Welche Haftung trägt das Unternehmen, wenn ein Mitarbeiter außerhalb der Dienstzeit stürzt und sich dabei verletzt?
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Dies ist ein realer Vorfall, der sich in unserem Unternehmen ereignet hat: Ein Mitarbeiter nahm nach Feierabend ein Bad im Badehaus der Fabrik. Da er älter war (nahe dem Rentenalter) und sich in einem schlechten Gesundheitszustand befand, konnte er beim Anziehen der Hose nicht auf einem Bein stehen, stürzte und brach sich den Oberschenkelkopf. Verzeihung: Handelt es sich um eine arbeitsbedingte Verletzung? Welche Verantwortung sollten Unternehmen tragen?
Es scheint zu zählen, und es scheint, dass auch das Pendeln zählt, oder? ?
In der Rubrik Gesundheit und Arbeitshygiene gibt es eine große Diskussion zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie können es sich ansehen. Viele Experten diskutieren darüber.
„Bestimmungen zur arbeitsbedingten Unfallversicherung“ „Artikel 14: Wenn bei einem Arbeitnehmer einer der folgenden Umstände zutrifft, wird davon ausgegangen, dass er oder sie einen arbeitsbedingten Unfall hat:: (2) Verletzt durch einen Unfall bei arbeitsbezogenen Vorbereitungs- oder Abschlussarbeiten am Arbeitsplatz vor und nach der Arbeitszeit ； ” Das Duschen nach Feierabend sollte als Abschluss der Arbeit betrachtet werden und als arbeitsbedingte Verletzung betrachtet werden. Bei diesem Absatz handelt es sich um Informationen im Internet, auf die in Übereinstimmung mit der Empfehlung Nr. 121 der Internationalen Arbeitsorganisation und anderen hingewiesen wird: “Als arbeitsbedingte Verletzungen gelten „Unfälle, die sich bei arbeitsbezogenen Vor- und Abschlussarbeiten wie Transport, Reinigung, Materialvorbereitung, Sicherheit, Lagerung, Verpacken von Werkzeugen und Kleidung usw. innerhalb eines angemessenen Zeitraums vor und nach der Arbeit ereignen“.
Sollte als arbeitsbedingter Unfall gezählt werden； Die Einrichtung eines Badehauses in der Fabrik verpflichtet die Mitarbeiter, nach Feierabend ein Bad zu nehmen. Es ist das Ende der Arbeit. Tritt zu diesem Zeitpunkt eine Verletzung auf, sollte es sich um eine arbeitsbedingte Verletzung handeln.
Es handelt sich um eine arbeitsbedingte Verletzung. Eine Klage wird sich negativ auf den Ruf des Unternehmens auswirken.