Fallanalyse (8): Wie entscheidest du?
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 16.03.2016 um 14:43 bearbeitet. Fallbeschreibung: Qi, ein Mitarbeiter eines Bauunternehmens in einer bestimmten Stadt, verletzte sich am 6. Mai 2013 während der Baustelle. Im September stufte die örtliche Sozialversicherungsbehörde die Verletzung als Arbeitsunfall ein. Im Dezember wurde von der Kommission zur Bewertung der Arbeitsfähigkeit eine Behinderungsstufe 8 festgestellt. Im Februar 2014 kam das Unternehmen mit Herrn Qi zu einer Vereinbarung: Der Arbeitgeber wollte nicht an der lokalen Sozialversicherung für Arbeitsunfälle teilnehmen und bot stattdessen eine einmalige Entschädigung in Höhe von 40.000 Yuan an. Qi lehnte die Entscheidung des Unternehmens ab, eine einmalige Entschädigung zu zahlen. Deshalb reichte er bei den zuständigen Stellen mehrfach Anträge auf Schiedsverfahren und Klagen ein, um seine Rechte im Zusammenhang mit der Arbeitsunfallversicherung geltend zu machen. Wenn Sie die zuständige Stelle sind, wie entscheiden Sie dann?
Ich denke, die Entschädigung entspricht nicht den Forderungen der Beteiligten; man kann Einspruch erheben
Die Entschädigung der Firma ist unangemessen. Qi sollte bei den zuständigen Behörden einen Schiedsverfahren sowie eine Klage einreichen, um seine Rechte auf Entschädigung für die Arbeitsunfallverletzung geltend zu machen.
Qi hat Recht. Da der Arbeitgeber nicht an der örtlichen Sozialversicherung für Arbeitsunfälle teilnimmt, handelt es sich um einen Verstoß seitens des Arbeitgebers. Eine einmalige Entschädigung reicht nicht aus, um die Rechte im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen durchzusetzen. Es ist unbedingt notwendig, Schiedsverfahren und Gerichtsverfahren in Anspruch zu nehmen, um die eigenen Rechte im Falle eines Arbeitsunfalls durchzusetzen. Die zuständigen Stellen sollten Qi für Recht halten.
Qi hat Recht: Sieg:
Die Forderungen von Qi werden unterstützt. Es ist ebenfalls rechtswidrig, wenn der Arbeitgeber nicht an der lokalen Sozialversicherung für Arbeitsunfälle teilnimmt.
Im Grunde geht es immer um Verluste – nur auf welche Weise diese entstehen. Das ist zweifellos ein Arbeitsunfall. Deshalb sollten auch Leistungen bei Arbeitsunfällen geben – die Unternehmen wollen sich einfach nicht mit so vielen Problemen herumschlagen.
Erstens hat das Unternehmen keine Unfallversicherung für seine Mitarbeiter abgeschlossen: Gemäß Artikel 62 der Vorschriften zur Unfallversicherung muss der Arbeitgeber, der gemäß diesen Vorschriften zur Teilnahme an der Unfallversicherung verpflichtet ist, dies tun. Andernfalls wird die zuständige Sozialversicherungsbehörde ihn anweisen, dies umgehend nachzuholen und die fälligen Unfallversicherungsbeiträge zu zahlen. Zudem wird ab dem Tag des Ausfalls der Zahlungen eine Verzugsgebühr in Höhe von 0,05 Prozent pro Tag erhoben； Wird die Zahlung auch nach Ablauf der Frist nicht geleistet, wird eine Geldstrafe in Höhe von mindestens dem Doppelten und maximal dem Dreifachen des ausstehenden Betrags verhängt. Wenn Arbeitnehmer eines Arbeitgebers, die gemäß diesen Vorschriften versichert sein sollten, es aber nicht sind, einen Unfall erleiden, muss der Arbeitgeber die Kosten für die Versicherungsleistungen gemäß den in diesen Vorschriften festgelegten Leistungskategorien und Standards übernehmen. 2. Überprüfen Sie, ob die von dem Unternehmen gezahlte Entschädigung unter dem folgenden Betrag liegt: Bei einer Behinderung des Grades 8 beträgt dieser Betrag 11 Monatsgehälter des Betroffenen ； Außerdem muss während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit ein Lohn gezahlt werden, der dem Lohn entspricht, den man normalerweise im Rahmen der Arbeit erhalten würde ； Zusätzlich die Verpflegung und Lebensunterhaltsbeihilfe während des Krankenhausaufenthalts ； 3. Wenn das Unternehmen den Arbeitsvertrag aufgrund eines Unfalls des Mitarbeiters kündigen muss, muss es eine zusätzliche Entschädigung zahlen ； Basierend auf den Punkten 2.3 glaube ich, dass eine Zahlung von 4W möglicherweise nicht ausreicht ； Daher fordern die zuständigen Behörden: 1. Von den betroffenen Unternehmen, dass sie die Versicherungsprämien für die Unfallversicherung nachzahlen ； Alle Mitarbeiter ； 2. Neuberechnung der Entschädigungsstandards auf der Grundlage der tatsächlichen Situation der Mitarbeiter ；
Die Kosten werden nach dem Grad der Behinderung Stufe 8 berechnet und vollständig von dem Unternehmen übernommen.
Wenn ich ein Mitarbeiter der zuständigen Abteilung wäre, würde ich gemäß Artikel 62 der Vorschriften über die Unfallversicherung prüfen, ob die von dem Unternehmen zu zahlende Entschädigung unter dem Betrag liegt, der für eine Behinderungsstufe 8 gilt – nämlich 11 Monatsgehälter des Betroffenen； Außerdem muss während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit ein Lohn gezahlt werden, der dem Lohn entspricht, den man normalerweise im Rahmen der Arbeit erhalten würde ； Zusätzlich die Verpflegung und Lebensunterhaltsbeihilfe während des Krankenhausaufenthalts ； Die Klageansprüche von Qi werden unterstützt.