Überflüssige Ernennungen
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Heute hat mir ein Freund etwas erzählt. Seine Firma hat eine Ernennungsurkunde ausgestellt; eine Person in der Werkstatt wurde zum Techniker ernannt. Letztes Jahr wurde er ebenfalls zum Techniker ernannt! Die Erklärung, die ich gehört habe, ist, dass die Ernennungen im letzten Jahr vom Produktionsbereich aus erfolgt sind, während sie in diesem Jahr von der Gesellschaft selbst veranlasst wurden! Das ist doch keine Täuschung der Leute, wie soll man das verstehen?
Wenn kein Techniker ernannt wird, was ist dann seine Position?
Das Geld wäre letztes Jahr schon da gewesen – warum sich also so viele Sorgen machen?
Produktionsabteilung: Chaos bei der Produktion. Gibt es in der Produktionsabteilung eine Personalabteilung sowie Befugnisse im Personalwesen? Eine vernünftigere Erklärung: Die Abteilung für Produktion oder Technik prüft die Eignung der Techniker, die Personalabteilung bestimmt die Positionen – oder das Unternehmen legt die zu besetzenden Positionen fest
Manchmal können Illusionen die Menschen dazu bringen, härter zu arbeiten.
Es ist nur eine Anerkennung, es gibt keinen Grund, viel zu erklären!
Früher war es in den staatlichen Unternehmen genauso: Ich habe drei Jahre lang als Techniker gearbeitet, aber das wurde nur vom Werkstattleiter entschieden. Die Personalabteilung kümmerte sich nicht um die Besetzung der Positionen – man hatte überhaupt keine Chance, zum Ingenieur ernannt zu werden
Heutzutage ist es doch bei allen Unternehmen so: Die Leute, die in mittleren Positionen arbeiten, erhalten das Gehalt von Mitarbeitern auf niedrigeren Ebenen – da gibt es einfach keine Lösung
Am wichtigsten sind vor allem Beförderung und Gehaltserhöhung! Schauen Sie nach, ob sich das Gehalt geändert hat!
So ist es heutzutage: Wenn die Führung Fehler macht, wird den Arbeitern etwas vorgemacht. Sonst lässt sich ja niemand halten oder die Motivation der Arbeiter kann nicht gewahrt bleiben
Normalerweise sollte die Beurteilung vom Personalbereich durchgeführt werden.
Das muss wirklich etwas Besonderes sein – schließlich ist es vom Geschäftsführer unterschrieben. Früher war es der stellvertretende Leiter der Produktion, der es unterschrieb
Noch immer Techniker, von der Produktionsabteilung anerkannt, so ist das Gehalt
Man kann nichts dagegen tun – schließlich ist er der Anführer! Der stellvertretende Produktionsleiter hat es mit Unterschrift genehmigt! Der stellvertretende Leiter hat mehr Befugnisse als das Personalbüro: Lol, auch das Ernennungsschreiben trägt das offizielle Siegel
Auch das muss schriftlich abgewickelt werden, sonst wird alles chaotisch
;P Es ist schon längst völlig chaotisch – wer die größere Macht hat, der bestimmt
Wurde man heimlich ausgetrickst? Solche Dinge kommen in großen Unternehmen allzu oft vor