Sicherheit im Austausch (Fortsetzung)

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Dieser Beitrag wurde zuletzt von 68589544 am 22.03.2016 um 12:37 bearbeitet. bg2.png1: Eine etwas traurige Einleitung. Der Beginn erfolgt mit einer Erklärung zur Bedeutung von „Sicherheit an erster Stelle“. Im Grunde bedeutet das, dass wir die Sicherheit zwar an erster Stelle setzen – doch das zeigt gerade, dass Sicherheit im Moment nicht wirklich an erster Stelle steht. Genau wie wir jetzt von der Umweltbewirtschaftung sprechen, ist das deshalb, weil Umweltprobleme wie Nebel bereits echte Schäden verursacht haben. Dadurch erinnerte ich mich an das Sicherheitspartner-Programm, an dem ich 2009 bei Baosteel teilgenommen habe. Im Einführungsteil des ersten Themas „SST-Ausbildung“ brachte der Redner auch die Ansicht vor: Wir sprechen von sicheren Produktionsbedingungen, doch „Sicherheit“ ist in Wirklichkeit lediglich ein Attribut der „Produktion“. Daher lässt sich in den Änderungen vieler Beschreibungen im neuen Gesetz über Arbeitssicherheit auch eine **allmähliche „Wertschätzung“ und „Anerkennung“ der Arbeitssicherheit** erkennen. 2. Verantwortung, Rechte, Pflichten, Fähigkeiten, Handlungsfähigkeit – das sind eigentlich die Schlüsselwörter, mit denen ich mich auf den Informationsveranstaltungen vorstelle. Aufgrund der Reden der Führungskräfte auf der Konferenz, der gestellten Fragen sowie der Vorstellungen der Personen, die vor mir gesprochen haben, habe ich einen Entwurf für meine eigene Rede erstellt – zunächst eine Vorstellung meiner persönlichen Erfahrungen ； Zweitens wird die Sicherheitslage im Unternehmen sowie die eigene Sicht auf Sicherheit erläutert, wobei die derzeit bestehenden Probleme aufgezeigt werden ； Zum dritten Mal kehrt man zur Besprechung zurück, um dem Organisator dieser Besprechung Schmeicheleien zu sagen. Schmeicheln (PMP) ist eine soziale Überlebensfähigkeit, die ein Professor an meiner Universität besonders hervorgehoben hat. Daher ist es eine Aufgabe, über die jeder nachdenken und lernen sollte – nämlich wie man auf unauffällige Weise schmeichelt, um dabei doch dauerhaften Nutzen zu erzielen. Verantwortung, Befugnisse, Rechte – Die Verantwortung der Sicherheitskräfte ist groß, während ihre Befugnisse und Rechte unverhältnismäßig gering sind. Das ist wohl das Hauptproblem, über das sich viele Sicherheitskräfte beschweren. Die sogenannte „Prüfung vor Ort ist anstrengend, Sicherheitserziehung endlos – bei einem Unfall bleibt alles unberücksichtigt, gute Taten werden nicht gewürdigt“ (Schreibe einfach etwas dazu, sei vorsichtig mit dem Veröffentlichen). Die Verantwortung ist ein Berg, der auf den Schultern der Sicherheitskräfte lastet – Tag und Nacht. Viele Menschen lassen ihr Telefon eingeschaltet, und die Sicherheitskräfte fürchten am meisten Anrufe mitten in der Nacht. Am unangenehmsten für mich ist es, zu hören, wie die Abteilungsleiter auf den Besprechungen sagen, dass sie im Falle eines Sicherheitsunfalls nicht einfach davonkommen können – auch diejenigen, die für die Sicherheit verantwortlich sind, müssen Konsequenzen tragen. Ich dachte mir, das hängt davon ab, wie gut die Erfüllung der Pflichten ist. Als also vor einiger Zeit das neue Gesetz erlassen wurde, schrieb ich einen Artikel über die Erwartungen an „angemessenes Handeln ohne Nachlässigkeit“. Es stellte sich heraus, dass das tatsächlich ein Wunschtraum war. Die Macht des Sicherheitsbeauftragten ist groß – das Recht auf Vetorecht wird oft nicht scherzhaft in Anspruch genommen. Doch das ist eher eine theoretische Vorstellung. Wenn das „Schwert des Damokles“ nicht über dem Kopf hängt, sondern in der weiten Ferne ist, dann hat es wohl kaum noch eine Bedeutung. . Sicherheit ist relativ, nicht absolut – das steht in den Lehrbüchern für Sicherungstechnik an Universitäten. Daher ist der Spielraum für Sicherheit tatsächlich äußerst gering – „man wagt es nicht, laut zu sprechen, aus Angst, die Menschen im Himmel zu erschrecken“. Wie groß die Befugnisse tatsächlich sind, hängt von der Unterstützung der Führung für die Sicherheit ab. Ist das nur Gerede? Sollte man wiederum selbst vorleben? Ist es oberflächliche Unterstützung? Oder professionelle Unterstützung? “Das Zeichen „Li“ trägt wirklich zu viel von den Enttäuschungen der Sicherheitskräfte in sich – sie arbeiten sehr hart, erhalten aber tatsächlich nicht viel dafür. Berufliche Entwicklung ist für viele Sicherheitsfachleute ein Luxus. Aber ohne „Vorteile“ ist die Mannschaft instabil. Das geht deutlich daraus hervor, dass unsere Teilzeit-Sicherheitskräfte häufig ausgetauscht werden – natürlich haben auch viele vollzeitbeschäftigte Sicherheitskräfte ihren Job gewechselt. “„Ohne Gewinn gibt es keinen frühen Aufbruch“ – das klingt grob, ist aber nicht falsch. Im Jahr 2009 lautete das Thema meiner Schulung genau diese drei Wörter: „Rechte, Pflichten und Vorteile der Sicherheitsfachleute“. Damals war ich noch unerfahren – doch ich fügte einfach das Wort „Fähigkeiten“ hinzu und erstellte so eine Präsentation. Ich präsentierte sie den Kollegen aus dem Bereich der Sicherheit – und das löste bei allen Resonanz aus. Bei der Sicherheit ist es beängstigend, wenn die Fähigkeiten unzureichend sind. Ohne ausreichende rechtliche Grundlagen – wer wagt es da, einfach ein Veto einzulegen? Vielleicht weist man vor Ort auf 100 potenzielle Probleme hin – 99 davon haben eine Grundlage, doch eines davon hält keiner Überprüfung stand. Dann geht alles schief. Deshalb habe ich stets das Gefühl, dass man nicht nur Macht und Vorteile von der ** und der Einheit einfordern darf, sondern auch über ausreichende Fähigkeiten verfügen muss und ständig lernen sollte – „Um Eisen zu schmieden, muss man selbst stark sein“. Nachdem ich das Alter von 30 Jahren überschritten hatte, spürte ich immer stärker, dass ich „unwissend“ und „faul“ war. Ich konnte nicht umhin, an die Zeit in der Oberschule zu denken – damals war ich diszipliniert und erreichte damit den Höhepunkt meines Lebens. In der Universitätszeit hingegen war ich nachlässig, was zum Niedergang meines Lebens führte. Deshalb denke ich jetzt wieder daran, mein Fachgebiet von Grund auf zu durchdenken, mehr zusammenzufassen und mehr zu reflektieren. “„In Ordnung“ wurde hinzugefügt, um die bisherige Arbeit zu beschreiben. Es beinhaltet zwei Bedeutungen: Erstens die Einstellung des Sicherheitsmitarbeiters zur Arbeit – er geht methodisch vor und führt Sicherheitskontrollen, Schulungen sowie Übungen usw. sorgfältig durch ； Zweitens ist die Umsetzung vor Ort. Um Sicherheit gut zu gewährleisten, muss man auch „was man sagt, auch tun – und was man tut, auch durchziehen“. Es ist nicht nötig, so viel zu innovieren – es ist vielleicht besser, ehrlich und konsequent vorzugehen. 3. Die außer Kontrolle geratene Vorstellungsrunde: Beim ersten Mal, als alle Sicherheitskräfte zusammenkamen, schlug der Leiter ganz selbstverständlich vor, dass jeder von ihnen sich kurz vorstellen sollte. So stellten sich mehr als 40 Personen vor – doch bereits nach der Hälfte der Vorstellungen war die Zeit bereits stark überschritten. Zuerst stellten sich die Genossen aus dem Gewerkschaftsbund vor. Er erzählte hauptsächlich, dass er damals drei Jahre lang als Sicherheitsbeauftragter tätig war – unter großem Druck. Die Vorgesetzten verlangten von den Mitarbeitern, bei allen sicherheitstechnischen Problemen zunächst den Sicherheitsbeauftragten anzurufen, damit diese auch gut schlafen konnten (vermutlich ein Scherz). Es ist wirklich nicht einfach, sich um die Sicherheit zu kümmern – weder die Mitarbeiter vor Ort noch die Lieferanten mögen die Sicherheitsbeauftragten. Viele Lieferanten sahen, wie die Sicherheitskräfte einfach den Ort verließen. Und so weiter. Das ist wohl auch normal. Von Anfang an folgten alle diesem Muster: Jeder nannte seinen Namen und seine Abteilung, danach kamen verschiedene Beschwerden und Erfahrungen. Zum Beispiel sagte ein junger Sicherheitsmitarbeiter, dass es ursprünglich nur ein Dutzend Leute vor Ort gab. Jetzt hat die Abteilung fast 200 Mitarbeiter – und er ist der einzige Teilzeit-Sicherheitsmitarbeiter. Der Druck ist enorm ； Ein weiteres Beispiel: Ein alter Sicherheitsmitarbeiter, der bald in den Ruhestand geht, sagte, dass er im Laufe der Jahre viel Erfahrung im Bereich Sicherheit gesammelt habe. Er zog drei Schlussfolgerungen daraus – erstens: Man muss ständig lernen* ； Zweitens: Man sieht, was man überall sieht ； Drittens? Entschuldigung, ich habe es vergessen. Doch bei der Überprüfung am nächsten Tag war ich in einer Gruppe mit diesem erfahrenen Lehrer. Wir gingen über die Wege auf dem Gelände der Fabrik. Er sagte, dass es keine Übergänge zwischen den Bürgersteigstufen und dem Weg zum Eingang der Werkstätten gäbe. Dadurch wurde mir klar, was damit gemeint ist, „wo man auch hingeht, sieht man das“, und das nicht nur innerhalb der Werkstätten. Ich werde die Beispiele nicht alle aufzählen. Kurz gesagt: Ich hatte gerade erst die Hälfte meiner Vorstellung beendet, da wurde ich bereits unterbrochen. Mein Vortrag bestand aus dem zweiten Teil, den ich oben beschrieben habe. Ich finde diese Form sehr gut – die Menschen, die für die Sicherheit zuständig sind, haben viel Stress. Wenn sich alle treffen und über ihre Sorgen sprechen, wird es etwas leichter ； Ein bisschen prahlen – vielleicht entstehen so sogar Funken des Denkens. Der gebräuchlichere Begriff ist „Brainstorming“, wobei natürlich ein einheitliches Thema vorausgesetzt wird. Zum Beispiel die Schulung für Sicherheitstechniker, an der ich damals teilgenommen habe. 4. Eine Prüfung ohne Bewertung: Ich denke, Sicherheit sollte bewertet werden, aber man darf nicht ausschließlich darauf achten. Zum Beispiel bei dieser Art der Überprüfung: Die Leute überprüfen einander gegenseitig. Der Sicherheitsbeauftragte des zu überprüfenden Bereichs begleitet nur und rechtfertigt sich nicht. Bei der Überprüfung können beliebige Fragen gestellt werden; es wird nichts gemeldet und es gibt keine Bewertung. Ziel ist der Austausch von Wissen* sowie die Lösung von Problemen. Das schafft eine Möglichkeit für Sicherheitskontrollen, sodass die Leute keine Angst vor den Kontrollen haben und sich nicht nur darum kümmern müssen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ich früher das Gefühl hatte, allein zu kämpfen – immer ein Gefühl der Isolation. Wenn man mit anderen zusammen ist, kann das dieses Gefühl lindern ； Zweitens: Es gibt immer jemanden, der besser ist – außerhalb der Menschen gibt es noch weitere Berge. Es gibt Menschen, die jünger sind als man selbst, deren Fähigkeiten größer sind und die außerdem attraktiver aussehen. Das ist wirklich beschämend ； Drittens: Sicherheit hat kein Ende – doch die Menschen, die für die Sicherheit verantwortlich sind, haben eines. Ob man in seiner begrenzten Berufslaufbahn ein wertvolles und sinnvolles Leben führen kann, ob man am Ende seiner Karriere gelassen lächeln kann – das hängt ganz von diesem Moment ab ； Viertens: Sicherheit ist eine ernste Angelegenheit – man muss den Mut haben, sie umzusetzen, dazu in der Lage sein und es auch gut machen. Das lohnt es, ständig darüber nachzudenken ； Fünftens ist die Notwendigkeit einer Zusammenfassung: Wenn man ständig im Chaos lebt und sowohl Gewinne als auch Verluste ignoriert, ist das wirklich eine Verschwendung von Chancen.