Fallanalyse (17) Zählt ein Kampf am Arbeitsplatz als Unfall bei der Arbeit?
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 30.3.2016 um 21:05 bearbeitet. Fallbeschreibung: Frau Li wurde am 15. Mai 2004 von einem Unternehmen in eine Chemiefabrik geschickt, um dort zu arbeiten. Am Morgen des 7. Juli 2004 kam es während der Arbeitszeit zwischen Frau Li und ihrer Kollegin Wei zu einem Streit. Am Nachmittag trafen sich die beiden im Badezimmer der Fabrik. Dort schlug Frau Li Wei, sodass diese nicht mehr arbeiten konnte. Am Nachmittag des 8. Juli kam Zhang, der Freund von Wei, zum Arbeitsplatz von Frau Li und verletzte sie mit einem im Voraus vorbereiteten Küchenmesser am rechten Arm. Laut der gerichtsmedizinischen Untersuchung durch die Polizeibehörde von Suzhou handelte es sich um eine leichte Verletzung. Frau Li reichte am 19. November 2004 einen Antrag bei der Stadtbüro für Sozialversicherung auf Anerkennung als Arbeitsunfall ein. Yuanfang, wie kommst du zu dieser Entscheidung?
Kämpfe können nicht als Arbeitsunfall gelten – ich erinnere mich nicht mehr an welche Vorschrift das besagt
Das gilt nicht als Arbeitsunfall, es handelt sich dabei eindeutig um ein persönliches Verhalten
Während der Arbeitszeit wurde man von einem Dritten verletzt, und die Sicherheitskräfte des Unternehmens handelten fahrlässig – das sollte als Arbeitsunfall gelten
Es sollte als Arbeitsunfall gelten, denn sie erlitt die Verletzung an ihrem Arbeitsplatz.
Wenn ein Mitarbeiter bei einer Schlägerei verletzt wird, gilt das nicht als Arbeitsunfall, sofern es keinen beruflichen Zusammenhang gibt!
Kein Arbeitsunfall, kein beruflicher Grund, rein persönliches Verhalten
Die Vorschriften über die Unfallversicherung besagen, dass „Verletzungen, die im Arbeitszeitraum und am Arbeitsplatz durch die Ausübung der beruflichen Pflichten entstehen“, als Arbeitsunfälle gelten müssen. Die Grundlage für die Anerkennung eines Arbeitsunfalls ist ein „Unfall durch physische Gewalt im Zusammenhang mit der Ausübung der Arbeitspflichten“. Damit ist gemeint, dass jemand dem Arbeitnehmer durch physische Gewalt Schaden zufügt, weil er nicht den Anweisungen des Arbeitgebers bezüglich der Ausübung der Arbeitspflichten nachkommt. Der Schaden muss in einem kausalen Zusammenhang mit der Arbeit stehen. Aus dieser Tatsache geht hervor, dass die Klägerin Frau Li während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz tatsächlich Verletzungen erlitten hat. Doch es besteht kein notwendiger kausaler Zusammenhang zwischen diesen Verletzungen und ihrer Arbeit. Denn es bestand keine Arbeitsbeziehung zwischen Wei und dem Verletzten, und die Umstände, unter denen der Kläger verletzt wurde, entsprechen auch nicht den Vorschriften der Verordnung über die Unfallversicherung.
Warum wählst du dann immer noch die Seite der Guten?^_^
Hehehehe, die Hand hat gezittert~