Um Hilfe: Welche Fähigkeiten sollte ein qualifizierter Elektroingenieur haben?
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Heute war ich in einem Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch für die Stelle eines Elektroingenieurs. Die Personalabteilung verlangte, dass der Bewerber über Kenntnisse in der Planung, dem Bau und der Wartung von Hochstromsystemen sowie in der Planung, dem Bau und der Wartung von Niedrigstromanlagen (einschließlich Lüftungs-, Wasser- und Gasleitungen) verfügen muss. Zudem sollte er in der Lage sein, PLC-Systeme geschickt zu programmieren und standardisierte Automatisierungsanlagen zu entwickeln. All diese Arbeiten erfordern den gesamten Prozess – von der Auswahl und Planung bis hin zur Organisation der Bauarbeiten. Das Gehalt beträgt 5000–8000 pro Monat. Ehrlich gesagt war ich damals völlig verblüfft, als ich das hörte. Ich hatte auch ein paar Jahre in einer Chemiefabrik gearbeitet und dachte, meine Fähigkeiten wären in Ordnung – doch im Vergleich zu diesen Anforderungen fühlte ich mich ziemlich unterlegen. Deshalb habe ich extra einen Beitrag gepostet, um alle zu fragen: Sind die Elektroingenieure heutzutage wirklich alle so kompetent? Was die Ausrichtung meiner Jobsuche angeht, bitte äußern Sie sich alle. Vielen Dank an alle.
Jeder soll seine Meinung sagen – wenn die Anforderungen des Unternehmens vernünftig sind, werde ich sofort mit dem Aufladen beginnen.
Das Niveau der Elektriker für Wartungsarbeiten in Chemiefabriken ist im Vergleich zu denen in der Fertigungsindustrie einfach katastrophal.
Schauen wir uns an, wo es sinnvoll ist – in Städten der zweiten und dritten Klasse
Ist das nicht angemessen, so zu sagen? Es sind nur unterschiedliche Bereiche. Von der Planung der industriellen Übertragung und Verteilung von Hochspannung bis hin zur Konzeption von Primär- und Sekundärmessgeräten vor Ort, über umfassende Kenntnisse in PLC-Technologie bis hin zur Entwicklung von maßgeschneiderten Maschinenanlagen. Das ist doch eine ziemlich große Spanne, oder? Zumindest in den Planungsbüros, mit denen ich zu tun hatte, werden elektrische Messgeräte in spezialisierten Abteilungen behandelt – und es wird dort nicht mit mechanischem Design gearbeitet. Sind die Hersteller heutzutage wirklich alle so großartig?
Ich möchte das Geld, das ich für die Arbeit ausgeben muss, nutzen, um einen Chefingenieur zu finden. Ach~~~~~
Was die Verwöhntheit in der Chemieindustrie angeht, so sind die sogenannten Ingenieure in den verschiedenen Fachgebieten einfach unzufrieden – selbst wenn es nur um halb volle Flaschen geht! In der Fertigungsindustrie kann man mit solchen Fähigkeiten nur als Elektriker für etwas über 2000 Yuan arbeiten.
Es gibt solche Leute, aber das Gehalt ist zu niedrig – 18.000 wären schon in Ordnung. Die Entwicklung von Standardisierten Automatisierungsanlagen ist bereits so viel wert.
Ehrlich gesagt denke ich genauso: Es gibt sicherlich Leute, die alle drei Fähigkeiten beherrschen, aber bei diesem Gehalt wird man wohl niemanden finden. Damals wusste die Personalabteilung des anderen Unternehmens nicht, was sie denken sollte. Sie betonte immer wieder gegenüber mir, dass sie qualifizierte Fachkräfte benötigten und dass man bereit sein müsse, Überstunden ohne Entlohnung zu machen. :(
Wenn alle diese Anforderungen erfüllt werden sollen, dann muss das nach Jahresgehalt berechnet werden – mindestens 300.000!
Das zeigt nur, dass das Personalwesen dieses Unternehmens noch nicht die Zusammenhänge zwischen den verschiedenen Fachgebieten versteht. Jeder seiner Anforderungen setzt jahrelange Erfahrung voraus. Wenn man seinen Anforderungen nachkommt, muss man mindestens ein hohes Jahresgehalt zahlen, um eine geeignete Person zu finden.
Fähigkeit zum Entwurf, Bau und Wartung von Starkstromsystemen sowie zur Planung, Errichtung und Instandhaltung von Schwachstromgeräten (einschließlich Lüftungs-, Wasser- und Gasleitungen). Fähigkeit zum gezielten Programmieren von PLCs sowie zur Entwicklung von standardisierten Automatisierungsanlagen. All diese Arbeiten erfordern den gesamten Prozess – von der Auswahl und Planung bis hin zur Organisation der Bauarbeiten. ”Es wäre gut, wenn diese Fähigkeit es ermöglichen würde, dem von ihnen gezahlten Gehalt einfach eine 0 hinzuzufügen.
Ja, im Grunde werden alle beruflichen Bereiche sehr detailliert unterteilt. Es gibt keine Bereiche mit solch großen Unterschieden. Zudem ist es unrealistisch, in allen Schritten des Prozesses kompetent zu sein – und dafür auch noch ein angemessenes Gehalt zu erhalten
HR sollte außerdem eine Anforderung hinzufügen, dass die Person Java oder C++ beherrscht – sonst gibt es aus logischer Sicht Engpässe bei der PLC-Programmierung.