Fallanalyse (16) Zählt ein Kampf am Arbeitsplatz als Unfall bei der Arbeit?
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 26.03.2016 um 20:13 bearbeitet. Am 31. August 2003 arbeiteten Mitarbeiter eines Elektronikunternehmens namens Cui und Huang in der Nachtschicht und waren für das Schleifen von Eisenrohren zuständig. Cui änderte ohne Zustimmung der Vorgesetzten eigenmächtig die Spezifikationen der geschliffenen Eisenrohre. Als Huang sah, dass Cui heimlich Nachlässigkeiten bei der Arbeit einführte, war er natürlich nicht einverstanden. Deshalb bat er Cui, weiterhin mit den großen Eisenrohren zu arbeiten. Doch Cui war der Ansicht, dass Huang kein Recht habe, sich in seine Angelegenheiten einzumischen, und ignorierte Huangs Anweisungen. Dadurch entstand zwischen den beiden ein Konflikt. Anschließend schlug Huang zuerst mit der Faust auf Cuis Gesicht, wodurch Cui zu Boden fiel. Nachdem Cui aufgestanden war, kam es zu einem Kampf zwischen den beiden. Huang schlug Cui erneut zu Boden und trat ihn mit den Füßen. Nach der Misshandlung verspürte Cui Schmerzen im linken Unterbauchbereich. Am selben Tag diagnostizierte das Krankenhaus einen Riss der Milz und führte eine Milzentfernung durch. Am 1. Juni 2004 reichte Cui einen Antrag bei der Behörde für Arbeit und Soziales in Taicang ein, um eine Arbeitsunfallfeststellung zu erhalten. Das Unternehmen in Taicang ist der Ansicht, dass es sich bei Kämpfen der Mitarbeiter während der Arbeitszeit um Verstöße gegen die Unternehmensvorschriften handelt. Daher sollte dies nicht als Arbeitsunfall angesehen werden. Yuanfang, wie kommst du zu dieser Entscheidung?
Kämpfe am Arbeitsplatz gelten nicht als Unfall im Arbeitsverhältnis, sondern stellen eine schwere Verletzung der Arbeitsdisziplin dar; die Verantwortlichen müssen dafür Schadensersatz leisten.
Wenn man im Dienst kämpft, gilt das auch als Arbeitsunfall – dann muss das Unternehmen doch eine riesige Entschädigung zahlen
Wenn Mitarbeiter während der Arbeitszeit kämpfen, verstoßen sie gegen die Unternehmensvorschriften. In solchen Fällen sollte es nicht als Arbeitsunfall angesehen werden
Verletzungen durch Kämpfe sollten nicht als Arbeitsunfall gelten, man kann jedoch vom Angreifer Schadensersatz verlangen.
Gemäß Artikel 14, Absatz 3 der Vorschriften über die Unfallversicherung für Arbeitnehmer gilt als Arbeitsunfall, wenn ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit und am Arbeitsort durch die Ausübung seiner beruflichen Pflichten einem Unfall oder einer anderen Gefahr ausgesetzt ist. Daraus geht hervor, dass Arbeitnehmer eines Unternehmens, sofern sie während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz durch die Ausübung ihrer beruflichen Pflichten Verletzungen erleiden, als arbeitsbedingt verletzt gelten sollten. Cui gehört zu den Personen, die „durch die Ausübung ihrer Arbeitspflichten unerwartete Verletzungen wie Prellungen erlitten haben“; daher sollte dies als Arbeitsunfall angesehen werden.
Cui mied bei der Arbeit die notwendigen Anstrengungen und erfüllte seine Arbeitspflichten nicht； Außerdem stellt ein Kampf während der Arbeitszeit eine Verletzung der Unternehmensvorschriften dar; daher sollte dies nicht als Arbeitsunfall angesehen werden.
Wenn Mitarbeiter während der Arbeitszeit kämpfen, verstoßen sie gegen die Unternehmensvorschriften, und dies sollte nicht als Arbeitsunfall angesehen werden.
Gemäß Artikel 14, Absatz 3 der Vorschriften über die Unfallversicherung für Arbeitnehmer gilt: Wenn ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz durch die Ausübung seiner beruflichen Pflichten einem Unfall oder einer ähnlichen Gefahr ausgesetzt ist, muss dies als Arbeitsunfall anerkannt werden. Arbeitnehmer, die während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz durch die Ausübung ihrer Arbeitspflichten eine Verletzung erleiden, sollten als arbeitsbedingt verletzt gelten. Unter Verletzungen, die im Arbeitszeitraum und am Arbeitsplatz bei der Ausübung der beruflichen Pflichten entstehen, sind hier solche Unfälle zu verstehen, bei denen eine Person im Arbeitszeitraum und am Arbeitsplatz durch Handlungen, die zu ihren beruflichen Aufgaben gehören, von anderen Personen verletzt wird. Der Angriff ereignete sich während der Arbeitszeit am Arbeitsplatz. Herr Huang wurde aufgrund seiner unangemessenen Forderungen von den anderen nicht akzeptiert, weshalb er Rache nahm. Zunächst schlug er Herrn Cui ins Gesicht, sodass dieser zu Boden fiel. Nachdem Cui aufgestanden war, kam es zu einem Kampf zwischen den beiden Parteien, wodurch Cui verletzt wurde. Während des Kampfes unternahm Cui zwar einige Angriffe, doch dies geschah nur zur Verteidigung seiner eigenen körperlichen Rechte. Daher sollte Cui als arbeitsbedingt verletzt angesehen werden.
Nicht als Arbeitsunfall gelten, Klage vor Gericht gegen den Täter zur Entschädigung einreichen
Schwer zu sagen, Schlichtung, durch Verhandlungen lösen.