Zählt das als Arbeitsunfall?

Das ist definitiv als Arbeitsunfall zu betrachten! Suchen Sie das zuständige Unternehmen

Körperliche Verletzungen von Mitarbeitern in ihrer Freizeit sollten nicht als Arbeitsunfall gelten, doch das Unternehmen trägt die Verantwortung.

Meiner Meinung nach sollte es nicht als Arbeitsunfall gelten； Arbeitsschäden stehen in keinerlei Zusammenhang mit der Arbeit ； (Während der Pause) und nicht am Arbeitsplatz – stimme ich eher der Ansicht vom 3. Stock zu: Das Unternehmen muss die Verantwortung übernehmen ； Dass eine solche Situation auftritt, liegt daran, dass die Nachricht über das Feuerübung* nicht allen mitgeteilt wurde ；

Nicht wirklich, aber einige Mitarbeiter wurden nicht informiert – sowohl das Unternehmen als auch die einzelnen Mitarbeiter tragen dazu die Verantwortung.

Ich denke, das sollte mitgezählt werden, denn die Wohnheime gehören eigentlich auch zu öffentlichen Bereichen.

Dieser Beitrag wurde zuletzt von Wang Xiaoxiaobai am 3.3.2016 um 13:05 bearbeitet. In Artikel 14 Absatz 1 der Verordnung über die Unfallversicherung heißt es: „Im Arbeitszeitraum und am Arbeitsort erleidet man aufgrund beruflicher Tätigkeiten Unfallverletzungen.“； ” Aus einigen Fällen von Arbeitsunfällen geht hervor, dass das Arbeitsschutzgesetz spezifischere Vorschriften bezüglich der Arbeitszeit und des Arbeitsplatzes enthält. Unter „Arbeitszeit“ sind die gesetzlich sowie durch die Unternehmensvorschriften festgelegten Standardarbeitszeiten sowie die vorübergehenden Arbeitszeiten zu verstehen. Zudem gelten auch die unregelmäßigen Arbeitszeiten im Rahmen eines unregelmäßigen Arbeitszeitmodells. Es sollte nicht einfach als Arbeitszeit verstanden werden, sondern umfasst die Zeit auf dem Weg zur Arbeit und von der Arbeit, Überstundenzeit (einschließlich freiwilliger Überstunden), Zeit, in der vorübergehend Aufgaben übernommen werden, Zeit während Geschäftsreisen sowie illegal verlängerte Arbeitszeiten. Der „Arbeitsplatz“ darf nicht nur im engeren Sinne als Arbeitsstätte verstanden werden, sondern umfasst insbesondere alle Orte innerhalb der Umzäunung, die Orte, an denen Arbeit außerhalb des Unternehmens erledigt wird, sowie die Wege zur und von der Arbeit. “„Durch Arbeitsunfälle verursachte Verletzungen“ umfassen sowohl die Unfallverletzungen, die Arbeitnehmer während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz durch ihre Tätigkeiten im Rahmen der Produktions- oder Geschäftsaktivitäten erleiden, als auch die unerwarteten Verletzungen, die dadurch entstehen, dass die Arbeitnehmer im Laufe ihrer Arbeit kurzfristig vernünftige und notwendige Aufgaben erledigen müssen – und dabei auf unsichere Bedingungen am Arbeitsplatz stoßen. In diesem Fall führte das Unternehmen Übungen zum Brandfall im Wohngebiet durch. Für das Unternehmen handelt es sich dabei um eine normale Tätigkeit. Während der Brandschutzübungen sollten die Zeit sowie das Wohngebiet als Arbeitszeit und Arbeitsplatz angesehen werden. Da das Unternehmen während der Übungen keine angemessenen Benachrichtigungen gab, wurde ein Mitarbeiter verletzt. Unter Berücksichtigung dessen muss es als Arbeitsunfall anerkannt werden.

Das sollte wohl nicht als Arbeitsunfall gelten, aber die Fabrik sollte den Schaden vollständig ersetzen.

Die Verletzungen, die der Mitarbeiter in seiner Freizeit erlitten hat, fallen nicht in die Arbeitszeit und sind daher nicht Gegenstand einer Arbeitsunfallentschädigung. Allerdings wurden diese Verletzungen während eines Brandschutzübungs der Firma verursacht – somit trägt das Unternehmen die Verantwortung.

Wenn das Unternehmen Übungen im Wohngebiet durchführt und dabei negative Folgen auftreten, sollten diese als Arbeitsunfall betrachtet werden.

Wie trainiert das Unternehmen seine Mitarbeiter – indem man bei einem Brand einfach vom Gebäude springt? Man trägt sicherlich auch einen Teil der Verantwortung, und das Unternehmen muss ebenfalls etwas entschädigen.

Ich denke, das sollte mitgezählt werden, denn die Brandschutzübungen sind schließlich auch eine Art Arbeit für das Unternehmen

Wenn die Unterkunft sich auf dem Firmengelände befindet, sollte das wohl als Arbeitsunfall gelten. Außerdem ist das Unternehmen für die unzureichende Benachrichtigung verantwortlich.

Meiner Meinung nach handelt es sich um einen Arbeitsunfall. Erstens gelten Wohnheime als öffentliche Räume, die mit der Arbeit zusammenhängen. Zweitens gehört das Durchführen von Brandschutzübungen zum Aufgabenbereich der Arbeit – schließlich hat niemand Zeit, einfach so Übungen durchzuführen. Verletzungen, die Mitarbeiter bei der Fahrt zur Arbeit oder zurück, während Geschäftsreisen, im Gemeinschaftsessenraum oder im Wohnheim durch ihre Arbeit erleiden, fallen unter die Kategorie der Arbeitsunfälle. Ich denke, da gibt es keinen Zweifel: Es handelt sich um gesetzlich anerkannte Arbeitsunfälle, und daher muss eine Entschädigung gezahlt werden

Das Unternehmen wird keinen Unfallversicherungsanspruch für Sie geltend machen, aber es trägt die Verantwortung

Die Abteilung, die für die Durchführung der Übung zuständig ist, hat ihre Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllt. Zeitpunkt, Ort und Inhalt der Übung sollten von allen bekannt sein~~

Das sollte wohl nicht zählen. Verletzungen während der Pause zählen, Verletzungen während von Übungen ebenfalls. Das ist nur ein Mangel bei der Kommunikation durch das Unternehmen, das dafür verantwortlich sein sollte.

Meiner Meinung nach handelt es sich nicht um einen Arbeitsunfall, aber das Unternehmen trägt die volle Verantwortung. Die betroffene Person ist keine Übungsteilnehmerin