Fallanalyse (10): Wie entscheidest du?
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 18.03.2016 um 11:53 geändert. Fallbeschreibung: Der Mitarbeiter Tian begann im März 2012 in einem Unternehmen zu arbeiten. Im Mai erlitt er bei der Arbeit eine Verletzung. Das Stadtkomitee für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit stufte Tians Behinderung als Grad 4 ein. Nach Abschluss der medizinischen Behandlung im Juli zahlte das Unternehmen Tian eine einmalige Entschädigung in Höhe von 200.000 Yuan aus. Tian war der Ansicht, dass er bei der Arbeit verletzt worden sei und dass die Entschädigungszahlung durch das Unternehmen zu gering sei. Im August desselben Jahres wandte sich Tian an die zuständige Behörde für Personal- und Sozialfragen des Landkreises und machte geltend, dass das Unternehmen keine Betriebslizenz habe. Zudem beantragte er beim Bezirksausschuss für Arbeitsstreitigkeiten eine Schlichtung, um seine Rechte im Zusammenhang mit der Unfallversicherung durchzusetzen. Wenn Sie die zuständige Stelle sind, wie entscheiden Sie dann?
Es besteht kein Zweifel daran, dass Tian am Arbeitsplatz und während der Arbeitszeit verletzt wurde – es handelt sich somit um einen Unfall am Arbeitsplatz. Herr Tian kann beim Bezirksausschuss für Arbeitsstreitigkeiten eine Schiedsverhandlung beantragen, um seine Rechte im Zusammenhang mit der Unfallversicherung durchzusetzen. Die zuständigen Stellen sollten die von Tian gemeldeten Probleme untersuchen und gezielt darauf reagieren
Es besteht kein Zweifel daran, dass Tian am Arbeitsplatz und während der Arbeitszeit verletzt wurde – es handelt sich somit um einen Unfall am Arbeitsplatz. Herr Tian kann beim Bezirksausschuss für Arbeitsstreitigkeiten eine Schiedsverhandlung beantragen, um seine Rechte im Zusammenhang mit der Unfallversicherung durchzusetzen. Was die Frage betrifft, ob das Unternehmen illegal tätig ist, so sollten die zuständigen Behörden die von Herrn Tian gemeldeten Probleme untersuchen und entsprechend handeln
Dieser Beitrag wurde zuletzt von wang*nhua77020 am 13.03.2016 um 18:57 geändert. Unternehmen ohne Geschäftslicenz sind keine gesetzlich anerkannten Arbeitgeber. Die Einsetzung von Arbeitnehmern durch solche Unternehmen gilt als illegale Beschäftigung. Wenn Arbeiter bei der Arbeit verletzt werden, müssen die Schäden gemäß den Vorschriften des Ministeriums für Arbeit bezüglich der einmaligen Entschädigung für Opfer illegaler Beschäftigung ausgeglichen werden. Die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit bei illegal beschäftigten Arbeitnehmern erfolgt gemäß dem Prinzip der territorialen Zugehörigkeit durch die zuständige Stadtkommission für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit am Ort des Unternehmens. Wenn Arbeitnehmer eines illegal tätigen Unternehmens bei Unfällen verletzt werden, wird das Lebensunterhaltsgehalt während der Behandlungszeit vor der Beurteilung der Arbeitsfähigkeit nach dem durchschnittlichen Monatslohn der Arbeitnehmer im jeweiligen Gebiet im Vorjahr festgelegt. Die Kosten für Medikamente, Pflege, Verpflegung während des Krankenhausaufenthalts sowie die notwendigen Transportkosten werden gemäß den in den Vorschriften zur Unfallversicherung festgelegten Standards und Grenzen berechnet. Die Entschädigung für Behinderungen durch illegale Beschäftigung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Jahreslohns der Arbeitnehmer im jeweiligen Gebiet der Unfallversicherung im Vorjahr berechnet. Bei einer Behinderung vom Grad 4 beträgt die Entschädigung 10 Mal diesen Durchschnittslohn. Alle Entschädigungen im Zusammenhang mit illegaler Beschäftigung müssen von dem Unternehmen gezahlt werden, das die illegale Beschäftigung veranlasst hat. Insgesamt sollte das Unternehmen also 200.000 zahlen – das ist wohl in Ordnung ； Bei illegaler Geschäftstätigkeit sollten die zuständigen Behörden eine Untersuchung durchführen und entsprechend handeln
Unterstützung bei der Verteidigung ihrer gesetzlichen Rechte im Bereich der Unfallversicherung.
Das Unternehmen hat keine Betriebslizenz. Es handelt sich um illegale Beschäftigung; die Firma zahlt 200.000 als Vergleichssumme.
Wenn Tian am Arbeitsplatz und während der Arbeitszeit verletzt wird, handelt es sich um einen Arbeitsunfall. Bestimmungen zur Klassifizierung von Arbeitsunfällen Artikel 14: Ein Arbeitnehmer gilt als bei einem Arbeitsunfall betroffen, wenn er unter einer der folgenden Umstände einen Unfall erleidet: (1) Während der Arbeitszeit und am Arbeitsort aufgrund von Arbeitsgründen ； (II) Personen, die vor oder nach der Arbeitszeit am Arbeitsplatz mit vorbereitenden oder abschließenden Arbeiten im Zusammenhang mit der Arbeit beschäftigt sind und dabei einen Unfall erleiden ； (III) Im Arbeitszeitraum und am Arbeitsplatz durch Unfälle wie Übergriffe infolge der Ausübung der Arbeitspflichten verletzt worden ； (IV) Personen, die an Berufskrankheiten leiden ； (5) Während eines Dienstreises – durch Arbeitsunfälle oder andere Umstände, die im Zusammenhang mit der Arbeit stehen – verletzt oder verschwunden ； (6) Auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit, wenn man durch einen Verkehrsunfall – für den man nicht die Hauptverantwortung trägt – oder durch Unfälle im Bereich des öffentlichen Nahverkehrs, Fähren oder Züge verletzt wird ； (7) Andere Fälle, die nach Gesetzen und Verwaltungsvorschriften als Arbeitsunfälle angesehen werden müssen.