Komm, beschwer dich über Führungskräfte, die keine Chefs sind – wie viele Arten hast du schon gesehen?
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Ich bin erst seit etwas über 6 Jahren im Beruf und hatte in dieser Zeit bereits 3 Vorgesetzte. Man hat gesehen, wie man nur die eigenen Verwandten bevorzugt und keine echte Offenheit zeigt – damals war man jung und unerfahren, dachte, die Welt sei riesig und wollte sie erkunden. Außerdem hatte man oft nicht genug Fachwissen, doch wollte trotzdem in alles eingreifen. Wenn es wirklich darum ging, schnell eine Entscheidung zu treffen, wurde immer abgewiegelt. Plötzlich wird mir klar, dass der Weg noch lang ist. Es wird immer einen Vorgesetzten geben, es sei denn, man wird selbst Chef. Um die verschiedenen Führertypen kennenzulernen – und um auch seine eigenen Unzufriedenheiten sowie Bewunderung ausdrücken zu können
So tut man, als wüsste man es, und gibt Anweisungen. Wenn es ein Problem gibt, hast du es gemeldet – und es wird dir trotzdem zurückgeschickt. In der Praxis kümmert man sich überhaupt nicht um einen, solange niemand Beschwerden einreicht und der Fortschritt stimmt. Wenn man keine Arbeit hat, beginnt man mit verschiedenen sogenannten Schulungen – doch es fehlen die Ressourcen. Es ist normal, wenn andere es nicht schaffen – aber wenn du es nicht schaffst, geht das nicht.
Es gibt viele solcher Führungskräfte. Man kann nichts dagegen tun – wenn man fähig ist, dann sollte man arbeiten; wenn nicht, dann sollte man selbst Geld sparen, um Chef zu werden
Dann wurde er Chef und wurde weiterhin von seinen Untergebenen beschimpft. . . ;P
:Lol, Chef, Chef, der Chef
Früher hatte das Unternehmen etwa 1000 Mitarbeiter, und alle Ausgaben über 2000 Yuan mussten vom Chef genehmigt werden
Ein großartiger Chef ist jemand, der einen so quält, dass man am liebsten fluchen würde – und man muss trotzdem weiterhin lächeln
Dreht man den Kopf, flucht man doch genauso, oder? Lachend? Es geht einfach um Geld – man muss nur selbst zufrieden sein.
Es scheint, als hätten alle große Einwände gegen die Meinung des Chefs. Ein Chef beschäftigt Menschen, um Geld zu verdienen. Wenn er jemanden zurechtweist, dann sicherlich deshalb, weil dieser Person es nicht gelingt, für ihn Geld zu verdienen. Alle Chefs sind gleich – da gibt es nichts zu sagen. Und das ist auch in Ordnung. Der Schlüssel liegt darin, wie viele verschiedene Arten es an Ministern unter dem Chef gibt.
In unserer Einheit mit 2000 Mitarbeitern muss der Chef für jede Ausgabe seine Unterschrift geben.
Ich denke, dass der Chef seine Mitarbeiter nicht unbedingt deshalb tadeln muss, weil diese ihm kein Geld einbringen. Denn wenn die Mitarbeiter kein Geld für ihn einbringen, kann der Chef ihn einfach entlassen. Der wesentliche Konflikt zwischen Mitarbeitern und Chefs besteht darin, dass die Chefs wollen, dass die Mitarbeiter weniger Lohn erhalten, aber mehr arbeiten. Die Mitarbeiter hingegen denken, dass, wenn man von ihnen verlangt, mehr zu arbeiten, man ihnen auch mehr Geld zahlen muss.
Was entscheidet dieser Chef überhaupt noch? Jeden Tag bleibt nur noch das Unterschreiben übrig – die Schrift muss wirklich großartig sein
Alle Krähen sind schwarz – man muss immer auf seine Stimmung achten
Viele Führungskräfte in taiwanesischen Unternehmen haben zwar eine gute Ausbildung, doch ihre praktischen Fähigkeiten sind eher mäßig. Aufgrund der kleinen Größe Taiwans sowie der Geheimhaltung zwischen den verschiedenen Unternehmen hat man das Gefühl, in einer isolierten Welt zu leben. Zudem misstrauen sie unseren Ingenieuren aus der Volksrepublik China zutiefst – was wirklich ärgerlich ist. Dabei schaffen sie es selbst nicht, ihre Arbeit ordentlich zu erledigen, und finden überall Fehler. Vielleicht trifft man auf 1 oder 2 Prozent gute taiwanesische Führungskräfte – das ist jedoch nicht zu erwarten.
Eine solche Person arbeitet für Bezahlung und erledigt ihre Aufgaben – unabhängig davon, wie der Chef ist. Solange man in dieser Position ist, muss man seine Pflichten ordentlich erfüllen. Das ist eine Verpflichtung gegenüber sich selbst. Wenn man lange in einem Beruf tätig ist, dann sollte man, egal ob man aus Pflichtgefühl handelt oder Groll gegen jemanden hegt, moralisch gesehen sauber bleiben
Am meisten hasse ich diese Idioten, die zwar keine hohe Position haben, aber dennoch eine riesige Arroganz an den Tag legen, als würde ihnen jeder etwas schulden