【Grundlagen der Berufsgesundheit】 – Die Überwachung der Berufsgesundheit
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 10.3.2016 um 22:09 bearbeitet. 5 Punkte für die Teilnahme, 8 Punkte für richtige Antworten, 10 Punkte für ausführliche Erklärungen. Die Bedeutung der Überwachung ist allen bekannt – wissen Sie aber, was unter beruflicher Gesundheitsüberwachung zu verstehen ist? Wer trägt die Kosten für die berufliche Gesundheitsvorsorge? In der Norm GBZ188-2014 „Technische Vorschriften für die Überwachung der Berufsgesundheit“ wird dies wie folgt definiert: Es handelt sich um eine Maßnahme zum Zweck der Prävention, bei der auf der Grundlage der beruflichen Exposition des Arbeitnehmers durch regelmäßige oder unregelmäßige medizinische Untersuchungen sowie die Sammlung von gesundheitsbezogenen Daten die Gesundheitslage des Arbeitnehmers kontinuierlich überwacht wird. Zudem werden die Zusammenhänge zwischen den Veränderungen in der Gesundheit des Arbeitnehmers und den beruflichen Gefahrenfaktoren analysiert. Die Ergebnisse der Untersuchungen und Analysen werden rechtzeitig an den Arbeitgeber sowie den Arbeitnehmer selbst gemeldet, damit rechtzeitig Gegenmaßnahmen ergriffen werden können, um die Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen. Die „Vorschriften zur Überwachung und Kontrolle der beruflichen Gesundheitsvorsorge durch Arbeitgeber“ (Verordnung der Generalverwaltung für Arbeitssicherheit Nr. 49) definieren unter Beruflicher Gesundheitsvorsorge Folgendes: Unter Beruflicher Gesundheitsvorsorge versteht man die beruflichen Gesundheitsuntersuchungen vor dem Eintritt in den Arbeitsverhältnis, während der Arbeitszeit sowie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sowie die Verwaltung der dazugehörigen Unterlagen. Die berufliche Gesundheitsvorsorge umfasst hauptsächlich: berufliche Gesundheitsuntersuchungen, Gesundheitsuntersuchungen nach Beendigung der Tätigkeit, Notfallgesundheitsuntersuchungen sowie die Verwaltung von Akten zur beruflichen Gesundheitsvorsorge. Aufgabenteilung: Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu überwachen, die mit Faktoren in Berührung kommen, die Berufskrankheiten verursachen können. Die Arbeitgeber müssen gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften sowie unter Berücksichtigung der in der Arbeitsumgebung vorhandenen Gefahren für die Gesundheit, ein System zur Überwachung der Gesundheit der Arbeitnehmer einrichten. Dadurch soll sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer eine angemessene Überwachung ihrer Gesundheit erhalten, entsprechend den ihnen ausgesetzten gesundheitlichen Gefahren. Der Arbeitgeber muss ein Archiv für die Überwachung der Berufsgesundheit einrichten, das von einer speziellen Person verwaltet wird. Die medizinischen Unterlagen müssen gemäß den geltenden Vorschriften ordnungsgemäß aufbewahrt werden. Es muss gewährleistet werden, dass die Vertraulichkeit der medizinischen Daten sowie das Recht der Arbeitnehmer auf Schutz ihrer Berufsgesundheitsdaten gewahrt bleiben.
(1) Definition der Gesundheitsüberwachung: Die Gesundheitsüberwachung beinhaltet die Bewertung der Auswirkungen beruflicher Schadstoffe auf die Gesundheit der Betroffenen durch verschiedene Untersuchungen und Analysen. Dadurch kann der Gesundheitszustand der Arbeitnehmer ermittelt werden, Anzeichen für gesundheitliche Schäden frühzeitig entdeckt werden – damit entsprechende Präventivmaßnahmen ergriffen werden können, um das Auftreten und die Entwicklung von Erkrankungen durch diese Schadstoffe zu verhindern. (II) Zweck und Bedeutung der Gesundheitsüberwachung
Die Gesundheitsüberwachung gehört im Grunde zur zweiten Präventionsstufe. Durch die Kombination von Überwachungen des Arbeitsumfelds sowie analytischen Untersuchungen in der Berufsepidemiologie kann man die Entstehungs- und Entwicklungsmuster von Erkrankungen untersuchen, die durch schädliche Faktoren am Arbeitsplatz verursacht werden. Zudem können so die Auswirkungen des Kontakts mit diesen Faktoren ermittelt werden. Dadurch lässt sich die Wirksamkeit von Schutzmaßnahmen beurteilen. Außerdem liefern diese Erkenntnisse eine wissenschaftliche Grundlage für die Festlegung und Anpassung von Hygienestandards sowie für die Umsetzung weiterer Kontrollmaßnahmen – mit dem Ziel, die erste Präventionsstufe zu erreichen. (III) Inhalt der Gesundheitsüberwachung Die traditionelle Gesundheitsüberwachung bezeichnet die medizinische Überwachung. Dabei werden vor allem Gesundheitsuntersuchungen durchgeführt, um neue Fälle zu erkennen und Krankheiten zu diagnostizieren. Da die Ursachen für berufliche Gesundheitsgefahren äußere, berufsspezifische Schadfaktoren sind, reicht es nicht aus, nur Patienten mit beruflichen Erkrankungen zu identifizieren, um die Ursachen unter Kontrolle zu bringen und berufliche Krankheiten zu beseitigen. Daher sollte die berufliche Gesundheitsvorsorge sowohl den Arbeitsplatz (wie bereits erwähnt) als auch den Körper umfassen. Zu den wesentlichen Aspekten Letzterem gehören Gesundheitsuntersuchungen, die Erstellung und Nutzung von Gesundheitsakten, die Analyse des Gesundheitszustands sowie die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit. 1. Gesundheitsuntersuchungen: Gesundheitsuntersuchungen können in Vor-Arbeitseinstellungsuntersuchungen und regelmäßige Untersuchungen unterteilt werden. Zweck der Vorsorgeuntersuchung vor der Einstellung ist es, berufsspezifische Kontraindikationen aufzudecken und grundlegende Gesundheitsdaten des Untersuchten zu erheben. Regelmäßige Untersuchungen sind gezielte Überprüfungen des Gesundheitszustands der Arbeitnehmer zu festgelegten Zeitintervallen, je nach Art und Intensität der Berufskrankheitserreger. Ziel ist es, die Auswirkungen beruflicher Schadstoffe auf die Gesundheit zu untersuchen, Berufskrankheiten frühzeitig zu diagnostizieren und zu behandeln sowie gefährdete Personengruppen zu identifizieren. Es gehört zur zweiten Schutzebene und ist ein wichtiger Bestandteil der Gesundheitsuntersuchung. 2. Erstellung von Gesundheitsüberwachungsakten: Die Nutzung von Daten zur Überwachung der Produktionsbedingungen sowie zu Gesundheitsuntersuchungen ist eine wichtige Grundvoraussetzung für die Erstellung von Gesundheitsüberwachungsakten für die Mitarbeiter. Es liefert wertvolle Informationen für die Bewertung berufsschädlicher Faktoren, die Diagnose von Berufskrankheiten sowie Forschungen in der Berufsepidemiologie. 3. Analyse des Gesundheitszustands: Die Daten zur Gesundheitsüberwachung der Beschäftigten sollten nicht nur archiviert werden, sondern auch rechtzeitig ausgewertet und bewertet werden, damit sie der Arbeitsschutzarbeit dienen können. Sie bilden außerdem die Grundlage für die Erstellung und Bewertung von Maßnahmen zur Kontrolle schädlicher Faktoren am Arbeitsplatz. Die Kosten für die Gesundheitsüberwachung sollten vom Arbeitgeber getragen werden
Die Gesundheitsüberwachung gehört im Grunde zur zweiten Präventionsstufe. Durch die Kombination von Überwachungen des Arbeitsumfelds sowie analytischen Untersuchungen in der Berufsepidemiologie kann man die Entstehungs- und Entwicklungsmuster von Erkrankungen untersuchen, die durch schädliche Faktoren am Arbeitsplatz verursacht werden. Zudem können so die Auswirkungen des Kontakts mit diesen Faktoren ermittelt werden. Dadurch lässt sich die Wirksamkeit von Schutzmaßnahmen beurteilen. Außerdem liefern diese Erkenntnisse eine wissenschaftliche Grundlage für die Festlegung und Anpassung von Hygienestandards sowie für die Umsetzung weiterer Kontrollmaßnahmen – mit dem Ziel, die erste Präventionsstufe zu erreichen. (III) Inhalt der Gesundheitsüberwachung Die traditionelle Gesundheitsüberwachung bezeichnet die medizinische Überwachung. Dabei werden vor allem Gesundheitsuntersuchungen durchgeführt, um neue Fälle zu erkennen und Krankheiten zu diagnostizieren. Da die Ursachen für berufliche Gesundheitsgefahren äußere, berufsspezifische Schadfaktoren sind, reicht es nicht aus, nur Patienten mit beruflichen Erkrankungen zu identifizieren, um die Ursachen unter Kontrolle zu bringen und berufliche Krankheiten zu beseitigen. Daher sollte die berufliche Gesundheitsvorsorge sowohl den Arbeitsplatz (wie bereits erwähnt) als auch den Körper umfassen. Zu den wesentlichen Aspekten Letzterem gehören Gesundheitsuntersuchungen, die Erstellung und Nutzung von Gesundheitsakten, die Analyse des Gesundheitszustands sowie die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit. 1. Gesundheitsuntersuchungen: Gesundheitsuntersuchungen können in Vor-Arbeitseinstellungsuntersuchungen und regelmäßige Untersuchungen unterteilt werden. Zweck der Vorsorgeuntersuchung vor der Einstellung ist es, berufsspezifische Kontraindikationen aufzudecken und grundlegende Gesundheitsdaten des Untersuchten zu erheben. Regelmäßige Untersuchungen sind gezielte Überprüfungen des Gesundheitszustands der Arbeitnehmer zu festgelegten Zeitintervallen, je nach Art und Intensität der Berufskrankheitserreger. Ziel ist es, die Auswirkungen beruflicher Schadstoffe auf die Gesundheit zu untersuchen, Berufskrankheiten frühzeitig zu diagnostizieren und zu behandeln sowie gefährdete Personengruppen zu identifizieren. Es gehört zur zweiten Schutzebene und ist ein wichtiger Bestandteil der Gesundheitsuntersuchung. 2. Erstellung von Gesundheitsüberwachungsakten: Die Nutzung von Daten zur Überwachung der Produktionsbedingungen sowie zu Gesundheitsuntersuchungen ist eine wichtige Grundvoraussetzung für die Erstellung von Gesundheitsüberwachungsakten für die Mitarbeiter. Es liefert wertvolle Informationen für die Bewertung berufsschädlicher Faktoren, die Diagnose von Berufskrankheiten sowie Forschungen in der Berufsepidemiologie. 3. Analyse des Gesundheitszustands: Die Daten zur Gesundheitsüberwachung der Beschäftigten sollten nicht nur archiviert werden, sondern auch rechtzeitig ausgewertet und bewertet werden, damit sie der Arbeitsschutzarbeit dienen können. Sie bilden außerdem die Grundlage für die Erstellung und Bewertung von Maßnahmen zur Kontrolle schädlicher Faktoren am Arbeitsplatz. Die Kosten für die Gesundheitsüberwachung sollten vom Arbeitgeber getragen werden
Die Definitionen von Gesundheitsüberwachung und beruflicher Gesundheitsüberwachung unterscheiden sich.
Die berufliche Gesundheitsvorsorge umfasst hauptsächlich berufliche Gesundheitsuntersuchungen sowie die Verwaltung von Unterlagen zur beruflichen Gesundheitsvorsorge. Arbeitsmedizinische Untersuchungen umfassen Untersuchungen vor dem Eintritt in den Arbeitsverhältnis, während der Arbeitszeit, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie im Notfall. Die Kosten für die berufsgenossenschaftlichen Gesundheitsuntersuchungen und medizinische Beobachtungen der Arbeitnehmer müssen vom Arbeitgeber übernommen werden.
Die berufliche Gesundheitsvorsorge ist eine Methode zum Schutz der Gesundheit. Die Kosten für die berufliche Gesundheitsvorsorge tragen die Arbeitgeber.