Die Verletzungen, die er bei dieser Arbeit erleidet, sollten als Arbeitsunfall angesehen werden.
Es handelt sich um Unfälle, die während der Arbeitszeit oder auf dem Weg zur Arbeit geschehen – solche Unfälle sollten als Arbeitsunfälle eingestuft werden
Es handelt sich um Unfälle, die während der Arbeitszeit oder auf dem Weg zur Arbeit geschehen – solche sollten als Arbeitsunfälle angesehen werden. Die Firma versucht lediglich, ihre Verantwortung zu vermeiden, indem sie Ausreden vorträgt……
Jede Verletzung, die während der Arbeitszeit oder auf dem Weg zur Arbeit bzw. von der Arbeit zurück entsteht, gilt als Unfall am Arbeitsplatz: lol
Als Arbeitsunfall anerkannt: Aufgrund seiner beruflichen Aufgaben war Liu Mitarbeiter in einem Bekleidungsgeschäft. Seine täglichen Aufgaben bestanden darin, Kleidung zu verkaufen sowie die von den Kunden gelieferten Stoffe zur Bearbeitung weiterzuleiten； Und die Verletzung trat auf, während die Materialien zum Verarbeitungsbetrieb transportiert wurden ； Erfüllt die Voraussetzungen für einen Unfall bei der Arbeit ；
Der Unfall, bei dem Liu auf dem Weg zum Verarbeitungsbetrieb mit Materialien in einen Unfall geriet, ereignete sich während der Arbeitszeit; daher gilt dies als Arbeitsunfall.
Arbeitszeit, Arbeitsort, Unfallverletzungen aus beruflichen Gründen. Es sollte als Arbeitsunfall anerkannt werden.
Artikel 14 der Vorschriften über die Unfallversicherung besagt: Ein Arbeitnehmer gilt als bei einem Arbeitsunfall verletzt, wenn einer der folgenden Fall eintritt: (5) Während eines Aufenthalts im Rahmen der Arbeit wird er aufgrund beruflicher Gründe verletzt oder verschwindet infolge eines Unfalls. “„Auf Dienstreise“ umfasst sowohl Geschäftsreisen als auch vorübergehende Ausflüge zur Erledigung von Aufgaben im Zusammenhang mit der Arbeit. Gleichzeitig muss es sich dabei um Situationen handeln, in denen die Person zum Zeitpunkt des Unfalls ihre Arbeitspflichten erfüllte – also aus beruflichen Gründen unterwegs war – und deshalb verletzt wurde oder bei dem Unfall verschwand. Liu ist Mitarbeiter in einem Bekleidungsgeschäft. Seine Aufgaben bestehen darin, die Bekleidung zu verkaufen sowie die Lieferungen an die entsprechenden Stellen zu bringen, damit dort Änderungen vorgenommen werden können. Am 2. Dezember 2012 hatte sie auf dem Weg zum Verarbeitungsbetrieb einen Unfall, bei dem ihr linkes Bein verletzt wurde – es kam zu einem Bruch der linken Schienbeinkante. Herr Liu beantragte die Anerkennung seiner Berufskrankheit. Die zuständige Behörde für Arbeit und Soziales nahm diesen Antrag entgegen und erteilte eine Anerkennung der Berufskrankheit. Frau Liu war für die Lieferung von Materialien zuständig. Auf dem Weg zum Verarbeitungsbetrieb hatte sie einen Unfall, bei dem ihr linkes Bein verletzt wurde – es kam zu einem Bruch der linken Schienbeinkante. Es geschah während eines Geschäftsreises, als man aufgrund der Arbeit verletzt wurde. Außerdem hat die zuständige Behörde für Arbeit und Soziales die Anmeldung der Arbeitsunfallfeststellung entgegengenommen und eine solche festgestellt. Daher sollte es als Arbeitsunfall angesehen werden.
Es handelt sich um einen Arbeitsunfall. Es gehört zu den Aufgaben der Person, die die Gäste verabschiedet, die Änderungen vorzunehmen – das darf nicht dadurch in Frage gestellt werden, dass sie verletzt ist.
Es handelt sich um einen Arbeitsunfall. Es gehört zu den Aufgaben der Person, die die Gäste verabschiedet, die Änderungen vorzunehmen – das darf nicht dadurch in Frage gestellt werden, dass sie verletzt ist.
Ich denke, es sollte als Arbeitsunfall gelten, denn sie hat sich verletzt, weil sie Arbeiten erledigte, die mit ihrer Arbeit zusammenhingen.