Fallanalyse (14) Wie entscheiden Sie?
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 23.03.2016 um 20:20 Uhr bearbeitet. Qi ist Verkäufer in einem Elektrogeräte-Vertriebsunternehmen, das sich auf den Verkauf spezialisiert hat. Im Mai 2012 begleitete Qi mit stillschweigender Zustimmung des Vertriebsleiters drei Kundenmitarbeiter, um sich für einen Vergnügungswettbewerb anzumelden, um Kunden zu kontaktieren und zu erweitern. Während des Pontonüberquerungswettbewerbs stürzte Qi versehentlich von der Holzbrücke und wurde querschnittsgelähmt. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass Vergnügungsspiele Unterhaltungsprojekte sind und Qi während des Spiels versehentlich verletzt wurde und nicht als arbeitsbedingte Verletzung gezählt werden sollte. Yuanfang, wie hörst du auf?
Es ist etwas schwer zu definieren, aber ich persönlich bevorzuge es, es als arbeitsbedingte Verletzung zu betrachten.
Die stillschweigende Zustimmung des Vertriebsleiters kann nicht als Rechtsgrundlage herangezogen werden. Es sollte nicht als arbeitsbedingte Verletzung gezählt werden
Qi ist Verkäufer einer Elektrogeräte-Vertriebsfirma und auf Verkaufsarbeit spezialisiert. Um Kunden anzusprechen und zu erweitern, begleitete Qi drei Kundenmitarbeiter bei der Anmeldung für den Vergnügungswettbewerb. Er beteiligte sich an dieser Aktivität für das Unternehmen und nicht zu seiner eigenen Unterhaltung. Da es sich auch um eine stillschweigende Zustimmung des Vertriebsleiters handelte, sollte es sich um eine arbeitsbedingte Verletzung handeln.
sollten als arbeitsbedingte Verletzungen gezählt werden, und Tätigkeiten, die stillschweigend mit Genehmigung erlaubt sind, sollten als arbeitsbedingte Verletzungen betrachtet werden.
Es handelt sich um einen arbeitsbedingten Unfall, also um einen Unfall, der während der Tätigkeit im Unternehmen verursacht wird.
Es wird gesagt, dass die Teilnahme an Vergnügungswettbewerben mit Zustimmung der Führungskräfte zum Abschluss von Unternehmensgeschäften eine Verlängerung der Arbeit darstellt und als arbeitsbedingte Verletzung betrachtet werden sollte.； Allerdings steht ein solches Verhalten des Kundenspiels unter Bestechungsverdacht und ist nicht zu empfehlen. Wenn festgestellt wird, dass es sich um eine arbeitsbedingte Verletzung handelt, fördert dies die Ausbreitung ungesunder Tendenzen und ist nicht förderlich für die Schaffung einer fairen Wettbewerbsordnung auf dem Markt. Aus dieser Perspektive sollte es nicht als arbeitsbedingte Verletzung betrachtet werden. Ich persönlich denke nicht, dass es sich um eine arbeitsbedingte Verletzung handeln sollte.
Als Verkäufer gehört die Kommunikation mit Kunden zum Beruf, es handelt sich also um eine arbeitsbedingte Verletzung.
Als Verkäufer ist die Teilnahme an Vergnügungswettbewerben mit Zustimmung der Führung eine Erweiterung der Arbeit und definitiv eine arbeitsbedingte Verletzung, um das Geschäft des Unternehmens abzuschließen.
Es handelt sich nicht um eine arbeitsbedingte Verletzung. Auch die Entschädigung soll vom Vergnügungsveranstalter getragen werden.
Als Verkäufer nahm ich mit Zustimmung des Leiters an einem Vergnügungswettbewerb teil und arbeitete mit einem Kunden zusammen, es handelte sich also definitiv um eine arbeitsbedingte Verletzung.
Sir, es sollte als arbeitsbedingte Verletzung betrachtet werden. Wenn es sich nicht um eine arbeitsbedingte Verletzung handelt, muss an dieser Angelegenheit etwas faul sein!
Es besteht eine gewisse Unsicherheit darüber, wo Verkäufer arbeiten. In diesem Fall wurde der Verkäufer während der Arbeitszeit verletzt und sollte als arbeitsbedingter Unfall angesehen werden.
Artikel 14 der „Verordnung über die Versicherung gegen arbeitsbedingte Verletzungen“: Wenn bei einem Arbeitnehmer einer der folgenden Umstände zutrifft, wird davon ausgegangen, dass er oder sie einen arbeitsbedingten Unfall erlitten hat:: 5. Während Ihrer Abwesenheit von der Arbeit werden Sie berufsbedingt verletzt oder erleiden einen Unfall und Ihr Aufenthaltsort ist unbekannt. ； 1. Als Verkäufer gehört es zum Zweck der Kundenansprache und Kundengewinnung dazu, drei Kundenmitarbeiter bei der Anmeldung für Fahrgeschäfte zu begleiten. ； 2. Und diese Aktivität wird mit Genehmigung verkauft ； Zusätzlich: (1) „Vollständiger Wortlaut der Bestimmungen des Obersten Volksgerichtshofs zu mehreren Fragen im Zusammenhang mit der Verhandlung von Verwaltungsfällen zur Versicherung arbeitsbedingter Verletzungen“ (Fa Interpretation [2014] Nr. 9) Artikel 4 Wenn die Verwaltungsabteilung der Sozialversicherung feststellt, dass es sich bei den folgenden Situationen um arbeitsbedingte Verletzungen handelt, unterstützt das Volksgericht diese: (2) Ein Arbeitnehmer wird verletzt, wenn er an vom Arbeitgeber organisierten Aktivitäten teilnimmt oder vom Arbeitgeber mit der Teilnahme an von anderen Einheiten organisierten Aktivitäten beauftragt wird. Artikel 5 Wenn die Sozialversicherungsverwaltung feststellt, dass es sich bei den folgenden Umständen um eine „Zeit der Abwesenheit wegen der Arbeit“ handelt, muss das Volksgericht dies unterstützen: (1) Während des Zeitraums, in dem der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber beauftragt wird oder aufgrund von Arbeitserfordernissen verpflichtet ist, Tätigkeiten im Zusammenhang mit beruflichen Pflichten außerhalb des Arbeitsplatzes auszuüben; (2) Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber zu einem Studienaufenthalt im Ausland beauftragt * Oder während Besprechungen; (3) Bei sonstigen berufsbedingten Ausfahrten der Arbeitnehmer. Die obige Situation steht im Einklang mit arbeitsbedingten Verletzungen
Arbeitsbedingte Verletzungen............................................