Fallanalyse: Sollten die folgenden Fälle als Arbeitsunfall eingestuft werden? (7)
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 15.03.2016 um 11:36 geändert. Fall: Ma ist Techniker in einem Chemieunternehmen. Am Samstag, den 24. März 2012, kehrte Ma in das Unternehmen zurück, um etwas abzuholen. Zufällig wurde gerade in der Maschinenhalle ein neues Gerät installiert. Da die Anwesenden mit der Arbeit überlastet waren, bot Ma freiwillig an, bei der Einrichtung des Geräts zu helfen. Während einer Arbeiten in großer Höhe stürzte er versehentlich von einer Plattform in 3 Metern Höhe herab, wodurch er sich einen schweren Wirbelbruch zuzog. Während der Behandlung wurde bei ihm eine Behinderung des Grades 9 diagnostiziert. Kann die Situation von Herrn Ma als Arbeitsunfall eingestuft werden?
In Maos Fall handelt es sich um eine Verletzung, die im „Arbeitsumfeld“ und außerhalb der Arbeitszeit eingetreten ist. Auf den ersten Blick sollte dies nicht als Arbeitsunfall angesehen werden. Aber er erlitt den Unfall „am Arbeitsplatz aus beruflichen Gründen“, wodurch es nach Gesetzen oder Verwaltungsvorschriften als Berufsunfall gelten kann.
Es sollte als Arbeitsunfall angesehen werden. Auch wenn es außerhalb der Arbeitszeit geschah, handelt es sich um eine Verletzung, die im Rahmen der Ausübung der Arbeitspflichten am Arbeitsplatz entstand – daher sollte sie als Arbeitsunfall eingestuft werden.
Es sollte als Arbeitsunfall angesehen werden: Die Verletzung trat am Arbeitsplatz auf, und die ausgeführten Arbeiten standen in Zusammenhang mit der Tätigkeit – daher sollte es als Arbeitsunfall eingestuft werden.
Es handelt sich vermutlich um einen Arbeitsunfall – die Voraussetzungen für einen Arbeitsunfall sind erfüllt
In Maos Fall handelt es sich um eine Verletzung, die im „Arbeitsumfeld“ und außerhalb der Arbeitszeit eingetreten ist. Auf den ersten Blick scheint es nicht angebracht zu sein, dies als Arbeitsunfall zu betrachten. Aber er erlitt die Verletzung „am Arbeitsplatz, aufgrund von Arbeitsbedingungen“. Da die anderen Personen zu beschäftigt waren, um ihm zu helfen, zeigte der Vorgesetzte keine Einwände – das kann als Zustimmung des Vorgesetzten angesehen werden. Somit kann man davon ausgehen, dass es sich um einen Unfall während der Arbeitszeit handelt. Gemäß Artikel 14 der Vorschriften über die Unfallversicherung für Arbeitnehmer gilt: Ein Arbeitnehmer hat in einem der folgenden Fälle Anspruch auf Anerkennung seines Unfalls als Arbeitsunfall: (1) Wenn er am Arbeitsplatz und während der Arbeitszeit aufgrund von Arbeitsbedingungen verletzt wird. Vollständig übereinstimmend. Es sollte als Arbeitsunfall anerkannt werden.