**Verordnung der Generalverwaltung für die Überwachung der Arbeitssicherheit Nr. 47

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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 3.3.2016 um 09:43 bearbeitet. Die Verordnung Nr. 47 der Generalverwaltung für die Überwachung der Arbeitssicherheit mit dem Titel „Vorschriften zur Überwachung der Berufsgesundheit am Arbeitsplatz“ wurde am 6. März 2012 in einer Sitzung des Vorstands der Generalverwaltung für die Überwachung der Arbeitssicherheit verabschiedet. Sie wird nun veröffentlicht und tritt am 1. Juni 2012 in Kraft. **Die am 1. Juli 2009 von der Generalverwaltung für die Überwachung der sicheren Produktion veröffentlichten „Vorläufigen Vorschriften zur Überwachung der beruflichen Gesundheit am Arbeitsplatz“ werden gleichzeitig aufgehoben. **Generalverwaltung für die Überwachung der sicheren Produktion, Luo Lin, 27. April 2012. Vorschriften zur Überwachung der Arbeitsplatzgesundheit – Kapitel 1: Allgemeine Bestimmungen. Artikel 1: Um die Überwachung der Arbeitsplatzgesundheit zu stärken, die Verantwortung der Arbeitgeber bei der Prävention von Berufskrankheiten zu erhöhen, Schäden durch Berufskrankheiten vorzubeugen und unter Kontrolle zu halten sowie die Gesundheit und die entsprechenden Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, wurden diese Vorschriften auf der Grundlage des „Gesetzes der Volksrepublik China über die Prävention von Berufskrankheiten“ sowie anderer Gesetze und Verwaltungsvorschriften erlassen. Artikel 2: Auf die von den Arbeitgebern für die Prävention von Berufskrankheiten sowie für die Überwachung der sicheren Arbeitsbedingungen eingesetzten Stellen findet diese Vorschrift Anwendung. Artikel 3: Die Arbeitgeber müssen die Prävention von Berufskrankheiten verstärken. Sie müssen den Arbeitnehmern eine Arbeitsumgebung sowie Bedingungen bieten, die den Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien sowie den **Standards für die Berufsgesundheit und Hygienevorschriften** entsprechen. Zudem müssen sie wirksame Maßnahmen ergreifen, um die Berufsgesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. Artikel 4: Der Arbeitgeber ist die verantwortliche Stelle für die Prävention von Berufskrankheiten und trägt die Verantwortung für die durch seinen Betrieb entstehenden Gefahren im Zusammenhang mit Berufskrankheiten. Der leitende Verantwortliche des Arbeitgebers ist vollumfänglich für die Prävention von Berufskrankheiten in seinem Unternehmen verantwortlich. Artikel 5: Die Generalverwaltung für die Überwachung der Arbeitssicherheit ist gemäß dem „Gesetz der Volksrepublik China über die Prävention von Berufskrankheiten“ sowie den vom Staatsrat festgelegten Aufgaben für die Überwachung der Arbeitsbedingungen in den Unternehmen im ganzen Land zuständig. Die für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständigen Behörden auf Kreisebene und höher sind gemäß dem „Gesetz der Volksrepublik China über die Prävention von Berufskrankheiten“ sowie den vom jeweiligen Volksrat festgelegten Aufgaben dafür verantwortlich, die Arbeitssicherheit in den Unternehmen in ihrem Zuständigkeitsbereich zu überwachen. Artikel 6: Die Einrichtungen für berufsgenossenschaftliche Gesundheitsschutzdienste, die technische Dienstleistungen im Bereich der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten anbieten, müssen gemäß den „Vorläufigen Vorschriften zur Überwachung und Verwaltung solcher Einrichtungen“ sowie den entsprechenden Standards, Vorschriften und Leitlinien technische Dienstleistungen für die Arbeitgeber bereitstellen. Artikel 7: Jede Einheit und jedes Individuum hat das Recht, bei den zuständigen Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit über Verstöße der Arbeitgeber gegen diese Vorschriften sowie über Unfälle, die durch Berufskrankheiten verursacht werden, Bericht zu erstatten. Kapitel 2: Pflichten des Arbeitgebers
Artikel 8: Arbeitgeber, bei denen die Gefahren durch Berufskrankheiten besonders groß sind, müssen eine Stelle für die Verwaltung der Arbeitsplatzgesundheit einrichten oder eine solche Stelle benennen. Zudem müssen sie Fachkräfte für die Arbeitsplatzgesundheit einstellen. Andere Arbeitgeber, bei denen es gesundheitliche Gefahren durch berufliche Belastungen gibt und bei denen die Anzahl der Arbeitnehmer über 100 beträgt, müssen eine Stelle für die Betreuung von Fragen der Berufsgesundheit einrichten oder eine solche Stelle benennen. Zudem müssen sie Fachkräfte für die Betreuung von Fragen der Berufsgesundheit einstellen ； Bei Betrieben mit weniger als 100 Arbeitnehmern muss es einen haupt- oder nebenberuflichen Fachmann für Arbeitsschutz geben, der für die Prävention von Berufskrankheiten im Unternehmen verantwortlich ist. Artikel 9: Die leitenden Angestellten des Arbeitgebers sowie die Personen, die für die Arbeitsschutzfragen zuständig sind, müssen über das notwendige Wissen und die Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes verfügen, die für die Produktions- und Geschäftsaktivitäten des Unternehmens erforderlich sind. Zudem müssen sie eine Ausbildung im Bereich des Arbeitsschutzes absolviert haben. Die Ausbildung der leitenden Personen des Arbeitgebers sowie der Mitarbeiter, die für die Arbeitsschutzfragen zuständig sind, sollte folgende wesentliche Inhalte umfassen: (1) Gesetze, Vorschriften und Richtlinien im Bereich des Arbeitsschutzes sowie **Arbeitsschutzstandards** ； (II) Grundlegende Kenntnisse zur Prävention und Kontrolle von Berufskrankheiten ； (III) Kenntnisse im Bereich der Betriebsmedizin ； (IV) **Weitere Vorgaben, die von der Generalverwaltung für die Überwachung der Arbeitssicherheit festgelegt werden.** Artikel 10: Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer vor Beginn der Tätigkeit in Bezug auf die Arbeitsgesundheit schulen und während der Arbeitszeit regelmäßig weiterbilden. Zudem soll er dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer über das Wissen zur Arbeitsgesundheit verfügen, und sie dazu anhalten, sich an die Gesetze, Vorschriften, Richtlinien sowie an die Standards und Verfahren im Bereich der Arbeitsgesundheit zu halten. Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer an Stellen, an denen eine erhebliche Gefahr durch Berufskrankheiten besteht, einer speziellen Schulung in Sachen Arbeitsgesundheit unterziehen. Erst nach Bestehen dieser Schulung dürfen sie dort arbeiten. Wenn durch Änderungen in den Herstellungsverfahren, Technologien, Geräten oder Materialien sowie durch Verschiebungen der Arbeitsplätze die beruflichen Gesundheitsgefahren, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt sind, sich ändern, muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer erneut in Bezug auf die Arbeitssicherheit schulen. Artikel 11: Arbeitgeber, bei denen eine Gefahr durch Berufskrankheiten besteht, müssen Pläne zur Prävention und Bekämpfung dieser Krankheiten erstellen sowie geeignete Verwaltungs- und Betriebsvorschriften einrichten. Dazu gehören insbesondere: (1) Ein System zur Festlegung der Verantwortlichkeiten bei der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten ； (II) System zur Warnung und Information über Gefahren durch Berufskrankheiten ； (III) System zur Meldung von Gefahren durch Berufskrankheiten ； (IV) System zur Aufklärung, Ausbildung und Schulung im Bereich der Prävention von Berufskrankheiten ； (5) System zur Wartung und Instandsetzung von Einrichtungen zum Schutz vor Berufskrankheiten ； (VI) Regelungen zur Verwaltung von Schutzausrüstung gegen Berufskrankheiten ； (7) System zur Überwachung und Bewertung der Gefahren durch Berufskrankheiten ； (8) Verwaltungsregelung für die Einhaltung der Prinzipien „Drei gleichzeitige Maßnahmen“ im Bereich der Berufsgesundheit bei Bauprojekten ； (9) Überwachung der beruflichen Gesundheit der Arbeitnehmer sowie System zur Verwaltung ihrer Krankenakten ； (10) System zur Bewältigung von Unfällen durch Berufskrankheiten sowie zur Meldung solcher Unfälle ； (11) Systeme zur Notfallbehandlung und Kontrolle von Gefahren durch Berufskrankheiten ； (12) Vorschriften für die Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz ； (13) Andere Vorschriften zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten, die in Gesetzen, Verordnungen und Vorschriften festgelegt sind. Artikel 12: Die Arbeitsplätze der Arbeitgeber, bei denen es zu Berufskrankheiten kommen kann, müssen den folgenden grundlegenden Anforderungen entsprechen: (1) Die Produktionsanlage muss gut organisiert sein; schädliche und unbedenkliche Arbeiten müssen voneinander getrennt werden ； (II) Arbeitsplatz und Wohnort müssen getrennt sein; am Arbeitsplatz darf nicht gewohnt werden ； (III) Es sind wirksame Schutzmaßnahmen vorhanden, die der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten entsprechen ； (IV) Die Intensität oder Konzentration der Faktoren, die zu Berufskrankheiten führen können, entspricht den **Vorschriften für die Berufsgesundheit** ； (5) Es sind angemessene sanitäre Einrichtungen vorhanden, wie Umkleideräume, Badezimmer sowie Räume zur Erholung für Schwangere ； (6) Die Ausrüstung, Werkzeuge und Geräte müssen den Anforderungen zum Schutz der physischen und psychischen Gesundheit der Arbeitnehmer entsprechen ； (7) Andere Vorschriften in Gesetzen, Verordnungen, Vorschriften sowie **Berufsgesundheitsstandards. Artikel 13: Wenn am Arbeitsplatz des Arbeitgebers Faktoren vorhanden sind, die zu den Berufskrankheiten gemäß der Liste der beruflichen Krankheiten führen können, muss der Arbeitgeber gemäß den Vorschriften der „Verordnungen zur Meldung von Gefahren durch Berufskrankheiten“ rechtzeitig und wahrheitsgetreu die entsprechenden Informationen bei der zuständigen Behörde für Arbeitssicherheit und -schutz melden. Zudem muss er sich der Überwachung und Kontrolle durch diese Behörde unterziehen. Artikel 14: Bei Bauvorhaben, bei denen neue Gebäude errichtet, bestehende Gebäude umgebaut oder erweitert werden, sowie bei Projekten zur technischen Modernisierung oder zum Einführen neuer Technologien (im Folgenden gemeinsam als Bauvorhaben bezeichnet), kann es zu Berufskrankheiten kommen. In solchen Fällen muss der Bauherr gemäß den Vorschriften der „Vorläufigen Richtlinien für die Überwachung und Kontrolle der Arbeitsgesundheit bei Bauvorhaben“ eine Anmeldung sowie eine Prüfung bei den zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit beantragen. Artikel 15: Arbeitgeber, bei denen es zu Gesundheitsgefahren durch Berufskrankheiten kommt, müssen an auffälligen Stellen Informationsbretter anbringen. Auf diesen Brettern sollen die Vorschriften und Richtlinien zur Prävention von Berufskrankheiten, die Betriebsanleitungen, die Maßnahmen zum Notfallmanagement im Falle von Unfällen mit gesundheitlichen Folgen sowie die Ergebnisse der Untersuchungen auf gesundheitsgefährdende Faktoren am Arbeitsplatz angegeben werden. An Arbeitsplätzen, Arbeitspositionen, Geräten und Anlagen, an denen berufliche Gesundheitsgefahren bestehen oder entstehen können, müssen gemäß den Vorgaben der „Sicherheitshinweisschilder für berufliche Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz“ (GBZ158) in auffälliger Weise Hinweisschilder mit Grafiken, Warnlinien, Warnschriften sowie chinesische Warnhinweise angebracht werden. Die Warnhinweise müssen die Arten der beruflichen Gesundheitsgefahren, deren Folgen sowie Maßnahmen zur Prävention und zum Notfallmanagement enthalten. An Arbeitsplätzen, an denen hochgiftige Stoffe vorhanden sind oder erzeugt werden, müssen gemäß den Vorgaben der „Vorschriften für die Information über die gesundheitlichen Gefahren bei der Arbeit mit hochgiftigen Stoffen“ (GBZ/T203) in auffälliger Weise Informationskarten zu diesen Stoffen angebracht werden. Auf diesen Karten müssen der Name des hochgiftigen Stoffes, seine physikalischen und chemischen Eigenschaften, die gesundheitlichen Gefahren, Schutzmaßnahmen sowie Notfallmaßnahmen angegeben sein. Zudem müssen Warnhinweise auf den Karten zu finden sein. Artikel 16: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern Schutzausrüstung zur Prävention von Berufskrankheiten bereitstellen, die den **Berufsgesundheitsstandards** entspricht. Zudem muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer anleiten und überwachen, damit diese die Schutzausrüstung gemäß den vorgeschriebenen Regeln richtig tragen und verwenden. Es ist nicht zulässig, Geld oder andere Gegenstände anstelle der Schutzausrüstung zu geben. Arbeitgeber müssen Schutzmittel gegen Berufskrankheiten regelmäßig warten und instand halten, um sicherzustellen, dass diese Schutzmittel wirksam sind. Es darf nicht mit Schutzmitteln gearbeitet werden, die den **Vorschriften für die Arbeitsgesundheit nicht entsprechen oder bereits unbrauchbar sind. Artikel 17: An Orten mit giftigen oder schädlichen Arbeitsbedingungen, an denen akute Berufskrankheiten auftreten können, müssen die Arbeitgeber Alarmvorrichtungen einrichten sowie Erste-Hilfe-Mittel, Spülgeräte, Notausgänge sowie notwendige Sicherheitszonen bereitstellen. Erste-Hilfe-Ausrüstung sowie Spülgeräte müssen an Arbeitsplätzen oder in der Nähe davon aufgestellt werden, an denen akute Berufskrankheiten auftreten können, und müssen an auffälligen Stellen mit klaren Beschilderungen versehen sein. In geschlossenen oder halbgeschlossenen Arbeitsstätten, in denen es zu plötzlichen Lecks oder zum Austritt großer Mengen an schädlichen Stoffen kommen kann, muss der Arbeitgeber neben der Einhaltung der Bestimmungen des ersten und zweiten Absatzes dieses Artikels auch Lüftungsanlagen für Notfälle sowie Leckwarnanlagen einrichten, die mit dem Notlüftungssystem verbunden sind. An Orten, an denen radioaktive Isotope sowie Strahlungseinrichtungen hergestellt, verkauft, verwendet oder gelagert werden, müssen gemäß den **gültigen Vorschriften deutliche Kennzeichnungen für die Radioaktivität angebracht werden. An den Eingängen müssen außerdem gemäß den **gültigen Sicherheits- und Schutzstandards Sicherheits- und Schutzausstattungen sowie notwendige Schutzvorrichtungen, Alarmeinrichtungen oder Arbeitssignale vorhanden sein. An Orten, an denen radioaktive Geräte hergestellt, eingestellt und verwendet werden, müssen Sicherheitsmaßnahmen vorhanden sein, um Fehlbedienungen zu verhindern und zu gewährleisten, dass die Mitarbeiter nicht einer unerwünschten Strahlung ausgesetzt werden. Der Arbeitgeber muss Schutzausrüstung sowie Überwachungsinstrumente bereitstellen, die zum Typ und Niveau der Strahlung passen. Dazu gehören Geräte zur Messung der individuellen Strahlendosis, stationäre und tragbare Strahlungsüberwachungssysteme, Geräte zur Überwachung der Oberflächenkontamination sowie zur Überwachung von Austrittsmassen. Zudem muss sichergestellt werden, dass die Mitarbeiter, die mit Strahlung in Berührung kommen können, individuelle Dosismessgeräte tragen. Artikel 18: Der Arbeitgeber muss die Ausrüstungen zum Schutz vor Berufskrankheiten sowie die Notfallrettungsanlagen regelmäßig warten, überprüfen und instand halten. Zudem müssen deren Leistungsfähigkeit und Wirksamkeit in regelmäßigen Abständen überprüft werden, damit sie in einem einwandfreien Zustand bleiben. Es ist nicht zulässig, diese Ausrüstungen ohne Genehmigung abzubauen oder deren Nutzung einzustellen. Artikel 19: Arbeitgeber, bei denen es zu Berufskrankheiten kommen kann, müssen eine regelmäßige Überwachung der Faktoren, die zu Berufskrankheiten führen können, durchführen. Dabei soll eine speziell dafür zuständige Person die Überwachung sicherstellen, damit das Überwachungssystem stets ordnungsgemäß funktioniert. Artikel 20: Arbeitgeber, bei denen eine Gefahr durch Berufskrankheiten besteht, müssen ein mit den entsprechenden Qualifikationen ausgestattetes Unternehmen für Berufsgesundheitsschutz beauftragen, um mindestens einmal jährlich die Faktoren, die eine Gefahr für die Berufsgesundheit darstellen, zu überprüfen. Arbeitgeber, bei denen die Gefahren durch Berufskrankheiten besonders groß sind, müssen neben Einhaltung der vorherigen Vorschriften auch eine von einer für diese Aufgabe qualifizierten Stelle mit der Durchführung einer Bewertung der aktuellen Situation bezüglich der Berufskrankheitsgefahren beauftragen – und zwar mindestens alle drei Jahre. Die Ergebnisse der Prüfungen und Bewertungen müssen im Betriebsarchiv für Arbeitsschutz aufbewahrt werden. Zudem müssen sie den zuständigen Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit mitgeteilt sowie den Arbeitnehmern mitgeteilt werden. Artikel 21: Arbeitgeber, bei denen eine Gefahr durch Berufskrankheiten besteht, müssen in einem der folgenden Fälle umgehend ein mit den entsprechenden Qualifikationen ausgestattetes Unternehmen für Berufsgesundheitsdienstleistungen beauftragen, um eine Bewertung des aktuellen Zustands bezüglich der Berufskrankheitsgefahren durchzuführen: (1) Bei erster Antragstellung auf eine Genehmigung für die Sicherheit im Bereich der Berufsgesundheit oder wenn die Gültigkeitsdauer der Genehmigung abläuft und eine Erneuerung beantragt wird ； (II) Im Falle von Unfällen, die durch Berufskrankheiten verursacht werden ； (III) **Andere Fälle, die von der Generalverwaltung für die Überwachung der Arbeitssicherheit festgelegt werden.** Der Arbeitgeber muss die in dem Bericht über die Bewertung der Gefahren durch Berufskrankheiten vorgeschlagenen Maßnahmen umsetzen und die Ergebnisse dieser Bewertung sowie die durchgeführten Korrekturen in den Unternehmensarchiven zur Arbeitsgesundheit aufbewahren. Artikel 22: Wenn der Arbeitgeber im Rahmen der regelmäßigen Überwachung der gesundheitlichen Gefahren durch Berufskrankheiten oder bei periodischen Untersuchungen sowie bei der Bewertung der aktuellen Situation feststellt, dass die Faktoren, die zu Berufskrankheiten führen können, nicht den **Vorgaben für die Arbeitsplatzgesundheit und die hygienischen Anforderungen** entsprechen, muss er umgehend geeignete Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass diese Anforderungen erfüllt werden ； Wenn die **Berufsgesundheitsstandards und -anforderungen weiterhin nicht erfüllt werden, muss die Tätigkeit eingestellt werden, bei der es zu Berufskrankheiten kommen kann.** ； Erst nach der Beseitigung der Gefahrenfaktoren für Berufskrankheiten und bei Einhaltung der **Berufsgesundheitsstandards sowie gesundheitlichen Vorgaben**, darf wieder mit der Arbeit begonnen werden. Artikel 23: Wer Arbeitgebern Geräte zur Verfügung stellt, die eine Gefahr für die Gesundheit durch Berufskrankheiten darstellen können, muss dazu eine Bedienungsanleitung in chinesischer Sprache bereitstellen. Zudem müssen an auffälligen Stellen auf den Geräten Warnschilder sowie Warnhinweise in chinesischer Sprache angebracht werden. Die Warnhinweise sollten die Leistungsmerkmale der Ausrüstung, die möglichen gesundheitlichen Gefahren durch Berufskrankheiten, Hinweise zur sicheren Bedienung und Wartung sowie Maßnahmen zum Schutz vor Berufskrankheiten enthalten. Der Arbeitgeber muss die in dem vorherigen Absatz genannten Punkte überprüfen und darf keine Geräte verwenden, die den Anforderungen nicht entsprechen. Artikel 24: Wer Arbeitgebern Chemikalien, radioaktive Isotope sowie Materialien, die radioaktive Stoffe enthalten, zur Verfügung stellt und dadurch eine Gefahr für Berufskrankheiten entstehen kann, muss dazu eine Anleitung in chinesischer Sprache bereitstellen. Die Bedienungsanleitung sollte die Produktmerkmale, die Hauptbestandteile, die vorhandenen schädlichen Faktoren, die möglichen Schäden, die bei der Verwendung entstehen können, die Vorsichtsmaßnahmen für eine sichere Verwendung sowie Maßnahmen zum Schutz vor Berufskrankheiten und zur Notfallbehandlung enthalten. Die Produktverpackung muss auffällige Warnhinweise sowie chinesische Warnbeschreibungen enthalten. An den Orten, an denen die oben genannten Materialien gelagert werden, müssen in den vorgeschriebenen Bereichen Kennzeichnungen für gefährliche Stoffe oder Warnzeichen für Strahlung angebracht werden. Der Arbeitgeber muss die in dem vorherigen Absatz genannten Punkte überprüfen und darf keine Materialien verwenden, die den Anforderungen nicht entsprechen. Artikel 25: Kein Arbeitgeber darf Geräte oder Materialien verwenden, deren Verwendung ausdrücklich verboten ist und die eine Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen können. Artikel 26: Keine Einrichtung oder Person darf Arbeiten, bei denen eine Gefahr für Berufskrankheiten entsteht, an Einrichtungen oder Personen weitergeben, die nicht über die notwendigen Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten verfügen. Einrichtungen und Personen, die nicht über die notwendigen Voraussetzungen für den Schutz vor Berufskrankheiten verfügen, dürfen Arbeiten ausführen, bei denen eine Gefahr von Berufskrankheiten besteht. Artikel 27: Arbeitgeber müssen vorrangig neue Technologien, Verfahren, Materialien und Geräte einsetzen, die dazu beitragen, gesundheitliche Schäden durch Berufskrankheiten zu verhindern und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. Auf diese Weise sollen nach und nach die Technologien, Verfahren, Materialien und Geräte ersetzt werden, die gesundheitliche Schäden verursachen können. Artikel 28: Der Arbeitgeber muss über die bei der Anwendung von Technologien, Verfahren, Materialien und Geräten entstehenden möglichen gesundheitlichen Gefahren Bescheid wissen und entsprechende Schutzmaßnahmen ergreifen. Wer Technologien, Verfahren, Geräte oder Materialien einsetzt, die eine Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer mit sich bringen, und dabei absichtlich deren Schädlichkeit verschweigt, trägt die Verantwortung für die daraus resultierenden gesundheitlichen Schäden der Arbeitnehmer. Artikel 29: Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer schließt (einschließlich eines Anstellungsvertrags, im Folgenden gleichbedeutend), muss er dem Arbeitnehmer alle Informationen über die während der Arbeitszeit auftreten könnten Berufskrankheiten sowie deren Folgen, über die Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten sowie über die entsprechenden Leistungen mitteilen. Diese Informationen müssen im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Es ist nicht zulässig, etwas zu verheimlichen oder den Arbeitnehmer zu täuschen. Wenn der Arbeitnehmer während der Dauer des Arbeitsvertrags aufgrund einer Änderung seines Arbeitsplatzes oder seiner Aufgaben mit Arbeiten beauftragt wird, bei denen es gesundheitliche Gefahren durch Berufskrankheiten gibt – und davon im ursprünglichen Arbeitsvertrag nichts erwähnt wurde – muss der Arbeitgeber gemäß den vorherigen Bestimmungen die Pflicht erfüllen, dem Arbeitnehmer die entsprechenden Informationen mitzuteilen. Zudem muss er mit dem Arbeitnehmer über eine Änderung der relevanten Bestimmungen des ursprünglichen Arbeitsvertrags verhandeln. Verstößt der Arbeitgeber gegen diese Bestimmungen, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Ausführung von Arbeiten abzulehnen, bei denen eine Gefahr von Berufskrankheiten besteht. Der Arbeitgeber darf deshalb den mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag nicht kündigen. Artikel 30: Bei Arbeitnehmern, die mit Faktoren in Berührung kommen, die gesundheitliche Schäden verursachen können, müssen die Arbeitgeber gemäß den Vorschriften wie den „Vorschriften zur Überwachung der beruflichen Gesundheitsvorsorge bei Arbeitgebern“, den „Vorschriften zur beruflichen Gesundheitsvorsorge für Strahlenschutzmitarbeiter“, den „Technischen Richtlinien für die berufliche Gesundheitsvorsorge“ (GBZ188) sowie den „Technischen Richtlinien für die berufliche Gesundheitsvorsorge von Strahlenschutzmitarbeitern“ (GBZ235) vor der Einstellung, während der Arbeitszeit sowie nach Beendigung der Tätigkeit Gesundheitsuntersuchungen durchführen. Die Ergebnisse dieser Untersuchungen müssen den Arbeitnehmern schriftlich und wahrheitsgetreu mitgeteilt werden. Die Kosten für die berufliche Gesundheitsuntersuchung tragen der Arbeitgeber. Artikel 31: Der Arbeitgeber muss gemäß den Vorschriften der „Vorschriften zur Überwachung und Kontrolle der beruflichen Gesundheitsvorsorge bei Arbeitgebern“ ein Archiv für die berufliche Gesundheitsvorsorge der Arbeitnehmer anlegen und dieses zu den vorgeschriebenen Fristen ordnungsgemäß aufbewahren. Die Akten zur beruflichen Gesundheitsüberwachung sollten die berufliche Vergangenheit des Arbeitnehmers, die Erfahrungen mit berufsspezifischen Gesundheitsgefahren, die Ergebnisse der gesundheitlichen Untersuchungen sowie die Behandlungsergebnisse und Informationen zur Diagnose und Behandlung von Berufskrankheiten enthalten – also alle Informationen, die für die Beurteilung der persönlichen Gesundheit relevant sind. Wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber verlässt, hat er das Recht, eine Kopie seines Aktes zur Überwachung der beruflichen Gesundheit zu erhalten. Der Arbeitgeber muss diese Kopie wahrheitsgetreu und kostenlos zur Verfügung stellen und auf der übergebenen Kopie seine Unterschrift setzen. Artikel 32: Wenn die Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigt ist und eine Diagnose oder Untersuchung auf Berufskrankheiten notwendig ist, muss der Arbeitgeber alle erforderlichen Informationen bereitstellen – wie zum Beispiel die berufliche Vorgeschichte des Arbeitnehmers, Informationen über die Exposition gegenüber Berufskrankheitsauslösern, die Ergebnisse der Untersuchungen auf Berufskrankheitsauslöser am Arbeitsplatz sowie die Ergebnisse der individuellen Strahlendosismessungen für die Beschäftigten in strahlenden Bereichen. Artikel 33: Arbeitgeber dürfen Minderjährige nicht dazu einsetzen, Arbeiten auszuführen, bei denen sie Exposition gegenüber Berufskrankheiten erfahren könnten. Ebenso dürfen sie Arbeitnehmer, bei denen es berufliche Kontraindikationen gibt, nicht dazu zwingen, solche Arbeiten auszuführen. Zudem dürfen Arbeitgeber Frauen in der Schwangerschaft oder Stillzeit nicht dazu zwingen, Arbeiten auszuführen, die für sie selbst sowie für das Ungeborene oder das Baby schädlich sein können. Artikel 34: Der Arbeitgeber muss folgende Unterlagen zur Berufsgesundheitsschutzverwaltung erstellen und aufrechterhalten: (1) Dokumente zur Festlegung der Verantwortlichkeiten im Bereich Prävention von Berufskrankheiten ； (II) Vorschriften und Richtlinien für die Arbeitsschutzverwaltung, Betriebsanleitungen ； (III) Liste der Arten von Gefahrenfaktoren für Berufskrankheiten am Arbeitsplatz, Verteilung der Arbeitsplätze sowie Informationen darüber, wie mit diesen Faktoren in Berührung gekommen wird ； (IV) Grundlegende Informationen zu den Einrichtungen zum Schutz vor Berufskrankheiten sowie zu den Einrichtungen für Notfallhilfe. Ebenso werden die Aufzeichnungen zur Bereitstellung, Nutzung, Wartung, Instandsetzung und Ersetzung dieser Einrichtungen festgehalten ； (5) Berichte und Aufzeichnungen zur Untersuchung sowie Bewertung der gesundheitsschädlichen Faktoren am Arbeitsplatz ； (VI) Aufzeichnungen zur Ausstattung, Verteilung, Wartung und Ersetzung von Schutzmitteln gegen Berufskrankheiten ； (7) Schulungsmaterialien zur Arbeitsgesundheit für die leitenden Personen, die für die Arbeitsschutzfragen zuständigen Mitarbeiter sowie die Arbeitnehmer an Arbeitsplätzen mit erheblichen Gesundheitsgefahren ； (8) Berichterstattung über Unfälle durch Berufskrankheiten sowie Aufzeichnungen zur Notfallbehandlung ； (9) Zusammenfassende Unterlagen zu den Ergebnissen der Untersuchungen zur Berufsgesundheit der Arbeitnehmer; Aufzeichnungen über die Behandlung und Einordnung von Arbeitnehmern, bei denen berufsspezifische Kontraindikationen, Schäden an der Berufsgesundheit oder Berufskrankheiten vorliegen ； (10) Technische Unterlagen im Zusammenhang mit dem Prinzip der „Drei-Gleichzeitigkeiten“ in Bezug auf die Arbeitssicherheit bei Bauprojekten, sowie die entsprechenden Bescheinigungen oder Genehmigungsunterlagen bezüglich der Registrierung, Prüfung oder Abnahme ； (11) Bestätigungen oder Bescheide im Zusammenhang mit der Antragstellung auf eine Genehmigung für die Arbeitssicherheit und -gesundheit sowie der Meldung von Gefahren durch Berufskrankheiten ； (12) Weitere Unterlagen oder Dokumente im Zusammenhang mit der Verwaltung der Arbeitsgesundheit. Artikel 35: Wenn bei einem Arbeitgeber ein Unfall im Zusammenhang mit Berufskrankheiten auftritt, muss er umgehend die zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit und die entsprechenden Abteilungen darüber informieren. Zudem müssen wirksame Maßnahmen ergriffen werden, um die Ursachen für Berufskrankheiten zu verringern oder beseitigen sowie um eine weitere Ausbreitung des Unfalls zu verhindern. Für Arbeitnehmer, die bereits einer akuten beruflichen Gesundheitsgefahr ausgesetzt sind oder es möglicherweise werden könnten, muss der Arbeitgeber umgehend Maßnahmen zur Behandlung ergreifen, Gesundheitsuntersuchungen sowie medizinische Beobachtungen durchführen und die damit verbundenen Kosten tragen. Arbeitgeber dürfen den Unfallort nicht vorsätzlich zerstören oder relevante Beweise vernichten. Ebenso dürfen sie Unfälle im Zusammenhang mit Berufskrankheiten nicht verspätet melden, unterlassen, falsch melden oder verschweigen. Artikel 36: Wenn der Arbeitgeber auf einen Patienten mit einer Berufskrankheit oder einen Verdacht auf eine Berufskrankheit stößt, muss er gemäß den geltenden Vorschriften umgehend die zuständige Behörde für Arbeitssicherheit sowie die entsprechenden anderen Behörden informieren. Artikel 37: Arbeitgeber, die in ihrem Betrieb giftige Stoffe verwenden, müssen gemäß den geltenden Vorschriften bei der zuständigen Behörde für Arbeitssicherheit eine Genehmigung für die sichere Handhabung dieser Stoffe beantragen. Artikel 38: Die Arbeitgeber müssen den Beamten der Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit bei der Ausübung ihrer Aufgaben zur Überprüfung und Kontrolle unterstützen. Sie dürfen diese Beamten weder ablehnen noch behindern. Kapitel 3: Überwachung und Kontrolle
Artikel 39: Die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit müssen gemäß dem Gesetz die Einhaltung der Gesetze, Vorschriften und Richtlinien bezüglich der Prävention von Berufskrankheiten durch die Arbeitgeber überwachen. Dabei sollen insbesondere folgende Aspekte überprüft werden: (1) Die Einrichtung oder Benennung einer Stelle bzw. Organisation für die Arbeitssicherheit sowie die Besetzung dieser Stelle mit haupt- oder nebenberuflichen Fachkräften für Arbeitssicherheit ； (II) Einführung, Umsetzung und Veröffentlichung von Vorschriften sowie Arbeitsanweisungen im Bereich der Berufsgesundheit ； (III) Ausbildung im Bereich der Berufsgesundheit für die leitenden Mitarbeiter, die Personen, die für die Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlich sind, sowie für die Arbeitnehmer an Arbeitsplätzen, an denen eine erhebliche Gefahr durch Berufskrankheiten besteht ； (IV) Umsetzung des Systems der „Drei gleichzeitigen Maßnahmen“ im Bereich der Berufsgesundheit bei Bauprojekten ； (5) Meldung der Gefahren durch Berufskrankheiten am Arbeitsplatz ； (6) Überwachung, Messung und Bewertung der gesundheitsschädlichen Faktoren am Arbeitsplatz sowie Berichterstattung und Veröffentlichung der Ergebnisse ； (7) Zustand der Einrichtungen zur Prävention von Berufskrankheiten sowie der Notfallrettungseinrichtungen, deren Wartung und Instandhaltung. Ebenso wird die Verteilung sowie Verwaltung der Schutzausrüstungen gegen Berufskrankheiten sowie deren Nutzung durch die Arbeitnehmer behandelt ； (8) Warnungen und Informationen zu den Gefahrenfaktoren von Berufskrankheiten sowie zu deren Folgen ； (9) Überwachung der beruflichen Gesundheit der Arbeitnehmer sowie Überwachung der individuellen Strahlendosis der Mitarbeiter im Strahlenschutzbereich ； (10) Berichterstattung über Unfälle im Zusammenhang mit Berufskrankheiten ； (11) Angaben zur Verfügungstellung von Informationen über gesundheitliche Schäden der Arbeitnehmer sowie zum Zusammenhang zwischen deren Berufshistorie und der Exposition gegenüber beruflichen Gesundheitsgefahren ； (12) Andere Umstände, die gemäß dem Gesetz überwacht und geprüft werden müssen. Artikel 40: Die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit müssen ein effektives System zur Überprüfung der Arbeitsbedingungen schaffen. Zudem sollten sie die Ausbildung der Beamten, die für die Durchsetzung der Vorschriften zuständig sind, in den Bereichen der Arbeitsgesundheit verbessern, um deren fachliche Kompetenzen zu steigern. Artikel 41: Die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit müssen die Einhaltung des Prinzips „Drei gleichzeitige Maßnahmen“ im Bereich der Berufsgesundheit bei Bauprojekten stärker überwachen und ein effektives System zur Verwaltung der entsprechenden Unterlagen schaffen. Artikel 42: Die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit müssen die Zulassung von Einrichtungen, die Dienstleistungen im Bereich der Berufsgesundheit anbieten, strenger kontrollieren. Zudem sollen sie die Überwachung der Leistungen dieser Einrichtungen sicherstellen, damit diese ihre Dienstleistungen auf faire, gerechte, objektive und wissenschaftliche Weise erbringen können. Artikel 43: Die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit müssen ein System zur Erfassung, Auswertung und Analyse von Informationen bezüglich der Gefahren durch Berufskrankheiten entwickeln. Zudem sollen sie die Erhebung und Auswertung von Daten zu den Gefahrenfaktoren in den Arbeitsstätten, zu den Ergebnissen der Untersuchungen sowie zu den Informationen über die Gesundheit der Arbeitnehmer sowie zu den Ergebnissen der Inspektionen im Bereich der Arbeitssicherheit verbessern. Artikel 44: Die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit müssen gemäß den geltenden Vorschriften die zuständigen Abteilungen und Institutionen bei der Diagnose und Bestimmung von Berufskrankheiten unterstützen und mit ihnen zusammenarbeiten. Artikel 45: Wenn die Beamten der Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit ihre Aufgaben im Rahmen der gesetzlichen Kontrollen wahrnehmen, müssen sie einen gültigen Ausweis als Zeichen ihrer Befugnisse vorweisen. Beamte der Strafverfolgungsbehörden müssen ihrer Pflicht treu bleiben, gerecht handeln und die geltenden Vorschriften strikt einhalten ； Soweit es sich um technische Geheimnisse, Geschäftsgeheimnisse sowie persönliche Privatsphären der überprüften Einheiten handelt, müssen diese geheim gehalten werden. Artikel 46: Die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit haben bei der Ausübung ihrer Aufsichts- und Kontrollaufgaben das Recht, folgende Maßnahmen zu ergreifen: (1) Sie dürfen die überprüften Einrichtungen sowie die Arbeitsplätze betreten, um dort Gefahren durch Berufskrankheiten zu untersuchen, Informationen einzuholen und Beweise zu sammeln ； (II) Einsicht in die Unterlagen und Informationen der überprüften Einrichtung bezüglich der Prävention von Berufskrankheiten nehmen, diese kopieren sowie relevante Proben entnehmen ； (III) Verpflichtung der Einheiten und Personen, die gegen die Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten verstoßen, dazu, ihre rechtswidrigen Handlungen einzustellen ； (IV) Anordnung, die Arbeiten einzustellen, die zu Unfällen mit beruflichen Krankheiten führen können, sowie Beschlagnahmung der Materialien und Geräte, die zu solchen Unfällen oder deren Entstehung beitragen können ； (5) Organisation der Kontrolle am Unfallort bei Gefahren durch Berufskrankheiten. Sobald Unfälle oder gefährliche Situationen im Zusammenhang mit Berufskrankheiten wirksam unter Kontrolle gebracht wurden, müssen die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit umgehend die in den Punkten 4 und 5 des vorherigen Absatzes genannten Kontrollmaßnahmen aufheben. Artikel 47: Im Falle eines Unfalls, der durch berufliche Krankheiten verursacht wird, müssen die zuständigen Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit den Unfall gemäß den geltenden Vorschriften melden und eine Untersuchung sowie Bearbeitung des Unfalls vornehmen. Kapitel 4: Rechtliche Verpflichtungen
Artikel 48: Wenn der Arbeitgeber in einem der folgenden Fälle handelt, wird er gewarnt und aufgefordert, die Mängel innerhalb einer bestimmten Frist zu beheben. Zudem kann eine Geldstrafe von 5.000 bis 20.000 Yuan verhängt werden: (1) Wenn nicht gemäß den Vorschriften zwischen schädlichen und unbedenklichen Arbeiten sowie zwischen Arbeits- und Wohnbereichen unterschieden wird ； (II) Die leitenden Angestellten des Arbeitgebers sowie die Personen, die für die Arbeitsschutzfragen zuständig sind, haben keine Ausbildung im Bereich Arbeitsschutz erhalten. Artikel 49: Wenn der Arbeitgeber in einem der folgenden Fälle ist, wird ihm eine Warnung erteilt und er muss veranlasst werden, die Mängel innerhalb einer bestimmten Frist zu beheben ； Wer die Vorgaben nicht fristgerecht einhält, wird mit einer Geldstrafe von bis zu 100.000 Yuan bestraft: (1) Wer keinen Plan zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten sowie keine Umsetzungspläne erstellt hat ； (II) Es werden keine entsprechenden Stellen oder Organisationen für die Verwaltung der Arbeitsgesundheit eingerichtet oder benannt, oder es fehlen Fachkräfte, die sich vollzeit oder Teilzeit mit der Verwaltung der Arbeitsgesundheit beschäftigen ； (III) Wer keine ordnungsgemäßen Systeme zur Sicherstellung der Arbeitsgesundheit sowie keine entsprechenden Betriebsvorschriften einrichtet ； (IV) Wer keine ordnungsgemäßen Unterlagen zur Berufsgesundheit sowie zu der Überwachung der Gesundheit der Arbeitnehmer erstellt hat ； (5) Es wurde kein umfassendes System zur Überwachung und Bewertung der gesundheitsschädlichen Faktoren am Arbeitsplatz eingeführt ； (6) Die Vorschriften und Richtlinien zur Prävention von Berufskrankheiten sowie die Verfahrensanleitungen sowie Maßnahmen zur Notfallbehandlung bei Unfällen mit beruflichen Gesundheitsgefahren werden nicht gemäß den Vorgaben veröffentlicht ； (7) Es wird keine ordnungsgemäße Ausbildung der Arbeitnehmer in Sachen Berufsgesundheit durchgeführt, oder es werden keine wirksamen Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitnehmer bei der Anwendung von persönlichen Schutzmaßnahmen zu unterstützen ； (8) Die Ergebnisse der Untersuchungen und Bewertungen bezüglich der gesundheitsschädlichen Faktoren am Arbeitsplatz werden nicht gemäß den Vorschriften archiviert, gemeldet oder veröffentlicht. Artikel 50: Wenn der Arbeitgeber in einem der folgenden Fälle verwickelt ist, wird ihm aufgegeben, die Mängel innerhalb einer bestimmten Frist zu beheben. Zudem wird er gewarnt, und es kann eine Geldstrafe von 50.000 bis 100.000 Yuan verhängt werden: (1) Wenn er die Projekte, bei denen gesundheitsschädliche Faktoren auftreten können, nicht rechtzeitig und vollständig gemeldet hat ； (II) Es wird keine regelmäßige Überwachung der Faktoren, die Berufskrankheiten verursachen können, durch speziell dafür ausgebildete Personen durchgeführt – oder das Überwachungssystem funktioniert nicht ordnungsgemäß ； (III) Bei Abschluss oder Änderung eines Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer die wahre Situation bezüglich der Gefahren durch Berufskrankheiten nicht mitgeteilt ； (IV) Die Arbeitnehmer werden nicht gemäß den Vorschriften einer beruflichen Gesundheitsuntersuchung unterzogen, es werden keine Unterlagen zur Überwachung der beruflichen Gesundheit geführt, oder die Ergebnisse der Untersuchungen werden den Arbeitnehmern nicht schriftlich mitgeteilt ； (5) Es werden keine Kopien der Unterlagen zur Berufsgesundheitsvorsorge bereitgestellt, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt – und zwar nicht gemäß den vorgeschriebenen Regeln. Artikel 51: Wenn der Arbeitgeber in einem der folgenden Fälle ist, wird ihm eine Warnung erteilt und er muss aufgefordert werden, die Mängel innerhalb einer bestimmten Frist zu beheben ； Wer die Mängel nicht innerhalb der Frist beseitigt, wird mit einer Geldstrafe von 50.000 Yuan bis 200.000 Yuan bestraft ； Bei schwerwiegenden Fällen wird angeordnet, die Tätigkeiten einzustellen, bei denen gesundheitsschädliche Faktoren entstehen. Alternativ kann beantragt werden, dass die zuständigen Behörden gemäß den Befugnissen, die vom Staatsrat festgelegt wurden, die Betriebe schließen lassen: (1) Wenn die Intensität oder Konzentration der gesundheitsschädlichen Faktoren am Arbeitsplatz die geltenden Standards für Arbeitssicherheit überschreitet ； (II) Es werden keine Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten sowie keine Schutzausrüstungen für die Arbeitnehmer bereitgestellt – oder die bereitgestellten Schutzmaßnahmen und Schutzausrüstungen entsprechen nicht den **Standards und Anforderungen im Bereich der Berufsgesundheit** ； (III) Die Schutzgeräte gegen Berufskrankheiten, die Einrichtungen für den Notfallfall sowie die Schutzausrüstungen für die Arbeitnehmer werden nicht gemäß den Vorschriften gewartet, überprüft oder getestet – oder es ist nicht möglich, sie in einem funktionsfähigen Zustand zu halten ； (IV) Die Gefahrenfaktoren für Berufskrankheiten am Arbeitsplatz wurden nicht gemäß den Vorschriften überprüft oder bewertet ； (5) Wenn die Gefahrenfaktoren für Berufskrankheiten am Arbeitsplatz trotz Maßnahmen zur Beseitigung dieser Gefahren weiterhin nicht den **Standards und Anforderungen im Bereich der Berufsgesundheit entsprechen, dann werden die Tätigkeiten fortgesetzt, bei denen diese Gefahrenfaktoren weiterhin vorhanden sind.** ； (6) Es kommt zu einem oder es besteht die Möglichkeit eines akuten Unfalls im Zusammenhang mit Berufskrankheiten – es werden keine sofortigen Notfallmaßnahmen ergriffen oder es wird nicht rechtzeitig gemeldet, wie es vorgeschrieben ist ； (7) Es wurden keine Warnschilder sowie chinesische Warnhinweise an auffälligen Stellen an den Arbeitsplätzen angebracht, an denen eine erhebliche Gefahr durch Berufskrankheiten besteht ； (8) Diejenigen, die die Überprüfungen durch die Behörden für die Überwachung der sicheren Produktion ablehnen ； (9) Verschweigen, Fälschen, Verfälschen oder Zerstören von Unterlagen zur beruflichen Gesundheitsvorsorge sowie von Ergebnissen der Überprüfung der gesundheitsschädlichen Faktoren am Arbeitsplatz – oder das Nichtbereitstellen der für die Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten notwendigen Unterlagen ； (10) Wer die Kosten für die Diagnose und Untersuchung von Berufskrankheiten sowie die Kosten für die medizinische Versorgung und den Lebensunterhalt der Betroffenen nicht gemäß den Vorschriften übernimmt. Artikel 52: Wenn der Arbeitgeber in einem der folgenden Fälle ist, wird ihm aufgegeben, die Mängel innerhalb einer bestimmten Frist zu beheben. Zudem wird eine Geldstrafe in Höhe von 50.000 bis 300.000 Yuan verhängt ； Bei schwerwiegenden Fällen wird angeordnet, die Tätigkeiten einzustellen, bei denen gesundheitsschädliche Auswirkungen entstehen können. Alternativ kann darum gebeten werden, dass die zuständigen Behörden gemäß den Befugnissen des Staatsrates Anordnungen zur Schließung solcher Betriebe erlassen: (1) Wenn die gesundheitsschädlichen Auswirkungen, die durch Technologien, Verfahren, Ausrüstungen oder Materialien entstehen, verschwiegen werden ； (II) Verschleierung der wahren Situation bezüglich der Arbeitsplatzgesundheit in der eigenen Einrichtung ； (III) Giftige oder schädliche Arbeitsplätze sowie Strahlungsarbeitsplätze, an denen akute berufliche Schäden auftreten können, entsprechen nicht den Vorgaben des Artikels 17 dieser Vorschriften ； (IV) Verwendung von Geräten oder Materialien, deren Einsatz ausdrücklich verboten ist, da sie gesundheitliche Schäden durch Berufskrankheiten verursachen können ； (5) Die Ausführung von Arbeiten, die eine Gefahr für Berufskrankheiten mit sich bringen, an Einheiten und Personen weiterzugeben, die nicht über die notwendigen Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten verfügen – oder wenn Einheiten und Personen, die nicht über solche Schutzmaßnahmen verfügen, solche Arbeiten übernehmen ； (6) Das unbefugte Abnehmen oder Stilllegen von Ausrüstungen zum Schutz vor Berufskrankheiten sowie von Notfallrettungsanlagen ； (7) Die Einsetzung von Arbeitnehmern, die keine berufsgesundheitliche Untersuchung hinter sich haben, von Arbeitnehmern mit beruflichen Kontraindikationen, von Minderjährigen oder von Frauen in der Schwangerschaft oder Stillzeit bei Arbeiten, bei denen es zu Berufskrankheiten kommen kann, oder bei arbeitsbedingten Kontraindizierten Tätigkeiten. (8) Führung auf illegale Weise sowie Zwang von Arbeitnehmern, Arbeiten ohne Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten auszuführen. Artikel 53: Wenn ein Arbeitgeber die Vorschriften des „Gesetzes der Volksrepublik China zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten“ missachtet und dadurch erheblichen Schaden für die Gesundheit der Arbeitnehmer verursacht hat, muss er dazu gezwungen werden, die Tätigkeiten einzustellen, bei denen Berufskrankheiten entstehen können. Alternativ kann die zuständige Behörde aufgrund der Befugnisse, die dem Staatsrat eingeräumt sind, Anordnungen zur Schließung des Betriebs geben. Zudem wird eine Geldstrafe in Höhe von 100.000 bis 500.000 Yuan verhängt. Wer durch seine Handlungen zu schwerwiegenden Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz oder zu anderen ernsten Folgen führt und damit ein Verbrechen begeht, dem werden die direkt verantwortlichen Führungskräfte sowie andere direkt Verantwortliche gemäß dem Gesetz strafrechtlich verfolgt. Artikel 54: Wer dem Arbeitgeber Geräte oder Materialien zur Verfügung stellt, die eine Gefahr für die Gesundheit durch Berufskrankheiten darstellen, und dabei keine deutschen Bedienungsanleitungen bereitstellt oder keine Warnschilder sowie deutsche Warnhinweise anbringt, wird aufgefordert, dies innerhalb einer bestimmten Frist zu korrigieren. Zudem wird eine Verwarnung erteilt sowie eine Geldstrafe in Höhe von 50.000 bis 200.000 Yuan verhängt. Artikel 55: Wenn der Arbeitgeber Berichte über Berufskrankheiten oder verdächtige Fälle von Berufskrankheiten nicht gemäß den Vorschriften einreicht, wird ihm eine Frist zur Korrektur gesetzt. Zudem wird er gewarnt, und es kann außerdem eine Geldstrafe in Höhe von bis zu 10.000 Yuan verhängt werden ； Wer Betrug begeht, wird mit einer Geldstrafe von 20.000 Yuan bis 50.000 Yuan bestraft. Artikel 56: Wenn die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit sowie ihre Beamten für die Durchsetzung von Vorschriften die Unfälle im Zusammenhang mit Berufskrankheiten nicht gemäß den Vorschriften melden, werden sie entsprechend den geltenden Vorschriften bestraft ； Wer eine Straftat begeht, wird gemäß dem Gesetz strafrechtlich verfolgt. Artikel 57: Die in diesen Vorschriften festgelegten administrativen Sanktionen werden von den für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständigen Behörden auf Kreisebene oder höher entschieden. Sollten gesetzliche Vorschriften, administrative Vorschriften sowie die entsprechenden Bestimmungen des Staatsrates andere Regelungen für die Behörden, die über Strafen entscheiden, vorsehen, so gelten diese Bestimmungen. Kapitel 5: Sonstige Bestimmungen, Artikel 58: Bedeutung der in diesen Vorschriften verwendeten Begriffe: (1) Arbeitsplatz bezeichnet alle Orte, an denen die Arbeitnehmer ihre beruflichen Tätigkeiten ausüben, einschließlich der Baustellen der Bauunternehmen ； (II) Arbeitgeber mit erheblichen Gefahren durch Berufskrankheiten sind Diejenigen die zu den Branchen gehören, für die in der Liste zur Klassifizierung der Gefahren durch Berufskrankheiten bei Bauprojekten erhebliche Risiken aufgeführt sind. Die Liste zur Klassifizierung der gesundheitlichen Gefahren durch Berufskrankheiten bei Bauprojekten wird von der **Generalverwaltung für die Überwachung der Arbeitssicherheit** veröffentlicht. Die zuständigen Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit auf Provinzebene können je nach den örtlichen Gegebenheiten zusätzliche Vorschriften zum Klassifikationsverzeichnis erlassen. Artikel 59: Für alle anderen Aspekte im Zusammenhang mit der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten, die in diesen Vorschriften nicht geregelt sind, gelten die Bestimmungen des „Gesetzes der Volksrepublik China über die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten“ sowie anderer relevanter Gesetze, Vorschriften und Regelungen. Artikel 60: Die Prävention von Berufskrankheiten in Kohlebergwerken sowie die Überwachung der Sicherheit in diesen Bergwerken erfolgen durch die zuständigen Behörden. Dabei gelten die Bestimmungen dieser Vorschriften sowie weitere relevanten Vorschriften der **Allgemeinen Verwaltungsbehörde für Arbeitssicherheit und -überwachung**. Artikel 61 Diese Vorschriften treten am 1. Juni 2012 in Kraft. Am 1. Juli 2009 wurden gleichzeitig die „Vorläufigen Vorschriften zur Überwachung der beruflichen Gesundheit am Arbeitsplatz“, die von der Generalverwaltung für die Überwachung der Arbeitssicherheit veröffentlicht worden waren, aufgehoben.