Fallanalyse: Sollten die folgenden Fälle als Arbeitsunfall eingestuft werden? (6)
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 9.3.2016 um 20:45 geändert. Aufgrund der Vielfalt und Komplexität des wirklichen Lebens haben viele Verletzungen unterschiedliche Folgen: Manche Personen erhalten Entschädigungen durch die Unfallversicherung ihres Arbeitgebers, andere einigen sich auf eine private Regelung. Wie sollten die Interessen der Betroffenen eigentlich geschützt werden? Im Folgenden werden einige solcher Fälle zur Diskussion gestellt, um herauszufinden, wie gut die Menschen über Arbeitsunfälle Bescheid wissen. Die Ergebnisse werden in einer Woche bekannt gegeben. Wir laden alle ein, am Debattierwettbewerb teilzunehmen. Alle Teilnehmer erhalten eine Belohnung; besonders wertvoll sind eigene, originelle Ansichten sowie detaillierte Erklärungen. @zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @Ohne Reue @Logistik-Fackel @Guan Gongyu @yu3606 @*aojiaoya0546 @Fische in der Wüste @B0SS @Linlin Shangshang @Schwefel-Zink-Aluminium @Eiszeit-Schneewanderung @soul_BOY_young @zxj5048386 @Liu Fei @Rückblick auf die Drei Reiche liuFallbeschreibung: Cheng, ein Mitarbeiter eines Bauunternehmens in einer bestimmten Stadt, verletzte sich am 6. Januar 2012 beim Bedienen einer Mischmaschine auf der Baustelle unglücklicherweise an der rechten Hand. Am 20. März wurde er nach Abschluss der Behandlung aus dem Krankenhaus entlassen. Am 5. Mai stufte die städtische Sozialversicherungsbehörde die Verletzung als Arbeitsunfall ein. Am 16. August schloss das Unternehmen mit Cheng eine Vereinbarung, wonach es ihm eine Entschädigung in Höhe von 30.000 Yuan zahlen wird. Später reichte Cheng am 6. September desselben Jahres einen Antrag bei der Stadtkommission für Arbeitsstreitigkeiten ein, um seine Ansprüche auf Arbeitsunfallversicherungsleistungen geltend zu machen. Cheng ist der Ansicht, dass seine Verletzungen schwerwiegend sind, dass die Entschädigungszahlung durch das Unternehmen unzureichend ist und dass seine Rechte verletzt wurden. Der Arbeitgeber ist der Ansicht, dass bereits eine Einigung mit Herrn Cheng erzielt wurde, wonach der Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe von 30.000 Yuan zahlen soll. Daher sollte der Arbeitgeber keine weiteren Verpflichtungen mehr haben. Vergessen Sie nach der Abstimmung nicht, zu antworten, sonst erhalten Sie keine Belohnung. Als Referenz für die Bewertung kann man folgenden Link nutzen: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
Wenn die Entschädigung zu niedrig ist, ist sie ungültig! Innerhalb von 1 Jahr nach einem Arbeitsunfall kann eine Anerkennung des Arbeitsunfalls beantragt werden. Laut den „Erklärungen des Obersten Volksgerichts zur Anwendung des Rechts bei der Verhandlung von Arbeitsstreitigkeiten (III)“ sollte das Volksgericht die Forderung der Beteiligten unterstützen, wenn zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Vertrag unter Berücksichtigung erheblicher Irrtümer oder offensichtlich ungerechter Bedingungen abgeschlossen wurde.
Es sollte ein Schiedsverfahren eingeleitet werden, und das Unternehmen muss erneut die Verantwortung übernehmen.
Wenn die Verletzungen schwerwiegend sind und die Entschädigung zu gering ist, sollte man einen Schiedsverfahren beantragen.
Die Forderungen des Mitarbeiters sind berechtigt.
Wenn die Entschädigung unter dem festgelegten Betrag liegt, muss ein Schiedsverfahren beantragt werden；
Aufgrund der schweren Verletzungen, der zu geringen Entschädigung sowie innerhalb der gesetzlichen Frist sollte ein Schiedsverfahren beantragt werden； Das Unternehmen sollte die Entschädigung erhöhen.