Fallanalyse (15): Wie entscheidest du?
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 26.03.2016 um 20:09 bearbeitet. Fall: Ende 2010 kehrte Zhu aus einer Inselverteidigungstruppe zurück. Während seines Dienstes erlitt er im Rahmen von Übungen im Feld eine berufsspezifische Behinderung; er wurde als Person mit Behinderung der Stufe 9 eingestuft. Die zuständigen Stellen zahlten ihm gemäß den Vorschriften über Leistungen für Soldaten mit Behinderungen eine Behindertenrente aus. Nach seinem Ausscheiden aus dem Militär lehnte Zhu es ab, den Vorgaben der Organisation zu folgen, und wurde stattdessen von einem privaten Reparaturbetrieb mit einem hohen Gehalt eingestellt – aufgrund seiner guten Fähigkeiten im Autoreparieren. Im März 2012 trat bei Zhu eine Wiederholung der alten Verletzung auf. Nach Untersuchungen war eine weitere Operation notwendig – die Kosten betrugen etwa 60.000 Yuan. Da sich die alte Verletzung wieder verschlimmert hat, hat Zhu das Recht auf Arbeitsunfallleistungen? Yuanfang, wie beurteilst du das?
Zhu sollte Anspruch auf Arbeitsunfallleistungen haben.
Zhu sollte Anspruch auf Arbeitsunfallleistungen haben.
Zhu sollte Anspruch auf Arbeitsunfallleistungen haben.
Zu den Arbeitsunfällen gehört das, was in den Vorschriften über die Unfallversicherung geregelt ist. Artikel 14 besagt, dass ein Arbeitnehmer in den folgenden Fällen als betroffen von einem Arbeitsunfall gilt: (1) Wenn er während der Arbeitszeit und am Arbeitsort aufgrund von Arbeitsgründen einen Unfall erleidet； (II) Personen, die vor oder nach der Arbeitszeit am Arbeitsplatz mit vorbereitenden oder abschließenden Arbeiten im Zusammenhang mit der Arbeit beschäftigt sind und dabei einen Unfall erleiden ； (III) Im Arbeitszeitraum und am Arbeitsplatz durch Unfälle wie Übergriffe infolge der Ausübung der Arbeitspflichten verletzt worden ； (IV) Personen, die an Berufskrankheiten leiden ； (5) Während eines Dienstreises – durch Arbeitsunfälle oder andere Umstände, die im Zusammenhang mit der Arbeit stehen – verletzt oder verschwunden ； (6) Auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit, wenn man durch einen Verkehrsunfall – für den man nicht die Hauptverantwortung trägt – oder durch Unfälle im Bereich des öffentlichen Nahverkehrs, Fähren oder Züge verletzt wird ； (7) Andere Fälle, die nach Gesetzen und Verwaltungsvorschriften als Arbeitsunfälle angesehen werden müssen. Artikel 15: Wenn ein Arbeitnehmer in einem der folgenden Fälle ist, gilt dies als Unfall am Arbeitsplatz: (1) Er stirbt plötzlich an einer Krankheit während der Arbeitszeit und am Arbeitsort – oder er stirbt innerhalb von 48 Stunden trotz aller Rettungsversuche ； (II) Diejenigen, die bei Maßnahmen zum Schutz von Interessen und dem öffentlichen Wohl, wie z. B. bei Katastropheneinsätzen, verletzt werden ； (III) Arbeitnehmer, die ursprünglich in der Armee gedient haben und aufgrund von Kämpfen oder im Dienst verletzt wurden, sodass sie behindert wurden. Sie besitzen bereits ein Zertifikat als behinderter Kriegsveteran. Nach ihrem Wechsel zum Arbeitgeber treten ihre alten Verletzungen erneut auf. Wenn die Arbeitnehmer in die in den Punkten (1) und (2) des vorherigen Absatzes genannten Fälle fallen, haben sie Anspruch auf Leistungen im Rahmen der Unfallversicherung gemäß den entsprechenden Vorschriften dieser Verordnung ； Wenn ein Arbeitnehmer in die in Absatz 3 genannte Situation fällt, hat er gemäß den entsprechenden Vorschriften dieser Verordnung Anspruch auf Leistungen im Rahmen der Unfallversicherung – mit Ausnahme der einmaligen Entschädigung für Behinderung.
Zhu sollte Anspruch auf Leistungen im Falle von Arbeitsunfällen haben. Gemäß Artikel 15 der Vorschriften über die Versicherung gegen Arbeitsunfälle gilt als Arbeitsunfall folgendes: (1) Der Arbeitnehmer stirbt während der Arbeitszeit am Arbeitsplatz an einer plötzlichen Krankheit oder stirbt innerhalb von 48 Stunden trotz aller Rettungsversuche； (II) Diejenigen, die bei Maßnahmen zum Schutz von Interessen und dem öffentlichen Wohl, wie z. B. bei Katastropheneinsätzen, verletzt werden ； (III) Arbeitnehmer, die ursprünglich in der Armee gedient haben und aufgrund von Kämpfen oder im Dienst verletzt wurden, sodass sie behindert wurden. Sie besitzen bereits ein Zertifikat als behinderter Kriegsveteran. Nach ihrem Wechsel zum Arbeitgeber treten ihre alten Verletzungen erneut auf. Wenn die Arbeitnehmer in die in den Punkten (1) und (2) des vorherigen Absatzes genannten Fälle fallen, haben sie Anspruch auf Leistungen im Rahmen der Unfallversicherung gemäß den entsprechenden Vorschriften dieser Verordnung ； Wenn ein Arbeitnehmer in die in Absatz 3 genannte Situation fällt, hat er gemäß den entsprechenden Vorschriften dieser Verordnung Anspruch auf Leistungen im Rahmen der Unfallversicherung – mit Ausnahme der einmaligen Entschädigung für Behinderung.
Artikel 15 Absatz 3 besagt: Wenn ein Arbeitnehmer zuvor in der Armee gedient hat und aufgrund von Kriegsereignissen oder im Dienst verletzt wurde, sodass er behindert wurde, und er bereits ein Zertifikat als kriegsversehrter Soldat erhalten hat, dann gilt eine Wiederholung der alten Krankheit nach seinem Eintritt in den Arbeitsverhältnis als Arbeitsunfall.
Zhu hat Anspruch auf Arbeitsunfallleistungen, da es sich um eine Wiederholung einer alten Verletzung handelt.
Diese Verletzung entstand während des Dienstes in der Armee durch dienstbedingte Umstände und fällt somit unter die Kategorie von Arbeitsunfällen.
Gemäß Artikel 15 der Vorschriften über die Unfallversicherung im Berufsleben gelten folgende Situationen als Arbeitsunfälle: (3) Wenn ein Arbeitnehmer zuvor in der Armee gedient hat, durch Krieg oder dienstbedingte Umstände verletzt wurde und dadurch behindert wurde, und er bereits ein Zertifikat als behinderter Kriegsveteran besitzt – und seine alten Verletzungen nach dem Wechsel zum Arbeitgeber wieder auftreten. Man hat Anspruch auf Leistungen im Falle von Arbeitsunfällen.
Artikel 15 Absatz 3 besagt: Wenn ein Arbeitnehmer zuvor in der Armee gedient hat und aufgrund von Kriegsereignissen oder im Dienst verletzt wurde, sodass er behindert wurde, und er bereits ein Zertifikat als kriegsversehrter Soldat erhalten hat, dann gilt eine Wiederholung der alten Krankheit nach seinem Eintritt in den Arbeitsverhältnis als Arbeitsunfall. Man kann Leistungen im Falle von Arbeitsunfällen in Anspruch nehmen ； Innerhalb eines Jahres ab dem Tag der Diagnose einer Wiederholung einer alten Verletzung muss die Personal- und Arbeitsvermittlungsagentur bei der örtlichen Behörde für Arbeit und Soziales einen Antrag auf Anerkennung des Unfallversicherungsanspruchs stellen.